Главы администрации муниципального образования icon

Главы администрации муниципального образования





НазваниеГлавы администрации муниципального образования
страница1/3
Дата11.02.2013
Размер0.67 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3
П О С Т А Н О В Л E Н И E

ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ИКРЯНИНСКИЙ РАЙОН» АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

________________________________________________________________


02.02.2009 № 37п

с. Икряное.


О системе оплаты труда работников

муниципального учреждения здравоохранения

«Икрянинская центральная районная больница»


В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Главы Администрации МО «Икрянинский район» «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования «Икрянинский район» от 24.10.2008 года № 1018, с Постановлением Правительства Астраханской области № 657-П от 18.12.2008 г., в целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Икрянинская центральная районная больница»


Постановляю:

  1. Ввести с 1 января 2009 года для работников МУЗ «Икрянинская центральная районная больница» новую систему оплаты труда, в соответствии с настоящим постановлением.

  2. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Икрянинская центральная районная больница».

  3. Главному врачу МУЗ «Икрянинская ЦРБ» (Карпенко):

    1. При формировании штатного расписания на 2009 год исходить из принципа достаточности численного состава работников МУЗ «Икрянинская центральная районная больница» для гарантированного выполнения ими функций, задач и объемов работ;

    2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками муниципального учреждения в связи с введением новых условий оплаты труда.

  4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренном в районном бюджете на соответствующий финансовый год по фонду оплаты труда и средств обязательного медицинского страхования для структурных подразделений муниципального учреждения здравоохранения «Икрянинская центральная районная больница», финансируемых за счет средств обязательного медицинского страхования.

  5. Считать утратившим силу с 01.01.2009 года постановление Главы МО «Икрянинский район» от 07.12.2007г. № 1251 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Икрянинская центральная районная больница».

  6. Директору муниципального учреждения «Информационно-издательский центр» Бутузовой Н.Г. опубликовать данное постановление в газете «Северо-Каспийская правда».

  7. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы Администрации МО «Икрянинский район» по социальном вопросам Баздерову Г.Р.

  8. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие в 1 января 2009 года.



Глава Администрации МО

«Икрянинский район» А.Ю.Блинков


Утверждено постановлением

Главы Администрации МО

«Икрянинский район»

от 02.02 2008г. № 37п


ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Икрянинская центральная районная больница»


Утверждено

постановлением Правительства

Астраханской области

от №


УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

от №



1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение «О системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Икрянинская центральная районная больница» (далее - «Положение»), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Главы Администрации МО «Икрянинский район» «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования «Икрянинский район» от 24.10.2008 года № 1018, с учетом Постановления Правительства Астраханской области № 657-П от 18.12.2008 г., и регулирует порядок и условия оплаты труда работников Муниципального учреждения здравоохранения Икрянинская ЦРБ» (далее – учреждение) финансируемого из бюджета муниципального образования «Икрянинский район», средств обязательного медицинского страхования и средств, полученных от предпринимательской деятельности.

1.2. Размер и форма оплаты труда работников МУЗ «Икрянинская ЦРБ» (далее - работники) устанавливается настоящим Положением.

1.3 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.


^ 2. Условия и структура оплаты труда


2. Основные условия оплаты труда.

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

3.Оплата труда работников МУЗ «Икрянинская ЦРБ», состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- материальной помощи;

-иных выплат и доплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Астраханской области, правовыми актами МО «Икрянинский район» и настоящем положением.


^ 3. Размеры должностных окладов


3.1. Размеры должностных окладов работников при условии выработки нормы рабочего времени устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3.2. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих для Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

3.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором с Главой Администрации МО «Икрянинский район» и составляет не более трёх размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. (Порядок исчисления размеров средней заработной платы установлен в приложение № 5 к настоящему Положению).

3.4.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности и порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Приложением № 6 к настоящему Положению.

3.5. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера (за исключением премий единовременного характера не относящихся к оплате труда) работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

3.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, заведующих филиалами- главных врачей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя МУЗ «Икрянинская ЦРБ».

3.7. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, заведующим филиалами- главным врачам, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.8. Оплата труда работников на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.


^ 4. Порядок и условия выплаты компенсационного характера.


4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

  • выплаты за работу в сельской местности и поселках городского типа.

  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, праздничные и выходные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»;

4.2. Выплаты компенсационного характера работникам МУЗ «Икрянинская центральная районная больница» устанавливаются в процентах к должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

4.3.Размеры и условия осуществления компенсационных выплат устанавливаются настоящим Положением.

4.4. Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в следующих размерах:

  • 25 процентов к должностному окладу - работникам, предусмотренных Перечнем должностей непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на выплату компенсационного характера в связи с вредными условиями труда (далее – Перечень) в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению;

  • 15, 25 процентов к должностному окладу – согласно Перечня подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее – Перечень подразделений) в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

Работникам учреждения (подразделений), не предусмотренных Перечнем подразделений, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждении (подразделении), указанные в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплаты компенсационного характера;

  • 20 процентов к должностному окладу - работникам осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ- инфицированных по Перечню структурных подразделений работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 20 процентов должностного оклада за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а так же за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (далее – Перечень структурных подразделений) согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

4.5. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, времени фактической занятости на указанных рабочих местах, может устанавливаться ежемесячная надбавка в размере 12 процентов к должностному окладу в пределах средств, выделенных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

4.6. К профессиям рабочих учреждения, которым может устанавливаться надбавка за работу в тяжёлых и вредных условиях труда относятся:

  • рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);

  • рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);

  • рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте);

  • рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых для перевозок нечистот и трупов);

  • рабочие хозяйственной службы (ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей);

  • уборщики служебных помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов;

  • операторы электронно-вычислительных машин.

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.7. Доплата за работу в ночное время устанавливается работникам в размере 50 процентов к должностному окладу из расчета за каждый час работы в ночное время.

4.8.Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи выплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов к должностному окладу из расчета за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

4.9. Врачам и среднему медицинскому персоналу, привлекаемым с их письменного согласия к выполнению трудовых обязанностей по требованию работодателя в свободное от основной работы время, доплата производится из расчета 50 процентов должностного оклада за фактический период времени пребывания работника в состоянии готовности к данной работы, в том числе в ночное время. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактические отработанные часы с учетом времени проезда.

4.10. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности и рабочих поселках, производится доплата в размере 25 процентов от должностного оклада.

Специалистами в соответствии с настоящим Положением являются: главный врач; заведующие филиалами - главные врачи (далее по тексту главные врачи); заместители главного врача, в т.ч. и без медицинского образования; врачи; специалисты с высшим профессиональным образованием, занимающие врачебные должности; средние медицинские работники с медицинским образованием; фармацевтические работники, специалисты с высшим и средним специальным образованием, занимающие руководящие должности (не ниже должности начальника отдела).

4.11. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и составляет:

  • не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

  • не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.


^ 5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание;

- выплаты (надбавки) молодым специалистам;

- выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий;

- иные выплаты.

5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными актами учреждения в соответствии с настоящим Положением и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

5.4. Выплата (надбавка) за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

5.4.1. 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада: врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

Сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделения скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;

5.4.2. 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада: врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных кабинетов, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения, участковым терапевтам, участковым педиатрам и участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических участков;

5.4.3. 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада всем работникам учреждений, кроме работников, получающих выплату по основаниям, перечисленным выше.

Выплата начисляется по основной должности исходя из должностного оклада без учета других выплат.

5.4.4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5.5.Стаж работы, дающий право на получение выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, исчисляется в порядке, установленном действующим законодательством РФ, Астраханской области, МО «Икрянинский район», для соответствующих должностей.

В стаж работы засчитывается:

5.5.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.4.1. - 5.4.2.:

  • время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях.

  • время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 60 и до 80 процентов должностного оклада, взаимно засчитывается.

5.5.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 5.4.3.:

  • время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Роспотребнадзора;

  • время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

  • время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

  • время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

  • время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

  • время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

  • время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

  • время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

  • время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

  • время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

  • время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

5.5.3.Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.4.1. – 5.4.3., при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:

  • время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и представительным органом работников;

  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

  • время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

  • время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5.5.4.Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.4.1. – 5.4.3. без каких-либо условий и ограничений:

  • время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

5.5.5. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

1) Не позднее одного месяца:

  • со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

  • после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

  • после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 5.4.1. - 5.4.3. а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

  • со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

  • после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

  • со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

  • со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2) Не позднее двух месяцев:

  • со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 3.4.1. - 3.4.3. после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

  • после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 5.4.1. - 5.4.3.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

3) Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

  • со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

  • со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

4) Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5) Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 5.4.1. – 5.4.3.

6) Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 5.4.1. – 5.4.3.:

  • эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

  • зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

  • покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

  • гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

  • женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 5.4.1. – 5.4.3. в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

  • занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

7) Стаж работы сохраняется также в случаях:

  • расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

  • работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

  • отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

8) Перерывы в работе, предусмотренные абзацами 1 – 5 подпункта 5.5.5. настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

9) В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.

5.6. Выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание устанавливаются к должностному окладу в следующих размерах:

10 процентов:

  • заведующим отделениями - врачам, врачам, фармакологу, средним медицинским работникам, фармацевтам, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория;

  • главному врачу МУЗ «Икрянинская ЦРБ», его заместителям с медицинским образованием, главным врачам филиалов, главной медицинской сестре, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

  • лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

  • врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач".

20 процентов:

  • заведующим отделениями - врачам, врачам, фармакологу, средним медицинским работникам, фармацевтам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

  • главному врачу МУЗ «Икрянинская ЦРБ», его заместителям с медицинским образованием, главным врачам филиалов, главной медицинской сестре, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

  • лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

  • врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

30 процентов:

  • заведующим отделениями - врачам, врачам, фармакологу, средним медицинским работникам, фармацевту, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

5.7. Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Заместителям главного врача МУЗ «Икрянинская ЦРБ», главным врачам филиалов квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения".

Главной медицинской сестре - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Выплаты за квалификационную категорию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа Министерства здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

5.8. Выплата врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" выплата производится по одному из оснований.

5.9. Выплаты (надбавки) молодым специалистам:

5.9.1. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в МУЗ «Икрянинская ЦРБ», устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу в следующих размерах:


Категории молодых специалистов

Размер надбавки, в процентах к  должностному окладу

Молодым специалистам:

  • имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения здравоохранения, расположенные в сельских населенных пунктах;

  • имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения здравоохранения, расположенные в сельских населенных пунктах.


10


15


  1   2   3

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:

Похожие:

Главы администрации муниципального образования iconГузенко Людмила Михайловна, заместитель главы администрации муниципального образования город-курорт

Главы администрации муниципального образования iconГлавы администрации Кингисеппского муниципального района

Главы администрации муниципального образования iconПрейскурант цен на платные медицинские услуги, оказываемые муниципальным учреждением здравоохранения
Црб» №351 от 31. 05. 2011 в соответствии с постановлением администрации муниципального образования...
Главы администрации муниципального образования iconОб утверждении Положения о предоставлении платных медицинских и иных услуг населению Муниципальным
Республики Башкортостан» и постановлением Главы Администрации муниципального района Белебеевский...
Главы администрации муниципального образования iconЕжегодный отчет главы муниципального образования «Город Кедровый»

Главы администрации муниципального образования iconОтдел образования администрации Октябрьского района муниципального образования «Город Саратов» сообщает,

Главы администрации муниципального образования iconК постановлению главы муниципального образования город Краснодар
Комплексное первичное обследование и оформление документации первичного больного (ортодонтия)
Главы администрации муниципального образования iconК постановлению главы муниципального образования город Краснодар
Комплексное первичное обследование и оформление документации первичного больного (ортодонтия)
Главы администрации муниципального образования iconК постановлению главы муниципального образования город Краснодар
Комплексное первичное обследование и оформление документации первичного больного (ортодонтия детей)
Главы администрации муниципального образования iconК постановлению главы муниципального образования город Краснодар
Комплексное первичное обследование и оформление документации первичного больного (ортодонтия детей)
Разместите кнопку на своём сайте:
Медицина


База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
Документы