При поддержке тренингового центра игра Жизни, г. Волгоград
|
|
Скачать 197.16 Kb.
|
ПРИ ПОДДЕРЖКЕ ТренинговОГО центрА Игра Жизни, г. Волгоград.ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К ДОНОРСКОМУ ДВИЖЕНИЮДонорское движение охватывает всех, кому небезразлична судьба окружающих, тех, кто стремится спасать жизни, сдавая собственную кровь, тех, кто тратит время и силы на организацию Дней донора, тех, кто рассказывает о донорстве своим друзьям и близким, тех, кто понимает, что добровольно и безвозмездно делиться кровью с другими – правильное решение. ПРИСОЕДИНЯЙСЯ К ДОНОРСКОМУ ДВИЖЕНИЮ!^
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2. Соматические заболевания
|
|
Наименования |
Срок отвода от донорства |
1. Факторы заражения гемотрансмиссивными заболеваниями*: |
|
2. Перенесенные заболевания |
|
3. Период беременности и лактации |
1 год после родов, 3 месяца после окончания лактации |
4. Период менструации |
5 дней со дня окончания менструации |
5. Прививки: |
|
6. Прием лекарственных препаратов: |
|
7. Прием алкоголя |
48 часов |
8. Изменения биохимических показателей крови: |
денежная компенсация после сдачи крови
В соответствии с Законом Российской Федерации "О донорстве крови в ее компонентов" и в целях развития донорства, улучшения обеспечения медицинских организаций Саратовской области донорской кровью и ее компонентами Постановлением Правительства Саратовской области от 1.04.2010 № 104-П "О мерах социальной поддержки доноров крови и ее компонентов" установлены меры социальной поддержки, предоставляемые донорам при сдаче крови и ее компонентов в государственных учреждениях здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения области, в виде единовременных денежных компенсационных выплат (вознаграждения) и натуральной помощи (питание).
Размер единовременных денежных компенсационных выплат (вознаграждения) зависит от вида и категории донорства и составляет:
резервным донорам (сдающим кровь и ее компоненты менее трех раз в году) после сдачи крови и ее компонентов - 230 рублей;
активным донорам ( сдающим кровь и ее компоненты более трех раз в год и предоставляющим справки о состоянии своего здоровья в соответствии с нормативными требованиями службы крови России):
активным донорам крови - 230 рублей на питание + 25 рублей за 100 мл сданной крови;
активным донорам плазмы - 230 рублей на питание + в размере 50 рублей за 100 мл сданной плазмы;донорам иммунной плазмы в размере 70 рублей за 100 мл сданной плазмы;
активным донорам клеток крови - 230 рублей на питание + 130 рублей за дозу клеток крови.
В день сдачи крови и ее компонентов в государственных учреждениях здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения области, доноры обеспечиваются бесплатным питанием (чай с хлебобулочными изделиями).
^
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 186]
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Комментарии к статье 186 Трудового Кодекса "Зарплата", 2012, N 5
^
Сотрудник сдал кровь в свободное от работы время. Какие обязательства перед работником в связи с этим возникают у работодателя? Гарантии и компенсации работающим донорам установлены в ст. 186 Трудового кодекса. Их они могут получить по месту своей работы.
^
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этой процедурой медицинского обследования донор освобождается от работы. Если в этот день по соглашению с работодателем сотрудник выходит на работу, ему предоставляется по желанию другой день отдыха. Не допускается выход на работу сотрудников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При сдаче крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). После каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Предоставление этого дня не зависит от того, в какой период работник сдал кровь - выходной или рабочий день. Этот день сотрудник может по желанию присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение одного года после дня сдачи крови. Обратите внимание: перечисленные выше дни отдыха не следует путать. В статье мы будем выделять: - день сдачи крови (ч. 1 ст. 186 ТК РФ); - другой день отдыха вместо дня сдачи крови (ч. 2 и 3 ст. 186 ТК РФ); - дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
^
Сохранение среднего заработка - одна из гарантий работающим донорам. Когда за работником сохраняется средний заработок Случаи, когда работодатель согласно ч. 5 ст. 186 Трудового кодекса обязан сохранить за сотрудником-донором средний заработок, представлены в таблице ниже.
Таблица. Обязательства работодателя по оплате дня сдачи крови и дней отдыха
В день сдачи крови |
Оплата за "донорские" дни |
||
День сдачи крови (ч. 1 ст. 186 ТК РФ) |
Другой день отдыха вместо дня сдачи крови (ч. 2 и 3 ст. 186 ТК РФ) |
Дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ) |
|
Работник трудился |
Средний заработок |
Средний заработок |
Средний заработок |
Не вышел на работу |
Средний заработок |
Другой день отдыха не предоставляется |
Средний заработок |
Был в отпуске |
Отпускные |
Средний заработок |
Средний заработок |
Был выходной |
Средний заработок |
Средний заработок |
Средний заработок |
Содержание таблицы, а также последующие выводы согласованы с Н.З. Ковязиной, заместителем Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.
Заметим, что по вопросу оплаты "донорских" дней существует и альтернативное мнение, согласно которому средний заработок следует сохранять в тех случаях, когда сотрудник в день сдачи крови не работал и, соответственно, не получил заработную плату.
Как пояснила Нина Заурбековна, в настоящее время готовятся поправки в положения ст. 186 Трудового кодекса, которые позволят исключить неоднозначное толкование данной нормы.
^
Средний заработок исчисляется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Расчет среднего заработка покажем на примере.
Пример 1. Сотрудник-донор в рабочий день (14 мая) прошел медицинское обследование и сдал кровь, что подтверждается справкой по форме N 402/у, утвержденной Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055. Дополнительный день отдыха он пожелал использовать на следующий после сдачи крови день - 15 мая. О том, что его не будет на работе 14 и 15 мая, он заранее предупредил работодателя в письменной форме.
В каком размере сотруднику будут оплачены эти дни, если известно, что расчетный период отработан полностью, а сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, составила 234 567 руб.?
Решение. Работодатель обязан сохранить за сотрудником средний заработок за 14 и 15 мая.
Средний заработок за день сдачи крови и дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови будет начислен в сумме 1884,07 руб. (234 567 руб. : 249 раб. дн. x 2 раб. дн.).
^
Рассмотрим подробнее случаи, когда работник сдает кровь в свободное от работы время.
...учебного отпуска, болезни или дня отдыха за предыдущий день сдачи крови
Сколько дней отдыха положено. Согласно позиции Минздравсоцразвития России работодатель должен предоставить сотруднику, сдавшему кровь в период учебного отпуска, временной нетрудоспособности или в день отдыха, который ему был ранее предоставлен за предыдущий день сдачи крови, один день отдыха - дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). На эту позицию ссылаются специалисты Минфина России в Письме от 03.12.2010 N 03-03-06/1/755.
Положен ли другой день отдыха за день сдачи крови. Другой день отдыха вместо дня сдачи крови может быть предоставлен сотруднику в том случае, если это закреплено в коллективном договоре.
Оплата. За дополнительный день отдыха за работником сохраняется его средний заработок (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Так же оплачивается и другой день отдыха, предоставленный по коллективному договору. Эти суммы признаются в составе расходов, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль на основании п. 20 ст. 255 НК РФ (Письмо Минфина России от 03.12.2010 N 03-03-06/1/755).
День сдачи крови не оплачивается, так как за этот день работник уже получил отпускные, пособие или средний заработок.
Когда работник может воспользоваться дополнительным днем отдыха. Дополнительный день отдыха работник может взять по окончании учебного отпуска, больничного, на следующий день после дня сдачи крови, присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
...отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Работодатель обязан предоставить работнику-донору дополнительный день отдыха, который согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ положен после каждого дня сдачи крови.
Учитывая, что этот день отдыха сотрудник может использовать только в течение одного года после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ), работодатель обязан его предоставить, если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше чем через год со дня сдачи крови.
...больничного по уходу за ребенком
В период ухода за больным ребенком работник не нуждается в освобождении от работы, поэтому гарантия, установленная работникам-донорам ч. 1 ст. 186 ТК РФ, в данном случае не применяется.
Но сотруднику-донору положен дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ), который оплачивается в размере среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).
Дополнительным днем отдыха сотрудник сможет воспользоваться после выхода на работу.
...после рабочей смены
Сколько дней отдыха положено работнику, сдавшему кровь по окончании рабочей смены? В соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ он может рассчитывать на дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.
Рассчитывать на другие дни отдыха он не вправе. Другой день отдыха вместо дня сдачи крови положен, только если свой выход на работу в день сдачи крови работник согласовал с работодателем (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
...работы у другого работодателя
Сотрудник до увольнения не брал дополнительные дни отдыха. Может ли он ими воспользоваться у нового работодателя при наличии справок по форме N 402/у?
Трудовое законодательство не обязывает работодателя по новому месту работы предоставлять работнику-донору неиспользованные дополнительные дни отдыха.
Что нужно сделать работнику, чтобы не потерять право на дополнительные дни отдыха? При увольнении он может присоединить дополнительные дни отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску. В этом случае при увольнении работодатель выплатит сотруднику все причитающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), включая суммы среднего заработка за дополнительные дни отдыха, присоединенные к отпуску.
...выходного дня
При сдаче крови в выходной день работник имеет право на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. Один - другой день отдыха вместо дня сдачи крови (ч. 3 ст. 186 ТК РФ), второй - дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
На возражения работодателей Верховный Суд РФ в Определении от 02.03.2012 N 56-В11-17 отметил, что нет каких-либо ограничений в оплате другого дня отдыха вместо дня сдачи крови. Неважно, являлся такой день выходным или рабочим. Поскольку в свой выходной день сотрудник сдавал кровь, работодатель обязан дать ему другой день отдыха вместо дня сдачи крови (ч. 3 ст. 186 ТК РФ), который оплачивается в размере среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).
...ежегодного оплачиваемого отпуска
При сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник по желанию может взять другой день отдыха вместо дня сдачи крови (ч. 3 ст. 186 ТК РФ) и дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Дополнительный день оплачивается в размере среднего заработка, рассчитанного исходя из рабочих дней. Как в этой ситуации оплачивать день отпуска, в который сотрудник-донор сдал кровь, и другой день отдыха вместо дня сдачи крови, разберем на примере.
Пример 2. Сотрудник-донор сдал кровь 23 апреля в период ежегодного оплачиваемого отпуска (с 4 по 26 апреля). Выйдя из отпуска, он предъявил работодателю справку по форме N 402/у и попросил предоставить два дня отдыха (другой день отдыха вместо дня сдачи крови и дополнительный день отдыха после дня сдачи крови) - 27 и 28 апреля соответственно.
В каком порядке следует произвести оплату за 23, 27 и 28 апреля 2012 г., если известно, что расчетный период (с 1 апреля 2011 г. по 31 марта 2012 г.) отработан полностью, а сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, составила 234 567 руб.?
Решение. День, в который работник сдал кровь (23 апреля), работодатель должен оплатить как день отпуска (из расчета среднего заработка, исчисленного за календарные дни) - 664,87 руб. (234 567 руб. : 12 мес. : 29,4 x 1 календ. дн.).
Поскольку 23 апреля сотрудник сдавал кровь, ему положен другой день отдыха вместо дня сдачи крови (27 апреля). За этот день работнику сохраняется его средний заработок, рассчитанный исходя из рабочих, а не календарных дней, в размере 942,04 руб. (234 567 руб. : 249 раб. дн. x 1 раб. дн.). За дополнительный день отдыха после дня сдачи крови работнику необходимо начислить средний заработок в размере 942,04 руб. (234 567 руб. : 249 раб. дн. x 1 раб. дн.).
...отпуска за свой счет
В соответствии с положениями ст. 186 ТК РФ работодатель не обязан предоставлять сотруднику-донору другой день отдыха вместо дня сдачи крови. Но работник имеет право на дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ), который оплачивается в размере среднего заработка.
НДФЛ
Согласно п. 4 ст. 217 НК РФ вознаграждения донорам за сданную кровь освобождены от обложения НДФЛ. Можно ли рассматривать суммы среднего заработка, сохраняемого за дни отдыха донора в соответствии с трудовым законодательством, как вознаграждение за сданную кровь? Очевидно, что нет. Поэтому на основании данной нормы освобождение от НДФЛ невозможно.
Указанные суммы можно рассматривать как компенсационные выплаты. Однако они не поименованы в п. 3 ст. 217 НК РФ. Следовательно, средний заработок доноров облагается НДФЛ в общем порядке (Письма Минфина России от 06.07.2009 N 03-04-05-01/530 и от 05.05.2009 N 03-04-06-01/110).
Страховые взносы
До 2011 г. суммы среднего заработка за дни сдачи крови и дополнительный день отдыха не признавались объектом обложения страховыми взносами (ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).
С 1 января 2011 г. в данную норму были внесены поправки, которые изменили формулировку "по трудовым договорам" на формулировку "в рамках трудовых отношений". То есть объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, стали признаваться выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений (п. 2 ст. 1 Федерального закона от 08.12.2010 N 339-ФЗ).
С этого времени поменялись официальные позиции чиновников Минздравсоцразвития России и ФСС РФ. Теперь страховые взносы начисляются на суммы среднего заработка работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха.
ФСС РФ в Письме от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985 разъяснил, что выплата среднего заработка за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха производится работникам в рамках трудовых отношений, следовательно, является объектом обложения страховыми взносами на случай:
- временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ);
- травматизма - на основании п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.
Аналогичного мнения придерживается и Минздравсоцразвития России в Письме от 15.03.2011 N 784-19.
С тем, что на суммы среднего заработка нужно начислять страховые взносы в ФСС РФ, согласны и судьи (Постановление Президиума ВАС РФ от 13.09.2011 N 4922/11 и Определение ВАС РФ от 17.06.2011 N ВАС-4922/11).
В Саратове очень не хватает донорской крови. Люди гибнут не от тяжести полученных травм, а от того что нет крови для переливания. В наших силах спасти пострадавших. Не жди когда кто-то из близких окажется в кризисной ситуации. Уже сегодня ты сможешь спасти чью-то жизнь. Не пройти мимо и сдать кровь может только Человек!
^
ПОМОЧЬ ОТ ВСЕГО СЕРДЦА МОЖЕТ ТОЛЬКО ЧЕЛОВЕК!
ВСЕ ПОДРОБНОСТИ В КОНТАКТЕ И ПО ТЕЛЕФОНАМ
89042419850 ЕКАТЕРИНА 89030455844 ОЛЬГА.,
^
Регистрация доноров ежедневно в рабочие дни с 8.00 до 12.00 часов
тел.: (8452) 63-71-05 , 35-20-51, 63-20-20
Главный врач: Аверьянов Евгений Геннадьевич
^ г. Саратов, ул. Гвардейская, д. 27
приемная (8452)63-20-20
донорский отдел (8452)63-71-05, 35-20-51
факс (8452) 35-20-51 [email protected]
2. Филиал ГУЗ СОСПК ОЗК № 1
г. Балашов, ул. Шоссейная, д. 9 «А» (84545)5-01-44
3. Филиал ГУЗ СОСПК ОЗК № 2
г. Пугачев, ул. Бубенца, д. 53 (84574)2-29-44
4. Филиал ГУЗ СОСПК ОЗК № 3
г. Саратов, ул.Хользунова, д.19 (на территории 1-ой городской больницы) тел.: 917-214-03-13
5. Филиал ГУЗ СОСПК ОЗК № 5
г. Вольск, ул. Львова Роща, д.1 (84593)5-17-40
6. Филиал ГУЗ СОСПК ОЗК № 6
г. Балаково, ул. Минская, д. 65 (8453)62-31-61, 62-15-60
7 Филиал ГУЗ СОСПК ОЗК № 7
г. Энгельс, ул. Весенняя, д.8 (8453)76-17-37
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Похожие:
База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям