Приказ 07. 02. 2013г. №136-од зарегистрировано в реестре нпа рб №032013071 от 25. 02. 2013г г. Улан-Удэ
|
|
Скачать 0.73 Mb.
|
 МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ БУРЯАД РЕСПУБЛИКЫН ЭЛYYРЫЕ ХАМГААЛГЫН МИНИСТЕРСТВО П Р И К А З 07.02.2013г. № 136-ОД Зарегистрировано в реестре НПА РБ №032013071 от 25.02.2013г. г. Улан-Удэ О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 14.12.2007 № 557 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия» В связи с передачей муниципальных учреждений здравоохранения в государственную собственность Республики Бурятия, в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, в соответствии с едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012г. (протокол № 11) п р и к а з ы в а ю: 1. Внести изменения в приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 14.12.2007 № 557 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия», зарегистрированный в реестре нормативно-правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия № 032008031 от 22.04.2008г. (в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 04.12.2008 № 695, зарегистрированный в реестре нормативно-правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия № 032009021 от 27.02.2009г.), изложив приложение в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя министра Нихланову В.В. 4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования. И.о. министра А.О. Занданов Чебунина О.О. 44-12-37 Приложение к приказу от 07.02.2013г. № 136-ОД Утверждено приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 14.12.2007г. № 557 Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия 1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия (далее - Положение) разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством, с учетом положений Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012г. № 2190-р и на основании Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012г. (протокол № 11). Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия (далее – учреждение), на основе окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников учреждения в зависимости от квалификационного уровня профессиональных квалификационных групп с учетом выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов. 2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера; д) действующих нормативных правовых актов по оплате труда работников государственных учреждений; е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; ж) мнения представительного органа работников. 3. Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Бурятия на соответствующий год.
4.1. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы. 4.1.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526. 4.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей медицинских работников) учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н:
4.1.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н:
4.1.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 № 149н:
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствие с перечнем видов выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008г. № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях». 5.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициента специфики работы (Ксп), коэффициента режима работы (Кр). 5.2. Коэффициент специфики работы (Ксп) - применяется для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. Устанавливается согласно Перечню подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо-тяжелыми условиями труда, указанному в приложении № 3 к настоящему Положению. Конкретный перечень должностей, предусмотренных приложением № 3 к настоящему Положению, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом результатов аттестации рабочих мест. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Работникам других учреждений (подразделений) не предусмотренных Перечнем, указанном в приложении № 3 к настоящему Положению, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы в учреждении (подразделении) указанных в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения Ксп. Прочие условия, определяющие коэффициент специфики для: -работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в размере - 0,15 – 0,6; -работников домов ребенка и других учреждений здравоохранения и их структурных подразделений, занятых исключительно обслуживанием детей, в размере – 0,2; -медицинского и педагогического персонала психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, в размере – 0,3; -медицинского персонала учреждений здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, в размере – 0,2; -медицинского и иных работников учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи или занимающим должности, работа в которых связана с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, в размере – 0,25; -медицинского персонала городской клинической больницы скорой медицинской помощи им. В.В Ангапова, в диапазоне – 0,2 -0,7 (по перечню, утвержденному в учреждении); -специалистам, работающим на селе, в размере – 0,25; -водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за 1 класс в размере – 0,25, за 2 класс в размере – 0,1. Ксп применяется к рекомендуемому окладу. 5.3. Коэффициент режима работы (Кр) – учитывает работу специалистов в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время, в выходные и праздничные дни). Размер доплаты за выполнение работ различной квалификации, внутреннего, внешнего совместительства, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни устанавливается в соответствие с трудовым законодательством. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, а также при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций доплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 часовой базовой ставки за каждый час работы в ночное время. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 часовой базовой ставки. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов доплата за ненормированный рабочий день устанавливается в размере - 0,25. 5.4. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться «дежурства на дому». Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени, как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на «дежурства на дому» как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда. 5.5. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, применяются в соответствии с действующим трудовым законодательством. 6. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитываются при начислении компенсационных (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующих выплат. 6.1.Коэффициент квалификационного уровня (категорийность) (Кк) применяется при условии работы медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделений коэффициент квалификации учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Размеры коэффициентов квалификационного уровня устанавливаются к окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников согласно приложению №1 к настоящему Положению.
Руководителям структурных подразделений, главной медицинской сестре, главной акушерке, главному фельдшеру Куп устанавливается в диапазоне 0,2-0,6, с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении на основании утвержденного руководителем учреждения Перечня. Заместителям руководителей структурных подразделений, отделов, старшим: акушеркам, фельдшерам, медицинским сестрам ^ 0,1-0,3, с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении на основании утвержденного руководителем учреждения Перечня. 7. Выплаты стимулирующего характера определяются на основе перечня видов выплат стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утвержденного постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008г. № 387. Устанавливаются в соответствии с «Порядком определения выплат стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения Республики Бурятия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия» (приложение № 4 к настоящему Положению). Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется для всех работников учреждения. Общий размер выплат стимулирующего характера устанавливается в пределах ассигнований по соответствующим источникам финансирования и должен составлять не менее 30% от общего объема средств на оплату труда. Обеспечивается аналогичный объем средств на стимулирующие выплаты и за счет других источников финансирования учреждения. 8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. 8.1. Заработная плата руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается в соответствие с постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений». 8.2. Корректирующий коэффициент уровня управления, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждения здравоохранения к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения, установленными постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008г. № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения». Значения корректирующего коэффициента в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007г. № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», распределяются на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений согласно приложению № 2 к настоящему Положению. 8.3. Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения в соответствии с трудовым законодательством. 8.4.Министерство здравоохранения Республики Бурятия устанавливает руководителям учреждений здравоохранения выплаты стимулирующего характера в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению. 8.5. Для заместителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения. 8.6. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается осуществлять в учреждении, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом учреждения. Руководителям учреждений размер доплаты устанавливает Министерство здравоохранения Республики Бурятия. 9. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. Приложение № 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия ^ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Похожие:
База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям