Положение об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения администрации города Твери Общие положения icon

Положение об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения администрации города Твери Общие положения





НазваниеПоложение об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения администрации города Твери Общие положения
страница1/2
Дата20.02.2013
Размер0.65 Mb.
ТипДокументы
  1   2
Приложение

к Постановлению

администрации

Города Твери

от 17 декабря 2008 г. № _3589_


Положение об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения администрации города Твери


  1. Общие положения




  1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

  2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников и рабочих муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения администрации города Твери (далее – учреждений). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад.

  3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

  4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

  5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

  6. Заработная плата работника (рабочего) предельными размерами не ограничивается.




  1. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

2.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

ПКГ

Должностной оклад, руб.

^ ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный уровень

3 200

Санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская медсестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица

^ ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень

4 550

Гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, продавец оптики, младший фармацевт, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор

^ 2 квалификационный уровень

4 650

Лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенлаборант, помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача эпидемиолога), помощник энтомолога

^ 3 квалификационный уровень

4 750

Медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной техник, медицинская сестра участковая, медицинский лабораторный техник, фармацевт, медицинский оптик-оптометрист

^ 4 квалификационный уровень

4 850

Акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики, фельдшер-лаборант, зубной врач, медицинский технолог

^ 5 квалификационный уровень

4 950

Старшие: фармацевт, медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник, заведующая молочной кухни, заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения, заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом- фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра)




^ ПКГ «Врачи и провизоры»

1 квалификационный уровень

5 100

Врач-стажер, врач-интерн, провизор-интерн, провизор-стажер

^ 2 квалификационный уровень

5 300

Врачи-специалисты *, провизор-технолог, провизор-аналитик

^ 3 квалификационный уровень

5 400

Врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы, врачи общей практики (семейные врачи) **

--------------------

* Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

^ 4 квалификационный уровень

5 600

Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений, старший врач, старший провизор

^ ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)

^ 1 квалификационный уровень

5 800

Заведующий (начальник) структурным подразделением *** (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)

^ 2 квалификационный уровень

6 000

Заведующий отделением хирургического профиля стационаров


2.2. К отделениям хирургического профиля относятся:

  1. акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

  2. гинекологическое;

  3. гнойной хирургии;

  4. кардиохирургическое;

  5. колопроктологическое;

  6. микрохирургическое;

  7. нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

  8. ожоговое;

  9. онкологическое;

  10. оперблок;

  11. ортопедическое;

  12. отоларингологическое;

  13. офтальмологическое;

  14. портальной гипертензии;

  15. реконструкции и пластической хирургии;

  16. рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

  17. родовое (родильное);

  18. сосудистой хирургии;

  19. травматологическое (в том числе травмы кисти);

  20. травматолого-ортопедическое;

  21. туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

  22. туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

  23. туберкулезное легочно-хирургическое;

  24. урологическое (в том числе пересадки почки);

  25. хирургическое;

  26. хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

  27. хирургическое торакальное;

  28. челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

  29. эндоскопическое.


2.3. К должностным окладам врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах учреждений здравоохранения, приравниваются должностные оклады врачей-специалистов предусмотренных в приложении 1 к настоящему Положению.

-----------------

*** Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

2.4. Должностные оклады младшей медицинской сестры по уходу за больными и сестры-хозяйки устанавливаются на 5% выше должностного оклада санитарки.


2.5. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

  1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

  2. надбавка за выслугу лет;

  3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

  4. надбавка за особые условия труда;

  5. надбавка за квалификационную категорию;

  6. надбавка заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) муниципальных учреждений здравоохранения клинического уровня;

  7. надбавка руководителям (врачам), заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) больничных учреждений и родильных домов;

  8. надбавка за обслуживание детей в прикрепленных дошкольных учреждениях и школах;

  9. надбавка выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (станций (отделений) скорой медицинской помощи), врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии и реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, врачам-хирургам стационаров учреждений здравоохранения;

  10. надбавка работникам муниципальных учреждений здравоохранения – главным внештатным специалистам исполнительного органа муниципальной власти города Твери в сфере здравоохранения;

  11. доплата за совмещение профессий (должностей);

  12. доплата за расширение зон обслуживания;

  13. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

  14. доплата за работу в ночное время;

  15. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

  16. доплата за сверхурочную работу;

  17. доплата за ненормированный рабочий день.


2.6. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.


2.7. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

  1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

  2. персональная поощрительная выплата;

  3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

  4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

  5. единовременная поощрительная выплата;

  6. поощрительная выплата за оказание государственных и муниципальных услуг;

  7. поощрительная выплата по итогам работы в рамках обязательного медицинского страхования;

  8. поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий.


2.8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.



  1. Порядок и условия оплаты труда работников,

занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг,

работников образования,

работников культуры и искусства

3.1. Должностные оклады социальных работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг».

ПКГ

Должностной оклад, руб.

^ ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющие предоставление социальных услуг»

1 квалификационный уровень

4 350

^ ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющие предоставление социальных услуг»

1 квалификационный уровень

4 550

^ 2 квалификационный уровень

4 645


3.2. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

ПКГ

Должностной оклад, руб.

^ Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1 квалификационный уровень

3 200

^ Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

4 550

2 квалификационный уровень

4 650

^ Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

4 900

2 квалификационный уровень

5 100

^ 3 квалификационный уровень

5 200

4 квалификационный уровень

5 400


3.3. Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должности в учреждениях, устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1. - 2.5. раздела 2, подпунктом 6.1.2. пункта 6.1. раздела 6 Положения о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области.


3.4. Должностные оклады инструкторов по гражданской обороне устанавливаются в размере 5 115 рублей.


3.5. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

  1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

  2. надбавка за выслугу лет;

  3. надбавка за особые условия труда;

  4. надбавка за квалификационную категорию;

  5. доплата за совмещение профессий (должностей);

  6. доплата за расширение зон обслуживания;

  7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

  8. доплата за работу в ночное время;

  9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

  10. доплата за сверхурочную работу;


3.6. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.


3.7. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

  1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

  2. персональная поощрительная выплата;

  3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

  4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

  5. единовременная поощрительная выплата;

  6. поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий.


3.8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.



  1. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих общеотраслевые должности служащих

4.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих».

ПКГ

Должностной оклад, руб.

^ ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

3 020

Агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, паспортист, дежурный (по выдаче справок, общежитию), статистик, экспедитор по перевозке грузов

^ 2 квалификационный уровень

3 165

Старший кассир

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

^ 1 квалификационный уровень

4 450

Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, товаровед, художник, лаборант, техник всех специальностей без категории

^ 2 квалификационный уровень

4 540

Старший: администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант;

Техники всех специальностей второй категории;

Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством.

^ 3 квалификационный уровень

4 630

Техники всех специальностей первой категории;

Заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой.

^ 4 квалификационный уровень

4 725

Мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны.

^ 5 квалификационный уровень

4 820

Начальник гаража, начальник мастерской, начальник ремонтного цеха.

^ ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

4 965

^ Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик и инженеры других специальностей; программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт.

^ 2 квалификационный уровень

5 115

Вторая категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик и инженеры других специальностей; программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт.

^ 3 квалификационный уровень

5 265

Первая категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик и инженеры других специальностей; программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт.

^ 4 квалификационный уровень

5 425

Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик и инженеры других специальностей; программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт.

^ 5 квалификационный уровень

5 585

Заместитель главного бухгалтера;

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских.

^ ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

5 800

Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством, информации, кадров, материально-технического снабжения, планово-экономического, технического, юридического, охраны труда и др.

^ 2 квалификационный уровень

6 000

Главные: механик, метролог, энергетик, экономист, технолог, инженер. *

^ 3 квалификационный уровень

8 000

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения


4.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

Должностной оклад заведующему центральным складом повышается на 5% к должностному окладу заведующего складом.


4.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

  1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

  2. надбавка за выслугу лет;

  3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

  4. надбавка за особые условия труда;

  5. доплата за совмещение профессий (должностей);

  6. доплата за расширение зон обслуживания;

  7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

  8. доплата за работу в ночное время;

  9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

  10. доплата за сверхурочную работу.


4.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

------------------

* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.


4.5. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

  1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

  2. персональная поощрительная выплата;

  3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

  4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

  5. единовременная поощрительная выплата;

  6. поощрительная выплата за оказание государственных и муниципальных услуг;

  7. поощрительная выплата по итогам работы в рамках обязательного медицинского страхования;

  8. поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий.


4.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.



  1. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Оклад, руб.

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2 900

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 000

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 150

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4 450

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4 540

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4 630

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4 725

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4 820


5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

  1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

  2. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

  3. надбавка за выслугу лет;

  4. надбавка за особые условия труда;

  5. доплата за совмещение профессий (должностей);

  6. доплата за расширение зон обслуживания;

  7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

  8. доплата за работу в ночное время;

  9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

  10. доплата за сверхурочную работу;

  11. доплата за ненормированный рабочий день.


5.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.


5.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

  1. персональная поощрительная выплата;

  2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

  3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

  4. единовременная поощрительная выплата;

  5. поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий.


5.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.


  1. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения и их заместители

6.1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Наименование должностей

Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей, руб.

V

IV

III

II

I

Главный врач (директор, заведующий, начальник)

8 000

8 240

8 490

8 745

10 000

Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа


6 550

Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7


6 550

Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер

6 000

6 180

6 365

6 550

8 000


6.2. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 2 к настоящему Положению.


6.3. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, а также главного бухгалтера, устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.


6.4. Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя, отнесенного к наиболее высокой группе по оплате труда учреждения, обслуживаемого централизованной бухгалтерией.


6.5. В зависимости от условий оплаты труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

  1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

  2. надбавка за выслугу лет;

  3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

  4. надбавка за особые условия труда;

  5. надбавка за квалификационную категорию;

  6. надбавка заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) муниципальных учреждений здравоохранения клинического уровня;

  7. надбавка за клинический уровень учреждения;

  8. надбавка руководителям (врачам), заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) больничных учреждений и родильных домов;

  9. надбавка работникам муниципальных учреждений здравоохранения – главным внештатным специалистам исполнительного органа муниципальной власти города Твери в сфере здравоохранения;

  10. доплата руководителям (врачам) муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям (врачам) за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности;

  11. доплата за совмещение профессий (должностей);

  12. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

  13. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;


6.6. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.


6.7. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

  1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

  2. персональная поощрительная выплата;

  3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

  4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

  5. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

  6. единовременная поощрительная выплата;

  7. поощрительная выплата за оказание государственных и муниципальных услуг;

  8. поощрительная выплата по итогам работы в рамках обязательного медицинского страхования;

  9. поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий.


6.8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.



  1. Порядок и условия установления компенсационных выплат

7.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

  1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

  2. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

  3. надбавка за выслугу лет;

  4. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

  5. надбавка за особые условия труда;

  6. надбавка за квалификационную категорию;

  7. надбавка заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) муниципальных учреждений здравоохранения клинического уровня;

  8. надбавка за клинический уровень учреждения;

  9. надбавка руководителям (врачам), заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) больничных учреждений и родильных домов;

  10. надбавка за обслуживание детей в прикрепленных дошкольных учреждениях и школах;

  11. надбавка выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (станций (отделений) скорой медицинской помощи, водителям скорой медицинской помощи ГМУ «Автобаза медицинского транспорта»), врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии и реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, врачам-хирургам стационаров учреждений здравоохранения;

  12. надбавка работникам муниципальных учреждений здравоохранения – главным внештатным специалистам исполнительного органа муниципальной власти города Твери в сфере здравоохранения;

  13. доплата руководителям (врачам) муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям (врачам) за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности;

  14. доплата за совмещение профессий (должностей);

  15. доплата за расширение зон обслуживания;

  16. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

  17. доплата за работу в ночное время;

  18. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

  19. доплата за сверхурочную работу;

  20. доплата за ненормированный рабочий день.


7.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) учреждений без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.


7.3. Доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, устанавливается:

  1. работникам (рабочим) учреждений, предусмотренных в приложении 3 к настоящему Положению, в следующих размерах:

    • в размере 60% от должностного оклада (оклада) врачам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение лиц, зараженных вирусом иммунодефицита человека (далее ВИЧ)-инфицированные), а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;

    • в размере 30% от должностного оклада (оклада) среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, осуществляющему диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;

    • в размере 10% от должностного оклада (оклада) младшему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, участвующему в осуществлении диагностики, лечении ВИЧ-инфицированных и другую работу, связанную с непосредственным контактом с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;

  2. работникам (рабочим) структурных подразделений учреждений здравоохранения, предусмотренных в приложении 4 к настоящему Положению.


7.4. Доплата к должностным окладам (окладам) работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается рабочим по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях в размере 4% к окладу.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем рабочим, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения здравоохранения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.


    1. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующем размере:

5% от должностного оклада – при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

10% от должностного оклада – при выслуге лет от 3 года до 5 лет;

15% от должностного оклада – при выслуге лет свыше 5 лет.

      1. Медицинским и фармацевтическим работникам, предусмотренным в разделе 2 настоящего Положения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях здравоохранения, образования, социальной защиты населения или органах, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор на должностях врачебного, среднего, младшего медицинского и фармацевтического персонала. В стаж работы (выслугу лет) медицинским и фармацевтическим работникам засчитывается:

  • Время работы, как по основной работе, так и по работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности в соответствии с утвержденной номенклатурой; социальной защиты населения и органах, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, в том числе на должностях врачей-интернов, провизоров-интернов, врачей-стажеров, провизоров-стажеров;

  • Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья;

  • Время работы в приемниках распределителях Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

  • Иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии.

      1. В стаж работы за выслугу лет работникам, предусмотренным в разделе 3 настоящего Положения, засчитывается обще количество лет, проработанных по профилю деятельности в государственных и муниципальных учреждениях независимо от ведомственной подчиненности и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии.

      2. В стаж работы за выслугу лет работникам, предусмотренным в разделе 4 настоящего Положения засчитывается общее количество лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, культуры, образования или органах, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, на соответствующих должностях и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии.

      3. В стаж работы за выслугу лет рабочим, предусмотренным в разделе 5 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных по профилю деятельности независимо от ведомственной подчиненности и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии.

      4. В стаж работы за выслугу лет работникам, предусмотренным в разделе 6 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения или других государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии.




    1. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.




    1. Доплата за особые условия труда устанавливается к должностным окладам (окладам) в размере:

  • 15% должностного оклада (оклада) работникам (рабочим) госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90% для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);

  • 15% должностного оклада (оклада) работникам (рабочим) домов ребенка, а также медицинским работникам лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечительства родителей.




    1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.




    1. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.




    1. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.




    1. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Конкретный перечень подразделений (должностей работников) утверждается руководителем учреждения.


    1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем учреждения с учетом конкретных условий.


    1. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.


    1. Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в размере 50 % от оклада.




    1. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к повышению профессиональной квалификации и компетенции в следующих размерах:

7.15.1.При наличии высшей квалификационной категории:

  • 40% от должностного оклада врачам-специалистам,

  • 30% средним медицинским (фармацевтическим) работникам;

7.15.2. При наличии первой квалификационной категории:

  • 15% от должностного оклада врачам-специалистам. Средним медицинским (фармацевтическим) работникам;

  • 25% от должностного оклада врачам и среднему медицинскому персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (станций (отделений) скорой медицинской помощи), врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реаниманимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, учреждений здравоохранения.

7.15.3. При наличии второй квалификационной категории:

  • 10% от должностного оклада врачам-специалистам, средним (фармацевтическим) работника;

  • 15% от должностного оклада врачам и среднему медицинскому персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (станций (отделений) скорой медицинской помощи), врачам-анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, учреждений здравоохранения.

Квалифицированная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалифицированная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого учреждения.

Врачам-руководителям учреждений, (амбулаторно-поликлинических подразделений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителями – врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Социальная гигиена и организация здравоохранения» или по клинической специальности.

Компенсационная надбавка за квалификационную категорию устанавливается и действует в течение 5 лет со дня издания приказа областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

Не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины (по независящим от работника обстоятельствам) по предоставлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца решением аттестационной комиссии, в течение которых работнику выплачивается компенсационная надбавка за квалификационную категорию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.


    1. Надбавка заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) учреждений здравоохранения клинического уровня устанавливается в следующих размерах к должностному окладу:

      1. заместителям главного врача (врачам) учреждений здравоохранения клинического уровня – в размере 50% от должностного оклада;

      2. заведующим поликлиникой учреждений здравоохранения клинического уровня – в размере 80% от должностного оклада;

      3. заведующим стационарными отделениями учреждений здравоохранения клинического уровня в размере 80% от должностного оклада;

      4. заведующим отделений(врачам) учреждений здравоохранения клинического уровня в размере 40% от должностного оклада;

      5. средним медицинским работникам – руководителям структурных подразделений учреждений здравоохранения (старшая медицинская сестра поликлиники, старшая акушерка поликлиники, старший фельдшер поликлиники) – в размере 5% от должностного оклада.




    1. Надбавка руководителям (врачам), заместителям главного врача (врача) и руководителям структурных подразделений (врачам) больничных учреждений и родильных домов устанавливается в следующих размерах:

  • В размере 40% от должностного оклада руководителям (врачам) больничных учреждений и родильных домов;

  • В размере 20% от должностного оклада заместителя главного врача (врачам) больничных учреждений и родильных домов;

  • В размере 30% от должностного оклада заведующим поликлиникой больничных учреждений и родильных домов;

  • В размере 30% от должностного оклада заведующим стационарными отделениями больничных учреждений и родильных домов;

  • В размере 20% от должностного оклада заведующим отделениями (врачам) больничных учреждений и родильных домов;

  • В размере 5% от должностного оклада средним медицинским работникам – руководителям структурных подразделений больничных учреждений и родильных домов (старшая медицинская сестра поликлиники, старшая акушерка поликлиники, старший фельдшер поликлиники).




    1. Доплата руководителям (врачам) учреждений здравоохранения и их заместителям – врачам за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности устанавливается, в случае если руководитель – врач ( по согласованию с муниципальным исполнительным органом власти города Твери в сфере здравоохранения). А также его заместители – врачи ведут в муниципальных учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, им устанавливается доплата в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах.


    1. Надбавка медицинским работникам за обслуживание детей в прикрепленных дошкольных учреждениях и школах устанавливается в размере 10% от должностного оклада.




    1. Надбавка за клинический уровень учреждения устанавливается руководителям (врачам) учреждениям здравоохранения, в размере до 100% от должностного оклада. Размер указанной надбавки и перечень учреждений здравоохранения, руководителям (врачам) которых устанавливается надбавка, определяется исполнительным органом муниципальной власти города Твери в сфере здравоохранения.




    1. Надбавка выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (станций (отделений) скорой медицинской помощи, водителям скорой медицинской помощи ГМУ «Автобаза медицинского транспорта»), врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, врачам-хирургам стационаров учреждений здравоохранения клинического уровня устанавливается в размере:

  • 40% от должностного оклада выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи, а также фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам (станций (отделений) скорой медицинской помощи, водителям скорой медицинской помощи ГМУ «Автобаза медицинского транспорта») учреждений здравоохранения;

  • 20% от должностного оклада врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров учреждений здравоохранения клинического уровня;

  • 10%от должностного оклада врачам-хирургам стационаров учреждений здравоохранения клинического уровня.




    1. Надбавка работникам - главным внештатным специалистам исполнительного органа муниципальной власти города Твери в сфере здравоохранения устанавливается ежегодно приказом исполнительного органа муниципальной власти года Твери в сфере здравоохранения, в размере 5% от должностного оклада.




  1. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

8.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

  1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

  2. персональная поощрительная выплата;

  3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

  4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

  5. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

  6. единовременная поощрительная выплата;

  7. поощрительная выплата за оказание государственных и муниципальных услуг;

  8. поощрительная выплата по итогам работы в рамках обязательного медицинского страхования;

  9. поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий.


8.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).


8.3. Поощрительные выплаты, указанные в пунктах 2-8 устанавливаются по решению руководителя учреждения :

  1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненных руководителю учреждения здравоохранения непосредственно;

  2. руководителям структурных подразделений учреждений, рабочим (работникам), подчиненных заместителю руководителя учреждения, - по предоставлению заместителей руководителя учреждения;

  3. остальным рабочим (работникам), занятым в структурных подразделениях учреждения, - по предоставлению руководителей структурных подразделений учреждения.


8.4. Поощрительные выплаты, указанные в пунктах 2-8 устанавливаются руководителю учреждения исполнительным органом муниципальной власти города Твери в сфере здравоохранения и на определенный срок в течение календарного года.


    1. Надбавка работникам учреждений за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

  1. в размере 20% от должностного оклада при наличии ученой степени доктора наук (по соответствующему профилю);

  2. в размере 20% от должностного оклада при наличии почетного звания (по соответствующему профилю);

  3. в размере 10% от должностного оклада при наличии степени кандидата наук (по соответствующему профилю);

  4. в размере 10% от должностного оклада при наличии почетного знака (по соответствующему профилю).


При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение Почетного звания или Почетного знака, надбавка устанавливается на основании должности по одному из оснований по выбору работника.


8.6. Персональная поощрительная надбавка устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года, Решение об ее установлении и размерах, но не более чем 200% от должностного оклада (оклада), принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении руководителю учреждения персональной поощрительной выплаты и ее размерах, но не более чем 200% от должностного оклада, принимается исполнительным органом муниципальной власти города Твери в сфере здравоохранения на определенный срок в течение календарного года.


8.7. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20% от оклада.


8.8. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) учреждений устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений, которая устанавливается локальными нормативными актами учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда, после оценки деятельности учреждения в целом исполнительным органом муниципальной власти города Твери в сфере здравоохранения.


8.9. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливается работникам (рабочим) при внедрении в работу современных методов диагностики и лечения.


8.10. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.


8.11. Поощрительные выплаты за оказание государственных и муниципальных услуг устанавливается работникам (рабочим) учреждений за успешное выполнение объемов государственного и (или) муниципального задания в рамках Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации на территории города Твери бесплатной медицинской помощи. Поощрительные выплаты устанавливаются после оценки деятельности учреждения в целом исполнительным органом муниципальной власти города Твери в области здравоохранения,

Указанные поощрительные выплаты могут осуществляться ежемесячно (ежеквартально), либо по итогам работы за год в пределах бюджетных ассигнований и средств обязательного медицинского страхования на оплату труда. При этом учитываются инициативность во внедрении новых форм и методов предоставления медицинских услуг, наличие позитивных материалов в средствах массовых информации о деятельности учреждения здравоохранения.


8.12. Поощрительные выплаты по итогам работы в рамках обязательного медицинского страхования устанавливается медицинским работникам за выполнение объема медицинской помощи, бесплатное предоставление которой населению города Твери гарантируется в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования Тверской области.

Указанные поощрительные выплаты могут осуществляться ежемесячно (ежеквартально), либо по итогам работы за год в пределах средств обязательного медицинского страхования, поступающих на оплату труда.


8.13. Поощрительные выплаты за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утверждаемого территориальной программой обязательного медицинского страхования, выплачиваются работникам (рабочим), участвующим в работе по оказанию платных медицинских услуг на основании протокола учреждения о распределении денежных средств и коэффициента трудового участия каждого работника (рабочего). Указанные поощрительные выплаты могут также выплачиваться персоналу, косвенно участвующему в выполнении платных медицинских услуг, или выполняющему их в соответствующих объемах.


  1. ^ Планирование фонда оплаты труда в учреждениях

Фонд оплаты труда учреждений определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных исполнительному органу муниципальной власти города Твери в сфере здравоохранения решением Тверской городской Думы о бюджете города Твери на соответствующий финансовый год и плановый период.

Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных учреждениях утверждается нормативным правовым актом исполнительного органа муниципальной власти города Твери в сфере здравоохранения.

Планирование фонда оплаты труда в подведомственных учреждениях здравоохранения, финансируемых, в том числе за счет ассигнований обязательного медицинского страхования, осуществляется в пределах средств, полученных за фактически оказанную медицинскую помощь в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования с учетом положений генерального тарифного соглашения.


Приложение 1


Перечень врачей-специалистов, должностные оклады которых приравниваются к должностным окладам врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах учреждений здравоохранения


  • Врачи анестезиологи-реаниматологи отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, родильных домов;

  • Врачи-трафсфузиологи отделений гравитационной хирургии крови;

  • Врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах;

  • Врачи-патологоанатомы;

  • Врачи-неонатологи отделений (палат) для новорожденных детей;

  • Врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи-рентгенологи: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

  • Врачи-хирурги отделений гемодиализа;

  • Врачи всех наименований отделений экстренной и консультативной помощи;

  • Врачи судебно-медицинской экспертизы (за исключением занятых амбулаторно-поликлиническим приемом;

  • Врачи хирурги поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

  • Врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы не возможно выделение должности врача- хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.



Приложение 2


Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей


Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:

  1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:




    1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, кроме приведенных в пункте 1.2.

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

1 210 и более

II

от 810 до 1 200

III

от 510 до 800

IV

от 260 до 500

V

свыше 50 до 250

      1. Группа по оплате труда руководителей центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях),так ив учреждениях, подведомственных им.

      2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.




    1. Муниципальные больничные учреждения, выполняющие функции ЦРБ

Группы по оплате труда руководителей

Численность обслуживаемого населения, человек

I

100 000 человек и выше

II

от 70 000 до 100 000 человек

III

от 40 000 до 70 000 человек

IV

от 10 000 до 40 000 человек

V

до 10 000 человек




    1. Родильные дома

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

II

251 и более

III

от 101 до 250

IV

до 100




  1. При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.




  1. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-5 настоящего Положения):




Группы по оплате труда руководителей

Число врачебных должностей

I

501 и более

II

от 401 до 500

III

от 251 до 400

IV

от 101 до 250

V

от 8 до 100

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.


3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.


3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.


3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3. могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1., 1.2. и 1.3., относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.


3.4. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей – врачей, врачей – руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.


3.5. Областные бюро судебно-медицинской экспертизы – на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.


3.6. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.


3.7. Региональный центр медицины катастроф с одновременным выполнением функций территориального центра относится ко II группе, территориальные и местные центры медицины катастроф – к III группе по оплате труда руководителей.


4. Молочные кухни

Группы по оплате труда руководителей

Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)

I

20 и более

II

от 9 до 20

III

от 4 до 9

IV

от 2,5 до 4

V

до 2,5


5. Учреждения медицинского автотранспорта

Группы по оплате труда руководителей

Количество баллов

I

свыше 1 450

II

от 1 150 до 1 450

III

от 950 до 1 150

IV

от 750 до 950

V

до 750 при наличии не менее 100 физических автомобилей, машин


Количество баллов по учреждению определяется в соответствии с приложением 10 к приказу Минавтотранспорта РСФСР № 131 от 26.11.1986 г. на основе технико-экономических показателей и эффективности использования автотранспортных средств по следующей формуле:

Бп = Нпр + (а1 * Ав) + (а2 * Тсм), где

  • Бп – количество баллов;

  • Нпр – количество приведенных автомобилей;

Для определения количества приведенных автомобилей применяются следующие переводные коэффициенты:

Наименование автотранспорта

переводной коэффициент

Автомобили грузовые бортовые и легковые бензиновые, дорожные

1,0

Автомобили грузовые бортовые и специализированные газобаллонные, легковые газобаллонные и дизельные; электромобили, электропогрузчики; автомобили специализированные и специальные бензиновые грузоподъемностью до 20 тонн

1,2

Автомобили грузовые бортовые, специализированные и специальные дизельные грузоподъемностью до 20 тонн, тракторы, спецтракторы; автобусы малые и особо малые габаритной длиной до 7,5 метров

1,5




  • а1 и а2 – коэффициенты, предопределяющие влияние каждого фактора на общее количество баллов, где а1 = 350, а2 = 40;

  • Ав – коэффициент выпуска автомобилей на линию за предшествующий календарный год;

  • Тсм – средняя продолжительность работы автомобилей на линии – по отчету за предыдущий календарный год, часов.



Приложение 3

  1   2

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:

Похожие:

Положение об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения администрации города Твери Общие положения iconПримерное положение
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников всех типов муниципальных учреждений...
Положение об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения администрации города Твери Общие положения iconПоложение о порядке исчисления повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы, выслугу лет в
Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству...
Положение об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения администрации города Твери Общие положения iconПриказ 15. 10. 99 №377 Зарегистрирован в Минюсте РФ 21. 10. 99 регистрационный №1943 «об утверждении
Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. №785 «О дифференциации в уровнях оплаты...
Положение об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения администрации города Твери Общие положения iconСводный отчет о результативности выполнения муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг

Положение об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения администрации города Твери Общие положения iconАдминистрации города читы постановление от 19 ноября 2004 года n 374 об организации работы по оказанию
Читы, решения Читинской городской Думы от 30. 01. 2003 n 28 "О согласовании тарифов на платные медицинские...
Положение об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения администрации города Твери Общие положения iconПоложение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения,
Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений...
Положение об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения администрации города Твери Общие положения iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Рыбинская

Положение об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения администрации города Твери Общие положения iconАдминистрация города иркутска постановление от 5 февраля 2010 г. N 031-06-237/10
Устава города Иркутска, Порядком принятия решений об установлении цен (тарифов) на товары, услуги...
Положение об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения администрации города Твери Общие положения iconПоложение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения,

Положение об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения администрации города Твери Общие положения iconАдминистрация муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области постановлени
Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях...
Разместите кнопку на своём сайте:
Медицина


База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2019
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
Документы