На совещании рассматривались вопросы, призванные рассмотреть и проанализировать основные годовые показатели по сбору страховых взносов
|
|
Скачать 0.69 Mb.
|
|
Уважаемые коллеги! Направляем вам ежедневный обзор российских средств массовой информации по общеполитической и социальной тематике. Обращаем ваше внимание на то, что в обзор входят материалы, опубликованные в центральной печати и в других средствах массовой информации вне зависимости от того, совпадает их содержание с точкой зрения руководства Фонда социального страхования Российской Федерации или нет. Опубликованные в прессе комментарии и различные расчеты, касающиеся деятельности исполнительных органов ФСС РФ, являются авторскими материалами. Они не обязательно согласованы с руководством Фонда, могут содержать ошибки и не должны использоваться в качестве руководства к действию без согласования со специалистами центрального аппарата Фонда. ^
страховые взносы Сумма страховых поступлений в ФСС по Дагестану за прошлый год составила почти 400 млн рублей (РИА «Дагестан» 21.02.2013) В 2012 году общая сумма страховых поступлений в Фонд социального страхования по РД составила более 390 млн рублей. Об этом было заявлено на совещании, прошедшем в Фонде с участием заместителя управляющего регионального отделения Николая Жабина, а также городских и районных уполномоченных, сообщили РИА «Дагестан» в пресс-службе организации. На совещании рассматривались вопросы, призванные рассмотреть и проанализировать основные годовые показатели по сбору страховых взносов. Так, из общей суммы поступлений страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составили 238,8 млн рублей, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – 151,2 млн рублей. После представленного отчета в ходе открытого обсуждения были проанализированы страхователи, за счет которых увеличилась недоимка страховых взносов, рассмотрены причины сложившегося увеличения и принятые меры для ликвидации задолженности. Уполномоченные в индивидуальном порядке получили ряд рекомендаций по работе со страхователями в соответствии с их законными правами и возможностями, а также указание принять необходимые меры для успешной реализации намеченных планов. страхование профессиональных рисков В Поморье на снижение профессиональных рисков в 2012 году было направлено более 91 млн рублей («Норд Портал» 21.02.2013) В Архангельской области за 2012 год архангельским региональным отделением Фонда социального страхования на снижение профессиональных рисков работников было потрачено более 91 млн рублей. В 2013 году объем финансирования предупредительных мер увеличится на 11% и составит 102 млн рублей. Как показывает практика, большую часть средств, предназначенных на предупредительные меры по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, работодатели используют на приобретение своим сотрудникам средств индивидуальной защиты. Это все то, что требуется для обеспечения безопасности на работе — изолирующие и утеплённые костюмы, защитные каски, очки, респираторы, предохранительные пояса, специальная обувь и др. На их приобретение израсходовано более 62,6 млн рублей, средствами индивидуальной защиты обеспечены более 23 тыс. работников, сообщает пресс-служба отделения фонда. Более 10,7 млн рублей направлено организациями и предприятиями на проведение аттестации 3637 рабочих мест. Она позволяет оценивать соответствие условий рабочего места санитарным нормам и влияние этого на здоровье сотрудников. Обязательные периодические медосмотры прошли 3688 работников, а 370 человек, работающих в условиях вредных или опасных производственных факторов смогли поправить свое здоровье в санаториях и профилакториях, 72 человека обучены по программе охраны труда. несчастные случаи на производстве В 2012 году в Тверской области было зарегистрировано почти 500 несчастных случаев на производстве («Караван+Я» 20.02.2013) Несмотря на то, что уровень производственного травматизма и профзаболеваний за последние годы снизился в трое, только в прошлом году произошло 496 несчастных случаев. По данным фонда социального страхования РФ, в 2012 году более 3 тыс. человек получили дополнительные виды помощи на сумму 49,2 млн. рублей, за счет средств социального страхования оплачено лечение 113 пострадавших, с медицинскими организациями заключено 204 контракта на сумму 4,9 млн. руб. 51 человек из 82 пострадавших, закончивших лечение, вернулся к трудовой деятельности. По сведениям журнала «Бизнес территория», сегодня все организации и предприятия Тверской области обязаны уплачивать взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Именно за счет этих средств осуществляются страховые выплаты пострадавшим на производстве. Недоимка в Тверское ФСС РФ по этому виду страхования составляет 24,4 млн. рублей. ^ В Югорске протягивают руку помощи инвалидам В лечении по основному заболеванию нуждаются 1 748 горожан, в том числе 119 детей («Уралинформбюро» 21.02.2013) В 2012 году в Фонд соцстрахования по этому вопросу обратились за помощью 139 человек. Из них 49 - обеспечили путевками, 17 заявок отклонили в связи с медицинскими показаниями, 73 обращения находятся на рассмотрении. 507 инвалидов Югорска, в том числе 16 детей, прошли реабилитацию по индивидуальным программам в комплексном центре обслуживания населения "Сфера". В течение года выполнены мероприятия по социальной адаптации, психологической реабилитации, а также физкультурно-оздоровительные. На базе КСК "Норд" ООО "Газпром трансгаз Югорск" проводятся занятия в бассейне и на лыжной базе. При взаимодействии с учреждениями культуры для горожан с ограниченными физическим возможностями организуются экскурсии, выставки творческих работ, концерты художественной самодеятельности и другие культурно-досуговые мероприятия. Комплексный центр "Сфера" оборудован вело- и гребным тренажером, массажным креслом, караоке-центром, телевизором, синтезатором, предметами психологической разгрузки. В центре для детей и подростков с ограниченными возможностями "Надежда" реабилитационные услуги получили 135 детей. Подопечные "Надежды" в 2012 году не единожды становились лауреатами и дипломантами городских, окружных, всероссийских и международных конкурсов и фестивалей детского творчества. В центре развито социальное партнерство: подписаны соглашения о взаимодействии с 23 организациями, занимающимися вопросами семьи и детей. Как сообщила директор местного филиала Фонда социального страхования Галина Опанасенко, в течение 2012 года по программам реабилитации пострадавших на производстве было израсходовано более 2 миллионов рублей. На миллион с лишним приобретены путевки для санаторно-курортного лечения. 158 человек (в том числе 6 сопровождающих лиц) приняли в здравницах Тюменской области, Черноморского побережья, санаториях Кавказских Минеральных Вод, Алтайского края, Башкирии. В основном они лечили заболевания нервной системы, опорно-двигательного аппарата, органов зрения и дыхания. По словам замдиректора бюро медико-социальной экспертизы по Югорску и Советскому району Ольги Кайновой, особую озабоченность вызывает рост численности инвалидов среди граждан трудоспособного возраста. Преобладают заболевания системы кровообращения, злокачественные образования и болезни костно-мышечной системы. Отмечен и рост числа инвалидов среди детей. У них чаще наблюдаются врожденные аномалии, психические расстройства и заболевания костно-мышечной системы. "Необходимо самое пристальное внимание обратить на диспансеризацию всех категорий населения, направленную на раннее выявление заболеваний, обеспечить профилактику и своевременное лечение. Особенную заботу о состоянии здоровья работников должны проявлять руководители предприятий и организаций всех форм собственности города", - подчеркнула замглавы администрации Югорска Татьяна Долгодворова. родовые сертификаты Материнский капитал Родовые сертификаты приносят медицинским учреждениям живые деньги («Ежедневные Новости Подмосковья» 21.02.2013) Программа «Родовый сертификат» реализуется на территории Подмосковья в рамках национального проекта «Здоровье» седьмой год. Специалисты Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования РФ и газета «Подмосковье» решили проанализировать ее промежуточные результаты. Напомним, что «Родовый сертификат» – это документ, который, начиная с 2006 года, выдается каждой беременной женщине на сроке в 30 недель. Сертификат имеет денежный эквивалент в 11 тысяч рублей и предназначен для предъявления в медицинские учреждения. Он состоит из трех частей: первая (3000 рублей) предназначена для женской консультации, где наблюдается беременная женщина. Второй талон (6000 рублей) – для родильного дома, который выберет сама роженица. Третий талон состоит из двух частей общей стоимостью 2000 рублей – они предназначены для наблюдения в детской поликлинике в первый год жизни ребенка. С одной стороны, сертификат – еще одна бумажная формальность в общении между пациентом и медицинским учреждением. Вроде бы зачем он нужен, если по Конституции РФ каждый гражданин имеет право на бесплатную медицинскую помощь. С другой – выясняется, что такой подход структурирует денежные потоки и открывает новые возможности как для обладательницы этого документа, так для системы здравоохранения. В Министерстве здравоохранения Московской области проанализировали результаты введения программы «Родовый сертификат» и назвали его сильной психологической мотивацией для будущих матерей. – Беременные женщины поняли, что вправе выбирать родильное учреждение с расчетом на медикаментозное обеспечение, – комментирует Александр Гридчик, заведующий отделом организации акушерско-гинекологической помощи Минздрава. Очевидный плюс в том, что женщина может выбрать женскую консультацию, роддом и детскую поликлинику по своему усмотрению. А, значит, получить медуслуги лучшего качества. Исключение составляют платные услуги. В этом случае «Родовый сертификат» зачету не подлежит. Для медицинского учреждения каждая новая пациентка – это конкретные деньги, которые она приносит вместе с сертификатом. По словам Ольги Протасовой, заведующей детской поликлиникой № 1 Балашихи, – это заставляет начальников мед- учреждений в буквальном смысле бороться за каждую будущую «мамочку». Ведь чем больше «Родовых сертификатов» получит организация, тем больше у нее возможностей повысить качество обслуживания: приобрести дорогостоящие препараты и современную аппаратуру. – К примеру, наша поликлиника смогла приобрести дорогостоящий аппарат отоакустической эмиссии. Это уникальное оборудование для проверки слуха новорожденных. Женская консультация при поликлинике № 4 на дополнительные средства приобрела биохимический анализатор исследования крови стоимостью миллион рублей. Он позволяет делать анализ в поликлинических условиях, – рассказывает Ольга Протасова. Московский областной перинатальный центр в Балашихе, который обслуживает сразу несколько округов, смог приобрести фетальный монитор с датчиками для оценки состояния плода и бактерицидную установку для экстренной дезинфекции воздуха. Другой ведущий перинатальный центр – МОНИИАГ (Мос-ковский областной научно-исследовательский институт акушерства и гинекологии), где рожают женщины с серьезными заболеваниями (сахарный диабет, ДЦП, опухоль головного мозга), благодаря программе «Родовый сертификат» получил возможность приобретать в необходимом количестве препарат для новорожденных «Сурфактант». Он вводится, если ребенок глубоко недоношенный или с неразвитыми легкими, чтобы они могли расправиться и малыш выжил. Удалось решить и проблему с заработной платой медицинского персонала. По мнению самих медиков, введение программы «Родовой сертификат» позволило, кроме всего прочего, дифференцировать заработную плату врачей. В тех районах, где увеличилось количество новостроек, выросло и число женщин, встающих на учет. – Сертификат в этом случае дает возможность поощрить врача, который на своем участке ведет больше беременных, а число их доходит до двухсот человек, – комментирует Елена Шинкаренко, заведующая поликлиникой № 4 города Балашихи. – Казалось бы, сумма, которую один «Родовый сертификат» приносит роддому, небольшая – всего 6000 рублей. При том, что на зарплату идет только до 40%, а остальное – на развитие материально-технической базы. Но если подсчитать количество родов в год, их более 2000, – говорит главный врач МОНИИАГа, Валентина Туманова. – В итоге получается около 13 миллионов рублей: а это уже очень внушительная сумма. Всего в Московской области за 2012 год родилось более 66 тысяч малышей, а в рамках национального проекта «Здоровье» региональное отделение Фонда социального страхования по Московской области перечислило медучреждениям более 740 миллионов рублей. Московская область сейчас переживает настоящий всплеск рождаемости. За последние 6 лет рождаемость выросла на 31 процент. Специалисты это связывают с тем, что в детородный возраст вступило поколение 80-х, на которые пришелся предыдущий демографический всплеск. Больше сертификатов – больше денег в системе здравоохранения. Минус программы «Родовый сертификат» в том, что ее механизмы перестанут давать результаты, когда через пару лет в детородный возраст вступит малочисленное поколение 90-х. По словам начальника отдела здравоохранения городского округа Балашиха Виктора Романчука, «Родовый сертификат» – программа, требующая долгосрочной перспективы: – Недопустимо, чтобы она просуществовала несколько лет для кратковременного изменения показателей. Чтобы страна развивалась, необходимо как можно больше вкладывать прежде всего в сбережение населения, – полагает чиновник. взаимодействие с госструктурами «КонсультантПлюс-Якутия» приглашает на бесплатный семинар для бухгалтеров «Правовая поддержка бухгалтера - 2013» ^ ЯКУТСК. В конференц-зале гостиницы «Полярная звезда» 5 марта пройдет ежегодный семинар для бухгалтеров, организованный ООО «КонсультантПлюс-Якутия» в сотрудничестве со специалистами налоговой службы, пенсионного фонда и фонда социального страхования по Республике Саха (Якутия). ООО «КонсультантПлюс-Якутия», региональный информационный центр Всероссийской сети КонсультантПлюс, приглашает бухгалтеров организаций всех форм собственности принять участие в бесплатном тематическом семинаре «Правовая поддержка бухгалтера — 2013», который состоится в конференц-зале гостиницы «Полярная звезда» 5 марта 2013 года с 9:00 до 15:00 часов. Семинар проходит в рамках программы правовой поддержки бухгалтера - некоммерческого проекта Сети КонсультантПлюс. Основной задачей программы является обеспечение специалистов полной и актуальной информацией о важных изменениях законодательства, предоставление практических материалов по его применению, что в конечном счете способствует повышению уровня правовых знаний специалистов. В программе семинара: изменения в налоговом и пенсионном законодательстве, актуальные вопросы в сфере налогообложения и страховых взносов. Вся информация будет сопровождаться слайдами из системы КонсультантПлюс. Специалисты налоговой службы, пенсионного фонда и фонда социального страхования ответят на интересующие вопросы участников семинара. Бухгалтерам будет предоставлен новый спецвыпуск журнала "Главная книга", посвященный кадровой тематике. Тема спецвыпуска актуальна для всех организаций и предприятий, в штате которых состоят наемные работники, независимо от сферы деятельности и применяемого режима налогообложения, и будет интересна всем специалистам, которым в ходе работы так или иначе приходится сталкиваться с кадровыми вопросами. Авторы журнала - это эксперты с многолетним опытом работы в области налогообложения и бухучета: бухгалтеры, аудиторы, экономисты, юристы и налоговые инспекторы. Кроме этого, каждому участнику семинара предоставляется возможность заказать бесплатное электронное приложение с информацией, полезной и актуальной для бухгалтера. Предварительная регистрация участников семинара проводится в ГК «КонсультантПлюс-Якутия» по телефонам: 35-28-94; 32-11-89. Количество мест ограничено! Все подробности Вы можете узнать в информационном сервисном центре ООО «КонсультантПлюс-Якутия» по адресу: 677027, г. Якутск, ул. Орджоникидзе, 50, секция «Н». Нам можно звонить по телефонам: (8 4112) 32-11-89; 35-28-72; 35-28-94. Пишите нам: [email protected], www.consultant.ykt.ru Путевки в санатории края для детей-инвалидов оказались дороже, чем на Черное море («Заб-Медиа.Ру» 21.02.2013) Путевки на летний отдых в 2013 году для детей-инвалидов в забайкальских санаториях и курортах оказались дороже, чем на отдых в аналогичных местах отдыха в Краснодарском крае на побережье Черного моря. Если максимальная стоимость 60 путевок в забайкальские лечебные заведения составляет 1 млн 404 тыс. 194 рубля, то максимальная цена контракта на столько же путевок для отдыха в Краснодарском крае - 1 млн 170 тыс. 162 рубля, сообщается на сайте госзакупок. В Забайкальском крае будут отдыхать дети с заболеваниями органов эндокринной системы, нервной системы, пищеварительной системы и лица, их сопровождающие. Стоимость 1 дня пребывания составили 928,70 рублей. Каждая путевка рассчитана на 21 день отдыха. Максимальная цена каждой путевки равна 23 403 рублям. «В цену контракта включаются все расходы исполнителя на оказание услуг, расходы по уплате налогов, сборов и других обязательных платежей, а так же расходы по планируемому сопровождению государственного контракта», - отмечается в информационной карте аукциона. 60 путевок на Черноморское побережье Краснодарского края будут приобретены Фондом социального страхования для детей-инвалидов, страдающих болезнями нервной и костно-мышечной систем. Планируется, что на отдых в июне, июле и августе отправятся 3 группы из 14 человек. В состав сентябрьской группы войдут 18 детей. Каждая из групп будет отдыхать на курорте 21 день. Максимальная цена каждой путевки может составить 19 503 рубля. В цену контракта также вошли расходы на лиц, сопровождающих инвалидов. Финансироваться оба контракта будут из средств Фонда социального страхования РФ. ^ прибыла в Цхинвал («ИА RSOnews», «ИА "ОСинформ"» 21.02.13) Накануне в югоосетинской столице состоялась встреча представителей Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации с главой Минздрава РЮО Григорием Кулиджановым, сообщает пресс-служба Минздрава РЮО. На встрече обсуждался вопрос взаимодействия российских и югоосетинских коллег в деле освидетельствования граждан для установления инвалидности и обеспечения инвалидов, которые проживают в Южной Осетии, техническими средствами реабилитации. Сегодняшние договоренности в последствии лягут в основу соответствующего соглашения между российским и югоосетинским ведомством. Отметим, что кроме этого вопроса поднимались вопросы целесообразности создания в Южной Осетии собственного Фонда социального страхования, а также подготовки необходимой нормативно-правовой базы.
охрана труда «ПОЛИЭФ» победил в конкурсе «Лучшая организация условий и охраны труда» (ИА «Стерлеград» 21.02.2013) В Уфе на республиканском конкурсе между организациями основных видов экономической деятельности «ПОЛИЭФ» стал победителем в номинации «Лучшая организация условий и охраны труда». Об этом сообщили ИА Стерлеград в отделе корпоративных коммуникаций и социального развития ОАО «ПОЛИЭФ». В феврале были подведены итоги республиканского конкурса между организациями основных видов экономической деятельности в номинации «Лучшая организация условий и охраны труда» по итогам за 2012 год. Организаторами конкурса выступили Федерация профсоюзов Республики Башкортостан и Министерство труда и социальной защиты населения РБ при участии Государственной инспекции труда в РБ, Управления Роспотребнадзора по РБ, Регионального отделения Фонда социального страхования по РБ и НОУ «Межотраслевой институт». Первое место в группе «Химическое производство, производство резиновых и пластмассовых изделий, производство прочих неметаллических продуктов» присуждено благовещенскому предприятию «ПОЛИЭФ». При подведении итогов учитывались такие критерии как выполнение плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями по охране труда, соблюдение требований законодательства РФ в части обучения и проверки знаний работников по охране труда, обеспеченность сертифицированной спецодеждой и др. «Хабаровские электрические сети» подвели итоги смотра-конкурса по охране труда («Хабаровские новости» 21.02.2013) Хабаровск, 21 февраля – Хабаровский филиал «Дальневосточной распределительной сетевой компании» подвел итоги смотра — конкурса на лучшее состояние охраны труда в структурных подразделениях филиала в 2012 году. Об этом NewsKhab.ru сообщили в пресс-службе филиала ОАО ДРСК «Хабаровские электрические сети». По результатам 1 этапа конкурса лучшими подразделениями среди районов электрических сетей признаны Эльбанский и Лазовский РЭС. Лучшими службами в 2012 году названы служба линий структурного подразделения «Северные электрические сети» и служба средств диспетчерского и технологического управления СП «Центральные электрические сети». Победителем 2 этапа конкурса стало структурное подразделение «Центральные электрические сети». -Цель данного конкурса — предупредить производственный травматизм нашего персонала и улучшить состояние охраны труда на предприятии. Для этого в течение года в филиале были проведены дни мастера, дни охраны труда, декадники дорожного движения, недели техники безопасности, месячник по подготовке персонала к ремонтной кампании, конкурсы профессионального мастерства среди водителей и оперативно-ремонтных бригад,- говорит директор филиала ОАО «ДРСК» «Хабаровские электрические сети» Андрей КУЗНЕЦОВ. — Помимо этого в рамках конкурса был выполнен ряд мероприятий по предупреждению заболеваний на производстве, общему улучшению условий труда и предупреждению несчастных случаев. ^ помощи пострадавшим («АМИТЕЛ» 21.02.2013) Сегодня, 21 февраля, пресс-центр администрации Барнаула сообщил о том, что Сибирский центр безопасности труда проводит бесплатный семинар, посвященный оказанию первой помощи пострадавшим - "Основы сердечно-легочной реанимации взрослого человека". Лекцию читает кандидат медицинских наук, ассистент кафедры анестезиологии-реаниматологии Алтайского государственного медицинского университета, врач анестезиолог-реаниматолог высшей категории Вадим Шмелев. К участию в семинаре приглашаются руководители, индивидуальные предприниматели, специалисты по охране труда и все желающие. Семинар пройдет 15 марта с 13.00 до 15.00 часов по адресу: г.Барнаул, ул. Э.Алексеевой, 94. Для регистрации и получения информации по данному семинару необходимо обратиться по тел. (385-2) 33-78-22 - учебный центр. ^ По годам встречают Большинство работодателей выступают против запрета возрастных ограничений в вакансиях («Новые известия» 21.02.2013) ^ Руководители компаний и организаций оказались недовольны правительственной инициативой, запрещающей дискриминацию по возрасту при приеме на работу. Многие из них уже придумывают причины отказа для кандидата, не подходящего им по возрастным параметрам, чтобы избежать штрафных санкций. В частности, работодатели готовы даже организовать для соискателя медкомиссию, чтобы можно было отказать по состоянию здоровья. Кроме того, работодатели поменяют словосочетание «возрастные ограничения» на «возрастные предпочтения». Как показали результаты исследования, проведенного рекрутинговым порталом Superjob, большая часть опрошенных работодателей не поддерживает штрафные санкции за трудовую дискриминацию по возрасту. Напомним, что на этой неделе правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила разработанные Министерством труда поправки в закон о занятости населения. Согласно документу, работодателей будут штрафовать за размещение вакансий с указанием ограничений по возрасту. Размер штрафа в настоящий момент уточняется. Четверть работодателей инициативу поддержали. Они выступают за создание равных условий для всех. Еще 16% респондентов затруднились дать оценку. Большая часть высказалась против. По мнению 59% респондентов, «искусственное вмешательство в процесс подбора персонала» не решит проблему возрастного ограничения при приеме на работу. Работодатель изыщет возможность пригласить на работу кандидата, соответствующего запросам компании. Менеджеры по персоналу будут искать способы обойти закон – придумывать иные причины для отказа возрастным соискателям, уточнять возраст по телефону или на собеседовании, определять его по датам окончания учебы или стажу работы в резюме. Другие начнут указывать в вакансиях возрастные предпочтения, а не ограничения, ужесточать требования в вакансиях и даже организовывать медкомиссии, чтобы отказать кандидату по состоянию здоровья. Большинство респондентов Superjob полагают, что нововведение может привести к повышению текучки кадров, а также увеличению потраченного на пустые собеседования времени. «Если законопроект вступит в силу, то процесс, конечно, пойдет, но совсем не обязательно так, как себе представляют инициаторы нововведений, – сказал «НИ» директор Института глобализации и социальных движений Борис Кагарлицкий. – Если ограничения будут мешать бизнесу, то мы просто получим большее количество нарушений трудового законодательства». А первый вице-президент Центра моделирования стратегического развития Григорий Трофимчук полагает, что возрастная планка будет снята только в том случае, когда сами владельцы предприятий и управленцы поймут, что им выгоднее нанимать опытных, спокойных, ответственных людей и что эти качества – в 95% случаев – появляются исключительно с возрастом. По данным Центра социально-трудовых прав, возраст соискателя – самый частый повод для трудовой дискриминации. В России с отказом по причине возраста сталкиваются более 35% соискателей. В Москве этот показатель перевалил за 50%. Другие дискриминирующие причины отказа при приеме на работу – пол, стаж работы, место проживания, гражданство и вредные привычки. ^ пилотов к рабочим Их зарплаты обложат повышенными налогами, что нивелирует идею допуска в Россию зарубежных летчиков («Известия» 21.02.2013) ^ Иностранные пилоты, которых по просьбе авиакомпаний правительство собирается допустить на российский рынок, не будут признаны «высококвалифицированными» специалистами. Такая норма присутствует в проекте федерального закона, который вчера опубликовал Минтранс. Российские перевозчики настаивали на допуске иностранных пилотов, испытывая дефицит командиров воздушных судов. Ликвидация «кадрового голода», по мнению авиакомпаний, могла снизить их расходы и удешевить перевозки. Приглашение командиров воздушных судов (КВС) на «общих основаниях» с другими гастарбайтерами увеличит налоговые расходы авиакомпаний и усложнит процедуру трудоустройства иностранных летчиков. Это нивелирует саму идею допуска на российский рынок летчиков из-за рубежа, считают перевозчики. Законопроект предусматривает, что в состав летных экипажей гражданских самолетов иностранцы смогут входить только в качестве командиров экипажей. Все особенности трудоустройства командиров-иностранцев — в частности, продолжительность сроков их трудовых контрактов и количество КВС, которые могут ежегодно войти в экипажи российских авиакомпаний, будет определять постановление правительства. В пояснительной записке к документу указывается, что в ближайшие пять лет общую квоту на привлечение пилотов планируется установить на уровне 200 человек. Впрочем, одна особенность трудоустройства уже определена законом — КВС не будут считаться высококвалифицированной рабочей силой. «Иностранные граждане, входящие с состав экипажей... не могут привлекаться к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированных специалистов», — говорится в законопроекте. Формально должность КВС, по действующему законодательству, легко попадает под критерии высококвалифицированной. В частности, по закону высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если за работу в России он будет получать зарплату не менее 2 млн рублей в год (для ученых и преподавателей — 1 млн, для иностранцев, участвующих в работе «Сколково», — без ограничений по размеру зарплаты). Как пояснила «Известиям» руководитель практики трудового права адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Анна Иванова, до того, как иностранный пилот станет налоговым резидентом (если за период 12 месяцев иностранец пробыл в РФ суммарно более 183 дней), подоходный налог, который платит за него работодатель, будет составлять 30%. В то же время доход высококвалифицированных специалистов (ВКС) облагается по ставке 13% с момента получения такого статуса. Стоит отметить, средняя зарплата командира Boeing 737 NG, например, в Европе составляет $7–8 тыс. в месяц. В России КВС получают примерно на 30% больше — $10–12 тыс. Кроме того, работодателю придется каждый год тратиться на переоформление документов командиров воздушных судов, в то время как ВКС получают разрешение на работу сразу на три года. На практике, пояснил юрист, оформление ВКС занимает 14 рабочих дней, в то время как обычного иностранного работника — 4–5 месяцев. Помимо этого на обычного мигранта компании необходимо получать специальное разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, которое выдают миграционные органы. — Если должность работника входит в общую квоту на привлечение иностранной рабочей силы, то нанять иностранного специалиста можно только после того, как не найдет на должность местных претендентов — для высококвалифицированных работников это не требуется, — поясняет юрист. Также иностранному пилоту придется сдавать анализы на СПИД и инфекционные заболевания перед приездом в Россию, предъявлять справку, что он не наркоман, говорит Анна Иванова. Для авиакомпании включение в законопроект нового пункта усложнит найм пилотов. Как заявил «Известиям» источник в одной из крупных авиакомпаний, статья о запрете оформления КВС как высококвалифицированных специалистов фактически делает закон профанацией. — Такая статья свидетельствует о низком профессионализме составителей закона, — отмечает собеседник газеты. Он напомнил, что капитан воздушного судна готовится около 10 лет, не каждый второй пилот может стать командиром. — На рынке труда сложно найти более высококвалифицированную специальность, — возмущается собеседник «Известий». В «Аэрофлоте» изданию высказали мнение, что КВС и вторые пилоты «абсолютно очевидно» относятся к высококвалифицированным работникам. — Мы надеемся, что это просто недоразумение, которое будет исправлено, — отметил представитель перевозчика. Первый заместитель генерального директора авиакомпании «Трансаэро» Дмитрий Столяров заявил, что в компании готовы согласиться с теми ограничениями для иностранных пилотов, которые содержатся в законопроекте. Однако исключение командиров воздушных судов из категории высококвалифицированных специалистов является чрезмерным, считают в «Трансаэро». В «ЮтЭйр» не стали комментировать новую инициативу. В авиакомпании «S7» «Известиям» пояснили, что положительно относятся к инициативе Минтранса, при этом компания не испытывает недостатка пилотов и не может комментировать изменения в законопроекте. Как отмечает главный редактор агентства «Авиапорт» Олег Пантелеев, введение новой нормы в законопроект действительно не позволит компаниям существенно сэкономить на зарплатах пилотам. Но это и не было главной целью законопроекта о привлечении иностранных пилотов, полагает эксперт. — Важно другое — открыть рынок труда, чтобы снять дефицит квалифицированных КВС и отказаться от сотрудничества с теми, у кого есть проблемы с техникой пилотирования или трудовой дисциплиной. Сейчас повсеместна практика, когда пилотов могут изгнать из одной компании со скандалом, а в другой принять, даже на более высокую зарплату, — отмечает Олег Пантелеев. Законопроект о возможности привлечения иностранных пилотов в качестве членов экипажей входит в пакет изменений нормативной базы, который в итоге должен привести к созданию в России низкотарифного перевозчика. Инициативу разрешить привлекать к полетам в России иностранных пилотов поддерживали крупные авиакомпании, в частности «Аэрофлот». Перевозчики заявляют о серьезной нехватке пилотов, особенно КВС. В результате сейчас они вынуждены «перекупать» КВС друг у друга высокими зарплатами, что в итоге повышает стоимость билетов для пассажиров. ^ |
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Похожие:
База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям