Систем водоснабжения, централизованных систем горячего газоснабжения, отопления, водоснабжения, холодного освещения, канализации, водоснабжения и (или)
|
|
Скачать 1.69 Mb.
|
ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ "ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Материал подготовлен специалистами АО "Консультант Плюс" и содержит информацию об изменениях к новым редакциям документа. Редакция от 23.04.2012 (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2013) Редакция подготовлена на основе изменений, внесенных Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ, вступающих в силу с 1 января 2013 года. См. справку к редакции. ------------------------------------------------------------------------- ^ старая редакция новая редакция 2) при производстве 2) при производстве общественно необходимых работ по общественно необходимых работ по устранению непредвиденных устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование нормальное функционирование систем водоснабжения, централизованных систем горячего газоснабжения, отопления, водоснабжения, холодного освещения, канализации, водоснабжения и (или) транспорта, связи; водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; ------------------------------------------------------------------------- * * * Редакция от 23.04.2012 (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2012) Редакция подготовлена на основе изменений, внесенных Федеральным законом от 29.02.2012 N 16-ФЗ. См. справку к редакции. ------------------------------------------------------------------------- Изменение части первой статьи 348.1 старая редакция новая редакция Положения настоящей главы Положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и спортивным соревнованиям и участии в спортивных участии в спортивных соревнованиях по определенным соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с спортсмены), а также с работниками, трудовая функция работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со которых состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении мероприятий и осуществлении руководства состязательной руководства состязательной деятельностью спортсменов для деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов достижения спортивных результатов (далее - тренеры). (далее - тренеры). ------------------------------------------------------------------------- ^ старая редакция новая редакция Срочные трудовые договоры Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления мероприятий и осуществления руководства состязательной руководства состязательной деятельностью спортсменов для деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных также с тренерами спортивных сборных команд. сборных команд. ------------------------------------------------------------------------- ^ старая редакция новая редакция обязанности работодателя обязанности работодателя обеспечить проведение учебно- обеспечить проведение тренировочных мероприятий и тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством соревнованиях под руководством тренера (тренеров); тренера (тренеров); ------------------------------------------------------------------------- ^ старая редакция новая редакция В период отстранения В период отстранения спортсмена от участия в спортсмена от участия в спортивных соревнованиях спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его работодатель обеспечивает его участие в учебно-тренировочных и участие в тренировочных и других других мероприятиях по подготовке мероприятиях по подготовке к к спортивным соревнованиям с спортивным соревнованиям с сохранением за ним части сохранением за ним части заработка в размере, определяемом заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее трудовым договором, но не менее установленного статьей 155 установленного статьей 155 настоящего Кодекса. настоящего Кодекса. ------------------------------------------------------------------------- ^ старая редакция новая редакция Работодатели обязаны по Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные письменного согласия в спортивные сборные команды Российской сборные команды Российской Федерации для участия в учебно- Федерации для участия в тренировочных и других тренировочных и других мероприятиях по подготовке к мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в спортивным соревнованиям и в международных официальных международных официальных спортивных мероприятиях в составе спортивных мероприятиях в составе указанных команд. указанных команд. ------------------------------------------------------------------------- ^ старая редакция новая редакция Невключение работодателем Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает спортсмен не отвечает требованиям, установленным требованиям, установленным организатором спортивного организатором спортивного соревнования, не является соревнования, не является основанием для снижения основанием для снижения заработной платы спортсмена. В заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие обязан обеспечить участие спортсмена в учебно-тренировочных спортсмена в тренировочных и и других мероприятиях по других мероприятиях по подготовке подготовке к спортивным к спортивным соревнованиям. соревнованиям. ------------------------------------------------------------------------- * * * Редакция от 23.04.2012 Редакция подготовлена на основе изменений, внесенных Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ. См. справку к редакции. ------------------------------------------------------------------------- Изменение абзаца второго части первой статьи 112 старая редакция новая редакция 1, 2, 3, 4 и 5 января - 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; Новогодние каникулы; ------------------------------------------------------------------------- ^ старая редакция новая редакция При совпадении выходного и При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней нерабочего праздничного дней выходной день переносится на выходной день переносится на следующий после праздничного следующий после праздничного рабочий день. рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. ------------------------------------------------------------------------- ^ старая редакция новая редакция В целях рационального В целях рационального использования работниками использования работниками выходных и нерабочих праздничных выходных и нерабочих праздничных дней ^ дней выходные дни могут Федерации вправе переносить переноситься на другие дни выходные дни на другие дни. При федеральным законом или этом нормативный правовой акт нормативным правовым актом Правительства Российской Правительства Российской Федерации о переносе выходных Федерации. При этом нормативный дней на другие дни в очередном правовой акт Правительства календарном году подлежит Российской Федерации о переносе официальному опубликованию не выходных дней на другие дни в позднее чем за месяц до очередном календарном году наступления соответствующего подлежит официальному календарного года. Принятие опубликованию не позднее чем за нормативных правовых актов о месяц до наступления переносе выходных дней на другие соответствующего календарного дни в течение календарного года года. Принятие нормативных допускается при условии правовых актов Правительства официального опубликования Российской Федерации о переносе указанных актов не позднее чем за выходных дней на другие дни в два месяца до календарной даты течение календарного года устанавливаемого выходного дня. допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. ------------------------------------------------------------------------- ^ старая редакция новая редакция При выплате заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной работодатель обязан извещать в форме извещать каждого работника письменной форме каждого о составных частях заработной работника: платы, причитающейся ему за 1) о составных частях соответствующий период, размерах заработной платы, причитающейся и основаниях произведенных ему за соответствующий период; удержаний, а также об общей 2) о размерах иных сумм, денежной сумме, подлежащей начисленных работнику, в том выплате. числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. ------------------------------------------------------------------------- ^ старая редакция новая редакция При нарушении работодателем При нарушении работодателем установленного срока выплаты установленного срока заработной платы, оплаты отпуска, соответственно выплаты заработной выплат при увольнении и других платы, оплаты отпуска, выплат при выплат, причитающихся работнику, увольнении и (или) других выплат, работодатель обязан выплатить их причитающихся работнику, с уплатой процентов (денежной работодатель обязан выплатить их компенсации) в размере не ниже с уплатой процентов (денежной одной трехсотой действующей в это компенсации) в размере не ниже время ставки рефинансирования одной трехсотой действующей в это Центрального банка Российской время ставки рефинансирования Федерации от невыплаченных в срок Центрального банка Российской сумм за каждый день задержки Федерации от невыплаченных в срок начиная со следующего дня после сумм за каждый день задержки установленного срока выплаты по начиная со следующего дня после день фактического расчета установленного срока выплаты по включительно. Размер день фактического расчета выплачиваемой работнику денежной включительно. Размер компенсации может быть повышен выплачиваемой работнику денежной коллективным договором или компенсации может быть повышен трудовым договором. Обязанность коллективным договором, локальным выплаты указанной денежной нормативным актом или трудовым компенсации возникает независимо договором. Обязанность выплаты от наличия вины работодателя. указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ------------------------------------------------------------------------- * * * Редакция от 01.04.2012 Редакция подготовлена на основе изменений, внесенных Федеральным законом от 01.04.2012 N 27-ФЗ. См. справку к редакции. ------------------------------------------------------------------------- Изменение абзаца третьего части второй статьи 331 старая редакция новая редакция имеющие или имевшие судимость, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья несовершеннолетних, здоровья населения и общественной населения и общественной нравственности, а также против нравственности, основ общественной безопасности; конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; ------------------------------------------------------------------------- ^ старая редакция новая редакция К трудовой деятельности в К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и организации их отдыха и оздоровления, медицинского оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за достоинства личности (за исключением незаконного помещения исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья несовершеннолетних, здоровья населения и общественной населения и общественной нравственности, а также против нравственности, основ общественной безопасности. конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности. ------------------------------------------------------------------------- * * * Редакция от 30.11.2011 (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.04.2012) Редакция подготовлена на основе изменений, внесенных Федеральным законом от 28.11.2011 N 337-ФЗ. См. справку к редакции. ------------------------------------------------------------------------- Изменение части третьей статьи 215 старая редакция новая редакция Оценка соответствия проектов Оценка соответствия проектов строительства, реконструкции строительства, реконструкции производственных объектов производственных объектов требованиям охраны труда требованиям охраны труда осуществляется путем проведения осуществляется путем проведения государственной экспертизы экспертизы проектной документации проектной документации и и осуществления государственного осуществления государственного строительного надзора в строительного надзора в соответствии с законодательством соответствии с законодательством о градостроительной деятельности. о градостроительной деятельности. ------------------------------------------------------------------------- * * * Редакция от 30.11.2011 Редакция подготовлена на основе изменений, внесенных Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ. См. справку к редакции. ------------------------------------------------------------------------- Изменение абзаца четвертого части первой статьи 76 старая редакция новая редакция не прошедшего в установленном не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными предусмотренных настоящим законами и иными нормативными Кодексом, другими федеральными правовыми актами Российской законами и иными нормативными Федерации; правовыми актами Российской Федерации; ------------------------------------------------------------------------- ^ старая редакция новая редакция в других случаях, в других случаях, предусмотренных федеральными предусмотренных настоящим законами и иными нормативными Кодексом, другими федеральными правовыми актами Российской законами и иными нормативными Федерации. правовыми актами Российской Федерации. ------------------------------------------------------------------------- ^ старая редакция новая редакция Работодатель отстраняет от Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работы (не допускает к работе) работника на весь период времени работника на весь период времени до устранения обстоятельств, до устранения обстоятельств, явившихся основанием для явившихся основанием для отстранения от работы или отстранения от работы или недопущения к работе. недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим ^ законами. ------------------------------------------------------------------------- Изменение части третьей статьи 76 старая редакция новая редакция В период отстранения от работы В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, плата работнику не начисляется, за исключением случаев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения законами. В случаях отстранения от работы работника, который не от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный либо обязательный медицинский или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы все время отстранения от работы как за простой. как за простой. ------------------------------------------------------------------------- ^ старая редакция новая редакция в случаях, предусмотренных в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и трудовым законодательством и иными нормативными правовыми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы актами, содержащими нормы трудового права, организовывать трудового права, организовывать проведение за счет собственных проведение за счет собственных средств обязательных средств обязательных предварительных (при поступлении предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) течение трудовой деятельности) медицинских осмотров медицинских осмотров (обследований), обязательных (обследований), других психиатрических обязательных медицинских осмотров освидетельствований работников, (обследований), обязательных внеочередных медицинских осмотров психиатрических (обследований), обязательных освидетельствований работников, психиатрических внеочередных медицинских осмотров освидетельствований работников по (обследований), обязательных их просьбам в соответствии с психиатрических медицинскими рекомендациями с освидетельствований работников по сохранением за ними места работы их просьбам в соответствии с (должности) и среднего заработка медицинскими рекомендациями с на время прохождения указанных сохранением за ними места работы медицинских осмотров (должности) и среднего заработка (обследований), обязательных на время прохождения указанных психиатрических медицинских осмотров освидетельствований; (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований; ------------------------------------------------------------------------- ^ Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) включается в рабочее время. ------------------------------------------------------------------------- ^ старая редакция новая редакция проходить обязательные проходить обязательные предварительные (при поступлении предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) течение трудовой деятельности) медицинские осмотры медицинские осмотры (обследования), а также проходить (обследования), другие внеочередные медицинские осмотры обязательные медицинские осмотры (обследования) по направлению (обследования), а также проходить работодателя в случаях, внеочередные медицинские осмотры предусмотренных настоящим (обследования) по направлению Кодексом и иными федеральными работодателя в случаях, законами. предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ------------------------------------------------------------------------- ^ В связи с большим объемом введенной структурной единицы в данном обзоре ее текст не приводится. ------------------------------------------------------------------------- * * * Редакция от 22.11.2011 Редакция подготовлена на основе изменений, внесенных Федеральным законом от 22.11.2011 N 334-ФЗ. См. справку к редакции. ------------------------------------------------------------------------- Изменение части второй статьи 399 старая редакция новая редакция Требования, выдвинутые Требования, выдвинутые работниками и (или) работниками и (или) представительным органом представительным органом работников организации (филиала, работников организации (филиала, представительства или иного представительства или иного обособленного структурного обособленного структурного подразделения), индивидуального подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании соответствующем собрании (конференции) работников, (конференции) работников, излагаются в письменной форме и излагаются в письменной форме и направляются работодателю. направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора. ------------------------------------------------------------------------- ^ старая редакция новая редакция Собрание работников считается Собрание работников считается правомочным, если на нем правомочным, если на нем присутствует более половины присутствует более половины работающих. Конференция считается работающих. Конференция считается правомочной, если на ней правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей присутствует не менее двух третей избранных делегатов. избранных делегатов. Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников (делегатов), присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований. ------------------------------------------------------------------------- ^ старая редакция новая редакция Требования профессиональных Требования профессиональных союзов и их объединений союзов и их объединений выдвигаются и направляются (общероссийских и межрегиональных соответствующим сторонам профессиональных союзов, их социального партнерства. территориальных организаций, объединений профессиональных союзов и объединений территориальных организаций профессиональных союзов) выдвигаются их выборными коллегиальными органами, уполномоченными на это уставами профессиональных союзов и уставами их объединений, и направляются указанными органами соответствующим сторонам социального партнерства. ------------------------------------------------------------------------- ^ старая редакция новая редакция Работодатель обязан принять к Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в решении работодатель сообщает в представительный орган работников представительный орган работников организации (филиала, организации (филиала, представительства или иного представительства или иного обособленного структурного обособленного структурного подразделения), индивидуального подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной предпринимателя в письменной форме в течение трех рабочих дней форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных со дня получения указанных требований. требований. ------------------------------------------------------------------------- ^ старая редакция новая редакция Представители работодателей Объединения работодателей, (объединений работодателей) иные представители работодателей, обязаны принять к рассмотрению определенные в соответствии со направленные им требования статьей 34 настоящего Кодекса, профессиональных союзов (их обязаны принять к рассмотрению объединений) и сообщить в направленные им требования письменной форме профессиональным профессиональных союзов (их союзам (их объединениям) о объединений) и сообщить в принятом решении в течение одного письменной форме профессиональным месяца со дня получения указанных союзам (их объединениям) о требований. принятом решении в течение трех недель со дня получения указанных требований. ------------------------------------------------------------------------- |
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Похожие:
База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям