Главы администрации муниципального образования
|
|
Скачать 0.67 Mb.
|
|
П О С Т А Н О В Л E Н И E ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ИКРЯНИНСКИЙ РАЙОН» АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ________________________________________________________________ 02.02.2009 № 37п с. Икряное. О системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Икрянинская центральная районная больница» В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Главы Администрации МО «Икрянинский район» «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования «Икрянинский район» от 24.10.2008 года № 1018, с Постановлением Правительства Астраханской области № 657-П от 18.12.2008 г., в целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Икрянинская центральная районная больница» Постановляю:
Глава Администрации МО «Икрянинский район» А.Ю.Блинков Утверждено постановлением Главы Администрации МО «Икрянинский район» от 02.02 2008г. № 37п ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Икрянинская центральная районная больница» Утверждено постановлением Правительства Астраханской области от № УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Астраханской области от № 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение «О системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Икрянинская центральная районная больница» (далее - «Положение»), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Главы Администрации МО «Икрянинский район» «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования «Икрянинский район» от 24.10.2008 года № 1018, с учетом Постановления Правительства Астраханской области № 657-П от 18.12.2008 г., и регулирует порядок и условия оплаты труда работников Муниципального учреждения здравоохранения Икрянинская ЦРБ» (далее – учреждение) финансируемого из бюджета муниципального образования «Икрянинский район», средств обязательного медицинского страхования и средств, полученных от предпринимательской деятельности. 1.2. Размер и форма оплаты труда работников МУЗ «Икрянинская ЦРБ» (далее - работники) устанавливается настоящим Положением. 1.3 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. 1.4. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством. ^ 2. Основные условия оплаты труда. 2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; Положения; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников. 3.Оплата труда работников МУЗ «Икрянинская ЦРБ», состоит из: - должностного оклада; - выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера; - материальной помощи; -иных выплат и доплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Астраханской области, правовыми актами МО «Икрянинский район» и настоящем положением. ^ 3.1. Размеры должностных окладов работников при условии выработки нормы рабочего времени устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. 3.2. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих для Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению. 3.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором с Главой Администрации МО «Икрянинский район» и составляет не более трёх размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. (Порядок исчисления размеров средней заработной платы установлен в приложение № 5 к настоящему Положению). 3.4.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности и порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Приложением № 6 к настоящему Положению. 3.5. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера (за исключением премий единовременного характера не относящихся к оплате труда) работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. 3.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, заведующих филиалами- главных врачей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя МУЗ «Икрянинская ЦРБ». 3.7. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, заведующим филиалами- главным врачам, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. 3.8. Оплата труда работников на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением. ^ 4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
4.2. Выплаты компенсационного характера работникам МУЗ «Икрянинская центральная районная больница» устанавливаются в процентах к должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам. 4.3.Размеры и условия осуществления компенсационных выплат устанавливаются настоящим Положением. 4.4. Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в следующих размерах:
Работникам учреждения (подразделений), не предусмотренных Перечнем подразделений, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждении (подразделении), указанные в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплаты компенсационного характера;
4.5. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, времени фактической занятости на указанных рабочих местах, может устанавливаться ежемесячная надбавка в размере 12 процентов к должностному окладу в пределах средств, выделенных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. 4.6. К профессиям рабочих учреждения, которым может устанавливаться надбавка за работу в тяжёлых и вредных условиях труда относятся:
При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 4.7. Доплата за работу в ночное время устанавливается работникам в размере 50 процентов к должностному окладу из расчета за каждый час работы в ночное время. 4.8.Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи выплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов к должностному окладу из расчета за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 4.9. Врачам и среднему медицинскому персоналу, привлекаемым с их письменного согласия к выполнению трудовых обязанностей по требованию работодателя в свободное от основной работы время, доплата производится из расчета 50 процентов должностного оклада за фактический период времени пребывания работника в состоянии готовности к данной работы, в том числе в ночное время. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактические отработанные часы с учетом времени проезда. 4.10. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности и рабочих поселках, производится доплата в размере 25 процентов от должностного оклада. Специалистами в соответствии с настоящим Положением являются: главный врач; заведующие филиалами - главные врачи (далее по тексту главные врачи); заместители главного врача, в т.ч. и без медицинского образования; врачи; специалисты с высшим профессиональным образованием, занимающие врачебные должности; средние медицинские работники с медицинским образованием; фармацевтические работники, специалисты с высшим и средним специальным образованием, занимающие руководящие должности (не ниже должности начальника отдела). 4.11. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и составляет:
^ 5.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание; - выплаты (надбавки) молодым специалистам; - выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий; - иные выплаты. 5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными актами учреждения в соответствии с настоящим Положением и в пределах фонда оплаты труда учреждения. 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников. 5.4. Выплата (надбавка) за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах: 5.4.1. 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада: врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. Сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделения скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; 5.4.2. 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада: врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных кабинетов, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения, участковым терапевтам, участковым педиатрам и участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических участков; 5.4.3. 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада всем работникам учреждений, кроме работников, получающих выплату по основаниям, перечисленным выше. Выплата начисляется по основной должности исходя из должностного оклада без учета других выплат. 5.4.4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 5.5.Стаж работы, дающий право на получение выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, исчисляется в порядке, установленном действующим законодательством РФ, Астраханской области, МО «Икрянинский район», для соответствующих должностей. В стаж работы засчитывается: 5.5.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.4.1. - 5.4.2.:
5.5.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 5.4.3.:
5.5.3.Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.4.1. – 5.4.3., при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:
5.5.4.Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.4.1. – 5.4.3. без каких-либо условий и ограничений:
5.5.5. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 1) Не позднее одного месяца:
2) Не позднее двух месяцев:
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 3) Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
4) Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 5) Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 5.4.1. – 5.4.3. 6) Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 5.4.1. – 5.4.3.:
7) Стаж работы сохраняется также в случаях:
8) Перерывы в работе, предусмотренные абзацами 1 – 5 подпункта 5.5.5. настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 9) В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке. 5.6. Выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание устанавливаются к должностному окладу в следующих размерах: 10 процентов:
20 процентов:
30 процентов:
5.7. Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Заместителям главного врача МУЗ «Икрянинская ЦРБ», главным врачам филиалов квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения". Главной медицинской сестре - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Выплаты за квалификационную категорию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа Министерства здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. 5.8. Выплата врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" выплата производится по одному из оснований. 5.9. Выплаты (надбавки) молодым специалистам: 5.9.1. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в МУЗ «Икрянинская ЦРБ», устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу в следующих размерах:
|
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Похожие:
База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям