Оценка рисков на рабочем месте практическое пособие vtt технический исследовательский центр Финляндии Министерство социального обеспечения и здравоохранения, Отдел охраны труда
|
|
Скачать 1.28 Mb.
|
|
^ . При испарении жидкого вещества возникает пар (например, водяной пар). Аэрозолями конденсации называют возникшие при горячей переработке твердые мельчайшие взвешенные частицы (например, при сварке). Дым является продуктом горения и представляет собой твердые мелкие частицы, находящиеся во взвешенном состоянии в воздухе. ^ . Работодателю следует убедиться в том, что упаковки опасных веществ снабжены четкой и необходимой маркировкой. Это проверяется при поставке химических веществ. ^ . Работодателю нужно хранить сведения о безопасной эксплуатации химических веществ в местах их использования и в архиве. В архиве должен быть алфавитный указатель используемых на рабочем месте веществ. Сведения о безопасной эксплуатации должны предоставляться работникам по их просьбе. ^ Вещества следует использовать так, чтобы не было вреда здоровью и безопасности работников. Подверженность работников воздействию химических веществ необходимо выявлять так, чтобы опасности, причиняемые этими веществами, были бы видны. ^ . На рабочем месте нужно позаботиться о достаточно эффективном способе хранения химических веществ, чтобы они не вызывали ущерба человеку, собственности и окружающей среде. Склады химических веществ должны быть четко обозначены. ^ На рабочем месте нельзя использовать такие вещества, срок действия которых истек, или на упаковке которых нет предупреждающих надписей и сведений о безопасном использовании. Уничтожение веществ должно происходить так, чтобы не было причинено опасности человеку и окружающей среде. ^ . Средства индивидуальные защиты необходимо использовать в случаях опасности воздействия веществ, риск которой нельзя уменьшить техническими мерами. Средства защиты должны быть исправными, соответствующими назначению, подобранными по размеру и пригодными к работе. ^ . На рабочем месте должны быть в досягаемости достаточное количество перевязочных материалов, лекарств и иных средств первой помощи, состояние и место хранения которых нужно проверять раз в месяц. При необходимости нужно дать работнику инструкции по быстрому оказанию первой помощи. ^ . При монтаже электроустановок, их использовании и содержании в порядке нужно учесть опасность причинения пожара неисправными соединениями, дефектами соединений, перегревом. ^ . Под огневыми работами подразумевают работы, на которых образуются искры или используется открытый огонь или иное тепло, которое может вызвать опасность пожара. Производство огневых работ на временном рабочем месте предполагает наличие разрешения. ^ . На рабочем месте должны быть в пределах досягаемости вода и достаточное количество иных средств пожаротушения: огнетушителей, брезента, шлангов и т.д. Средства пожаротушения должны быть в исправности и иметь четкие обозначения, быть укомплектованными и пригодными к использованию, а также легкодоступными. ^ . На рабочем месте должно быть необходимое количество легко различимых и доступных обозначений путей эвакуации, которые должны быть свободными. ^ . На рабочем месте, где возникает подверженность опасности биологического фактора, должно быть оценено состояние работников. Факторами биологической опасности являются бактерии, вирусы, грибы и т.п., которые могут вызвать опухоли, аллергию или отравление. Оценка подверженности этим факторам является задачей специалистов. 8.2. Определение величины риска Каждому из подвергающихся опасности работников нужно определить предельно допустимые значения, определив риск для здоровья, вызываемый загрязнениями воздуха. В свою очередь, опасности можно определить, оценив риски, вызываемые химическими и биологическими факторами опасности. ^
Например: Валяльщица шелка повергается на своей работе постоянно воздействию растворителя. Общее содержание растворителя в воздухе 50-100% от значения, признанного вредным (ПДК). Каков риск, вызываемый растворителем?
8.3. Мероприятия для управления химическими рисками Для предотвращения химических (и бактериологических) рисков можно, по ситуации, применить следующие мероприятия: 1. Использование безопасных или, по возможности, мало опасных химических веществ, выбор безопасных методов и способов работы; 2. Осуществление достаточного внутреннего контроля рабочего места; 3. Уменьшение количества лиц, подвергаемых риску, и уменьшение времени воздействия; 4. Технические мероприятия по предотвращению и защите; 5. Общие гигиенические мероприятия; 6. Инструктаж и обучение; 7. Использование предупреждающих знаков; 8. Слежение за состоянием здоровья работников; 9. Планирование мероприятий по оказанию первой помощи и ликвидации возможных аварий. ^ 9.1. Содержание анкеты Психологическая перегрузка представляет собой вызываемую работой чрезмерную или недостаточно интеллектуальную нагрузку. В анкете упомянуты общеизвестные источники усталости и стресса, которые являются общими почти для всех рабочих мест. Психологические нагрузки являются частью общей нагрузки, вызываемой трудом, при этом они являются существенной частью риска, подлежащего расчету. ^ Постоянно повторяющаяся работа или однообразный труд (монотония) вызывают пресыщение и спад мотивации в труде. Вредные воздействия можно предотвратить с помощью перерывов и разнообразия трудовой деятельности. ^ . Работа в одиночку часто проводится в ночную смену. Для нее характерна также относительная изоляция. Работе в одиночку присущи, помимо высокого риска несчастного случая, также повышенная ответственность, проблемы дефицита информации, угроза насилия и т.п. ^ . Требования непрерывного состояния бодрствования проявляются, например, при работе в диспетчерских, при обслуживании транспортных средств и т.п. Постоянное бодрствование вызывает утомление и ослабление способности сосредоточиться. Нагрузку можно уменьшить с помощью перерывов и рациональной организации труда. ^ . При работе с высоким ритмом работник не может следовать собственному ритму. Принудительный ритм работы вызывают механизмы, рабочие линии, процессы, иные трудовые факторы или слишком срочные графики работы. ^ . На напряженность человеческих отношений воздействует качество и объем межличностных контактов. Излишняя нагрузка при личных отношениях может проявляться при совместной работе или между работниками и лицами, находящимися вне рабочего места. Недостаток социальной поддержки также является фактором напряжения. ^ . Эпизодическая спешка может позитивно влиять на работника, но постоянная спешка или постоянно повторяющиеся пики спешки могут быть вредными с точки зрения как здоровья работника, так и его безопасности. ^ . Слишком высокие и/или неопределенные требования и цели, а также ощущение плохого управления трудом создают напряжение. Требования и цели должны быть адекватными возможностям работника, его способностям и квалификации, а также его возможности самому воздействовать на трудовой процесс. ^ . Труд, в котором у работника есть возможность многосторонне использовать свою квалификацию и иные способности, постоянно самосовершенствоваться и продвигаться по службе, считается моральным преимуществом. ^ . Рабочий инструктаж означает инструктирование работника по выполнению его рабочим заданий. Ознакомление с работой означает ознакомление нового работника с организацией и принципами работы на новом рабочем месте. Хороший рабочий инструктаж и ознакомление являются существенной частью мер по предотвращению причинения вреда здоровью и безопасности работника. ^ . Работникам нужно объяснять, что входит в круг их рабочих заданий, за что они несут ответственность и как их индивидуальная работа связана с работой коллектива. ^ Продолжительность рабочего времени определена законом о рабочем времени. О сверхурочной работе договариваются по месту работы. ^ . Работа по срочному трудовому договору, частичная занятость, изменение в трудовых отношениях или угроза окончания трудового договора являются факторами психического перенапряжения работника. ^ . Такие факторы, связанные с руководством, как недостаточное присутствие руководства, неравноправие его отношений с работниками, невыполнение руководством своих обязанностей и т.п. вызывают перенапряжение. ^ . К ней относятся негативные факторы, влияющие на работу и деятельность группы, на рабочую атмосферу, стиль руководства начальства, отношения между работниками, порядок организации труда и т.п. ^ . К ней относятся недостатки в оповещении работников по вопросам, связанным с работой, производственной средой и делами предприятия, а также неудовлетворительная реакция на проблемы, возникающие как между работниками, так и работниками и руководством. ^ . Под насилием на рабочем месте подразумевается физическое насилие, испытываемое в связи с работой, или угроза такого насилия. Насилие может проявляться как на рабочем месте, так и вне его (насильники клиенты, больные и т.п.) ^ . Неделовым обращением бывают, например, моральное давление, оскорбление, вывод из коллектива или назначение на работу вне бригады или группы. К нему также относится дискриминация или сексуальные домогательства. ^ Под социальной поддержкой понимается информационная поддержка (советы, предложения или переоценка ситуации), материальная поддержка (практическая помощь), оценка (положительная оценка работы и способностей работника), а также моральная поддержка (желание помочь, доверительность, проявление симпатии, выслушивание и ободрение). ^ Возможности воздействия касаются права работников высказываться и самостоятельно решать вопросы, относящиеся к их работе. Право высказываться можно связать, например, с организацией труда, трудовым ритмом, методами труда, с приобретением технических устройств и разделением труда. 9.2. Определение величины риска Риски, вызываемые психологической перегрузкой или недогрузкой, можно определить с помощью частоты случаев ситуаций нагрузки и вреда, ими вызываемого. ^
Например: У группы, выполняющей сборочную работу, за полгода значительно вырос объем работы. Группа постоянно перерабатывает. Рабочая атмосфера и единый дух портится. Какова величина риска вызываемого данной проблемой?
9.3. Мероприятия по управлению рисками психологических перегрузок Психологическому благополучию можно содействовать, например, с помощью следующих мероприятий: 1. У всего персонала одинаковый взгляд на цели и задачи общего труда. 2. Разделение труда справедливое и четкое. 3. Персонал знает свои задачи и ответственность. 4. Возможность персонала воздействовать на свой труд. 5. Оповещение открытое и разностороннее. 6. От работы можно получить отдачу и поддержку. 7. Взаимодействие начальства и персонала открытое и доверительное. 10. ЛИТЕРАТУРА Вся приведенная литература, кроме британского стандарта BS 8800, написана на финском языке. Ала-Риску, M. и другие. 1996. Определение рисков для улучшения условий труда. Министерство труда. Издание Управления по труду 121. 54 стр. BS 8800. 1996 Guide to Occupational Health and Safety Management Systems. British Standard Institution. 40 s. (Руководство по системам управления охраной труда. Британский институт стандартизации. 40 стр.) Калимо, Р. и другие. 1988. Труд и моральное благополучие. Хельсинки, Институт медицины и гигиены труда. 25 стр. Управление рисками предприятия - набор средств. 1998. Управление рисками предприятия - проект. Тампере. Пяяхкёнен, Р и другие. 1999. Оценка и управление химическими и физическими рисками производственной среды. Хельсинки, Институт медицины и гигиены труда, 99 стр. Сиики, П. 2002. Рабочее законодательство. Обязанности и права работодателя и работника. Эдита, Хельсинки. 177 стр. Трудовая гигиена. Условия труда и их улучшение. 1992. Хельсинки, Институт медицины и гигиены труда. 430 стр. Закон о безопасности труда 738/2002. Закон о безопасности труда. Руководство о применении. 2002. Институт медицины и гигиены труда, Хельсинки. 128 стр. Директива Совета (89/391/ETY) о мероприятиях по совершенствованию улучшения безопасности и здоровья работников при их работе. 1989. Литература, добавленная при переводе и издании на русском языке. Постановление Минтруда России «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» от 14 марта 1997 г. № 12. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569 (зарегистрирован Минюстом России от 29 ноября 2007 г. рег. номер 10577). Правила проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 23 августа 2007 г. № 203-п (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 26 ноября 2004 г. № 3227). Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утв. Главным Государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005г. Р 2.2.775-99 «Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» (Рег. номер АДЗ РК № 1.04.001.2000 от 30 ноября 2000 г.). ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования. ГОСТ 12.0.003-74. ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация. ГОСТ 12.2.003-91. ССБТ. Оборудование производственное. Общие требования безопасности. ГОСТ 12.2.032-78. ССБТ. Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие требования безопасности. ГОСТ 12.2.033-78. ССБТ. Рабочее место при выполнении работ стоя. Общие эргономические требования. ГОСТ 12.3.002-75. ССБТ. Процессы производственные. Общие эргономические требования. МУ ОТ РМ 02-99. Оценка травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда. Методические указания. Аттестация рабочих мест по условиям труда: Учебное пособие / Коллектив авторов. Общая редакция - д.э.н., проф. А.Л. Сафонов. Научно-техническая редакция - д.т.н., проф. Г.З. Файнбург - М-во здравоохранения и соц. развития Рос. Федерации. - Изд. 3-ое, испр. и доп. - М., 2007. - - 384 с. ^ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОПАСНОСТЕЙ
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Похожие:
База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям