Правительство орловской области постановление от 30 декабря 2011 г. N 466 о введении новой системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения орловской области
|
|
Скачать 0.88 Mb.
|
|
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 декабря 2011 г. N 466 О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В соответствии с Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области", в целях введения новой системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки, Правительство Орловской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области. 2. Департаменту здравоохранения и социального развития Орловской области (А.И. Медведев) осуществить необходимые организационные мероприятия по переходу с 1 января 2012 года на новую систему оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области. 3. Департаменту финансов Орловской области (В.Г. Щипкова) обеспечить финансирование расходов Департамента здравоохранения и социального развития Орловской области по переходу на новую систему оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области. 4. Признать утратившими силу: постановление Коллегии администрации Орловской области от 3 апреля 2003 года N 60 "О повышении заработной платы руководителей (врачей) областных учреждений здравоохранения"; постановление Коллегии Орловской области от 7 марта 2007 года N 48 "Об установлении 30-процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) работникам ОГУЗ "Детская областная больница"; постановление Коллегии Орловской области от 29 октября 2007 года N 259 "О внесении изменений в постановление Коллегии администрации Орловской области от 03.04.2003 N 60 "О повышении заработной платы врачей областных учреждений здравоохранения"; постановление Коллегии Орловской области от 23 мая 2008 года N 162 "О внесении изменения в постановление Коллегии Орловской области от 3 апреля 2003 г. N 60"; постановление Коллегии Орловской области от 13 ноября 2008 года N 351 "О внесении изменения в постановление Коллегии Орловской области от 3 апреля 2003 г. N 60 "О повышении заработной платы руководителей (врачей) областных учреждений здравоохранения"; постановление Правительства Орловской области от 19 августа 2009 года N 135 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений Орловской области"; постановление Правительства Орловской области от 9 февраля 2011 года N 33 "О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 19 августа 2009 года N 135 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений Орловской области". 5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года. 6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителя блока социального развития О.Н. Ревякина. Председатель Правительства Орловской области А.П.КОЗЛОВ Приложение к постановлению Правительства Орловской области от 30 декабря 2011 г. N 466 ПОЛОЖЕНИЕ ^ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, обеспечения повышения уровня оплаты труда. 2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области (далее - учреждения). 3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя размеры окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения здравоохранения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом: а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС); б) государственных гарантий по оплате труда; в) профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих; г) размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой должности; д) повышающих коэффициентов к должностному окладу (базовому окладу с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности); е) перечня видов выплат компенсационного характера; ж) перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления; з) согласования Положения с представителем работников, уполномоченным трудовым коллективом (профсоюзной организацией, советом коллектива, советом работников) (далее - представителем работников); и) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 4. Настоящее Положение включает: 1) примерный порядок и условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения (приложение 1 к настоящему Положению); 2) Порядок установления должностных окладов и других условий труда руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей (директоров), главных медицинских сестер, главных бухгалтеров (приложение 2 к настоящему Положению); 3) размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой должности работников учреждений (приложение 3 к настоящему Положению); 4) повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания (приложение 4 к настоящему Положению); 5) порядок и условия установления выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования) (приложение 5 к настоящему Положению); 6) порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) (приложение 6 к настоящему Положению); 7) Перечень учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера (приложение 7 к настоящему Положению); 8) Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (приложение 8 к настоящему Положению); 9) Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений (приложение 9 к настоящему Положению); 10) Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного (казенного) государственного учреждения (приложение 10 к настоящему Положению); 11) критерии для определения кратности при установлении должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения (приложение 11 к настоящему Положению). 5. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада работника, повышающие коэффициенты к базовым окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. 7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 9. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 10. Повышающий коэффициент в размере 0,25 устанавливается к окладу руководителей и специалистов учреждений (структурных подразделений), работающих в сельской местности. 11. Работникам БУЗ Орловской области "Орловская станция переливания крови" при условии выполнения показателей плановых заданий, утверждаемых Департаментом здравоохранения и социального развития Орловской области, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,4 должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень, наличие почетного звания, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 12. Работникам БУЗ Орловской области "Орловская областная клиническая больница" устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,3 должностного оклада без учета совместительства и совмещения. 13. Работникам БУЗ Орловской области "Детская областная клиническая больница" устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,3 должностного оклада без учета совместительства и совмещения. 14. Работникам БУЗ Орловской области "Медицинский информационно-аналитический центр", обеспечивающим сводный мониторинг деятельности и ресурсов здравоохранения для исполнения органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, уполномоченным в сфере здравоохранения, полномочий по реализации мероприятий программы модернизации здравоохранения, ее мониторинга, информатизации отрасли, создания информационной системы, а также обеспечению оперативного мониторинга деятельности и ресурсов здравоохранения, устанавливается повышающий коэффициент в размере 2,0 должностного оклада. 15. Водителям и санитарам выездных бригад БУЗ Орловской области "Станция скорой медицинской помощи" устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,64 и 0,43 должностного оклада соответственно. 16. Среднему медицинскому персоналу, непосредственно обслуживающему учащихся школ и дошкольных учреждений, в целях повышения заработной платы не менее чем на 50% по отношению к заработной плате до введения новой системы оплаты труда, устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностным окладам. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0. 17. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 18. Работникам оказывается материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с представительным органом работников на основании письменного заявления работника в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в учреждении. 19. Тарификация работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения проводится по форме тарификационных списков N 1, N 2, приведенных в приложении 12 к настоящему Положению. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области ^ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 1. Общие положения 1.1. Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой должности работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей. 1.2. К базовому окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности, что образует должностной оклад (далее - оклад, должностной оклад). Сверх должностного оклада устанавливаются также следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, наличие почетного звания; персональный повышающий коэффициент к окладу. 1.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 1.4. Размеры устанавливаемых всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ повышающих коэффициентов к базовому окладу по занимаемой должности приводятся в приложении 3 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области. 1.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику также в случае, если должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка, ниже должностного оклада работника, действующего до введения новой отраслевой системы оплаты труда. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 1.6. Оклады (должностные оклады) педагогических работников, работников культуры и социального обслуживания населения, работающих в государственных учреждениях здравоохранения Орловской области, устанавливаются в соответствии с положениями о системах оплаты труда работников государственных учреждений образования, государственных учреждений культуры и государственных учреждений социального обслуживания населения Орловской области. 1.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 5 настоящего Положения. 1.8. С целью стимулирования качественных результатов работы учреждения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные приложением 6 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области. 2. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских и фармацевтических работников 2.1. Медицинским и фармацевтическим работникам, а также работникам, упомянутым в пункте 2.3 настоящего Порядка, устанавливаются повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 1.2 настоящего Порядка, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (приложения 5 и 6 Положения об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области). 2.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания приводятся в приложении 4 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований. 2.3. Размер базового оклада работников, занимающих должности медицинского психолога, химика-эксперта учреждения здравоохранения, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг". 3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 3.1. Размеры базовых окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов служащих". 3.2. К базовому окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пункте 1.2 настоящего Порядка повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (приложения 5 и 6 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области). 4. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения, производится по ставкам часовой оплаты, исчисленным по нижеперечисленным коэффициентам от базового должностного оклада ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня": профессор, доктор наук, "Народный врач" - 0,3; доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 0,25; лица, не имеющие ученой степени и почетных званий - 0,15. Оплата производится за каждый час работы с учетом времени переезда. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. 4.2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем Порядке, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. 4.3. Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 4.4. Привлечение врача-консультанта к оказанию медицинской помощи осуществляется на основании договора гражданско-правового характера о возмездном оказании услуг. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области ПОРЯДОК ^ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ^ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ 1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, главной медицинской сестры состоит из должностного оклада, выплат по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением и отражается в трудовом договоре. Руководителям учреждений здравоохранения (врачам, провизорам (фармацевтам) и их заместителям (врачам, провизорам (фармацевтам), руководителям амбулаторно-поликлинических и аптечных учреждений, входящих в состав других учреждений здравоохранения, и главным медицинским сестрам квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена. 2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении (далее - кратность) к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров средней заработной платы с учетом типа возглавляемого учреждения. 3. При расчете средней заработной платы основного персонала для определения оклада руководителя не учитывается заработная плата заместителей руководителя (директоров), главной медицинской сестры, главного бухгалтера, а также руководителей структурных подразделений. При расчете средней заработной платы не учитываются средства из федеральных источников и средства, получаемые от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень основного персонала для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении 9 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области. 5. Критерии для определения кратности при установлении должностных окладов руководителей учреждений приведены в приложении 11 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области. 6. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения приводится в приложении 10 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области. 7. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения (директоров), главного бухгалтера и главной медицинской сестры устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения решением тарификационной комиссии учреждения. 8. Врачам-руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% оклада врача соответствующей специальности. Разрешение на ведение работы по специальности оформляется приказом Департамента здравоохранения и социального развития Орловской области. 9. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 5 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области. 10. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми приказом Департамента здравоохранения и социального развития Орловской области. На основании ходатайства представительного органа работников Департамент здравоохранения и социального развития Орловской области определяет конкретный размер премии руководителю учреждения. 11. Главным распорядителем бюджетных средств централизуется до 5% бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, в целях использования их на установление выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений. Использование централизованных средств и определение размера выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений осуществляется по решению Департамента здравоохранения и социального развития Орловской области. Неиспользованные централизованные средства перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам подведомственных учреждений. 12. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные приложением 6 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области. 13. Врачам-руководителям клинических лечебно-профилактических учреждений устанавливается надбавка в размере 50% должностного оклада за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне. 14. Тарификация руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения проводится по форме тарификационного списка N 1, приведенного в приложении 12 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области. Приложение 3 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области ^ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ 1. Профессиональные квалификационные группы медицинского и фармацевтического персонала, в том числе руководителей структурных подразделений, специалистов с высшим профессиональным образованием ┌────────────────┬─────────────────────────────────┬──────────┬───────────┐ │Квалификационный│ Должность │ Размер │Повышающий │ │ уровень │ │ базового │коэффициент│ │ │ │ оклада │ │ ├────────────────┴─────────────────────────────────┴──────────┴───────────┤ │ 1. ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" │ ├────────────────┬─────────────────────────────────┬──────────┬───────────┤ │1 │Санитарка; санитарка (мойщица); │2600 │0,00 │ │квалификационный│младшая медицинская сестра по │ │ │ │уровень │уходу за больными; сестра- │ │ │ │ │хозяйка; фасовщица │ │ │ ├────────────────┴─────────────────────────────────┴──────────┴───────────┤ │ 2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" │ ├────────────────┬─────────────────────────────────┬──────────┬───────────┤ │1 │Медицинский дезинфектор; │2987 │0,00 │ │квалификационный│инструктор-дезинфектор; │ │ │ │уровень │инструктор по гигиеническому │ │ │ │ │воспитанию, медицинский │ │ │ │ │регистратор, продавец оптики; │ │ │ │ │инструктор по трудовой терапии; │ │ │ │ │инструктор по лечебной │ │ │ │ │физкультуре; младший фармацевт; │ │ │ │ │гигиенист стоматологический, │ │ │ │ │медицинская сестра │ │ │ │ │стерилизационной, медицинский │ │ │ │ │статистик │ │ │ │ │ │ │ │ │2 │Медицинская сестра диетическая; │ │0,22 │ │квалификационный│лаборант; рентгенолаборант; │ │ │ │уровень │помощник врача-паразитолога, │ │ │ │ │помощник врача-эпидемиолога, │ │ │ │ │помощник энтомолога │ │ │ │ │ │ │ │ │3 │Медицинская сестра; медицинская │ │0,35 │ │квалификационный│сестра палатная (постовая); │ │ │ │уровень │медицинская сестра патронажная; │ │ │ │ │медицинская сестра приемного │ │ │ │ │отделения (приемного покоя), │ │ │ │ │медицинская сестра по │ │ │ │ │физиотерапии; медицинская сестра │ │ │ │ │по массажу; медицинская сестра │ │ │ │ │по приему вызовов и передаче их │ │ │ │ │выездным бригадам, зубной │ │ │ │ │техник, фельдшер по приему │ │ │ │ │вызовов и передаче их выездным │ │ │ │ │бригадам, медицинская сестра │ │ │ │ │участковая; медицинский │ │ │ │ │лабораторный техник, фармацевт, │ │ │ │ │медицинский оптик-оптометрист │ │ │ │ │ │ │ │ │4 │Фельдшер, акушерка, операционная │ │0,48 │ │квалификационный│медицинская сестра, медицинская │ │ │ │уровень │сестра-анестезист, зубной врач, │ │ │ │ │медицинский технолог, │ │ │ │ │медицинская сестра процедурной, │ │ │ │ │медицинская сестра перевязочной, │ │ │ │ │медицинская сестра врача общей │ │ │ │ │практики, фельдшер-лаборант │ │ │ │ │ │ │ │ │5 │Старший фармацевт; старшая │ │0,62 │ │квалификационный│медицинская сестра (акушерка, │ │ │ │уровень │фельдшер, операционная │ │ │ │ │медицинская сестра, зубной │ │ │ │ │техник); заведующий молочной │ │ │ │ │кухней, заведующий фельдшерско- │ │ │ │ │акушерским пунктом - фельдшер │ │ │ │ │(акушерка, медицинская сестра), │ │ │ │ │заведующий здравпунктом - │ │ │ │ │фельдшер (медицинская сестра), │ │ │ │ │заведующий медпунктом - фельдшер │ │ │ │ │(медицинская сестра), заведующая │ │ │ │ │аптекой лечебно- │ │ │ │ │профилактического учреждения; │ │ │ │ │заведующий производством │ │ │ │ │учреждений (отделов, отделений, │ │ │ │ │лабораторий) зубопротезирования │ │ │ ├────────────────┴─────────────────────────────────┴──────────┴───────────┤ │ 3. ПКГ "Врачи и провизоры" │ ├────────────────┬─────────────────────────────────┬──────────┬───────────┤ │1 │Врач-стажер; провизор-стажер │3850 │0,00 │ │квалификационный│ │ │ │ │уровень │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2 │Врачи-специалисты (кроме врачей- │ │0,31 │ │квалификационный│специалистов 3 - 4 │ │ │ │уровень │квалификационных уровней); │ │ │ │ │провизор-технолог; провизор- │ │ │ │ │аналитик │ │ │ │ │ │ │ │ │3 │Врачи-специалисты стационарных │ │0,41 │ │квалификационный│подразделений лечебно- │ │ │ │уровень │профилактических учреждений │ │ │ │ │(кроме врачей-специалистов 4 │ │ │ │ │квалификационного уровня), │ │ │ │ │станций (отделений) скорой │ │ │ │ │медицинской помощи и учреждений │ │ │ │ │медико-социальной экспертизы; │ │ │ │ │врачи-терапевты участковые, │ │ │ │ │врачи-педиатры участковые, врачи │ │ │ │ │общей практики (семейные врачи) │ │ │ ├────────────────┼─────────────────────────────────┼──────────┼───────────┤ │4 │Врачи-хирурги всех наименований, │ │0,52 │ │квалификационный│оперирующие в стационарах │ │ │ │уровень │лечебно-профилактических │ │ │ │ │учреждений отделений │ │ │ │ │хирургического профиля: │ │ │ │ │акушерское (в том числе │ │ │ │ │физиологическое, обсервационное, │ │ │ │ │патологии беременности); │ │ │ │ │гинекологическое; │ │ │ │ │гнойной хирургии; │ │ │ │ │кардиохирургическое; │ │ │ │ │колопроктологическое; │ │ │ │ │микрохирургическое; │ │ │ │ │нейрохирургическое (в том числе │ │ │ │ │спинномозговой травмы); │ │ │ │ │ожоговое; │ │ │ │ │онкологическое; │ │ │ │ │оперблок; │ │ │ │ │ортопедическое; │ │ │ │ │отоларингологическое; │ │ │ │ │офтальмологическое; │ │ │ │ │портальной гипертензии; │ │ │ │ │реконструктивной и пластической │ │ │ │ │хирургии; │ │ │ │ │рентгенохирургических методов │ │ │ │ │диагностики и лечения (в том │ │ │ │ │числе кабинет); │ │ │ │ │родовое (родильное); │ │ │ │ │сосудистой хирургии; │ │ │ │ │травматологическое (в том числе │ │ │ │ │травмы кисти); │ │ │ │ │травматолого-ортопедическое; │ │ │ │ │туберкулезное для больных │ │ │ │ │костно-суставным туберкулезом; │ │ │ │ │туберкулезное для больных │ │ │ │ │урогенитальным туберкулезом; │ │ │ │ │туберкулезное легочно- │ │ │ │ │хирургическое; │ │ │ │ │урологическое (в том числе по │ │ │ │ │пересадке почки); │ │ │ │ │хирургическое; │ │ │ │ │хирургического лечения сложных │ │ │ │ │нарушений ритма сердца и │ │ │ │ │электрокардиостимуляции; │ │ │ │ │хирургическое торакальное; │ │ │ │ │челюстно-лицевой хирургии │ │ │ │ │(стоматологическое); │ │ │ │ │эндоскопическое. │ │ │ │ │Врачи-анестезиологи- │ │ │ │ │реаниматологи отделений (групп) │ │ │ │ │анестезиологии-реанимации, │ │ │ │ │отделений (палат) для реанимации │ │ │ │ │и интенсивной терапии │ │ │ │ │стационаров больничных │ │ │ │ │учреждений, диспансеров и │ │ │ │ │родильных домов, отделений │ │ │ │ │экстренной и планово- │ │ │ │ │консультативной помощи, групп │ │ │ │ │анестезиологии-реанимации │ │ │ │ │станций (отделений) скорой │ │ │ │ │медицинской помощи. │ │ │ │ │Врачи-хирурги, врачи-урологи и │ │ │ │ │врачи-рентгенологи отделений │ │ │ │ │рентгеноударноволнового │ │ │ │ │дистанционного дробления камней, │ │ │ │ │лазерной хирургии, лабораторий │ │ │ │ │искусственного кровообращения; │ │ │ │ │рентгенохирургических методов │ │ │ │ │диагностики и лечения; врачи- │ │ │ │ │хирурги отделений гемодиализа; │ │ │ │ │врачи-хирурги всех наименований │ │ │ │ │отделений экстренной и планово- │ │ │ │ │консультативной помощи; врачи- │ │ │ │ │трансфузиологи отделений │ │ │ │ │гравитационной хирургии крови; │ │ │ │ │врачи - судебно-медицинские │ │ │ │ │эксперты (за исключением занятых │ │ │ │ │амбулаторным приемом); врачи- │ │ │ │ │эндоскописты, осуществляющие │ │ │ │ │лечебные мероприятия в │ │ │ │ │стационарах; врачи- │ │ │ │ │патологоанатомы. │ │ │ │ │Врачи-хирурги и врачи- │ │ │ │ │эндоскописты при их работе в │ │ │ │ │стационаре и поликлинике │ │ │ │ │(амбулаторно-поликлиническом │ │ │ │ │подразделении), если по объему │ │ │ │ │работы невозможно выделение │ │ │ │ │должности врача соответствующей │ │ │ │ │специальности для амбулаторного │ │ │ │ │приема больных по этой │ │ │ │ │специальности. │ │ │ │ │Врачи-неонатологи отделений │ │ │ │ │(палат) для новорожденных детей │ │ │ │ │постоянно действующего │ │ │ │ │передвижного отряда (установки), │ │ │ │ │судебно-медицинский эксперт. │ │ │ │ │Старшие: врач станций │ │ │ │ │(отделений) скорой медицинской │ │ │ │ │помощи, провизор-аналитик, │ │ │ │ │провизор-технолог, городские │ │ │ │ │(районные) педиатры │ │ │ ├────────────────┴─────────────────────────────────┴──────────┴───────────┤ │ 4. ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским │ │ и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" │ ├────────────────┬─────────────────────────────────┬──────────┬───────────┤ │1 │Заведующий (начальник) │7160 │0,00 │ │квалификационный│структурным подразделением │ │ │ │уровень │(отделом, отделением, │ │ │ │ │лабораторией, кабинетом, │ │ │ │ │аптекой, отрядом) │ │ │ │ │ │ │ │ │2 │Заведующий отделением │ │0,08 │ │квалификационный│хирургического профиля │ │ │ │уровень │стационара │ │ │ ├────────────────┴─────────────────────────────────┴──────────┴───────────┤ │ 5. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях │ │ здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" │ ├────────────────┬─────────────────────────────────┬──────────┬───────────┤ │1 │Инструктор-методист по лечебной │5550 │0,00 │ │квалификационный│физкультуре, специалист по │ │ │ │уровень │социальной работе │ │ │ │ │ │ │ │ │2 │Медицинский психолог, биолог, │ │0,03 │ │квалификационный│зоолог, энтомолог, химик- │ │ │ │уровень │эксперт, эксперт-физик по │ │ │ │ │контролю за источниками │ │ │ │ │ионизирующих и неионизирующих │ │ │ │ │излучений │ │ │ └────────────────┴─────────────────────────────────┴──────────┴───────────┘ 2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
-------------------------------- <*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения. 3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Приложение 4 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Похожие:
База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям