Распоряжение от 1 декабря 2008 г. N 54 об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения
|
|
Скачать 1.06 Mb.
|
1 2
|
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 1 декабря 2008 г. N 54 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. распоряжений департамента здравоохранения Кировской области от 20.04.2009 N 18, от 28.04.2011 N 264, от 22.08.2011 N 643, от 14.10.2011 N 783, от 30.12.2011 N 1207, от 27.03.2012 N 348, от 10.08.2012 N 1081) В соответствии с Законом Кировской области от 01.11.2008 N 296-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" (с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 23.12.2010 N 594-ЗО), постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 N 154/468 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 04.03.2011 N 92/53): (преамбула в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 28.04.2011 N 264) 1. Утвердить: 1.1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Кировской области. Прилагается. 1.2. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений образования и культуры, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области. Прилагается. 1.3. Перечень должностей и профессий работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области (далее - учреждения), относящихся к основному персоналу учреждений. Прилагается. 2. Руководителям областных государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области: 2.1. В срок до 15.12.2008 разработать и утвердить положение об оплате труда работников учреждения. 2.2. Ввести в учреждении с 01.01.2009 отраслевую систему оплаты труда. 2.3. До 23.12.2008 провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками учреждения. 2.4. Организовать и обеспечить работу по информированию работников учреждения по вопросам перехода на отраслевую систему оплаты труда. 2.5. Принять до 01.10.2009 меры по проведению аттестации рабочих мест в учреждении по условиям труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 3. Установить, что заработная плата работников учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 4. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01.01.2009, за исключением пункта 2. 5. Пункт 2 настоящего распоряжения вступает в силу с момента издания настоящего распоряжения. 6. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы департамента по экономическим вопросам Кулябину Т.Г. Глава департамента здравоохранения Кировской области А.Е.МАЛЬЦЕВ Утверждено распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 1 декабря 2008 г. N 54 ^ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. распоряжений департамента здравоохранения Кировской области от 20.04.2009 N 18, от 28.04.2011 N 264, от 22.08.2011 N 643, от 14.10.2011 N 783, от 30.12.2011 N 1207, от 27.03.2012 N 348, от 10.08.2012 N 1081) I. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Кировской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Кировской области N 296-ЗО от 01.11.2008 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 N 154/468 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и включает в себя: (в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 28.04.2011 N 264) рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по наименованиям должностей в каждой профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ); рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, рекомендуемые максимальные размеры процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, порядок и условия их установления; (в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 30.12.2011 N 1207) рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, рекомендуемые максимальные размеры повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и порядок их установления; (в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 30.12.2011 N 1207) условия оплаты труда руководителей областных государственных учреждений здравоохранения (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров. (в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 28.04.2011 N 264) 1.2. К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические учреждения и иные учреждения, включенные в "Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения", утвержденную Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. 1.3. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением. 1.4. На основании Примерного положения в учреждении разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения и подлежит согласованию с департаментом здравоохранения Кировской области, с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения. 1.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и средств фонда обязательного медицинского страхования. 1.6. Учреждения в пределах ассигнований, субсидий, выделенных на оплату труда, самостоятельно определяют размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и максимальных размеров повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы. (в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 28.04.2011 N 264) 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. II. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы. 2.1.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 (зарегистрировано Минюстом России 27.09.2007, регистрационный N 10190):
(таблица в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 27.03.2012 N 348) 2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей медицинских работников) учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный N 11858):
(таблица в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 14.10.2011 N 783) 2.1.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н (зарегистрирован Минюстом России 23.06.2008, регистрационный N 11861):
(таблица в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 14.10.2011 N 783) 2.1.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н (зарегистрирован Минюстом России 22.05.2008, регистрационный N 11731):
(таблица в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 14.10.2011 N 783) 2.1.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2008 N 570 (зарегистрирован Минюстом России 01.10.2008, регистрационный N 10222):
(таблица в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 14.10.2011 N 783) 2.1.7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н (зарегистрирован Минюстом России 09.04.2008, регистрационный N 11481):
(таблица в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 14.10.2011 N 783) (п. 2.1.7 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 20.04.2009 N 18) 2.1.8. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):
(таблица в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 14.10.2011 N 783) 2.1.9. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18.06.2008, регистрационный N 11856):
(таблица в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 14.10.2011 N 783) (п. 2.1.9 введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 22.08.2011 N 643) 2.1.10. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей. 2.1.11. С учетом условий труда работникам, указанным в п. п. 2.1.2 - 2.1.9, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Примерного положения. 2.1.12. С учетом условий труда работникам, указанным в п. п. 2.1.2 - 2.1.9, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Примерного положения. 2.2. Выплаты компенсационного характера 2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Применение выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат. 2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.2.3. При введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. (в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 28.04.2011 N 264) 2.2.4. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера: 2.2.4.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. 2.2.5 настоящего Положения); 2.2.4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. 2.2.6 настоящего Положения). 2.2.4.3. Выплаты при совмещении профессий (должностей) (п. 2.2.7 настоящего Положения). 2.2.4.4. Выплаты за расширение зон обслуживания (п. 2.2.8 настоящего Положения). 2.2.4.5. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (п. 2.2.9 настоящего Положения). 2.2.4.6. Выплаты за сверхурочную работу (п. 2.2.10 настоящего Положения). 2.2.4.7. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 2.2.11 настоящего Положения). 2.2.4.8. Выплаты за работу в ночное время (п. 2.2.12 настоящего Положения). 2.2.4.9. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (п. 2.2.13 настоящего Положения). 2.2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Перечня рекомендуемых размеров выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (приложение 1 к настоящему Примерному положению). 2.2.5.1. При переходе на отраслевую систему оплаты труда выплата сохраняется работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получавшим ее ранее. 2.2.5.2. При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная выплата уменьшается. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 2.2.5.3. Медицинским работникам учреждений за обеспечение круглосуточного оказания медицинской помощи могут устанавливаться выплаты за иные особые условия труда в размере до 40 процентов. При вызове работника в учреждение выплата производится из расчета оклада (должностного оклада) врача или среднего медицинского работника за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда, а за работу в ночное время и с учетом п. 2.2.4.8. 2.2.5.4. При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности педагогических работников, может производиться выплата за иные особые условия: проверка тетрадей - до 10 процентов. (п. 2.2.5.4 введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 20.04.2009 N 18) 2.2.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР" и совместным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального Совета профессиональных Союзов от 17.10.1988 N 546/25-5. В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждений, расположенных в Афанасьевском, Белохолуницком, Богородском, Верхнекамском, Даровском, Зуевском, Кирово-Чепецком, Куменском, Лузском, Мурашинском, Омутнинском, Нагорском, Опаринском, Подосиновском, Слободском, Унинском, Фаленском, Орловском, Юрьянском районах Кировской области и в г. Кирове, применяется районный коэффициент в размере 1,15. 2.2.7. Выплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.2.8. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.2.9. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.2.10. Выплаты за сверхурочную работу производятся в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляют за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. 2.2.11. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.2.12. Выплаты за работу в ночное время устанавливаются работнику в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый размер доплаты - до 50 процентов части должностного оклада за час работы работника, до 100 процентов части должностного оклада за час работы работника при оказании неотложной медицинской помощи. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму рабочего времени в соответствующем месяце. (в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 20.04.2009 N 18) 2.2.13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации. 2.3. Выплаты стимулирующего характера 2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат. Размер выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент (процент) или в абсолютных размерах. (в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 28.04.2011 N 264) 2.3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. 2.3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах и за счет всех средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения: заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно; руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя; остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений. 2.3.4. При введении новых систем оплаты труда размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах. 2.3.5. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: 2.3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (п. 2.3.6 настоящего Примерного положения). 2.3.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ (п. 2.3.7 настоящего Примерного положения). 2.3.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы (п. 2.3.8 настоящего Примерного положения). 2.3.5.4. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности) (п. 2.3.9 настоящего Примерного положения). 2.3.5.5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания (п. 2.3.10 настоящего Примерного положения). 2.3.5.6. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах (п. 2.3.11 настоящего Примерного положения). 2.3.5.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (п. 2.3.12 настоящего Примерного положения). 2.3.5.8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (п. 2.3.13 настоящего Примерного положения). 2.3.5.9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (п. 2.3.14 настоящего Примерного положения). 2.3.5.10. Премиальные выплаты (п. 2.3.15 настоящего Примерного положения). 2.3.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. При установлении выплаты учитывается: 1) интенсивность и напряженность работы; 2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); 3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. Размер выплаты может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. (в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 28.04.2011 N 264) 2.3.6-1. Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная выплата за интенсивность работы в размере 1000 рублей. Выплаты устанавливаются работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". Выплаты осуществляются педагогическим работникам за фактически отработанное время. (пп. 2.3.6-1 введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 10.08.2012 N 1081) 2.3.7. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения. При определении условий установления данной выплаты могут учитываться целевые показатели эффективности работы, утверждаемые департаментом здравоохранения Кировской области. 2.3.8. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, с соблюдением Порядка исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы (приложение 2 к настоящему Примерному положению). Размеры выплаты за стаж непрерывной работы: от 3 лет до 5 лет - до 10 процентов; свыше 5 лет - до 15 процентов. Размер выплаты за стаж непрерывной работы может быть установлен в повышенном размере при наличии фонда оплаты труда для работников, занимающих должности: (абзац введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 14.10.2011 N 783) старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи; (абзац введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 14.10.2011 N 783) врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал и водители выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи; (абзац введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 14.10.2011 N 783) врачи выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работники из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи - сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах; (абзац введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 14.10.2011 N 783) заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковые терапевты и педиатры, участковые медицинские сестры терапевтических и педиатрических территориальных участков; (абзац введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 14.10.2011 N 783) врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей); (абзац введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 14.10.2011 N 783) средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов. (абзац введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 14.10.2011 N 783) 2.3.9. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности) устанавливаются с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. 2.3.9.1. Размеры выплаты работникам за квалификационную категорию составляют при наличии: высшей квалификационной категории - 25 процентов; первой квалификационной категории - 18 процентов; второй квалификационной категории - 11 процентов. 2.3.9.1.1. Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. 2.3.9.1.2. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. 2.3.9.1.3. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности. (в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 20.04.2009 N 18) 2.3.9.1.4. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. 2.3.9.1.5. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. 2.3.9.1.6. На период временной нетрудоспособности, командировки либо иной уважительной причины на основании локального акта учреждения действие квалификационной категории по соответствующей специальности сохраняется, но не более чем на три месяца. (п. 2.3.9.1.6 введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 28.04.2011 N 264) 2.3.9.1.7. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, матерям и их ближайшим родственникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в случае, если в указанный период или в течение одного года после выхода на работу истекло пять лет с момента издания правового акта департамента здравоохранения Кировской области о присвоении квалификационной категории, квалификационная категория на основании локального правового акта учреждения сохраняется на период отпуска и в течение одного года после выхода на работу. (п. 2.3.9.1.7 введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 28.04.2011 N 264) 2.3.9.1.8. При переходе врача-специалиста по специальности "Терапия", "Педиатрия" на должность врача общей практики (семейного врача) в течение первого года работы по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)" сохраняется имеющаяся квалификационная категория по соответствующей специальности ("Терапия", Педиатрия"). (п. 2.3.9.1.8 введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 28.04.2011 N 264) 2.3.9.1.9. При переходе среднего медицинского персонала в установленном порядке с одной должности на другую в течение одного года сохраняется имеющаяся квалификационная категория в следующих случаях: медицинской сестре-анестезисту (в том числе старшей), медицинской сестре операционной (в том числе старшей), перешедшей на должность, соответствующую специальности "Сестринское дело"; средним медицинским работникам, перешедшим на должности, соответствующие специальности "Организация сестринского дела"; руководителю учреждения из числа среднего медицинского персонала, перешедшему на любую должность из числа среднего медицинского персонала; фельдшеру по специальности "Лечебное дело", акушерке по специальности "Акушерское дело", медицинской сестре по специальности "Сестринское дело" или "Сестринское дело в педиатрии", перешедшим на должность, соответствующую специальности "Общая практика". (п. 2.3.9.1.9 введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 28.04.2011 N 264) 2.3.9.1-1. Педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, устанавливаются ежемесячные выплаты в размере 1000 рублей дополнительно. Выплаты устанавливаются работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". Выплаты осуществляются педагогическим работникам за фактически отработанное время. (пп. 2.3.9.1-1 введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 10.08.2012 N 1081) 2.3.9.2. Размеры выплаты водителям за классность составляют при наличии: 1 класса - 20 процентов; 2 класса - 10 процентов. 2.3.10. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания. 2.3.10.1. Медицинским работникам (в том числе занимающих должности химика-эксперта, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений), которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук, устанавливается выплата в размере от 50 до 100 процентов минимального размера оплаты труда. (в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 20.04.2009 N 18) 2.3.10.2. Работникам, которым присвоено почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", устанавливается выплата в размере 20 процентов минимального размера оплаты труда. (п. 2.3.10.2 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 20.04.2009 N 18) 2.3.10.3. Работникам, которым присвоено почетное звание "Народный врач СССР", "Народный учитель СССР", устанавливается выплата в размере 40 процентов минимального размера оплаты труда. (п. 2.3.10.3 введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 20.04.2009 N 18) 2.3.11. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах:
Настоящая выплата не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения. 2.3.12. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. 2.3.13. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается: 2.3.13.1. Работникам специализированных домов ребенка - 0,10. 2.3.13.2. Работникам госпиталей для ветеранов войн (при условии наполняемости учреждения не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним) - 0,05. 2.3.13.3. Работникам хосписов - 0,10. 2.3.14. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. 2.3.14.1. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности медицинским работникам по квалификационным уровням ПКГ:
2.3.14.2. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности работникам, занимающим должности специалистов и служащих, по квалификационным уровням ПКГ:
2.3.14.3. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности рабочим по квалификационным уровням ПКГ:
2.3.14.4. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности педагогическим работникам по квалификационным уровням ПКГ:
2.3.14.5. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, по квалификационным уровням ПКГ:
(п. 2.3.14.5 введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 22.08.2011 N 643) 2.3.14.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений, соответствующих уставным целям областных государственных учреждений и содержащихся в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. (в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 28.04.2011 N 264) 2.3.14.7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности по соответствующим ПКГ не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. (в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 20.04.2009 N 18) 2.3.14.8 Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг:
(пп. 2.3.14.8 введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 30.12.2011 N 1207) 2.3.15. Премиальные выплаты: 2.3.15.1. За выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. 2.3.15.2. По итогам работы выплачиваются работникам в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении - премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <*>. (в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 20.04.2009 N 18) -------------------------------- <*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год. 2.3.15.3. При награждении государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Почетной грамотой Правительства Кировской области, Почетной грамотой департамента здравоохранения Кировской области, Почетными грамотами органов местного самоуправления - в соответствии с положениями об этих наградах. 2.3.15.4. Премирование работников учреждения по п. п. 2.3.15.1 - 2.3.15.2 осуществляется в соответствии с положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах. Максимальным размером премия не ограничена. (в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 28.04.2011 N 264) 2.3.16. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются: 2.3.16.1. При присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Народный учитель", "Заслуженный учитель Российской Федерации" - с момента присвоения почетного звания. (п. 2.3.16.1 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 20.04.2009 N 18) 2.3.16.2. При присвоении квалификационной категории - с момента вынесения решения аттестационной комиссии. 2.3.16.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. 2.3.16.4. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается департаментом здравоохранения Кировской области в зависимости от объемных показателей деятельности данного учреждения и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. Исчисление средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя производится в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения, утвержденным постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 N 154/468 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений". При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу учреждения, за счет средств бюджета и фонда обязательного медицинского страхования. (в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 28.04.2011 N 264) 3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждений здравоохранения, относящихся к основному персоналу, устанавливается локальным нормативным актом департамента здравоохранения Кировской области. 3.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.2 настоящего Примерного положения. 3.6. В случае осуществления руководителем или его заместителями - врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача-специалиста им может быть установлена доплата в соответствии с п. 2.2.4.3 настоящего Примерного положения в размере до 25 процентов от должностного оклада врача-специалиста. 3.7. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные п. п. 2.3.5.1, 2.3.5.4, 2.3.5.5 настоящего Примерного положения. 3.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премиальные выплаты в соответствии с п. 2.3.5.10 настоящего Примерного положения. 3.9. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения, в соответствии с порядком установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям областных государственных учреждений и примерными показателями стимулирования, утвержденными департаментом здравоохранения Кировской области. (п. 3.9 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 20.04.2009 N 18) 3.10. Размеры премирования руководителя учреждения, в том числе за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, порядок и условия выплаты ежегодно устанавливаются департаментом здравоохранения Кировской области. (п. 3.10 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 20.04.2009 N 18) 3.11. Глава департамента здравоохранения Кировской области в пределах установленного фонда оплаты труда и за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения имеет право выплачивать руководителям учреждений единовременную материальную помощь. (п. 3.11 введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 28.04.2011 N 264) 3.12. Единовременная материальная помощь может выплачиваться в связи с несчастными случаями, смертью работника, его родителей, детей, супруга, стихийными бедствиями, кражей имущества, подтвержденной справкой правоохранительных органов, тяжелой продолжительной болезнью. (п. 3.12 введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 28.04.2011 N 264) 3.13. Основанием для оказания единовременной материальной помощи является заявление руководителя учреждения. (п. 3.13 введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 28.04.2011 N 264) 3.14. Размер выплаты устанавливается в индивидуальном порядке, но не более одного должностного оклада. (п. 3.14 введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 28.04.2011 N 264) IV. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Оплата труда врачей-консультантов, привлекаемых к проведению консультаций и не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
4.1.1. Оплата труда врачей-консультантов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, производится с учетом выплат, предусмотренных пунктами 2.2.4.1 - 2.2.4.2, 2.2.4.7 - 2.2.4.8 настоящего Примерного положения. 4.1.2. В соответствии с подпунктом "г" пункта 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" осуществление консультирования высококвалифицированным специалистом (врачом-консультантом) в учреждениях здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством. 4.1.3. Настоящий порядок оплаты труда врачей-консультантов не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. 4.2. В пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. 4.3. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Штатное расписание по ПКГ составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом здравоохранения Кировской области. 4.4. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения, размеров выплат за стаж непрерывной работы приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, начальника планово-экономического отдела (экономиста), юриста, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 4.4.1. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом. 4.4.2. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии. 4.4.3. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4.4.4. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения. 4.4.5. Тарификация работников по совместительству проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). 4.4.6. Вакантные должности (профессии) отражаются по соответствующим структурным подразделениям. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям) рассчитывается исходя из оклада (должностного оклада) и средних размеров выплат за квалификационную категорию и стаж непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям). 4.4.7 Тарификация работников учреждений проводится по форме тарификационного списка N 1. 4.4.8. В тарификационный список формы 1 (прилагается) вносятся: - в графы с 1 по 5 исходные данные; - в графы с 9 по 20 выплаты стимулирующего характера; - в графы с 21 по 24 выплаты компенсационного характера; - в графе 26 "Дополнительные сведения" отражается дата, с которой у работника изменяется выплата за стаж непрерывной работы, в течение предстоящего года. 4.4.9. В форме тарификационного списка не отражаются выплаты сверх окладов (должностных окладов), применяемые в учреждениях (выплаты за работу в ночное время, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты при совмещении профессий (должностей), персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.). Форма 1 __________________________________________________ (наименование учреждения) ^ ____________________________________________________________ (полное наименование профессиональной квалификационной группы) по состоянию на 1.01. г.
Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Кировской области |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1 2
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Похожие:
База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям