Утверждено
Постановлением Правительства
Красноярского края
от №
Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти края в области здравоохранения
Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение (далее – Положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» (далее – Закон края), определяет особенности оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти края в области здравоохранения (далее - учреждения).
1.2. Оплата труда работников учреждений при работе по совместительству (внешнему или внутреннему) по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой из должностей.
1.3. Оплата труда работников учреждений при работе по совместительству по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также на условиях неполного рабочего дня, определяется пропорционально отработанному времени.
1.4. Абсолютный размер выплат, предусмотренных настоящим Положением, установленных к минимальному размеру оклада (должностного оклада) заработной платы (далее – минимальный оклад), исчисляется из размера оклада без учета иных повышений и выплат, за исключением случаев предусмотренных действующим законодательством.
1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
Минимальные оклады работников учреждений.
Минимальные оклады работников учреждений определяются по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Минимальные оклады работников учреждений, занимающих должности заместителей руководителей структурных подразделений учреждений, устанавливаются на 10 процентов ниже минимальных окладов работников учреждений, занимающих должности руководителей соответствующих структурных подразделений учреждений.
Оклад работника учреждения, занимающего должность главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера), устанавливается в размере до 1,5 минимальных окладов по пятому квалификационному уровню ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал».
Виды выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам учреждений, размеры и условия их предоставления
Работникам учреждений предоставляются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии с приложениями № 2 к настоящему Положению.
-
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работникам учреждений осуществляются в соответствии с действующим законодательством.
Оплата труда в ночное время осуществляется в повышенном размере:
для работников образовательных учреждений – 35 процентов минимального оклада;
для работников учреждений здравоохранения, водителей санитарного автотранспорта автотранспортных учреждений - 50 процентов минимального оклада;
для медицинских работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой медицинской помощи – 100 процентов минимального оклада.
Расчет названной выплаты для работников учреждений производится исходя из часовой тарифной ставки (оклада).
Перечень структурных подразделений и должностей работников учреждений, которым устанавливается выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с работой в ночное время, утверждается приказами учреждений по согласованию с соответствующими представительными органами работников учреждений.
3.3.2. Работникам с ненормированным днем (водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов) устанавливается выплата в размере 25 процентов минимального оклада.
3.3.3. Руководителям учреждений и их заместителям за осуществление работы по врачебной специальности устанавливается выплата в размере 25 процентов минимального оклада
3.3.4. Оплата труда врачей, не являющихся штатными работниками учреждений, но оказывающих им консультативную помощь, производится путем почасовой оплаты исходя из минимального размера оклада, установленного по первому квалификационному профессиональному уровню ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» в размере:
30 процентов - для профессоров, врачей, имеющих ученую степень доктора наук или почетное звание «Народный врач»;
25 процентов - для доцентов, врачей, имеющих ученую степень кандидата наук или почетное звание «Заслуженный врач»;
15 процентов - для врачей, не имеющих ученой степени и почетного звания.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный настоящим пунктом, не применяется при оплате труда врачей, состоящих в штате учреждений и привлекаемых к проведению консультаций в таких учреждениях.
Работа врача-консультанта учреждения в объеме менее 12 часов в месяц не считается совместительством.
Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:
работникам учреждений, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну степени секретности «секретно» - в размере 10 процентов минимального оклада;
работникам учреждений, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну степени секретности «совершенно секретно» - в размере 20 процентов минимального оклада;
работникам учреждений, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну степени секретности «особой важности» - в размере 25 процентов минимального оклада;
работникам учреждений, имеющим стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны:
от 1 года до 5 лет – 5 процентов минимального оклада;
от 5 до 10 лет – 10 процентов минимального оклада;
свыше 10 лет – 15 процентов минимального оклада.
Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений
Размер оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя.
Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом органа исполнительной власти края в области здравоохранения и определяется не реже одного раза в год в соответствии с Законом края.
К работникам основного персонала относятся:
в учреждениях здравоохранения – врачи-специалисты;
в автотранспортных учреждениях – водители;
в образовательных учреждениях - педагоги.
Размер оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже размера оклада, установленного руководителю соответствующего учреждения.
Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений осуществляются в соответствии с разделом 3 настоящего положения.
Виды и размеры (или порядок определения размеров) выплат компенсационного характера, предоставляемые руководителю учреждения, определяются трудовым договором.
Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплата за сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач;
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, опыта работы, работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае и т.д.
Порядок, условия и размеры предоставления руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений выплат за сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, устанавливаются органом исполнительной власти края в области здравоохранения с учетом критериев оценки результативности и деятельности соответствующих учреждений в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
4.5.2.1. Выплата за работу в сельской местности устанавливается в размере не менее 30 процентов минимального оклада.
4.5.2.2. Выплаты за квалификационную категорию (в том числе за ученую степень, почетное звание) для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
При наличии у руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения одновременно квалификационной категории и ученой степени и (или) почетного звания размер выплаты определяется путем суммирования размеров выплат, установленных по каждому из перечисленных оснований.
При наличии у руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения двух почетных званий размеры выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.
Стимулирующая выплата за почетное звание может быть установлена только по основной должности.
Выплаты за опыт работы (непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения) для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, а также порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право работнику учреждения на установление данной выплаты, (за исключением образовательных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
Выплаты за опыт работы для руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются в размере 10 процентов минимального оклада за первые три года непрерывной работы в таком учреждении с последующим увеличением на 10 процентов минимального оклада за последующие три года непрерывной работы в таком учреждении, но не выше 20 процентов минимального оклада.
4.5.3. Предоставление руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений премиальных выплат по итогам работы производится с учетом результатов оценки следующих критериев:
внедрение новых технологий, новых современных методов в лечебно-диагностический процесс, реабилитационных технологий;
внедрение системы мотивации и экономического стимулирования медицинских работников к повышению качества медицинских услуг;
привлечение инвестиций в учреждение;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
своевременное и качественное выполнение порученных заданий;
инициатива, новационный подход и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения;
участие в конкурсах.
Премии по итогам работы предоставляются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в случае выполнения учреждениями всех производственных показателей, утвержденных органом исполнительной власти края в области здравоохранения, высокую эффективность (результативность) и качество работы учреждений.
4.5.4. Размер выплат стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главным бухгалтерам учреждений определяется органом исполнительной власти края в области здравоохранения.
4.5.5. Размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется органом исполнительной власти края в области здравоохранения.
Размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений определяется руководителями учреждений по согласованию с органом исполнительной власти края в области здравоохранения и оформляется соответствующим приказом.
4.5.6. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в смете расходов учреждений и определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей в размере не выше 50 должностных окладов в год. Средства на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями учитывается дополнительно.
4.5.7. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, в год по учреждениям установлено в № 6 к настоящему Положению.
5. Определение размера средств, полученных учреждениями в результате осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направляемых на оплату труда работников соответствующих учреждений, и порядок оплаты труда работников учреждений за счет указанного вида средств
5.1. Размер средств, полученных в результате осуществления учреждениями предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направляемых на оплату труда работников таких учреждений, определяется согласно соответствующим нормативам, утверждаемым органом исполнительной власти края в области здравоохранения для каждого конкретного учреждения, в соответствии с размером затрат на оплату труда работников конкретного учреждения, предусмотренных при определении цен на платные услуги.
5.2. Заработная плата работников учреждений, оплата труда которых осуществляется исключительно за счет средств, полученных учреждением в результате осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в части определения оклада и выплат компенсационного характера определяется в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
5.3. Направление средств, полученных в результате осуществления учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на оплату труда работников учреждения в соответствии с пунктом 5.2. настоящего Положения, в фонд стимулирующих выплат производится учреждением в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения и положением о распределении доходов, полученных учреждением в результате осуществления учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Положение об оплате труда работников учреждения и положение о распределении доходов, полученных учреждением в результате осуществления учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности утверждаются приказами учреждения по согласованию с органом исполнительной власти края в области здравоохранения и представительным органом работников учреждения.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Красноярского края
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) заработной платы работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)
№ п/п
|
ПКГ / квалификационный уровень
|
минимальный размер оклада
|
1
|
2
|
3
|
1.
|
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":
|
1 500
|
санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица
|
2.
|
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
|
|
2.1.
|
1 квалификационный уровень:
|
1 780
|
гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец, оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор
|
2.2.
|
2 квалификационный уровень
|
2 070
|
помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания; врача по гигиене труда; врача по гигиеническому воспитанию; врача по коммунальной гигиене; врача по общей гигиене; врача - паразитолога; врача по радиационной гигиене; врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант
|
2.3.
|
3 квалификационный уровень
|
2 250
|
медицинская сестра; медицинская сестра участковая; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист
|
2.4.
|
4 квалификационный уровень:
|
2 380
|
акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант
|
2.5.
|
5 квалификационный уровень:
|
2 620
|
старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
|
3.
|
ПКГ "Врачи и провизоры":
|
|
3.1.
|
1 квалификационный уровень
|
2 620
|
врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер
|
3.2.
|
2 квалификационный уровень:
|
2 990
|
врачи-специалисты*; провизор-технолог; провизор-аналитик
|
3.3.
|
3 квалификационный уровень:
|
3 160
|
врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи)**
|
3.4.
|
4 квалификационный уровень:
|
3 400
|
врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор
|
4.
|
ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
|
|
4.1.
|
1 квалификационный уровень
|
3 480
|
заведующий структурным подразделением *** (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)
|
4.2.
|
2 квалификационный уровень
|
3 750
|
заведующий отделением хирургического профиля стационаров
|
5.
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
|
|
5.1
|
1 квалификационный уровень:
|
1 780
|
Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный (по выдаче справок, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; секретарь; секретарь -машинистка; инкассатор; статистик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
|
5.2
|
2 квалификационный уровень:
|
1 878
|
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
|
6.
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
|
|
6.1
|
1 квалификационный уровень:
|
1 976
|
администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник-лаборант; техник по метрологии; техник-программист, художник
|
6.2
|
2 квалификационный уровень
|
2 171
|
Заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством;
|
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
|
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория
|
6.3
|
3 квалификационный уровень:
|
2 386
|
заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела
|
Должности служащих первого квалификационного уровня,по которым устанавливается первая внутридолжностная категория
|
6.4
|
4 квалификационный уровень:
|
3 011
|
Заведующий виварием; мастер участка (цеха); механик; начальник автоколонны
|
Должности служащих первого квалификационного уровня,по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
|
|
6.5
|
5 квалификационный уровень:
|
3 402
|
Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник смены (участка)
|
7.
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
|
|
7.1
|
1 квалификационный уровень:
|
2 171
|
аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по комплектации оборудования; инженер по метрологии; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; психолог; социолог; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт
|
7.2
|
2 квалификационный уровень:
|
2 386
|
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
|
7.3
|
3 квалификационный уровень:
|
2 620
|
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория
|
7.4
|
4 квалификационный уровень:
|
3 148
|
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
|
7.5
|
5 квалификационный уровень:
|
3 676
|
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
|
8.
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
|
|
8.1
|
1 квалификационный уровень:
|
3 950
|
начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования, начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела (лаборатории сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела стандартизации; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела
|
8.2
|
2 квалификационный уровень:
|
4 576
|
^
|
8.3
|
3 квалификационный уровень:
|
4 928
|
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
|
9.
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
|
|
9.1
|
1 квалификационный уровень:
|
1 530
|
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе:
|
гардеробщик; дворник; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); рабочий по уходу за животными; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий, парикмахер, садовник; водитель аэросаней; грузчик; дезинфектор; истопник; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор связи; переплетчик документов; рабочий береговой; стрелок; телефонист; машинист по стирке белья и ремонту спецодежды; кухонный рабочий;штукатур-маляр; паспортист; швея; кровельщик; каменщик
|
9.2
|
2 квалификационный уровень:
|
1 603
|
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
|
10.
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
|
|
10.1
|
1 квалификационный уровень:
|
1 780
|
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе:
|
водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
|
10.2
|
2 квалификационный уровень:
|
2 171
|
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
10.3
|
3 квалификационный уровень:
|
2 386
|
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
10.4
|
4 квалификационный уровень:
|
2 874
|
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
|
11.
|
^
|
|
11.1
|
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник
|
1 700
|
12.
|
^
|
|
12.1
|
1 квалификационный уровень:
|
2 620
|
|
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по эргономике, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре
|
12.2
|
2 квалификационный уровень:
|
2 870
|
|
Биолог, зоолог, энтомолог, медицинский психолог, эксперт-физик , химик-эксперт, биохимик, специалист по реабилитации инввалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов
|
12.3
|
3 квалификационный уровень
|
2 990
|
|
Консультатнт по профессиональной реабилитации инвалидов
|
13.
|
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
|
|
13.1
|
Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части
|
1 700
|
14.
|
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
|
|
14.1
|
1 квалификационный уровень:
|
1 880
|
Дежурный по режиму; младший воспитатель
|
14.2
|
2 квалификационный уровень
|
2 070
|
Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму
|
15.
|
ПКГ "Должности педагогических работников"
|
|
15.1
|
1 квалификационный уровень:
|
2280
|
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
|
15.2
|
2 квалификационный уровень
|
2 380
|
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
|
15.3
|
3 квалификационный уровень
|
2 550
|
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
|
15.4
|
4 квалификационный уровень
|
2 670
|
Преподаватель*; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор**; учитель; учитель-дефектолог; учитель-лагопед (лагопед)
|
16.
|
ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
|
|
16.1
|
1 квалификационный уровень:
|
2 870
|
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей***
|
16.2
|
2 квалификационный уровень
|
3 010
|
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования****; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования
|
16.3
|
3 квалификационный уровень
|
3 280
|
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного стуктурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования
|
17.
|
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематграфии среднего звена"
|
|
17.1
|
1 квалификационный уровень:
|
1 980
|
Аккомпаниатор, культорганизатор
|
17.2
|
2 квалификационный уровень:
|
2 170
|
Библиотекарь
|
17.3
|
3 квалификационный уровень:
|
2 620
|
Заведующий отделом (сектором) музея
|
18.
|
^
|
|
18.1
|
специалист гражданской обороны, корреспондент, редактор
|
2 620
|
18.2
|
заведующий медицинским складом мобилизационного резерва
|
3 150
|
|
