|
Приложение № 2 к коллективному договору на 2009-2012 годы краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Красноярский детский дом- интернат № 4 для умственно отсталых детей»
|
Положение
об оплате и стимулировании труда работников
краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Красноярский детский дом интернат № 4
для умственно отсталых детей»
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Красноярский детский дом интернат № 4 для умственно отсталых детей» (далее – Положение) разработано в соответствии:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее - Закон края);
Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 620-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края» (далее – Постановление);
Приказом министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 №358-ОД «О выплатах стимулирующего характера» (далее – Приказ) и применяется при определении заработной платы работников Краевого государственного бюджетного учреждения «Детский дом – интернат № 4 для умственно отсталых детей» (далее – учреждение).
1.2. Положение предусматривает введение оплаты труда работников учреждения на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных действующим законодательством.
1.4. Новая система оплаты труда работников учреждения включает следующие элементы:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
II. Размеры должностных окладов работников учреждения
2.1. Размеры должностных, ставок заработной платы по должностям и профессиям работников учреждения устанавливаются в следующих размерах:
Должность
|
Размеры должностных окладов работников учреждения, руб.
|
Заместитель главного бухгалтера
|
3676
|
Ведущий бухгалтер
|
3148
|
Бухгалтер
|
2171
|
Экономист по материально – техническому снабжению
|
3148
|
Экономист
|
2171
|
Ведущий специалист по кадрам
|
3148
|
Специалист по кадрам
|
2171
|
Заведующий хозяйством
|
2171
|
Заведующий складом
|
2171
|
Администратор баз данных
|
3148
|
Инженер
|
2171
|
Инженер по технике безопасности и техническому обслуживанию
|
2171
|
Инженер по пожарной безопасности
|
2171
|
Техник
|
1976
|
Механик
|
3011
|
Столяр
|
1976
|
Слесарь-сантехник
|
1976
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию эл. оборудования
|
1976
|
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
|
1780
|
Дворник
|
1530
|
Сторож (вахтер)
|
1530
|
Водитель автомобиля 1 класса
|
2874
|
Водитель автомобиля
|
1780
|
Заведующий производством (шеф-повар)
|
2386
|
Заведующий складом
|
2171
|
Повар
|
1780
|
Кухонный рабочий
|
1530
|
Уборщик производственных и служебных помещений
|
1530
|
Заведующий отделения медицинской социальной реабилитации
|
3148
|
Врач-психиатр
|
3148
|
Врач-педиатр
|
3148
|
Врач-стоматолог
|
3148
|
Врач по лечебной физкультуре
|
3148
|
Старшая медицинская сестра
|
2620
|
Фельдшер
|
2620
|
Медсестра палатная
|
2171
|
Медсестра по диетпитанию
|
1976
|
Медсестра по массажу
|
2171
|
Сестра-хозяйка
|
1460
|
Парикмахер
|
1530
|
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
|
1460
|
Медицинский дезинфектор
|
1780
|
Инструктор по лечебной физкультуре
|
1780
|
Санитарка мойщица
|
1460
|
Санитарка ванщица
|
1460
|
Санитарка уборщица
|
1460
|
Социальный работник
|
1780
|
Специалист по социальной работе
|
2386
|
Заведующий отделением
|
3148
|
Логопед
|
3148
|
Методист
|
2874
|
Воспитатель
|
2874
|
Музыкальный руководитель
|
2386
|
Старший воспитатель
|
3148
|
Психолог
|
2874
|
Педагог-психолог
|
2874
|
Инструктор по физической культуре
|
2386
|
Педагог дополнительного образования
|
2874
|
Библиотекарь
|
1976
|
Инструктор по труду
|
2386
|
Юрисконсульт
|
2171
|
2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада работников основного персонала, определенного в соответствии с постановлением Правительства края от 27.11.2009 № 609-п «Об утверждении Порядка исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного учреждения» с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей бюджетных учреждений.
2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10-30% ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
III. Виды, размеры и условия осуществления
выплат компенсационного характера работникам учреждения
3.1. Работникам бюджетного учреждения устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера (далее - выплаты):
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2 Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в следующих размерах:
3.2.1. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам учреждения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 25% к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы.
3.2.2. Выплаты компенсационного характера работникам за тяжелые и вредные условия труда:
- поварам – 8% к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы;
- кухонным рабочим – 4% к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы.
3.3. Выплаты компенсационного характера сторожам (вахтерам), санитаркам, социальным работникам, младшим медицинским сестрам, медицинским сестрам постовым учреждения за работу в ночное время устанавливаются в размере 50% часовой ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) определенной из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.4. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях ненормированного рабочего дня водителям легковых (санитарных) автомобилей бюджетного учреждения устанавливаются в размере 25% к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы.
3.5. Выплаты компенсационного характера врачам, социальным работникам, воспитателям, сторожам (вахтерам), среднему и младшему медицинскому персоналу, поварам, кухонным работникам учреждения, заведующему хозяйством, заведующему складом, машинисту по стирке и ремонту специальной одежды за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работы;
Заместителям директора, заведующим отделения, старшему воспитателю, педагогу-психологу, специалисту по социальной работе, юрисконсульту, ведущим бухгалтерам, бухгалтерам, ведущим экономистам, экономистам, ведущим специалистам по кадрам, специалистам по кадрам, инженерам, врачам, фельдшеру, повару исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Выплаты компенсационного характера воспитателям, врачам, сторожам (вахтерам) за сверхурочную работу - за первые два часа сверхурочной работы устанавливаются в размере 50% к часовой ставки за каждый час сверхурочной работы, за последующие часы - в размере часовой ставки определенный за каждый час сверхурочной работы определенной из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.7. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и иным специалистам учреждения, а также водителям легковых (санитарных) машин, социальным работникам, среднему и младшему медицинскому персоналу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работниками учреждения устанавливаются в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха по письменному заявлению работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день.
3.8. Работникам учреждения устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов к заработной плате и процентная надбавка за стаж работы на территории Красноярского края – при наличии одного года стажа работы в Красноярском крае – 10 процентов с последующим увеличением на 10 процентов, но не более 30 процентов к заработной плате. При этом молодежи до 30 лет процентная надбавка устанавливается в размере 10 процентов за каждые 6 месяцев работы до достижения 30 процентов к заработной плате.
IV. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
4.1. В целях усиления заинтересованности работников учреждения в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности, к их должностному окладу устанавливаются выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой учреждения.
4.1.1. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления работникам учреждения, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения, определяются пунктами 4.1.2. – 4.1.9. настоящего Положения.
4.1.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее – выплаты):
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
4.1.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю учреждения устанавливается в размере до 150 % к окладу (должностному окладу) производится по решению министерства социальной политики Красноярского края, заместителям руководителя и главному бухгалтеру бюджетного учреждения - по решению руководителя бюджетного учреждения по итогам работы за квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности деятельности учреждения в следующих размерах:
Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач
|
Интерпретация
критерия оценки
показателя
|
Размер выплат
к должностному окладу %
|
Директор учреждения
|
1. Выполнение государственного задания в полном объеме по 3 показателям:
1. полнота и эффективность использования средств краевого бюджета;
2. количество потребителей государственных услуг;
3. качество оказания государственных услуг
|
государственное задание перевыполнено с экономией средств по итогам работы за квартал
|
100
|
государственное задание выполнено в полном объеме по итогам работы за квартал
|
90
|
государственное задание в целом выполнено по итогам работы за квартал
|
80
|
2. Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных и других требований действующего законодательства
|
отсутствие нарушений по итогам работы за квартал
|
30
|
наличие единичных от 1 до 3 судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за квартал
|
20
|
3. Укомплектованность штатной численности, ед.
|
от 75% до 100% по итогам работы за квартал
|
20
|
ниже 75% по итогам работы за квартал
|
10
|
Заместитель директора
|
1. Выполнение государственного задания в части выполнения плана по количеству потребителей государственных услуг
|
государственное задание перевыполнено с экономией средств по итогам работы за квартал
|
100
|
государственное задание выполнено в полном объеме по итогам работы за квартал
|
90
|
государственное задание в целом выполнено по итогам работы за квартал
|
80
|
2. Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных,
противопожарных и других требований действующего законодательства
|
отсутствие нарушений по итогам работы за квартал
|
50
|
наличие одного судебного спора, предписания, замечания, претензий, жалобы по итогам работы за квартал
|
30
|
наличие единичных не более двух судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за квартал
|
10
|
Главный бухгалтер
|
1. Выполнение государственного задания в части полноты и эффективности использования средств краевого бюджета
|
государственное задание перевыполнено с экономией средств по итогам работы за квартал
|
100
|
государственное задание выполнено в полном объеме по итогам работы за квартал
|
90
|
государственное задание в целом выполнено по итогам работы за квартал
|
80
|
2. Выполнение государственного задания в части соблюдения финансовой дисциплины, предоставления бухгалтерской и других видов отчетности
|
Полное отсутствие замечаний, нарушений по итогам работы за квартал
|
50
|
наличие одного нарушения, замечания, претензии, жалобы по итогам работы за квартал
|
30
|
наличие единичных не более двух мелких замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за квартал
|
10
|
4.1.4. По решению руководителя учреждения работникам учреждения устанавливаются выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 150 % к окладу (должностному окладу) с учетом критериев, позволяющих оценить результативность их работы, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности деятельности учреждения в следующих размерах
Показатели
|
Интерпретация
критерия оценки
показателя
|
Размер стимулирующих выплат работнику
к должностному окладу работника учреждения %
|
Заместитель главного бухгалтера
|
Обеспечение выполнения государственного задания в части обеспечение стабильности финансовой деятельности
|
С учетом:
отсутствия нарушений финансовой деятельности
|
90
|
своевременного, полного и достоверного предоставление отчетности
|
40
|
соблюдения норм и правил техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности
|
20
|
Ведущий бухгалтер, бухгалтер
|
Обеспечение выполнения государственного задания в части полноты использования средств краевого бюджета
|
с учетом:
соблюдения финансово-хозяйственной дисциплины
|
80
|
сокращения расходов на хозяйственные нужды учреждения
|
20
|
своевременного, полного и достоверного предоставления отчетности
|
50
|
Экономист по материально-техническому снабжению, экономист
|
Обеспечение выполнения государственного задания в части планирования бюджетной сметы учреждения за квартал, закупа продукции для нужд учреждения
|
с учетом:
подготовки и ведения документации по закупкам продукции в строгом соответствии с законодательством
|
100
|
своевременности закупки продукции, надлежащего ведения реестров закупок
|
50
|
Экономист по финансовой работе
|
Обеспечение выполнения государственного задания в части планирования бюджетной сметы учреждения за квартал, закупа продукции для нужд учреждения
|
с учетом:
внесения изменений в бюджетную смету по инициативе учреждения,
|
20
|
своевременного планирования и анализа финансово-хозяйственной деятельности учреждения, целевого использования расхода денежных средств
|
80
|
своевременности закупок продукции, отслеживание договорных обязательств
|
50
|
Юрисконсульт
|
1. Обеспечение подготовки в соответствие с требованиями законодательства нормативных локальных актов учреждения (положений, приказов и др.)
|
с учетом:
высокого уровня
(при отсутствии судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга)
|
100
|
качественного уровня (наличие единичных (до двух) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга
|
50
|
2. Выполнение государственного задания в части отработки документов на предмет эффективного и целевого использования средств краевого бюджета
|
Государственного задания выполненного в полном объеме по итогам работы за квартал
|
50
|
Государственного задания в целом выполнено по итогам работы за квартал
|
20
|
Ведущий специалист по кадрам, специалист по кадрам.
|
Выполнение государственного задания в части укомплектования учреждения кадрами
|
С учетом:
укомплектованности штатных единиц до 90%
|
100
|
укомплектованности штатных единиц до 80%
|
90
|
укомплектованности штатных единиц до 60%
|
20
|
Обеспечение своевременной подготовки кадровой документации в соответствие с требованиями законодательства.
|
С учетом:
отсутствия судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, нарушений, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга.
|
30
|
С учетом:
своевременного, полного предоставления отчетности
|
20
|
Заведующий хозяйством
|
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
|
С учетом:
содержания в надлежащем техническом состоянии зданий основного и вспомогательного назначения
|
50
|
содержания складского помещения в соответствии с требованиями нормативных актов
|
50
|
содержания территории учреждения в соответствии с требованиями нормативных актов
|
50
|
Заведующий складом
|
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
|
С учетом:
Внедрения собственных методик при бесстелажного хранения ТМЦ на складах с соблюдением товарного соседства
|
50
|
Организации хранения материалов в соответствии с требованиями санитарных норм, требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
|
50
|
Содержания складского помещения в соответствии с требованиями нормативных актов
|
50
|
Инженер по охране труда и технике безопасности
|
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
|
С учетом:
разработки распорядительных документов, рекомендаций, инструкций по охране труда и технике безопасности
|
50
|
Организации и проведении мероприятий по созданию безопасных условий труда
|
50
|
Организации проверок технического состояния оборудования
|
50
|
Инженер по пожарной безопасности
|
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
|
С учетом
организации проверок технического состояния оборудования, средств пожаротушения в целях обеспечения соответствующего противопожарного режима учреждения
|
50
|
Осуществления контроля за своевременным и качественным проведением всех видов инструктажей
|
50
|
Систематического контроля за соблюдением в подразделениях учреждения действующего законодательства, правил и норм по пожарной безопасности
|
50
|
Техник
|
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
|
С учетом:
содержания территории учреждения в соответствии с требованиями нормативных актов
|
50
|
содержания в надлежащем техническом состоянии зданий основного и вспомогательного назначения, путем проведения текущих и капитальных ремонтов
|
50
|
осуществления упорядоченного надзора за техническим состоянием зданий основного и вспомогательного назначения путем систематического проведения текущих и плановых осмотров
|
50
|
Столяр
|
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
|
С учетом:
содержания инвентаря в надлежащем техническом состоянии
|
50
|
Качественного выполнения планово-предупредительных и других ремонтов
|
50
|
Выполнения обязательных требований по технике безопасности и пожарной безопасности, охраны труда
|
50
|
Слесарь-сантехник
|
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
|
С учетом:
обеспечения безаварийной, безотказной, бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения
|
100
|
обеспечения температурного режима в учреждении в осенне-зимний период в соответствии с требованиями СанПин
|
50
|
Электромонтер по ремонту электрооборудования
|
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
|
С учетом: предупреждения внештатных ситуаций путём планово-предупредительных осмотров и ремонтов электрооборудования и электрических сетей
|
100
|
Выполнения обязательных требований по технике безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
|
50
|
Администратор баз данных
|
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
|
С учетом:
соблюдения обязательных правил по размещению рабочих мест с ПЭВМ
|
50
|
выполнения обязательных требований по техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
|
100
|
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
|
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
|
С учетом:
выполнения требований техники безопасности при соблюдении строго установленной технологии обработки белья
|
50
|
содержания помещений прачечной в соответствии с требованиями СанПиН, иными нормами
|
100
|
Воспитатель
|
Внедрение современных технологий, методик, новых методов и приемов в реабилитационный процесс
|
С учетом:
технологии индивидуадьной коррекционной работы с воспитанниками «группы риска» (дневник наблюдений)
|
100
|
создания коррекционно-развивающих программ
|
50
|
Логопед
|
Внедрение современных технологий, методик, новых методов и приемов в реабилитационный процесс
|
С учетом:
Создания и использования коррекционно-развивающих программ;
|
100
|
индивидуальной коррекционной работы по развитию навыков общения с воспитанниками «группы риска»
|
50
|
Педагог-психолог
|
Внедрение современных технологий, методик, новых методов и приемов в реабилитационный процесс
|
С учетом:
создания и использования коррекционно-развивающих программ;
|
100
|
индивидуальной коррекционной работы по профилактике нарушений поведения и коррекции личности воспитанников « группы риска»
|
50
|
Педагог дополнительного образования
|
Внедрение современных технологий, методик, новых методов и приемов в реабилитационный процесс
|
С учетом:
создания и использования коррекционно-развивающих программ;
|
50
|
организации культурно-массовой работы
|
50
|
сохранения контингента воспитанников «группы риска»
|
50
|
Инструктор по труду
|
Внедрение современных технологий, методик, новых методов и приемов в реабилитационный процесс
|
С учетом:
создания и использования
коррекционно-развивающих программ;
|
100
|
сохранения контингента воспитанников «группы риска»
|
50
|
Инструктор по физкультуре
|
Внедрение современных технологий, методик, новых методов и приемов в реабилитационный процесс
|
С учетом:
организации двигательной активности воспитанников
|
50
|
организации физкультурной массовой работы
|
50
|
сохранение контингента воспитанников « группы риска»
|
50
|
Музыкальный руководитель
|
Внедрение современных технологий, методик, новых методов и приемов в реабилитационный процесс
|
С учетом:
выработки и предостав-ления коррекционно-развивающих программ;
|
50
|
организации культурно-массовой работы
|
50
|
сохранения контингента воспитанников «группы риска»
|
50
|
Библиотекарь
|
Внедрение современных технологий, методик, новых методов и приемов в реабилитационный процесс
|
С учетом:
организации читательской активности воспитанников
|
50
|
организации просветительской и культурно-массовой работы
|
50
|
сохранения контингента воспитанников « группы риска»
|
50
|
социальный работник
|
Внедрение современных технологий, методик, новых методов и приемов в реабилитационный процесс
|
С учетом:
индивидуального ухода и сопровождения воспитанников « группы риска»
|
50
|
индивидуального ухода и сопровождение воспитанников, нуждающихся в уходе
|
100
|
Старший воспитатель
|
Внедрение современных технологий, методик, новых методов и приемов в реабилитационный процесс
|
С учетом:
контроля и учета результатов применения коррекционно-развивающих программ;
|
100
|
организации работы по созданию и использованию коррекциионных технологий (Дневник наблюдения)
|
50
|
Специалист по социальной работе
|
1. Внедрение современных технологий в реабилитаци-онный процесс.
|
С учетом:
Защиты законных интересов клиентов
|
50
|
Возвращения детей в социум (семью)
|
50
|
работы с семьей (консультации Своевременность заключения договоров,)
|
50
|
заведующий отделением психолого-педагогической помощи
|
1. Внедрение современных технологий в реабилитаци-онный процесс.
|
С учетом:
организации и обеспечения охранительного режима
|
50
|
организации работы по созданию и использованию коррекционных технологий (Дневник наблюдения)
|
50
|
методической работы с педагогическими кадрами по профилактике нарушений поведения
|
50
|
Заведующий отделением социально-консультативной помощи
|
Внедрение современных технологий в реабилитационный процесс.
|
С учетом:
организации консультативной помощи
|
50
|
внедрения и использования компьют ерной программы «Воспитанник»
|
50
|
организация работы с семьями воспитанников
|
50
|
Заведующий отделением медицинской социальной реабилитации
|
Организация лечебно-охранительного режима (ответственность, профилактика инфекционных заболеваний)
|
С учетом: своевременной разработки и контроля за исполнением планов лечебно-профилактических, реабилитационных мероприятий
|
50
|
осуществления анализа деятельности отделения, принятия рациональных управленческих решений, направленных на создание благоприятных условий для оказания медико-социальной помощи
|
50
|
разработки, внедрения современных методов и технологий в реабилитационный процесс
|
50
|
Врачи-специалисты
|
Выполнение лечебно-охранительного режима (в т.ч. безопасности лечения, профилактика инфекционных заболеваний)
|
С учетом: разработки, внедрения современных методов и технологий в реабилитационный, лечебный процесс
|
75
|
осуществления контроля качества оказания медицинской помощи на всех этапах лечебно-диагностического процесса
|
75
|
Старшая медицинская сестра
|
Организация, соблюдения лечебно-охранительного режима (профилактика инфекционных заболеваний)
|
С учетом:
рациональной организации труда среднего и младшего медицинского персонала
|
50
|
интенсивности труда по контролю за выполнением лечебно-охранительного режима учреждения
|
50
|
своевременности разработки и контроля за исполнением планов занятий со средним и младшим медицинским персоналом
|
50
|
Фельдшер
|
Исполнение, соблюдения лечебно-охранительного режима (профилактика инфекционных заболеваний)
|
С учетом: своевременной разработки и исполнения планов по вакцино-профилактике, туберкулино - диагностике среди воспитанников
|
50
|
интенсивности труда по контролю за выполнением лечебно-охранительного режима учреждения
|
50
|
организации и проведения обучающих мероприятий со средним, младшим медицинским персоналом
|
50
|
Средний медицинский персонал (медицинская сестра палатная, процедурная, по массажу, по диетическому питанию, Инструктор по лечебной физкультуре, дезинфектор)
|
Выполнение требований лечебно-охранительного режима в учреждении (профилактика инфекционных заболеваний)
|
С учетом: интенсивности труда по контролю за выполнением лечебно-охранительного, санитарно эпидемиологического режима учреждения
|
50
|
ответственности при исполнении административных функций в выходные и праздничные дни, ведение материального подотчета
|
100
|
Специалист по социальной работе
|
Выполнение условий (требований) коррекционно-развивающей среды (профилактика инфекционных заболеваний)
|
С учетом: своевременности составления планов, подготовку документов на МСЭ, СПЭ
|
75
|
Своевременного оформления документов по обеспечению детей-инвалидов техническими средствами реабилитации
|
75
|
Социальные работники ОМСР
|
Выполнение условий (требований) коррекционно-развивающей среды (профилактика инфекционных заболеваний)
|
С учетом: активной профилактики конфликтных ситуаций, создания психологического комфорта для воспитанников; ведения материального подотчета
|
100
|
инициативности при выполнении воспитательных функций по закреплению навыков самообслуживания, др. бытовых навыков среди детей-инвалидов
|
50
|
Младший медицинский персонал (младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка-мойщица, санитарка-ванщица, санитарка-уборщица)
|
Выполнение требований лечебно-охранительного режима в учреждении (профилактика инфекционных заболеваний)
|
С учетом: активной профилактики конфликтных ситуаций, создания психологического комфорта для воспитанников
|
50
|
участия в подготовке различных мероприятиях и т.д.
|
50
|
инициативности, направленной на рациональную организацию труда
|
50
|
Сестра-хозяйка
|
Выполнение требований санитарно-эпидемиологического режима в отделениях
|
С учетом: инициативности, направленной на рациональную организацию труда
|
100
|
ответственного отношения к подготовке и составлению заявки на приобретение мягкого инвентаря согласно установленных норм
|
50
|
Парикмахер
|
Выполнение требований санитарно-эпидемиологического режима в отделениях
|
С учетом:
участия в подготовке мероприятий
|
100
|
внедрения новых технологий по обслуживанию воспитанников
|
50
|
Заведующая производством (шеф-повар)
|
Обеспечение полноценного и рационального питания в соответствии с утвержденными нормами
|
С учетом:
обеспечения полноценного и рационального питания воспитанников: режима и кратности питания, качества и безопасности приготовленной пищи
|
50
|
составления заявок на продовольственные товары, обеспечение их своевременного приобретения и получения со склада, контролирования ассортимента, количества и сроков их поступления и реализации
|
50
|
осуществления постоянного контроля за технологией приготовления пищи, норм закладки сырья и соблюдения работниками санитарных требований и правил личной гигиены
|
50
|
Повар
|
Обеспечение полноценного и рационального питания в соответствии с утвержденными нормами
|
С учетом: приготовления пищи высокого качества, разнообразия блюд, контроля за соблюдением норм выхода блюд
|
50
|
выполнения должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка
|
50
|
качества выполнения технических режимов и рецептур блюд
|
50
|
Заведующий складом
|
Обеспечение полноценного и рационального питания в соответствии с утвержденными нормами
|
С учетом:
составления заявок на продовольственные товары, обеспечения их своевременного получения
|
50
|
учета наличия на складе хранящихся материальных ценностей и ведения отчетной документации по их движению
|
50
|
контроля сроков годности, ассортимента продуктов, количества и качества поступления
|
50
|
Кухонный работник
|
Обеспечение полноценного и рационального питания в соответствии с утвержденными нормами
|
С учетом: выполнения должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка
|
100
|
обеспечения сохранности товароматериальных ценностей, соблюдения режимов хранения
|
50
|
Уборщик производственных помещений
|
Обеспечение полноценного и рационального питания в соответствии с утвержденными нормами
|
С учетом: выполнения должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка
|
100
|
обеспечения сохранности имущества и оборудования
|
50
|
Уборщик служебных помещений
|
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей
|
С учетом:
содержания инвентаря в надлежащем техническом состоянии
|
50
|
выполнения обязательных требований техники безопасности и пожарной безопасности, охраны труда
|
100
|
Сторож (вахтер)
|
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей
|
С учетом:
обеспечения сохранности имущества учреждения
|
30
|
обеспечения пропускного режима
|
40
|
содержания участка территории, прилегающего к проходной, в соответствии с установленными требованиями
|
20
|
Качественного и оперативного реагирования на внештатные ситуации, решения вопросов, связанных устранением аварийных ситуаций на внутренних санитарно-технических системах центрального отопления, водоснабжения, канализации
|
30
|
оперативного реагирования на сигналы охранно-пожарной сигнализации, применение экстренных мер по нормализации ситуации
|
30
|
Водитель
|
Содержание транспорта в технически исправном состоянии
|
С учетом: обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы автотранспорта
|
50
|
Содержания технического средства в соответствии с требованиями, регулярного проведения технического обслуживания автомобилей
|
50
|
отсутствия ДТП, замечаний со стороны ГИБДД
|
50
|
Механик
|
Содержание транспорта в технически исправном состоянии
|
С учетом: осуществления контроля за соблюдением водителями правил технической эксплуатации транспортных средств
|
50
|
обеспечения соответствия технического состояния и оборудования транспортных средств, участвующих в дорожном движении, установленным требованиям безопасности
|
50
|
обеспечения проведения работ по техническому обслуживанию и ремонту транспортного средства в порядке и сроки определенные действующей нормативной документацией
|
50
|
4.1.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам бюджетного учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой учреждения.
4.1.6. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений производятся по решению министерства социальной политики Красноярского края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам – по решению руководителя учреждения по итогам работы за месяц с учетом следующих критериев оценки качества выполняемых работ:
Показатели, характеризующие качество выполняемых работ
|
Интерпретация
критерия оценки
показателя
|
Размер выплат
к должностному окладу %
|
1. Соблюдение качества выполняемых работ в части предоставления бюджетным учреждением государственной отчетности и информации по отдельным запросам министерства социальной политики Красноярского края
|
отсутствие замечаний
|
30
|
наличие единичных от 1 до 3 замечаний
|
10
|
2. Наличие отзывов по качеству предоставляемых государственных услуг бюджетным учреждением
|
наличие положительных отзывов не менее чем от 25% потребителей (клиентов) государственных услуг
|
20
|
наличие отрицательных отзывов не менее чем от 5% потребителей (клиентов) государственных услуг
|
10
|
4.1.6.1. Работникам учреждения по решению руководителя учреждения устанавливаются ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за месяц или квартал с учетом критериев, позволяющих оценить качество их работы, в следующих размерах:
Показатели
|
Интерпретация
критерия оценки
показателя
|
Размер стимулирующих выплат работнику
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы %
|
Заместитель главного бухгалтера
|
1. Соблюдение качества выполняемых работ и хозяйственно-финансовой дисциплины в части предоставления специалистами планово-экономических, финансовых бухгалтерских служб (бухгалтер, экономист, финансист) государственной, бухгалтерской и других видов отчетности и информации по отдельным запросам министерства социальной политики Красноярского края и его отделов
|
С учетом:
качественного составления в установленные сроки бухгалтерской. отчетности
|
30
|
оперативного предоставления запрашиваемой информации
|
20
|
Ведущий бухгалтер, бухгалтер
|
Соблюдение качества выполняемых работ и хозяйственно-финансовой дисциплины в части предоставления специалистами планово-экономических, финансовых бухгалтерских служб (бухгалтер, экономист, финансист) государственной, бухгалтерской и других видов отчетности и информации по отдельным запросам министерства социальной политики Красноярского края и его отделов
|
С учетом: качественного и своевременного отражения на счетах бухгалтерского. учета хозяйственных операций
|
25
|
Осуществления контроля за сохранностью бухгалтерских документов, оформления и передачи документов в установленном порядке в архив в соответствии с номенклатурой дел
|
25
|
Ведущий экономист, экономист
|
Соблюдение качества выполняемых работ и хозяйственно-финансовой дисциплины в части предоставления специалистами планово-экономических, финансовых бухгалтерских служб (бухгалтер, экономист, финансист) государственной, бухгалтерской и других видов отчетности и информации по отдельным запросам министерства социальной политики Красноярского края и его отделов
|
С учетом: своевременного анализа финансово-хозяйственной деятельности учреждения
|
20
|
осуществления исполнения обязательств по заключенным договорам согласно сметы расходов
|
15
|
осуществления контроля за расходованием средств
|
15
|
юрисконсульт
|
Соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих документов
|
С учетом: отсутствия замечаний по итогам работы за месяц
|
50
|
наличия единичных
от 1 до 3 замечаний по итогам работы за месяц
|
30
|
Ведущий специалист по кадрам
|
Соблюдение качества выполняемых работ в части предоставления специалистами кадровых служб (инспектор отдела кадров, специалист отдела кадров) государственной и других видов отчетности и информации по отдельным запросам министерства социальной политики Красноярского края
|
С учетом: выполнения мероприятий по снижению потери рабочего времени в течении рабочего дня работниками учреждения
|
10
|
работы с внешними организациями по укомплектованию кадрами требуемых профессий
|
10
|
организации работ подготовки качественной кадровой документации
|
10
|
качества и своевременности подготовки документации по кругу должностных обязанностей
|
10
|
своевременности ознакомления работников учреждения с кадровой документацией
|
10
|
специалист по кадрам
|
Соблюдение качества выполняемых работ в части предоставления специалистами кадровых служб (инспектор отдела кадров, специалист отдела кадров) государственной и других видов отчетности и информации по отдельным запросам министерства социальной политики Красноярского края
|
С учетом: качественной и оперативной подготовки документации по кругу должностных обязанностей
|
20
|
качества подготовленной кадровой отчетной документации
|
10
|
качественного ведения кадрового делопроизводства и сохранности поступившей документации
|
20
|
Заведующий хозяйством
|
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей
|
С учетом: качественного ведения учёта и контроля товарно-материальных ценностей, находящихся в подотчете
|
10
|
высокого качества подготовки учреждения к началу осенне- зимнего периода, к началу учебного года
|
10
|
высокого качества и своевременности подготовки и организации косметических ремонтов помещений, оборудования, мебели, бытовой техники
|
10
|
высокой степени обеспеченности материально-техническими ресурсами, соответствия всем требованиям санитарных норм и норм безопасности, требования пожарной и электробезопасности, охраны труда
|
10
|
высокого уровня исполнительской дисциплины, качественной и оперативной подготовки заданий, полученных от руководителя учреждения, структурного подразделения
|
10
|
Заведующий складом
|
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей
|
С учетом: качественного и своевременного предоставления отчётной документации по кругу своих обязанностей
|
10
|
Оперативности реагирования на внештатные ситуации.
|
20
|
соблюдения техники безопасности и пожарной безопасности при организации хранения ТМЦ
|
10
|
высокого уровня исполнительской дисциплины, качественного и своевременного ведения документации, своевременности предоставления всех видов отчётности по кругу
|
10
|
Инженер по охране труда и технике безопасности
|
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей
|
С учетом: осуществления контроля по соблюдению в подразделениях учреждения действующего законодательства, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии
|
20
|
обеспечения выполнения требований пожарной, электро безопасности, охраны труда
|
10
|
осуществления контроля за соблюдением техники безопасности и охраны труда при проведении ремонтных работ сторонними организациями
|
10
|
высокого уровня исполнительской дисциплины, качественного и своевременного ведения документации, своевременности предоставления всех видов отчётности по кругу должностных обязанностей
|
10
|
Инженер по пожарной безопасности
|
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей
|
С учетом: осуществления контроля над соблюдением в подразделениях учреждения действующего законодательства, правил и норм по пожарной безопасности
|
10
|
осуществления контроля над соблюдением правил пожарной безопасности при проведении ремонтных работ сторонними организациями
|
10
|
качественной организации и проведения ежемесячных тренировок по эвакуационным мероприятиям
|
20
|
высокого уровня исполнительской дисциплины, качественного и своевременного ведения документации, своевременности предоставления всех видов отчётности по кругу должностных обязанностей
|
10
|
Техник
|
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей
|
С учетом: организации качественного контроля за сохранностью основных фондов учреждения с целью увеличения их срока службы
|
10
|
высокого качества и своевременности подготовки и организации косметических ремонтов помещений, оборудования, мебели, бытовой техники
|
20
|
осуществления контроля за качеством выполнения работ, организации приёмки ремонтных работ
|
10
|
высокого уровня исполнительской дисциплины, качественного ведения документации, своевременного предоставления материалов, отчетности
|
10
|
Администратор баз данных
|
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей
|
С учетом: своевременного оказания квалифицированной методической помощи работникам учреждения при изучении инновационных программ и вычислительной техники
|
20
|
качественного технического обслуживания вычислительной техники. Осуществления безаварийной работы ПЭВМ
|
10
|
высокого уровня исполнительской дисциплины, качественного ведения документации, своевременного предоставления материалов, отчетности, оперативной подготовки заданий, полученных от руководителя учреждения, руководителя структурного подразделения
|
10
|
обеспечения выполнения требований пожарной , электро безопасности, охраны труда
|
10
|
Слесарь-сантехник
|
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей
|
С учетом: качественного и оперативного реагирования на внештатные ситуации, требующие незамедлительного решения
|
10
|
решения вопросов, связанных с обслуживанием санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации
|
10
|
высокого качества подготовки отопительных систем учреждения к началу осеннее- зимнего сезона
|
20
|
высокого уровня исполнительской дисциплины
|
10
|
Столяр
|
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей
|
С учетом: оперативности выполнения заявок по устранению выявленных неполадок (поломок мебели, замков и т.д.)
|
10
|
высокого качества подготовки учреждения к началу осенне- зимнего периода
|
15
|
высокого уровня исполнительской дисциплины
|
10
|
обеспечения выполнения требований пожарной безопасности, электро безопасности, охраны труда
|
15
|
Электромонтер по ремонту электрооборудования
|
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей
|
С учетом: оперативности выполнения заявок по устранению неполадок
|
10
|
выполнения профилактических мероприятий по предупреждению с целью предупреждения аварийных ситуаций
|
20
|
обеспечения выполнения требований пожарной безопасности, электро безопасности, охраны труда
|
10
|
высокого уровня исполнительской дисциплины
|
10
|
Воспитатель
|
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества
|
качество диагностики и обследования личности;
профилактика отклонений поведения;
формирование позитивных интересов воспитанников;
социализация через досуг;
содействие в семейном воспитании
|
10
10
10
10
10
|
Логопед
|
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества
|
качество диагностики речевого развития;
качество привития навыков общения;
содействие социализации личности
|
10
20
20
|
Педагог-психолог
|
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества
|
качество психодиагностики;
качество психологической коррекции;
качество психологического консультирования
|
20
20
20
|
Педагог дополнительного образования
|
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества
|
организация и проведение клубной работы;
развитие интересов воспитанников;
обучение навыкам поведения и общения; качество организации досуга
|
10
10
20
10
|
Инструктор по труду
|
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества
|
Диагностика трудовых возможностей воспитанников;
Использование остаточных трудовых возможностей;
Качество обучения доступным профессиональным навыкам;
Восстановление личностного и социального статуса
|
10
10
20
20
|
Инструктор по физкультуре
|
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества
|
Диагностика двигательных возможностей;
Формирование интереса к занятиям спортом;
Профилактика отклонений поведения;
Организация досуга
|
10
10
20
10
|
Музыкальный руководитель
|
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества
|
Качество организации клубной работы;
Развитие интересов и творческих способностей воспитанников;
Профилактика отклонений поведения музыкальными средствами
|
10
20
20
|
Библиотекарь
|
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества
|
Качество организации клубной работы;
Развитие позитивных интересов
|
30
20
|
Специалист по социальной работе
|
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества
|
содействие в защите прав воспитанников (получение льгот, пособий, компенсаций);
качество консультирования по правовым вопросам
|
30
20
|
Старший воспитатель
|
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества
|
качество диагностики;
качество психолого-педагогической коррекции;
качество психолого-педагогического консультирования
|
20
20
20
|
Заведующий отделением
|
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества
|
качество мониторинга по оказанию услуг;
качество текущего и перспективного планирования;
подбор и расстановка кадров
|
20
20
10
|
Заведующий отделением медицинской социальной реабилитации
|
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг
|
С учетом: соответствия оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг
|
25
|
исполнительской дисциплина
|
25
|
Врачи-специалисты
|
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг
|
С учетом: соответствия проведенных лечебно-диагностических мероприятий стандартам оказания медицинской помощи по нозологиям, протоколам ведения и другим. нормативным актам
|
25
|
качества ведения медицинской документации
|
25
|
Старшая медицинская сестра
|
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг
|
С учетом: отсутствия нарушений трудовой дисциплины средним, младшим медицинским персоналом
|
25
|
отсутствия нарушений технологий сестринских манипуляций
|
25
|
Фельдшер
|
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг
|
С учетом: исполнения графиков проведения МСЭ, СПЭ;
|
25
|
качества ведения медицинской документации.
|
25
|
Средний медицинский персонал (м/с палатная, процедурная, по массажу, по диетпитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский дезинфектор)
|
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг
|
С учетом: соблюдения технологий сестринского процесса, исполнительскую дисциплину
|
25
|
выполнения требований фармпорядка учреждения, соблюдения требований по рациональному питанию
|
25
|
Специалист по социальной работе
|
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг
|
С учетом: качественного ведение баз данных по работе с Фондом социального страхования и других. сторонними организациями
|
25
|
исполнительской дисциплины
|
25
|
Социальные работники
|
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг
|
С учетом: исполнительской дисциплины при выполнений рекомендаций по надзору и уходу за воспитанниками
|
25
|
качественного ведения установленной документации
|
25
|
Парикмахер.
|
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг
|
С учетом: строгого соблюдения санитарных правил при работе с детьми
|
25
|
исполнительской дисциплина
|
25
|
Младший медицинский персонал (младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка-мойщица, санитарка-ванщица, санитарка-уборщица)
|
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг
|
С учетом: исполнительской дисциплины при выполнений рекомендаций по надзору и уходу за воспитанниками
|
25
|
осуществления контроля за сохранностью материальных ценностей согласно кругу должностных обязанностей
|
25
|
Сестра-хозяйка
|
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг
|
С учетом: осуществления должного надзора за сохранностью мягкого инвентаря учреждения
|
25
|
интенсивности работы при осуществлении руководства работой младшего персонала
|
25
|
Заведующая производством ( шеф- повар)
|
Соблюдение санитарно-гигиенических норм при приготовлении пищи и обслуживании клиентов
|
С учетом: соблюдения санитарно-эпидемиологического режима, отсутствия замечаний по санитарно-гигиеническому состоянию кабинетов, помещений пищеблока и служебных помещений
|
30
|
соблюдение условий, сроков хранения и реализации продукции
|
10
|
соблюдение санитарно-гигиенических требований при производстве кулинарной продукции
|
10
|
Повар
|
Соблюдение санитарно-гигиенических норм при приготовлении пищи и обслуживании клиентов
|
С учетом: обеспечения чистоты и надлежащего санитарного состояния производственных и служебных помещений
|
10
|
|
соблюдения санитарно-гигиенических требований при производстве кулинарной продукции
|
30
|
|
соблюдение эпидемиологического режима, отсутствие замечаний по санитарно-гигиеническому состоянию пищеблока
|
10
|
Кухонный работник
|
Соблюдение санитарно-гигиенических норм при приготовлении пищи и обслуживании клиентов
|
С учетом: соблюдений санитарно-эпидемиологического режима, отсутствия замечаний по санитарно-гигиеническому состоянию помещений пищеблока
|
20
|
соблюдений санитарно-гигиенических требований при мытье столовой и кухонной посуды и инвентаря
|
20
|
правильной организации рабочего места, безаварийной эксплуатации пищевого оборудования и товароматериальных ценностей
|
10
|
Уборщик производственных помещений
|
Соблюдение санитарно-гигиенических норм при приготовлении пищи и обслуживании клиентов
|
С учетом: обеспечения чистоты и надлежащего санитарного состояния производственных и служебных помещений
|
10
|
правильного приготовления моющих и дезинфицирующих растворов
|
10
|
соблюдения санитарно-эпидемиологического режима, отсутствия замечаний по санитарно-гигиеническому состоянию помещений пищеблока
|
30
|
Заведующий складом
|
Соблюдение санитарно-гигиенических норм при приготовлении пищи и обслуживании клиентов
|
С учетом: соблюдения санитарно-противоэпидемиологического режима в складских помещениях
|
20
|
|
организации хранения продуктов питания с целью предотвращения их порчи и потерь
|
20
|
|
проверки соответствия принимаемых продуктов питания сопроводительными документами
|
10
|
Уборщик производственных помещений
|
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей
|
С учетом: содержания участка работы в соответствии с требованиями СанПиН, иными нормами
|
10
|
качественной уборки закреплённых площадей
|
20
|
высокого уровня исполнительской дисциплины
|
10
|
обеспечения выполнения санитарно-гигиенических требований, электробезопасности и требования пожарной безопасности
|
10
|
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
|
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей
|
С учетом: Высокое качество выполнения работ при условии строгого соблюдения технологии обработки белья
|
20
|
За содержание участка работы в соответствии с требованиями СанПиН, иными нормами.
|
10
|
За обеспечение выполнения санитарно-гигиенических требований, электробезопасности и требований пожарной безопасности
|
10
|
За высокий уровень исполнительской дисциплины.
|
10
|
Сторож (вахтер)
|
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей
|
С учетом: отсутствия порчи и хищения имущества учреждения, организацию пропускного режима
|
25
|
качественного и оперативного реагирования на внештатные ситуации, решения вопросов, связанных устранением аварийных ситуаций на внутренних санитарно-технических системах центрального отопления, водоснабжения, канализации
|
10
|
оперативного реагирования на сигналы охранно-пожарной сигнализации, применения экстренных мер по нормализации ситуации
|
10
|
высокого уровня исполнительской дисциплины.
|
5
|
Дворник
|
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей
|
С учетом: содержания территории учреждения в соответствии с требованиями нормативных актов
|
10
|
поддержания рабочего инвентаря в технически исправном состоянии
|
10
|
высокого качества работ по поддержанию в соответствии с требованиями СанПин контейнеров для отходов класса А и площадки для хранения отходов
|
10
|
оперативного реагирования на нестандартные ситуации
|
10
|
высокого уровня исполнительской дисциплины
|
10
|
Водитель
|
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей
|
С учетом: За содержания автотранспортного средства в технически исправном состоянии, регулярного проведения технического обслуживания автомобилей.
|
20
|
обеспечения безопасной перевозки детей.
|
10
|
отсутствия дорожнотранспортных происшествий, замечаний
|
10
|
высокого уровня исполнительской дисциплины.
|
10
|
Механик
|
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей
|
С учетом: высокого качества проверки готовности транспортного средства для осуществления безопасных перевозок клиентов учреждения для лечения, участия в культурно массовых мероприятиях
|
20
|
оперативности устранения выявленных неполадок
|
20
|
высокого уровня исполнительской дисциплины
|
10
|
4.1.7. Работникам учреждения устанавливаются персональные выплаты:
4.1.7.1. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются персональные выплаты при наличии у них статуса молодого специалиста, впервые окончившего высшее учебное заведение и заключившего (в течение трех лет после окончания высшего учебного заведения) трудовой договор с бюджетным учреждением по полученной специальности, в размере 50% должностного оклада на срок первых трех лет работы с момента окончания высшего учебного заведения;
4.1.7.2.За наличии статуса молодого специалиста, впервые окончившего высшее или среднее специальное учебное заведение и заключившего (в течение трех лет после окончания высшего или среднего специального учебного заведения) трудовой договор с бюджетным учреждением по полученной специальности, в размере 50% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания высшего учебного заведения или среднего специального учебного заведения;
4.1.7.3. За квалификационную категорию устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главным бухгалтерам за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
№ п/п
|
Интерпретация критерия оценки показателя
|
Размер
персональных выплат
к должностному окладу
|
1
|
Наличие второй квалификационной категории
|
15
|
2
|
Наличие первой квалификационной категории
|
20
|
3
|
Наличие высшей квалификационной категории
|
25
|
4.1.7.3.1. За квалификационную категорию устанавливаются
|
