Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Увельская центральная районная больница

Скачать 0.7 Mb.

Название	Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Увельская центральная районная больница
страница	1/3
Дата	12.04.2013
Размер	0.7 Mb.
Тип	Документы

Содержание

1 2 3

Приложение _______________

к Постановлению Администрации

Увельского Муниципального района

Положение

об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения здравоохранения

Увельская центральная районная больница.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Увельская центральная районная больница (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Главы Увельского муниципального района от 27 октября 2008 года № 883 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений и органов местного самоуправления Увельского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений».

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Фонд оплаты труда учреждений формируется на финансовый год с учетом следующих видов средств:

- лимитов бюджетных обязательств;

- средств бюджетов государственных внебюджетных фондов;

- средств, приносящих доход деятельности.

1.8. Ответственность за перерасход фонда заработной платы возлагается на руководителя учреждения.

1.9. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Размер заработной платы не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации

^ 2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Оплата труда работников состоит из:

- оклада (должностного оклада);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (на основе ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Минимальные размеры окладов медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

Профессиональные квалификационные группы		минимальные должностные оклады, руб.
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
^ 1. Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
1 квалификационный уровень	Санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка палатная, сестра-хозяйка	2710
^ 2. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1 квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор	2810
2 квалификационный уровень	Лаборант, рентгенолаборант, помощник врача- эпидемиолога	2990
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра участковая, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приёмного покоя, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, фельдшер по приёму вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник, медицинская сестра по массажу, зубной техник	3100
4 квалификационный уровень	Акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, зубной врач, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинский технолог, медицинская сестра врача общей практики, фельдшер-лаборант, акушерка палатная	3400
5 квалификационный уровень	Старшая медсестра (акушерка, операционная сестра, фельдшер, зубной фельдшер, зубной техник), заведующий фельдшерско-акушерским пунктом- фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий медпунктом(здравпунктом)-фельдшер (медицинская сестра).	3730
^ 3. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
1 квалификационный уровень	Врач-интерн, провизор-интерн, врач-стажёр	4100
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	4480
3 квалификационный уровень	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, скорой медицинской помощи, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики	4850
4 квалификационный уровень	Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах, врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебно-диагностические мероприятия в стационарах, старший врач станций (отделений) скорой помощи	4970
4. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
1 квалификационный уровень	Заведующие структурными подразделениями (отделами, отделениями, кабинетами)	5240
2 квалификационный уровень	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров, врач- педиатр районный	5370

Оклад главной медицинской сестры учреждения здравоохранения устанавливается в размере - 6370 рублей.

2.4. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей медицинских работников), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
^ 1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Архивариус, делопроизводитель, кассир, оператор, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор , статистик	3620
2 квалификационный уровень	Должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование старшей.	3730
^ 2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Администратор, диспетчер, техник, системный администратор. Должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший».	3790
2 квалификационный уровень	Заведующий складом, заведующий хозяйством	3840
3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар)	4010
4 квалификационный уровень	механик	4120
5 квалификационный уровень	Начальник гаража	4470
^ 3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, инженер по охране труда и технике безопасности, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт	4580
2 квалификационный уровень	Должности служащего первого квалификационного уровня, по которым может, устанавливается вторая внутридолжностная категория	4630
3 квалификационный уровень	Должности служащего первого квалификационного уровня, по которым может устанавливается первая внутридолжностная категория	4690
4 квалификационный уровень	Должности служащего первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производная должностное наименование «ведущий».	4750
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера	4800
^ 4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров, начальник по мобилизационной работе и гражданской обороне	4850
2 квалификационный уровень	Главный инженер	6270
3 квалификационный уровень	Директор филиала, другого обособленного структурного подразделения	7290

2.5. Минимальные размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
^ 1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2,3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1.раздел «профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»: гардеробщик, грузчик, дворник, кухонный рабочий кладовщик, уборщик служебных помещений, повар, сторож, рабочие по стирке и ремонту белья, сестра-хозяйка, буфетчица, слесарь-сантехник, рабочий по обслуживанию зданий, регистратор, дезинфектор	3620
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным названием «старший»	3750
^ 2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1.раздел «профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»; водитель автомобиля , оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	3790
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1.раздел «профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства».	3810
3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1.раздел «профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства».	3830
4 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные(особо ответственные) работы	3840

Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя по 4 квалификационному уровню ПКГ «Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня» в соответствии с перечнем особо важных и особо ответственных работ (приложение 1 настоящего Положения).

^ 3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

Применение выплат компенсационного характера к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат.

3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением

3.4. В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.4.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч.1), ст. 3) и перечнем (приложение 2 настоящего Положения).

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Руководитель учреждения здравоохранения на основании вышеуказанного Перечня утверждает с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым с учетом должности и конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

3.4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации применяется районный коэффициент в размере 1,15.

3.4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.3.1. Выплаты за сверхурочную работу.

Размер выплаты составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.3.2. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым законодательством.

3.4.3.3. Выплаты за работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты рабочим- 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время.

Работникам медицинского учреждения, в том числе водителям санитарного автотранспорта доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов из расчета оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Работникам медицинского учреждения и медицинских подразделений, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделения скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности.

3.4.4. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

^ 4. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

4.1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения здравоохранения в пределах и за счет:

- бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения

здравоохранения,

- средств обязательного медицинского страхования, направленных

учреждению здравоохранения на оплату труда работников;

- средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Применение выплат стимулирующего характера к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений здравоохранения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4.3. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения.

4.5. Выплаты стимулирующего характера в виде повышающих коэффициентов, указанные в пунктах 4.6. устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, при условии выполнения определенных работ.

4.6. В целях поощрения за выполненную работу работникам учреждения здравоохранения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

-надбавка специалистам за работу в сельской местности;

-выплаты, учитывающие особенности деятельности бюджетного учреждения и отдельных категорий работников;

-выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-выплаты за качество выполняемых работ;

-премиальные выплаты по итогам работы

4.6.1. Надбавка специалистам за работу в сельской местности.

Устанавливается коэффициент в размере 0,25 от оклада (должностного оклада) всем специалистам за работу в сельских населенных пунктах Увельского муниципального района в соответствии с перечнем должностей специалистов (приложение 3 настоящего Положения).

4.6.2. Выплаты, учитывающие особенности деятельности бюджетного учреждения и отдельных категорий работников.

4.6.2.1. Выплаты за наличие квалификационной категории.

Устанавливаются медицинским работникам с целью стимулирования к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры выплат за наличие квалификационной категории:

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
	Рекомендуемый размер выплаты
высшая квалификационная категория	0,6
первая квалификационная категория	0,5
вторая квалификационная категория	0,4
ПКГ "Врачи и провизоры"
высшая квалификационная категория	0,3
первая квалификационная категория	0,2
вторая квалификационная категория	0,1

Осуществление выплаты за наличие квалификационной категории начинается с момента возникновения правовых оснований для соответствующей выплаты (присвоения квалификационной категории).

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

4.6.2.2. Выплаты за наличие классности водителей.

Водителям автотранспорта, работающим в лечебном учреждении (находящихся в штате учреждения) устанавливается выплата стимулирующего характера к должностному окладу за классность в следующих размерах:

1 класс-0,25,

2 класс-0,1.

4.6.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

Устанавливается работнику учреждения здравоохранения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с приказом по учреждению.

4.6.2.4. Компенсация расходов в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

Выплаты производятся врачебному и среднему медицинскому персоналу, задействованному в работе медицинской комиссии по проведению медицинского освидетельствования юношей при призыве на военную службу, при первоначальной постановке на учет. Оплата производится за фактически отработанное время в военкомате, исходя из среднемесячного заработка.

4.6.3. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.

Устанавливается всем работникам учреждения здравоохранения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, в соответствии с Порядком исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы (приложение 4 настоящего Положения).

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) СМП;
работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах:

Стаж непрерывной работы	Размер выплаты
от 3 лет до 5 лет	0,3
от 5 лет до 7 лет	0,55
свыше 7 лет	0,8

врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей):

Стаж непрерывной работы	Размер выплаты
от 3 лет до 5 лет	0,3
от 5 лет до 7 лет	0,45
свыше 7 лет	0,6

всем работникам учреждений здравоохранения кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным выше:

Стаж непрерывной работы	Размер выплаты
от 3 лет до 5 лет	0,2
Свыше 5 лет	0,3

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), установленной по квалификационному уровню ПКГ, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Стаж работы не учитывается у следующих работников:

- младший медицинский персонал – санитарка, санитарка палатная, сестра хозяйка;

- прочий персонал - водители (кроме водителей СМП), механик, рабочий гаража, старший регистратор, регистратор, сестра-хозяйка, буфетчица, уборщица производственных помещений, прочий персонал АХЧ, повар, кухонная рабочая, дезинфектор, секретарь-машинистка, делопроизводитель.

4.6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

При установлении выплаты учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных и муниципальных целевых программ.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда работникам учреждения устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения.

Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения принимает работодатель (Глава Увельского муниципального района).

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

4.6.5. Выплаты за качество выполняемых работ.

Устанавливаются работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей.

Выплаты производятся:

-медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов и врачам, фельдшерам, медицинским сестрам скорой медицинской помощи.

Размер выплат составляет- 5 000 рублей в месяц для врача, 3 500 рублей в месяц для фельдшера и 2 500 рублей в месяц для медицинской сестры.

- за оказание дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, медицинскими сестрами участковыми врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей) в соответствии с Программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи.

Размер выплат составляет -10 000 рублей в месяц для врача - терапевта участкового, врача- педиатра участкового, врача общей практики и 5 000 рублей в месяц для медицинской сестры участковой врача-терапевта участкового, медицинской сестры участковой врача-педиатра участкового, медицинской сестры врача общей практики (семейного врача).

Выплаты осуществляются медицинским работникам, занимающим штатные должности по основному месту работы. При работе неполный рабочий месяц денежные выплаты производятся пропорционально отработанному времени.

4.6.6. Премиальные выплаты по итогам работы.

С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Премирование осуществляется за счет финансирования :

- по итогам работы сотрудников, и в целом учреждения (приложение 5 );

- по родовым сертификатам за оказанные услуги медицинской помощи женщинам в период беременности на амбулаторно-поликлиническом этапе и Д наблюдение за ребенком, получившего соответствующие услуги в течение 1 года жизни (приложение 6);

- по оказанию неотложной помощи (приложение 7);

- по оказанию платных услуг (приложение 8);

- по внедрению стандартов медицинской помощи, повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках областной целевой Программы модернизации здравоохранения Челябинской области на 2011 – 2012 годы (приложение 9);

- по проведению диспансеризации работающих граждан (приложение 10).

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положений о премировании.

4.7. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

^ 5. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

учреждения здравоохранения.

5.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения здравоохранения состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере одной средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение 11).

5.3. В случае осуществления руководителем учреждения здравоохранения в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача-специалиста ему может быть установлена выплата компенсационного характера в соответствии с п. 3.4.3. настоящего Положения в размере до 0,25 ставки от оклада врача-специалиста.

5.4. Оклад руководителя учреждения здравоохранения определяется трудовым договором между руководителем и работодателем (Главой Увельского муниципального района).

5.5. Должностной оклад руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения здравоохранения пересматривается ежегодно на 1 января текущего года с учетом изменений средней заработной платы основного персонала.

5.6. Оклад заместителя главного врача по лечебной части, заместителя главного врача по поликлинической работе устанавливается на 50% ниже должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения.

Оклад заместителя главного врача по КЭР, заместителя главного врача по АХЧ устанавливается на 60% ниже должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения.

Оклад заместителя главного врача по экономическим вопросам, главного бухгалтера устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения.

5.7. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения здравоохранения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

5.8. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения здравоохранения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

^ 6. Порядок исчисления размера средней заработной платы

основного персонала для определения размера

должностного оклада руководителя учреждения.

6.1.Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее именуется - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

6.2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

6.3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

6.4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

6.5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6.6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6.7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 6.6 настоящего Положения.

^ 7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. Форма тарификационного списка работников учреждения утверждается руководителем учреждения.

7.3. По должностям служащих (профессиям рабочих) размеры окладов, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения.

7.4. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в связи с причинением материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства). Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

1 2 3

плохо

не очень плохо

средне

хорошо

отлично

Ваша оценка этого документа будет первой.

Ваша оценка:

	Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Рыбинская		Об утверждении Положения о предоставлении платных медицинских и иных услуг населению Муниципальным Республики Башкортостан» и постановлением Главы Администрации муниципального района Белебеевский...
	Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения		Главы администрации муниципального образования «Икрянинский район» от 24. 10. 2008 года №1018, с Постановлением Правительства Астраханской области...
	Техническое задание на оказание услуг по техническому обслуживанию медицинской техники, для нужд		В. В. Александрова главного врача муниципального лечебно-профилактического учреждения «Егорьевская
	Утверждены постановлением Главы Лахденпохского муниципального района правила предоставления платных Правительства Российской Федерации от 13. 01. 1996 года №27 «Об утверждении Правил предоставления...		Положение об оплате и стимулировании труда работников краевого государственного бюджетного учреждения Приложение №2 к коллективному договору на 2009-2012 годы краевого государственного бюджетного учреждения...
	Положение об оплате труда работников муз новомичуринской црб Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и следующими законодательными...		Примерное положение Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников всех типов муниципальных учреждений...