Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения
|
|
Скачать 0.64 Mb.
|
1 2
|
Приложение к решению Думы Пышминского городского округа от ____________ №_____ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «ПЫШМИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА» Глава 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Пышминская центральная районная больница» (далее- Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08. 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. № 145-ПП «О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области» с изменениями, внесенными постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 г. № 1301-ПП, Постановлением Правительства Свердловской области от 06.09. 2010 г. № 1288-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области», постановлением главы Пышминского городского округа от 09.10.2009 № 477 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пышминского городского округа» и включает в себя: размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения Свердловской области (далее – Министерство) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования и критерии их установления; условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения «Пышминская центральная районная больница» (далее – учреждение), включая порядок установления окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.2. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается с учетом мнения профсоюзного органа работников и (или) советом трудового коллектива. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.4. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Исходя из объемов имеющегося финансирования, руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения. 1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 1.7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. 1.8. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования), доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок формирования фонда оплаты труда устанавливается руководителем учреждения. 1.9. При переходе на новую систему оплаты труда фонд оплаты труда устанавливается на уровне не ниже, чем в предыдущем периоде, при условии сохранения объемов муниципального задания. 1.10. Фонд оплаты труда из средств от направлений национального проекта «Здоровье», пилотных проектов формируется и распределяется в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. 1.11. Порядок проведения тарификации сотрудников учреждения устанавливается руководителем учреждения. 1.12. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Под заработной платой, выплачиваемой на основе тарифной сетки, понимается уровень заработной платы, определенный по тарификационному списку, предшествующему введению новой системы оплаты труда, включающий следующее: оклады по тарифной сетке в соответствии с квалификационной категорией, в том числе повышенные оклады за работу на селе; увеличения оклада за заведование структурным подразделением, ученую степень, почетное звание; повышение оклада в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда; надбавки за классность водителей, ненормированный рабочий день, непрерывный стаж работы в здравоохранении. Под заработной платой, устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда, которая не может быть уменьшена, понимается уровень заработной платы, включающий следующее: оклады по ПКГ, в том числе повышенные оклады за работу на селе; повышающий коэффициент по занимаемой должности; повышающий коэффициент в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда; повышающий коэффициент за ненормируемый рабочий день; повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации); повышающий коэффициент за управление персоналом; повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении; повышающий коэффициент за классность водителей. Глава 2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников 2.1. Размеры должностных окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников». 2.2. Специалистам учреждения, специалистам обособленных структурных подразделений учреждения, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочем поселке Пышма, устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, рабочем поселке Пышма приведен в приложении № 1 к настоящему Положению. Указанное повышение образует новые размеры окладов и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах или коэффициентах к окладу. 2.3. Определение окладов младшего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 1. Таблица 1 Размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
2.4. Определение окладов среднего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 2. Таблица 2 Размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
Примечания: 1. При тарификации средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений учреждений применяются повышающие коэффициенты за управление персоналом: 0,08 - при наличии в подразделении до 6 должностей и 0,1 - при наличии 7 и более должностей. Повышающий коэффициент за управление персоналом применяется к должностному окладу, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициента к окладу. 2. При определении размера повышающего коэффициента за управление персоналом согласно пункту 1 примечаний к таблице 2 показатель «до» рассматривается как «включительно», а дробная часть показателя не учитывается. 2.5. Определение окладов врачебного персонала производится в соответствии с таблицей 3. Таблица 3 Размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе «Врачи и провизоры»
Примечание: Условия оплаты труда, применяемые для 4 квалификационного уровня, распространяются на: 1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; оперблок; травматологическое ( в том числе травмы кисти); хирургическое; эндоскопическое; 2) врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров учреждения. 3) врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; 4) врачей-патологоанатомов; 5) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года; 6) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; 7) врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей 2.6. Определение окладов руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием производится в соответствии с таблицей 4. Таблица 4 Размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
Примечания: 1. При тарификации должностей руководителей структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) учреждения применяется повышающий коэффициент за управление персоналом 0,1 при наличии в подразделении 7 и более должностей врачей или провизоров. Повышающий коэффициент за управление персоналом применяется к окладу по ПКГ, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициента к окладу. Номенклатура должностей медицинских работников утверждается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
3.1. Специалистам учреждения, специалистам структурных подразделений учреждения, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочем поселке Пышма, устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, рабочем поселке Пышма приведен в приложении № 1 к настоящему Положению. Указанное повышение образует новые размеры окладов и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах или коэффициентах к окладу. 3.2. Должностные оклады по ПКГ повышаются на коэффициент 2,0 для водителей автомобилей, которые в результате тарификации отнесены к 1 или 2 квалификационным уровням ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» (3-6 квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих). 3.3. Размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», и определены в таблице 5. Таблица 5 Размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
3.4. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие) устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, и определены в таблице 6. Таблица 6 Размер оклада по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
При невозможности установления размеров окладов по общеотраслевым профессиям рабочих с учетом ПКГ или необходимости большей дифференциации в уровне оплаты труда следует учитывать минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам в соответствии с распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 г. № 82-РП «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области», которые отражены в таблице7. Таблица 7 Размер оклада по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
Высококвалифицированным рабочим (приложение № 3 к настоящему Положению) и водителям автомобилей скорой медицинской помощи устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 4440–4900 рублей. Глава 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Указанным работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера: 1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни); 3) надбавка за ненормированный рабочий день водителям; 4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в виде повышающего компенсационного коэффициента к должностному окладу по ПКГ. Размеры выплат перечислены в Перечне учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на применение повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда (приложение № 4 к настоящему Положению). На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. При возникновении тяжелых, вредных, опасных или иных особых условий труда рабочее место подлежит переаттестации, и по результатам аттестации рабочих мест работникам устанавливаются соответствующие повышающие коэффициенты. 4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) пропорционально объему дополнительной работы. 4.4. В соответствии с Трудовым кодексом доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется пропорционально объему дополнительно выполненной работы, определяемому по соглашению сторон. 4.5. В соответствии с Трудовым кодексом доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии с Трудовым кодексом устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора пропорционально объему выполняемой работы. 4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за час работы. Врачам и среднему медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу (в том числе водителям автомобилей скорой медицинской помощи) и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за час работы. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и (или) советом трудового коллектива. Расчет части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада по профессии рабочих) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 4.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной часовой ставки сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Дежурства врачей сверх месячной нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере. 4.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.9. Для исчисления выплат по пунктам 4.7. - 4.8. настоящего Положения под должностным окладом (окладом по профессии рабочих) понимается оклад, исчисленный как произведение оклада по ПКГ и суммы повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за квалификационную категорию (уровень квалификации) и повышающего компенсационного коэффициента работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 4.10. Надбавка за ненормированный рабочий день может устанавливаться водителям легковых автомобилей в размере до 0,25 должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя. 4.11. В связи с тем, что Свердловская область относится к районам с неблагоприятными природными климатическими условиями, к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 0,15. Районный коэффициент начисляется на всю сумму начисленной заработной платы. 4.12. Работникам учреждения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и советом трудового коллектива. Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 5.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление работникам выплат стимулирующего характера к окладам по ПКГ (повышающих коэффициентов к окладам по ПКГ (далее – повышающие коэффициенты)): повышающий коэффициент по занимаемой должности; повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации); повышающий коэффициент за управление персоналом; персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении; повышающий коэффициент за классность водителей. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер стимулирующих выплат определяется путем умножения размера окладов по ПКГ работников на повышающие коэффициенты. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат или выплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициентов к должностному окладу по ПКГ, за исключением компенсационных выплат, приведенных в главе 4 настоящего Положения, которые устанавливаются к должностному окладу. Стимулирующие повышения (повышающие коэффициенты) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений (повышающих коэффициентов) приведены в пунктах 5.2. – 5.8. настоящего Положения. 5.2. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом соответствия качества работы установленным критериям. Размер повышающего коэффициента не может превышать 5,0. 5.3. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения устанавливается в следующих максимальных размерах: 1) в размере 0,3 оклада по ПКГ - за первые три года и по 0,25 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 оклада: старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи; За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются повышающие коэффициенты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах; 2) в размере 0,3 оклада по ПКГ - за первые три года и по 0,15 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 оклада по ПКГ: врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики (семейным врачам), фельдшерам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения. 3) в размере 0,2 оклада по ПКГ за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 оклада по ПКГ всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1, 2 настоящего пункта настоящего Положения. 5.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, повышающие коэффициенты за непрерывный стаж работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 5.5. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение повышающих коэффициентов, приведен в приложении 5 к настоящему Положению. 5.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности, в следующих размерах: 1) по ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»: 0,5 - при наличии высшей квалификационной категории; 0,25 - при наличии первой квалификационной категории; 0,12 - при наличии второй квалификационной категории; 2) по ПКГ «Врачи и провизоры» и «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»: 0,4 - при наличии высшей квалификационной категории; 0,25 - при наличии первой квалификационной категории; 0,12 - при наличии второй квалификационной категории; 3) по должностям работников, занимающим должности служащих предусматривающих категорирование: 0,10 – при наличии категории «ведущий»; 0,05– при наличии первой квалификационной категории; 0,02 – при наличии второй квалификационной категории. 5.6. Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для медицинских работников и работников, занятых в сфере здравоохранения, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских наук либо присвоено почетное звание «Заслуженный врач», «Народный врач», «Заслуженный работник здравоохранения», устанавливается повышающий коэффициент по каждому из оснований. Диапазон повышающих коэффициентов: 0,1-0,2. 5.7. Квалификационная категория медицинских и фармацевтических работников учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Квалификационная категория врачей - руководителей структурных подразделений учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Квалификационная категория руководителей структурных подразделений учреждения со средним медицинским образованием учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на 5 лет со дня издания приказа Министерства и приказа учреждения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины срок переаттестации специалиста переносится на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. 5.8. Повышающий коэффициент за управлением персоналом дифференцирует оплату труда руководителей структурных подразделений из числа средних медицинских работников, врачей в зависимости от количества персонала структурного подразделения. Размеры повышающих коэффициентов приведены в примечании 1 к таблице 2 и примечании 1 к таблице 4. 5.9. Повышающий коэффициент по занимаемой должности дифференцирует оклады служащих и рабочих по квалификационным уровням внутри профессиональных квалификационных групп. Размеры повышающих коэффициентов приведены таблицах 2-6. 5.10. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25 оклада, 2-й класс - 0,1 оклада за фактически отработанное время в качестве водителя. Повышающий коэффициент за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждения. 5.11. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премии: премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); премия за образцовое качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы; Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов (обязательного медицинского страхования) на оплату труда работников учреждения. Кроме того, для премирования работников могут использоваться средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения: заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения. 5.12. При премировании учитываются: достижение показателей здоровья населения; успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий. 5.13. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации; награждении Почетной грамотой Правительства Свердловской области, Губернатора Свердловской области, Министерства здравоохранения Свердловской области; награждении нагрудными знаками «Отличник здравоохранения». 5.14. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. 5.15. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ. 5.16. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению. Положение о премировании содержит критерии качества работы. Критерии качества разработаны учреждением и включают в себя оценочные показатели работы структурных подразделений и индикаторы эффективности работы специалистов. Все виды премий выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. 5.17. Учреждение здравоохранения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, имеет право в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить надбавки стимулирующего характера за совокупный объем выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и (или) советом трудового коллектива. Глава 6. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры. 6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Руководителю, заместителям руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестре учреждения, расположенного рабочем поселке Пышма, устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, приведен в приложении № 1 к настоящему Положению. Указанное повышение образует новые размеры окладов и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах или коэффициентах к окладу. 6.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения «Пышминская центральная районная больница» (приложение № 6 к настоящему Положению). 6.3. Оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, главной медицинской сестры устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения. 6.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения. 6.5. Врачу - руководителю учреждения и его заместителям - врачам разрешается вести в учреждении, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителя и его заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. 6.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований бюджета. |
1 2
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Похожие:
База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям