Согласовано:
Глава администрации МО –
Пронский муниципальный район
_______________ А.П. Шаститко
Согласовано: Утверждено:
Председатель профкома Главный врач
--------------------А.И. Кутыловская ------------------- В.Е.Кожевников
«___» _____________ 2011г. «___» ____________2011г.
Положение
об оплате труда работников МУЗ Новомичуринской ЦРБ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МУЗ Новомичуринской ЦРБ ( далее Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников учреждения здравоохранения.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и следующими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда :
-постановление Правительства Рязанской области от 17 декабря 2008 года № 334 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области, получающих субвенции из федерального бюджета на осуществление переданных полномочий Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области»,
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28августа2008 г.N 463н"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развитияРоссийскойФедерации"
(с изменениями от 19 декабря 2008 г.)
- приказ Минздравсоцразвития России от 2 апреля 2008 г. № 158н «Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» (зарегистрирован в Минюсте России 29 апреля 2008 г. № 11606);
- постановление главного управления по труду и социальным вопросам Рязанской области от 31 декабря 2008 года № 1 «О Порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Рязанской области».
- приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам»(зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007 г. № 10191);
- приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007 г. № 10189);
- приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Минюсте России 1 октября 2007 г. № 10222);
- приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Минюсте России 3 апреля 2008 г. № 11452);
- приказ Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг» (зарегистрирован в Минюсте России 9 апреля 2008 г. № 11481);
- приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11731);
- приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11725);
- приказ Минздравсоцразвития от 12 мая 2008 г. № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» (зарегистрирован в Минюсте России 28 мая 2008 г. № 11764);
- приказ Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 г. № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11856);
- приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858);
- приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г. № 11861);
- приказ Минздравсоцразвития от 6 июня 2008 г. № 262н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников геологии и разведки недр» (зарегистрирован в Минюсте России 30 июня 2008 г. № 11908);
- приказ Минздравсоцразвития России от 7 июня 2008 г. № 264н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков» (зарегистрирован в Минюсте России 30 июня 2008 г. № 11964);
- приказ Минздравсоцразвития России от 30 июня 2008 г. № 303н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников гидрометеорологической службы» (зарегистрирован в Минюсте России 14 июля 2008 г. № 11964);
- приказ Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июля 2008 г. № 12001);
- приказ Минздравсоцразвития России от 17 июля 2008 г. № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства» (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2008 г. № 12048);
- приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 г. № 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников телевидения (радиовещания)» (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2008 г. № 12047);
- приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 г. № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников печатных средств массовой информации» (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2008 г. № 12046);
- приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г. № 11080);
- приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 11081).
1.3. Формирование системы оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
соблюдения государственных гарантий по оплате труда;
порядка аттестации работников учреждений, устанавливаемого в соответствии с действующим законодательством;
установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;
использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда и средств внебюджетных источников;
- мнения представительного органа работников учреждения.
1.4. Заработная плата работников МУЗ Новомичуринской ЦРБ (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений здравоохранения в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Положением.
1.9.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Раздел II. «Порядок и условия оплаты труда»
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Данное положение об оплате труда работников МУЗ Новомичуринской ЦРБ включает в себя :
- размеры минимальных должностных окладов (ставок) устанавливаемых работникам строго по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ); (Приложение № 1)
- виды и размеры повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу (ставке); (Приложение №2)
- перечень выплат компенсационного характера работникам учреждений здравоохранения;
- перечень выплат стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения;
- порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;
- перечень учреждений, подразделений, должностей и размер повышений к минимальному должностному окладу для работников учреждения здравоохранения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; (Приложение№3)
- порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждении здравоохранения, согласно Приложению № 4 к настоящему положению.
Фонд оплаты труда работников МУЗ Новомичуринской ЦРБ формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного и внебюджетного финансирования
Размеры минимальных должностных окладов (ставок) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).
Работникам учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам (ставкам):
повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания;
повышающий коэффициент специфики;
персональный повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к минимальному должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера минимального должностного оклада (ставки) работника на величину повышающего коэффициента.
Размер оплаты труда работников МУЗ Новомичуринской ЦРБ определяется путем суммирования минимального должностного оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерному положению.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания к минимальному должностному окладу (ставке), устанавливаются в соответствии с данным положением.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, устанавливаемые всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, приводятся в приложении N 1 к настоящему Положению.
.
2.1.7. Повышающие коэффициенты к минимальному должностному окладу(ставке) за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания устанавливаются по каждому из оснований раздельно.
Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (ставке) за почетное звание применяется только по основной работе.
При наличии у работника более одного почетного звания повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
Повышающие коэффициенты за наличие почетного звания «Заслуженный врач» устанавливаются также врачам, получившим почетное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию производится при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Применение повышающих коэффициентов в связи с наличием квалификационной категории производится в течение не более 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории специалист может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику применяется соответствующий повышающий коэффициент с учетом имеющейся квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
2.1.8.Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к минимальному должностному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях здравоохранения.
Повышающий коэффициент специфики устанавливается:
Специалистам и руководящим работникам за работу в государственных учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа.
Размер повышающего коэффициента за работу в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа – 0,25.
2.1.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к минимальному должностному окладу (ставке) определяется путем умножения минимального должностного оклада (ставки) работника на персональный повышающий коэффициент.
Размер персонального повышающего коэффициента – до 2,0.
2.1.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.
2.1.11. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
Порядок и условия оплаты труда
медицинских и фармацевтических работников
Размеры минимальных должностных окладов (ставок) работников государственных учреждений здравоохранения, относящихся к медицинским и фармацевтическим работникам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».
Размеры минимальных должностных окладов (ставок) и рекомендуемых повышающих коэффициентов в соответствии с ПКГ приведены в приложении 1 к настоящему Положению.
Медицинским и фармацевтическим работникам могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам (ставкам) в соответствии с пунктами 2.1.4 – 2.1.11 настоящего Положения:
повышающий коэффициент по занимаемой должности, согласно приложению № 1 настоящего Положения;
за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания согласно приложению № 2 настоящего Положению;
за специфику работы в учреждениях здравоохранения согласно п. 2.1.7. настоящего Положения;
персональный повышающий коэффициент,
а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с пунктами 2.6. и 2.7. настоящего Положения.
|
