557 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия»
|
|
Скачать 0.52 Mb.
|
ПРОЕКТ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИК БУРЯТИЯ БУРЯАД РЕСПУБЛИКЫН ЭYYРЫЕ ХАМГААЛГЫН МИНИСТЕРСТВО П Р И К А З ________2013 г. № _______ г. Улан-Удэ О внесении изменений в приказ Министерства Здравоохранения Республики Бурятия от 14.12.2007г. № 557 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия» ( в ред. от 04.12.2008г. № 695) Во исполнение Федерального закона от 29.11.2010 N 313-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", в соответствии с едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012г., протокол № 11 приказываю: 1. Внести изменения в приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 14.12.2007г. № 557 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия», (в ред. от 04.12.2008г. № 695), изложив «Положение о республиканской отраслевой системе оплаты труда работников медицинских организаций Республики Бурятия» в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя министра Нихланову В.В. 4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования. Министр В.В.Кожевников Юрист Осташевская М.М. Чебунина О.О. 44-12-37 Утверждено приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от ______ _____2013г. № ____ Положение О республиканской отраслевой системе оплаты труда работников медицинских организаций Республики Бурятия 1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников медицинских организаций (далее – МО) Республики Бурятия (далее - Положение) разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством по оплате труда, с учетом реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников медицинских организаций на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012г. № 2190-р и едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012г., протокол № 11. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МО Республики Бурятия, на основе окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников МО в зависимости от квалификационного уровня профессиональных квалификационных групп с учетом выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов. 2. Система оплаты труда работников МО Республики Бурятия устанавливается с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера; д) нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений; е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; ж) мнения представительного органа работников. 3. Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Бурятия на соответствующий год.
4.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем МО на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы. 4.1.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников МО устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 (зарегистрировано Минюстом России 27.09.2007, регистрационный N 10190):
4.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей медицинских работников) учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный N 11858):
4.1.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н (зарегистрирован Минюстом России 23.06.2008, регистрационный N 11861):
4.1.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н (зарегистрирован Минюстом России 09.04.2008, регистрационный N 11481):
5. Выплаты компенсационного характера. Устанавливаются в соответствие с перечнем видов выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008г. № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях». 5.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициента специфики работы (Ксп), коэффициента режима работы (Кр). 5.2. Коэффициент специфики работы (Ксп) - применяется для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. Устанавливается согласно Перечню МО, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо-тяжелыми условиями труда, указанному в приложении № 5. Конкретный перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом результатов аттестации рабочих мест. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Работникам других МО (подразделений) не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы в МО (подразделении) указанных в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения Ксп. Прочие условия, определяющие коэффициент специфики для: -работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в размере - 0,15 – 0,6; -работников домов ребенка и других МО и их структурных подразделений, занятых исключительно обслуживанием детей, в размере – 0,2; -медицинского и педагогического персонала психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, в размере – 0,3; -медицинского персонала МО, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, в размере – 0,2; -медицинского и иных работников МО, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи или занимающим должности, работа в которых связана с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, в размере – 0,25; -медицинского персонала городской клинической больницы скорой медицинской помощи им. В.В Ангапова, в диапазоне – 0,2 -0,7 (по перечню, утвержденному в МО); -специалистам, работающим на селе, в размере – 0,25; -водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за 1 класс в размере – 0,25, за 2 класс в размере – 0,1. Ксп применяется к рекомендуемому окладу. 5.3. Коэффициент режима работы (Кр) – учитывает работу специалистов в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время, в выходные и праздничные дни). Размер доплаты за выполнение работ различной квалификации, внутреннего, внешнего совместительства, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни устанавливается в соответствие с трудовым законодательством. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, а также при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Работникам МО, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций доплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 часовой базовой ставки за каждый час работы в ночное время. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 часовой базовой ставки. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем МО по согласованию с выборным профсоюзным органом. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов доплата за ненормированный рабочий день устанавливается в размере - 0,25. 5.4. Для врачей и среднего медицинского персонала МО могут вводиться «дежурства на дому». Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени, как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на «дежурства на дому» как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда. 5.5. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, применяются в соответствии с действующим трудовым законодательством. 6. Повышающие коэффициенты. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитываются при начислении компенсационных (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующих выплат. 6.1.Коэффициент квалификационного уровня (категорийность) (Кк) применяется при условии работы медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделений коэффициент квалификации учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Размеры коэффициентов квалификационного уровня устанавливаются к окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников согласно приложению №1 к настоящему Положению.
Руководителям структурных подразделений, главной медицинской сестре, главной акушерке, главному фельдшеру Куп устанавливается в диапазоне 0,2-0,6, с учетом конкретных условий работы в данной МО, подразделении на основании утвержденного руководителем МО Перечня. Заместителям руководителей структурных подразделений, отделов, старшим: акушеркам, фельдшерам, медицинским сестрам ^ 0,1-0,3, с учетом конкретных условий работы в данной МО, подразделении на основании утвержденного руководителем учреждения Перечня. 7. Выплаты стимулирующего характера определяются на основе перечня видов выплат стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утвержденного постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008г. № 387, устанавливаются для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы в размерах в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению. К выплатам стимулирующего характера относятся:
Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется для всех работников учреждения. Рекомендуемый размер доли стимулирующей части фонда оплаты труда не менее 30 процентов (с учетом всех источников финансирования), конкретное значение показателя определяется МО самостоятельно. 7.1. Коэффициент стажа работы (КСР) - устанавливается за стаж непрерывной работы в МО, выслугу лет. Порядок исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в МО установлен в приложении № 6 к настоящему положению. 7.2. Коэффициент почетного звания (Кзв) - учитывает наличие правительственных наград. Устанавливается только по основной работе. При наличии у работника двух и более почетных званий, коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований. 7.3. Коэффициент ученой степени (Кус) применяется для лиц, имеющих ученую степень кандидата или доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук. 7.4. Коэффициент сложности (Ксл) – устанавливается к окладу в диапазоне 0,1 – 1,0. Коэффициент сложности учитывает обеспечение выполнения работ определенной сложности, разнообразие (комплексность) работ, деловые качества, самостоятельность и ответственность при выполнении работ, инициативность и творческое отношение к выполнению заданий. 7.5. Коэффициент дополнительных услуг (Кду) – устанавливается за выполнение особо важных, дополнительных работ и услуг на период их проведения. Рассчитывается к базовому окладу в пределах 0,25 – 1,0 в зависимости от важности и сложности выполняемой работы. 7.6. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за интенсивность и напряженность труда производятся согласно «Методических рекомендаций по определению выплат стимулирующего характера работникам медицинских организаций Республики Бурятия», утвержденных приказом Министерства здравоохранения республики Бурятия от 28.01.2013г. № 61 ОД. Нормативным документом, регламентирующим премирование работников, является Положение о премировании, которое утверждается руководителем МО с учетом мнения профсоюзной организации. 7.7. Премирование руководителей МО производится по результатам оценки деятельности МО Министерством здравоохранения Республики Бурятия. 8. Заработная плата руководителей МО, их заместителей и главных бухгалтеров. 8.1. Заработная плата руководителей МО, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается в соответствие с постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007г. № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений». 8.2. Корректирующий коэффициент уровня управления, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения МО к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя МО, установленными постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008г. № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения». Значения корректирующего коэффициента в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007г. № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», распределяются на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений согласно приложению №3 к настоящему Положению. 8.3. Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров МО в соответствии с трудовым законодательством. 8.4. Министерство здравоохранения Республики Бурятия устанавливает руководителю МО выплаты стимулирующего характера в соответствии с приложением № 4 к настоящему приказу. 8.5. Для заместителей и главных бухгалтеров МО размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем МО. 8.6. Врачам-руководителям МО и их заместителям-врачам разрешается вести в МО, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по МО. Руководителям МО размер доплаты устанавливает Министерство здравоохранения Республики Бурятия. 9. Руководитель МО несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. Приложение № 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников медицинских организаций Республики Бурятия ^ ДЛЯ РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Приложение № 2 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников медицинских организаций Республики Бурятия |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Похожие:
База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям