Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муз михайловская црб

Скачать 0.6 Mb.

Название	Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муз михайловская црб
страница	1/5
Дата	25.03.2013
Размер	0.6 Mb.
Тип	Документы

Содержание

Приложение к постановлению Главы муниципального образования - Михайловский
Положение об отраслевой системе оплаты трудаработников МУЗ Михайловская ЦРБ 1. Общие положения
При наличии у работника более одного почетного звания повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
Персональный повышающий коэффициент.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников
2.5Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных
Раздел III. Другие вопросы оплаты труда
Положению об отраслевой системе
Порядокпроведения тарификации работников больницы
Положению об отраслевой системе
Раздел I. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
Раздел II. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Раздел III. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых рабочих
Положению об отраслевой системе
Положению об отраслевой системе
Учреждения здравоохранения
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право
...
Полное содержание

1 2 3 4 5

ГЛАВА

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ –

МИХАЙЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «15» августа 2011 года № 630

Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда

работников МУЗ Михайловская ЦРБ

Во исполнении постановления главы муниципального образования – Михайловский муниципальный район Рязанской области от 29.06.2011 г. « 495 «О переходе на новую систему оплаты труда работников здравоохранения муниципальных учреждений муниципального образования – Михайловский муниципальный район», ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить положение об отраслевой системе оплаты труда работников МУЗ Михайловская ЦРБ согласно приложению.

2.Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2011 года.

3.Постановление главы администрации муниципального образования – Михайловский муниципальный район «Об оплате труда работников здравоохранения муниципальных образований – Михайловский муниципальный район» от 21.11.2005 года № 474 признать утратившим силу с 1 сентября 2011 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования – Михайловский муниципальный район по экономике Баландину Е.В.

Глава муниципального образования

- Михайловский муниципальный район А. И. Радюхин

^

Приложение

к постановлению Главы

муниципального образования - Михайловский

муниципальный район Рязанской области

от 15 августа 2011 № 630

Положение об отраслевой системе оплаты труда
работников МУЗ Михайловская ЦРБ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения МУЗ Михайловская ЦРБ (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Система оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.2. Настоящее Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения Михайловская ЦРБ (далее - учреждений), включая рекомендуемые размеры базовых окладов и повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

1.3. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам Учреждения в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

1.5. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Оплата труда работника Учреждения включает в себя минимальный должностной оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, и предельными размерами не ограничивается.

1.8. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, а также настоящим Положением.

Раздел II. «Порядок и условия оплаты труда»

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Положение об оплате труда работников Учреждения включает в себя :

- размеры минимальных должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ), согласно приложению №1 ;

- виды и размеры повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу (ставке);

- перечень выплат компенсационного характера работникам Учреждения ;

- перечень выплат стимулирующего характера работникам Учреждений ;

- порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;

- перечень подразделений, должностей и размер повышений к минимальному должностному окладу для работников Учреждения , занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, согласно приложению №3;

- порядок исчисления стажа непрерывной работы в Учреждении, согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного и внебюджетного финансирования (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников).
Размеры минимальных должностных окладов (ставок) работников учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).
Работникам Учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам (ставкам):

повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания;
персональный повышающий коэффициент.
повышающий коэффициент специфики устанавливается специалистам и руководителям

за работу в учреждениях здравоохранения расположенных в сельской местности в размере 0,25

Применение повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к минимальному должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера минимального должностного оклада (ставки) работника на величину повышающего коэффициента.

Размер оплаты труда работников Учреждения определяется путем суммирования минимального должностного оклада (ставки), выплат с учетом повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.
Размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания к минимальному должностному окладу (ставке), устанавливаются в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты к минимальному должностному окладу(ставке) за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания устанавливаются по каждому из оснований раздельно.

Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу(ставке) за почетное звание применяется только по основной работе.

^ При наличии у работника более одного почетного звания повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

Повышающие коэффициенты за наличие почетного звания «Заслуженный врач» устанавливаются также врачам, получившим почетное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию производится при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Применение повышающих коэффициентов в связи с наличием квалификационной категории производится в течение не более 5 лет со дня издания приказа органа (Учреждения) о присвоении квалификационной категории.

В случае уважительной причины, по представлению руководителя учреждения письменного ходатайства в аттестационную комиссию, срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику применяется соответствующий повышающий коэффициент с учетом имеющейся квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

^ Персональный повышающий коэффициент.

Работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, квалификационных знаний и навыков, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам (ставкам).

Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами с учетом мнения представительного органа работников.

Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (ставке) не образует новый должностной оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к минимальному должностному окладу (ставке) определяется путем умножения минимального должностного оклада (ставки) работника на персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 2,0.

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения и с учетом мнения представительного органа работников.
Для работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в ночное время;

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к минимальному должностному окладу (ставке) без учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов.

Размер выплат не может быть ниже, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Размер выплаты работникам определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором в соответствии с Приложением №3, в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется локальным нормативным актом, по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах средств направленных на оплату труда.
Оплата сверхурочной работы оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 50 процентов минимального должностного оклада (ставки), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи – 100 процентов за каждый час работы. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления минимального должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах средств направленных на оплату труда.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

не менее одинарной дневной или часовой ставки (части минимального должностного оклада (ставки) за день или час работы) сверх минимального должностного оклада (ставки), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени
не менее двойной дневной или часовой ставки (части минимального должностного оклада (ставки), за день или час работы) сверх оклада (минимального должностного оклада(ставки)), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), определяются в пределах средств, направляемых на оплату труда.

^ Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к минимальным должностным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников Учреждения в соответствии с коллективным договором и настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения здравоохранения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников и за счет внебюджетных источников.
Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному должностному окладу. Выплаты стимулирующего характера установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов. Максимальный размер выплат не ограничен. При достижении показателей по пункту 2.3.5. возможно установление выплат по каждому из оснований за 1 период.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к минимальному должностному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений

Перечень видов стимулирующих выплат и перечень качественных и показателей, при достижении которых данные выплаты производятся:

Вид стимулирующей выплаты	Качественные и количественные показатели
За интенсивность и высокие результаты.	1. Выполнение «Целевых показателей деятельности» МУЗ Михайловская ЦРБ ,утвержденных МЗ РО (норматив занятости койки, количество проводимых исследований и т.п.); 2. Обеспечение безаварийной ,безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения; 3. За выполнение особо важных и ответственных работ;* 4. Исполнительская дисциплина ; 4.1 Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетов; 4.2 Отсутствие замечаний по выполнению указаний и распоряжений;
За качество выполняемых работ	1. соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями; 2. соблюдение сроков выполнения работ (услуг); 3.отсутствие обоснованных жалоб пациентов; 4.отсутствие обоснованных жалоб медперсонала на качество выполнения заявок хозяйственными службами.
За классность водителям автомобиля.	Наличие документов, подтверждающих классность водителя (категорию)
За непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.	1. Выполнение утвержденных объемов. 2. Соблюдение сроков исполнения.
За выполнение программы государственных гарантий оказания населению бесплатной медицинской помощи.	1. Не менее 100% выполнение государственного задания.

За стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения***, Работникам ССП	согласно Приложению №4
Премиальные выплаты (премии)	По Положению о премировании работников МУЗ Михайловская ЦРБ . (Приложение №5)

* Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

- применение в практической работе новых медицинских технологий;

- оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи;

- применение в работе современных форм и методов организации труда; (за исключением структурных подразделений, работающих по бригадной форме организации труда)

- устранении последствий аварий;

** Надбавка за стаж непрерывной работы и выслугу лет выплачивается дифференцированно от стажа работы работника.

^ Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

Размеры минимальных должностных окладов (ставок) работников муниципальных Учреждений, относящихся к медицинским и фармацевтическим работникам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

Размеры минимальных должностных окладов (ставок) и повышающих коэффициентов в соответствии с ПКГ приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

Медицинским и фармацевтическим работникам могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам (ставкам) в соответствии с пунктами 2.1.4 – 2.1.7 настоящего Положения:

повышающий коэффициент по занимаемой должности, согласно приложению № 1 настоящего Положения;

за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания согласно приложению № 2 настоящего Положения;
персональный повышающий коэффициент,

а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с пунктами 2.2. и 2.3. настоящего Положения.

1 2 3 4 5

плохо

не очень плохо

средне

хорошо

отлично

Ваша оценка этого документа будет первой.

Ваша оценка:

	Положение об оплате труда работников муз новомичуринской црб Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и следующими законодательными...		557 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения
	Правительство ямало-ненецкого автономного округа постановление от 27 января 2011 г. N 50-п об отраслевой В целях внедрения новых механизмов совершенствования системы и оплаты труда работников окружных государственных...		Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений...
	Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения,		О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств
	О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств		Приказ 15. 10. 99 №377 Зарегистрирован в Минюсте РФ 21. 10. 99 регистрационный №1943 «об утверждении Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. №785 «О дифференциации в уровнях оплаты...
	Об утверждении Нормативов штатной численности работников детских сезонных лагерей оздоровления и		Положение о порядке оплаты медицинских услуг в системе обязательного медицинского страхования на