Об утверждении Нормативов штатной численности работников детских сезонных лагерей оздоровления и отдыха детей, Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников детских сезонных лагерей оздоровления и отдыха детей
|
|
Скачать 0.59 Mb.
|
|
Об утверждении Нормативов штатной численности работников детских сезонных лагерей оздоровления и отдыха детей, Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников детских сезонных лагерей оздоровления и отдыха детей В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», решением Кунгурской городской Думы от 27 августа 2009 г. № 303 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования «Город Кунгур»  29.08.2012 649 Администрация города Кунгура ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемые: Нормативы штатной численности работников детских сезонных лагерей оздоровления и отдыха детей, являющихся структурным подразделением муниципальных образовательных учреждений; Положение о системе оплаты труда работников и стимулирования детских сезонных лагерей оздоровления и отдыха детей, являющихся структурным подразделением муниципальных образовательных учреждений. 2. Установить, что штатная численность работников детских сезонных лагерей оздоровления и отдыха детей, являющихся структурными подразделениями муниципальных образовательных учреждений, устанавливается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год. 3. Руководителям соответствующих муниципальных образовательных учреждений, структурным подразделением которых является детский сезонный лагерь оздоровления и отдыха детей, обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров, ранее заключенных с их работниками, в соответствии с трудовым законодательством. 4. Признать утратившим силу постановление администрации города Кунгура от 17 мая 2010 г. № 288 «О системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных загородных детских лагерей». 5. Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года. 6. Постановление опубликовать в Официальном бюллетене органов местного самоуправления муниципального образования «Город Кунгур». 7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы города по развитию социальной сферы Лепихину Ю.В. Глава города Р.А.Кокшаров УтвержденЫ постановлением администрации города Кунгура от 29.08.2012 № 649 НОРМАТИВЫ штатной численности работников детских сезонных лагерей оздоровления и отдыха детей, являющихся структурным подразделением муниципальных образовательных учреждений I. Общие положения 1. Нормативы штатной численности работников детских сезонных лагерей оздоровления и отдыха детей (далее по тексту – нормативы численности), являющихся структурным подразделением муниципальных образовательных учреждений (далее по тексту – ДЛ), осуществляющих организацию отдыха детей и подростков, разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами в целях оптимизации штатной численности работников муниципальных образовательных учреждений, унификации подходов к определению штатной численности различных категорий работников. 2. Нормативы штатной численности предназначены для использования руководителями муниципальных образовательных учреждений при формировании: 2.1. штатных расписаний ДЛ; 2.2. определения и обоснования штатной численности работников ДЛ; 2.3. оптимального подбора, расстановки и использования кадров; 2.4. правильного распределения работ между исполнителями, установления должностных обязанностей. 3. Нормативы штатной численности установлены для муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Кунгура Пермского края (далее – Управление образования), структурным подразделением которых является ДЛ. 4. Нормативная штатная численность работников ДЛ, осуществляющих организацию оздоровления и отдыха детей и подростков в летний период, в возрасте от 7 до 18 лет определяется на дни функционирования ДЛ, на период его подготовки и на период консервации. ^ Таблица № 1
^ 5. Деятельность работников детского сезонного лагеря оздоровления и отдыха детей регламентируется законодательством Российской Федерации, уставом муниципального образовательного учреждения, структурным подразделением которого ДЛ является, положением ДЛ, должностными инструкциями работников ДЛ. 6. При распределении работ между работниками ДЛ учитывается их квалификация, специализация, что должно способствовать качественному выполнению ими своих функциональных обязанностей. 7. К организации летнего отдыха могут привлекаться работники образовательного учреждения, структурным подразделением которого ДЛ является, работники других образовательных учреждений на период, не совпадающий с их отпуском, а так же в период, совпадающий с их отпуском. 8. За педагогическими и другими работниками образовательных учреждений при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в ДЛ сохраняется заработная плата, установленная при тарификации. 9. Образовательное учреждение, структурным подразделением которого является ДЛ, разрабатывает и принимает следующие нормативные документы, регламентирующие деятельность ДЛ: 9.1. Положение о структурном подразделении ДЛ; 9.2. штатное расписание ДЛ, утвержденное руководителем образовательного учреждения; 9.3. должностные инструкции по должностям работников ДЛ, утвержденные руководителем образовательного учреждения; 9.4. Правила внутреннего трудового распорядка. IV. Нормативы штатной численности работников детских муниципальных сезонных лагерей оздоровления и отдыха детей, являющихся структурным подразделением муниципальных образовательных учреждений 10. Муниципальное образовательное учреждение, являющееся организатором оздоровления и отдыха детей в ДЛ, несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за: 10.1. создание условий, обеспечивающих жизнь и здоровье детей, подростков и сотрудников; 10.2. качество реализуемых программ деятельности ДЛ; 10.3. соответствие форм, методов и средств при проведении профильной смены возрасту, интересам и потребности детей и подростков; 10.4. соблюдение прав и свобод детей, подростков и сотрудников ДЛ. 11. Основные цели и задачи работы педагогического коллектива ДЛ – это создание необходимых условий для оздоровления, отдыха и рационального использования каникулярного времени у детей и подростков, формирование у них общей культуры и навыков здорового образа жизни, создание максимальных условий для быстрой адаптации детей и подростков с учетом возрастных особенностей. 12. Нормативы штатной численности работников детских стационарных сезонных лагерей оздоровления и отдыха детей, являющихся структурным подразделением муниципальных образовательных учреждений: Таблица № 2
Примечание: 1. При наличии в ДЛ стационарной киноустановки устанавливается должность киномеханика; при наличии радиотехнического оборудования, звукоусилительной и радиотрансляционной аппаратуры, видеотехники – должность инженера или техника по обслуживанию указанного оборудования. 2. Должность медицинской сестры по диетическому питанию устанавливается в ДЛ при организации диетического питания не менее чем для 100 детей. 3. Должность врача – стоматолога устанавливается при наличии в ДЛ стоматологического кабинета. 4. В зависимости от профиля ДЛ наименование должностей может изменяться или в должностные обязанности инструкторов могут включаться обязанности, учитывающие специфику ДЛ. 5. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и помещений вводится в ДЛ для обслуживания зданий, в котором размещается данный ДЛ, текущего ремонта зданий и сооружений и поддержания всех коммуникаций в рабочем состоянии, а также проведения планово-предупредительных работ по сохранению частей зданий от преждевременного износа и работ по устранению мелких повреждений и неисправностей, возникших в процессе эксплуатации зданий и сооружений. Распределение рабочих по профессиям и рабочим местам производится руководителем образовательного учреждения, структурным подразделением которого является ДЛ, в зависимости от производственной необходимости и фактической загрузки рабочих соответствующих профессий, но в пределах общей численности рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и помещений. При формировании штатного расписания ДЛ следует учитывать, что наименование профессий рабочих по ремонтно-техническому и энергетическому обслуживанию ДЛ, исходя из конкретных условий работы ДЛ, могут осуществлять: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник; слесарь по обслуживанию систем вентиляций и кондиционирования; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и помещений. 6. Норматив штатной численности работников кухни устанавливается из расчета 1 единица на 25 человек питающихся. В норматив численности работников кухни входят следующие исполнители: заведующий производством (шеф-повар), повар, кухонный рабочий. Норматив численности работников кухни не учитывает затраты труда на резку хлеба. Численность работников кухни для резки хлеба определяется по следующей норме выработки: при резке хлеба на машине – 500 кг в смену – 1 чел., вручную – 300 кг в смену – 1 человек. 7. Допускается введение дополнительных должностей за счет привлеченных средств или средств учреждений, проводящих ДЛ. 8. Руководящий персонал структурного подразделения, служащие, медицинский, педагогический и другой персонал может приниматься на работу в ДЛ на период его подготовки, но не ранее чем за месяц до открытия ДЛ, в том числе по должностям: начальник лагеря – до 30 дней; заместитель начальника лагеря – до 6 дней; шеф-повар – до 4 дней; заведующий хозяйством – до 20 дней; бухгалтер – до 20 дней; заведующий складом – до 3 дней; повар – до 3 дней; кастелянша – до 3 дней; мойщик посуды (машинист посудомоечной машины) – до 2 дней; врач – до 4 дней; медсестра – до 4 дней; рабочий по обслуживанию и ремонту зданий и помещений – до 30 дней; уборщик служебных помещений – до 30 дней; водитель – до 20 дней. 9. В период функционирования ДЛ могут устанавливаться всем работникам лагеря до трех рабочих дней после каждой смены дни пересменки (для подготовки ДЛ к приему детей и подростков на следующую смену). 10. На период консервации штат стационарных лагерей сезонного функционирования, являющихся структурным подразделением учреждений, определяется из расчета на одно структурное подразделение: начальник лагеря – 0,5 ставки; заведующий хозяйством – 1 ставка; сторож – на основании расчета. 11. Нормативы штатной численности работников детских полевых палаточных передвижных и не передвижных лагерей оздоровления и отдыха детей, являющихся структурным подразделением муниципальных образовательных учреждений: Таблица № 3
Примечание: 1. Должность инструктора-методиста по физической культуре (по плаванию) устанавливается для ДЛ, маршруты которых проходят по водоемам, пригодных для организации купания. 2. Должность повара устанавливается для не передвижного ДЛ приготовление пищи, в котором организовано на костре или с использованием полевой кухни. 3. Должность водителя автомобиля устанавливается для не передвижного ДЛ: 1 единица на автомашину, зарегистрированную автомобильной инспекцией. 4. При числе отрядов больше шести для каждого дополнительного отряда устанавливаются должности воспитателя и вожатого. 5. В зависимости от профиля ДЛ наименование должностей может изменяться или в должностные обязанности инструкторов могут включаться обязанности, учитывающие специфику ДЛ. 6. Допускается введение дополнительных должностей за счет привлеченных средств или средств учреждений, проводящих ДЛ. 7. При числе отрядов меньше трех обязанности начальника лагеря возлагаются на воспитателя (старшего воспитателя), а кроме воспитателя и вожатого дополнительно может вводиться должность бухгалтера. 8. Руководящий персонал структурного подразделения, педагогический персонал может приниматься на работу в ДЛ на период его подготовки и составления отчетов (в зависимости от конкретных условий работы), в том числе по должностям: начальник лагеря – до 6 дней; воспитатели – до 2 дней. 13. При расчете числа должностей округление производится по итоговым цифрам норматива штатной численности. При этом цифры до 0,50 отбрасываются 0,50 и более округляются до 1,00. ^ 14. Настоящие нормативы применяются для обоснования штатной численности работников детских сезонных лагерей оздоровления и отдыха детей, являющихся структурным подразделением муниципальных образовательных учреждений с 01 января 2012 года. Определить переходный период для приведения штатной численности работников детских сезонных лагерей оздоровления и отдыха детей, являющихся структурным подразделением муниципальных образовательных учреждений сроком на 1 год после утверждения настоящих нормативов. Утверждено постановлением администрации города Кунгура от 29.08.2012 № 649 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Похожие:
База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям