Департамента здравоохранения города Москвы Государственное образовательное бюджетное учреждение города Москвы Центр повышения квалификации специалистов здравоохранения сборник тестовых заданий специальность: сестринское дело
|
|
Скачать 7.18 Mb.
|
| 450.Трудовой договор составляется в а) одном экземпляре б) двух экземплярах в) трёх экземплярах г) четырёх экземплярах ^ 451.Трудовой договор заключается в а) письменной форме б) устной форме в) письменной или устной форме (по выбору) г) нотариально удостоверенной форме ^ 452.Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись а) двухдневный срок со дня начала работы б) трехдневный срок со дня начала работы в) четырехдневный срок со дня начала работы г) пятидневный срок со дня начала работы ^ 453.Испытательный срок для медицинских сестер не может превышать а) одного месяца б) двух месяцев в) трёх месяцев г) четырёх месяцев ^ 454.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок для медицинских сестер не может превышать а) одной недели б) десяти дней в) двух недель г) трёх недель ^ 455.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником предупредив его об этом не позднее, чем за а) один день б) два дня в) три дня г) четыре дня ^ 456.В период испытательного срока работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за а) один день б) два дня в) три дня г) пять дней ^ 457.По соглашению сторон работник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя на срок до а) четырёх лет б) трёх лет в) двух лет г) одного года ^ 458.В исключительных случаях, указанных в законодательстве, работник может быть переведен без его согласия на другую работу у того же работодателя на срок до а) четырёх месяцев б) трёх месяцев в) двух месяцев г) одного месяца ^ 459.Срочный трудовой договор может заключаться на определённый срок не более а) пяти лет б) шести лет в) семи лет г) восьми лет ^ 460.Укажите статью трудового кодекса РФ, в которой указаны общие основания прекращения трудового договора а) статья 77 б) статья 79 в) статья 80 г) статья 81 ^ 461.В соответствии с законодательством, нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать а) 24 часов б) 36 часов в) 40 часов г) 41 час ^ 462.В соответствии с действующим законодательством, сокращённая продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте до 16 лет в течение каникул не может превышать а) 12 часов б) 18 часов в) 20 часов г) 24 часов ^ 463.В соответствии с действующим законодательством, сокращённая продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте до 16 лет в течение учебного года не может превышать а) 12 часов б) 18 часов в) 20 часов г) 24 часов ^ 464.В соответствии с действующим законодательством, сокращённая продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет в течение каникул не может превышать а) 17,5 часов б) 20 часов в) 24 часа г) 35 часов ^ 465.В соответствии с действующим законодательством, сокращённая продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет в течение учебного года не может превышать а) 17,5 часов б) 20 часов в) 24 часов г) 35 часов ^ 466.В соответствии с действующим законодательством, сокращённая продолжительность рабочего времени в неделю для работников, являющихся инвалидами I или II группы не может превышать а) 18 часов б) 20 часов в) 24 часов г) 35 часов ^ 467.В соответствии с действующим законодательством, сокращённая продолжительность рабочего времени в неделю для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда не может превышать а) 18 часов б) 24 часов в) 35 часов г) 36 часов ^ 468.В соответствии с действующим законодательством, продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе накануне выходных дней не может превышать а) пяти часов б) шести часов в) семи часов г) восьми часов ^ 469.В соответствии с действующим законодательством, ночное время считается а) с 22 часов до 6 часов б) с 21 часа до 6 часов в) с 23 часов до 5 часов г) с 23 часов до 6 часов ^ 470.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника в течение двух дней подряд а) 2 часов б) 3 часов в) 4 часов г) 6 часов ^ 471.Продолжительность сверхурочной работы в течение года не должна превышать для каждого работника а) 100 часов б) 120 часов в) 150 часов г) 180 часов ^ 472.В соответствии с действующим законодательством, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за а) десять дней до введения в действие б) одну неделю до введения в действие в) две недели до введения в действие г) один месяц до введения в действие ^ 473.В соответствии с действующим законодательством, перерыв для отдыха и питания не может быть более а) двух часов б) трёх часов а) четырёх часов г) пяти часов ^ 474.В соответствии с действующим законодательством, перерыв для отдыха и питания не может быть менее а) 30 минут б) 20 минут в) 15 минут г) 10 минут ^ 475.В соответствии с действующим законодательством, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее а) 42 часов б) 40 часов в) 35 часов г) 30 часов ^ 476.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью а) 24 календарных дня б) 28 календарных дней в) 30 календарных дней г) 35 календарных дней ^ 477.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком, утвержденным до наступления календарного года, не позднее, чем за а) пять дней б) одну неделю в) десять дней г) две недели ^ 478.О времени начала отпуска медицинский работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за а) пять дней б) одну неделю в) десять дней г) две недели ^ 479.При разделении отпуска на части хотя бы одна из частей должна быть не менее а) 5 календарных дней б) 8 календарных дней в) 10 календарных дней г) 14 календарных дней ^ 480.Дисциплинарное взыскание применяется а) работодателем (главным врачом) б) главной медсестрой в) старшей медсестрой г) заведующим отделением ^ 481.Количество дисциплинарных взысканий за каждый дисциплинарный проступок а) одно б) два в) три г) по усмотрению работодателя ^ 482.Виды дисциплинарных взысканий а) замечание, строгий выговор, увольнение б) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение в) замечание, выговор, строгий выговор, перевод на ниже оплачиваемую должность, увольнение г) замечание, выговор, увольнение ^ 483.Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется медицинскому работнику под роспись в течение а) двух недель со дня издания б) одной недели со дня издания в) трёх рабочих дней со дня издания г) четырёх рабочих дней со дня издания ^ 484.За причиненный ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах а) среднего месячного заработка б) месячного заработка в) среднего заработка за два месяца г) среднего заработка за три месяца ^ 485.Распоряжение работодателя (главного врача) о взыскании с виновного медработника суммы причиненного ущерба может быть сделано не позднее а) одного месяца со дня установления причиненного ущерба б) двух месяцев со дня установления причиненного ущерба в) трех месяцев со дня установления причиненного ущерба г) шести месяцев со дня установления причиненного ущерба ^ 486.Женщинам до родов предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью а) 70 календарных дней б) 80 календарных дней в) 84 календарных дней г) 110 календарных дней ^ 487.При многоплодной беременности женщинам до родов предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью а) 70 календарных дней б) 80 календарных дней в) 84 календарных дней г) 110 календарных дней ^ 488.Женщинам при рождении одного ребенка после родов предоставляется отпуск продолжительностью а) 70 календарных дней б) 80 календарных дней в) 84 календарных дней г) 110 календарных дней ^ 489.Женщинам при рождении двух и более детей после родов предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью а) 70 календарных дней б) 84 календарных дней в) 86 календарных дней г) 110 календарных дней ^ 490.Женщинам в случае осложненных родов после родов предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью а) 70 календарных дней б) 80 календарных дней в) 86 календарных дней г) 110 календарных дней ^ 491.Женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста а) трех лет б) четырех лет в) пяти лет г) шести лет ^ 492.Одному из родителей ребенка-инвалида предоставляется каждый месяц дополнительные оплачиваемые выходные дни, но не более а) четырех б) пяти в) шести г) семи ^ 493.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам до 18 лет предоставляется продолжительностью а) 24 календарных дней б) 28 календарных дней в) 30 календарных дней г) 31 календарных дней ^ 494.Срок обращения работника в комиссию по трудовым сторонам со дня, когда он узнал о нарушении своего права, составляет а) пять месяцев б) четыре месяца в) три месяца г) шесть месяцев ^ 495.Порядок и сроки оплаты услуг медицинских учреждений страховыми компаниями устанавливаются а) договором между ними б) страховыми медицинскими организациями в) органами управления здравоохранением г) медицинскими учреждениями ^ 496.Неоказание медицинской помощи нуждающемуся в ней больному без уважительной причины – это а) административный проступок б) дисциплинарный проступок в) уголовное преступление г) гражданско-правовое нарушение ^ 497.Основной законодательный акт в системе медицинского страхования а) Трудовой кодекс РФ б) Уголовный кодекс РФ в) Закон РФ « О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» г) Гражданский кодекс РФ ^ 498. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение а) двух лет подряд б) трех лет подряд в) четырех лет подряд г) пяти лет подряд ^ 499.Срок действия дисциплинарного взыскания со дня его вынесения не может превышать а) один месяц б) шесть месяцев в) десять месяцев г) один год (двенадцать месяцев) ^ 500.При увольнении работника работодатель обязан выдать трудовую книжку а) в день прекращения трудового договора б) за два дня до прекращения трудового договора в) в течение двух дней после прекращения трудового договора г) в течение 1 недели после прекращения трудового договора ^ 501.Днём прекращения трудового договора является а) предпоследний день работы б) последний день работы в) следующий день после окончания работы г) любой день после окончания работы ^ 502.Сведения о работе по совместительству в трудовую книжку а) не вносятся б) вносятся по желанию работника в) вносятся по распоряжению работодателя г) вносятся по распоряжению вышестоящей организации ^ 503.Сведения о работе по совместительству в трудовую книжку а) вносятся по месту основной работы б) вносятся по месту работы по совместительству в) вносятся либо по месту основной работы либо работы по совместительству по желанию работника г) не вносятся ^ 504.Срок дополнительной работы, её содержание и объем устанавливаются а) работником б) работодателем в) вышестоящей организацией г) выборным органом первичной профсоюзной организации ^ 505.Дополнительная работа устанавливается а) с письменного согласия работника б) по устному согласию работника в) без согласия работника г) с письменного или устного согласия работника ^ 506.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за а) один рабочий день б) два рабочих дня в) три рабочих дня г) два календарных дня ^ 507.Работодатель имеет право досрочно отменить поручение дополнительной работы, предупредив об этом работника не позднее, чем за: а) один рабочий день б) два рабочих дня в) три рабочих дня г) два календарных дня ^ 508.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее а) десяти месяцев со дня совершения проступка б) восьми месяцев со дня совершения проступка в) семи месяцев со дня совершения проступка г) шести месяцев со дня совершения проступка ^ 509.Работники предупреждаются работодателем об увольнении в с связи с сокращением численности или штата не менее за а) одну неделю до увольнения б) две недели до увольнения в) один месяц до увольнения г) два месяца до увольнения ^ 510.О предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работодатель а) предупреждает персонально б) предупреждает под роспись в) предупреждает в устной форме г) не предупреждает ^ 511.По трудовому законодательству оплата отпуска производится не позднее, чем за а) один день до начала отпуска б) два дня до начала отпуска в) три дня до начала отпуска г) в течение трех дней после начала отпуска ^ 512.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится а) накануне этого дня б) по усмотрению работодателя в) по усмотрению выборного органа первичной профсоюзной организации г) после этого дня ^ 513.Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются а) одновременно с отпуском по основной работе б) перед отпуском по основной работе в) после отпуска по основной работе г) по усмотрению работодателя ^ 514.Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен, о чем работодатель предупреждает работника не позднее, чем за а) три дня до прекращения трудового договора б) семь дней до прекращения трудового договора в) одну неделю до прекращения трудового договора г) две недели до прекращения трудового договора ^ 515.Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен, о чем работодатель а) предупреждает работника в письменной форме б) предупреждает работника в устной форме в) предупреждает работника в письменной или устной форме г) не предупреждает ^ 516.Медицинские работники имеют право предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе не позднее, чем за а) одну неделю б) десять дней в) двенадцать дней г) две недели ^ 517.Медицинские работники при расторжении трудового договора по своей инициативе а) предупреждают работодателя в письменной форме б) предупреждают работодателя в устной форме в) предупреждают работодателя в письменной и устной форме г) не предупреждают работодателя ^ 518.Течение срока предупреждения об увольнении начинается после получения работодателем от работника заявления об увольнении а) в тот же день б) на следующий день в) через один день г) через два дня ^ 519.Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров а) комиссии по трудовым спорам б) суды в) выборные органы первичной профсоюзной организации г) вышестоящие организации ^ 520.Укажите основную статью Трудового кодекса РФ, в которой указаны основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя а) 77 б) 79 в) 80 г) 81 ^ 521.Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в суде в а) месячный срок со дня получения копии решения б) трехнедельный срок со дня получения копии решения в) десятидневный срок со дня получения копии решения г) двухнедельный срок со дня получения копии решения ^ 522.Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение а) шести месяцев со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки б) трех месяцев со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки в) одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки г) двух месяцев со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки ^ 523.Срок рассмотрения комиссией по трудовым спорам индивидуального трудового спора со дня подачи работником заявления составляет а) четырнадцать календарных дней б) двадцать календарных дней в) десять календарных дней г) один месяц ^ 524.Срок вручения работнику копии решения комиссии по трудовым спорам со дня принятия данного решения составляет (в днях) а) три б) пять в) семь г) десять ^ 525.Привлечение беременных женщин к ночным, сверхурочным, работам в выходные, нерабочие праздничные дни, направление в командировки а) разрешается с согласия беременных женщин б) разрешается в связи с производственной необходимостью в) разрешается с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации г) запрещается ^ 526.Привлечение женщин, имеющих детей до трех лет к ночным, сверхурочным, работам в выходные, нерабочие праздничные дни, направление в командировки а) разрешается по распоряжению выборного органа первичной профсоюзной организации б) разрешается с письменного согласия женщин в) разрешается по распоряжению вышестоящей организации г) запрещается ^ 527.Привлечение матерей, воспитывающих детей до пяти лет без супруга к ночным, сверхурочным, работам в выходные, нерабочие праздничные дни, направление в командировки а) разрешается с письменного согласия женщин б) разрешается по распоряжению вышестоящей организации в) разрешается по распоряжению выборного органа первичной профсоюзной организации г) запрещается ^ 528.Привлечение работников, имеющих детей – инвалидов к ночным, сверхурочным, работам в выходные, нерабочие праздничные дни, направление в командировки а) запрещается б) разрешается с письменного согласия работников в) разрешается по распоряжению вышестоящей организации г) разрешается по согласию выборного органа первичной профсоюзной организации ^ 529.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами а) не допускается, кроме случаев ликвидации организации б) не допускается и в случаях ликвидации организации в) допускается с согласия вышестоящей организации г) допускается с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации ^ 530.Работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работающим пенсионерам по старости (по возрасту) в течение года отпуск без сохранения заработной платы а) до 14 календарных дней б) до 20 календарных дней в) до одного месяца г) до двух месяцев ^ 531.Работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работникам в случае регистрации брака отпуск без сохранения заработной платы а) до 5 календарных дней б) до 6 календарных дней в) до 7 календарных дней г) до 10 календарных дней ^ 532.Работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работникам в случае смерти близких родственников отпуск без сохранения заработной платы а) до 5 календарных дней б) до 6 календарных дней в) до 7 календарных дней г) до 10 календарных дней ^ 533.Работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работающим инвалидам в течение года отпуск без сохранения заработной платы а) до 60 календарных дней б) до 70 календарных дней в) до 80 календарных дней г) до 90 календарных дней ^ 534.Коллективный договор заключается на срок не более а) 3 лет б) 4 лет в) 5 лет г) 6 лет Выберите один правильный ответ. 535.Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более а) 3 лет б) 4 лет в) 5 лет г) 6 лет ^ 536.Отзыв работника из отпуска допускается а) по распоряжению выборного органа первичной профсоюзной организации б) с согласия работника в) без согласия работника г) по распоряжению вышестоящей организации ^ 537.Замена денежной компенсации части отпуска, превышающей 28 календарных дней а) может быть по распоряжению выборного органа первичной профсоюзной организации б) может быть по письменному заявлению работника в) может быть по распоряжению вышестоящей организации г) не может быть ^ 538.Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью а) не менее трех календарных дней б) не менее семи календарных дней в) не более пяти календарных дней г) не более одного месяца ^ 539.При введении вакцин формируется искусственный иммунитет а) активный б) пассивный в) врожденный г) приобретенный ^ 540.Поствакцинальные осложнения в виде аллергических реакций связаны с а) низким качеством вакцины б) нарушением правил асептики при введении вакцин в) низким качеством осмотра пациента г)индивидуальной реакцией пациента на введение вакцины ^ 541.Поствакцинальные осложнения в виде обострения хронических заболеваний связаны с а) низким качеством вакцины б) нарушением правил асептики при введении вакцин в) низким качеством врачебного осмотра пациента перед прививкой г) индивидуальной реакцией пациента на введение вакцины ^ 542.Поствакцинальные осложнения в виде неврологических реакций связаны с а) низким качеством вакцины б) нарушением правил асептики при введении вакцин в) низким качеством осмотра пациента г) индивидуальной реакцией пациента на введение вакцины ^ 543.Антирабическая вакцина может вводиться а) накожно б) внутримышечно в) внутрикожно г) интраназально ^ 544.К живым вакцинам относится а) менингококковая б) против гепатита В в) паротитная г) холерная ^ 545.К инактивированным вакцинам относится а) менингококковая б) против гепатита В в) паротитная г) холерная ^ 546.К химическим вакцинам относится вакцина а) менингококковая б) против гепатита В в) паротитная г) холерная ^ 547.К рекомбинантным вакцинам относится вакцина а) менингококковая б) против гепатита В в) паротитная г) холерная ^ 548.Для иммунопрофилактики столбняка используют а) живую вакцину б) инактивированную вакцину в) анатоксин г) рекомбинантную вакцину ^ |
отлично
1
Похожие:
База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям