К решению районного Совета

народных депутатов

от «_26_» октября 2010 года № 96

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений Первомайского района

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений (далее – Положение) применяется при определении оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений, детского оздоровительного лагеря «Космос», внешкольных образовательных учреждений, интернатов, технических работников образовательных учреждений (далее – работники образовательных МУЧ), а также здравоохранения, культуры и искусства.

1.2. Оплата труда работников образовательных МУЧ, здравоохранения, культуры и искусства определяется тарифной системой оплаты труда, выплатами компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Размер заработной платы работников образовательных МУЧ, здравоохранения, культуры и искусства определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.

1.4. Оплата труда при работе по совместительству, при замещении должностей, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада), либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должности (виду работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.6. Оплата труда педагогических, библиотечных, медицинских и других работников районных муниципальных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

1.7. Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и некоторых других руководящих работников муниципальных учреждений устанавливаются отдельным Положением.

1.8. Руководители муниципальных учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

^ 2. Тарифная система оплаты труда

2.1. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты, а также повышение тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников, занятых в особых условиях труда.

2.2. Единая тарифная сетка (далее - ЕТС) представляет собой единую шкалу тарификации и оплаты труда рабочих и служащих по восемнадцати разрядам (приложе- ние 1).

Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов ЕТС устанавливается постановлением администрации района.

2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС утверждается администрацией района с учетом мнения районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ЕТС определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых администрацией района межразрядных тарифных коэффициентов.

Тарифные ставки (оклады) определяются путем умножения размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на межразрядный тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

2.5. Разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений определяются по результатам тарификации и аттестации работников. Порядок проведения тарификации и аттестации работников муниципальных учреждений утверждается соответствующими отраслевыми комитетами администрации района.

Тарификация рабочих проводится по восьми разрядам ЕТС (с 1 по 8) с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Служащие, в том числе технические исполнители, специалисты и руководители тарифицируются со второго по восемнадцатый разряды ЕТС с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

При определении разряда оплаты труда руководящего работника, главного специалиста учреждения (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.) учитывается группа по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, и квалификационная категория, присвоенная работнику по результатам аттестации.

Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящим положением.

Разряды оплаты труда ЕТС должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также показатели и порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей утверждаются решением районного Совета народных депутатов.

2.6. Оплата труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям этих работников. Более высокий разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент тарифной сетки, соответствующий более высокому разряду.

2.6.1. На один разряд выше устанавливается оплата труда:

работникам районных образовательных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю соответственно образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

руководящим работникам образовательных МУЧ, имеющим почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач».

работникам образовательных МУЧ дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ, СДЮШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше;

руководителям учреждений культуры и искусства, музыкальным и танцевальным коллективам, имеющим звание « академический»;

лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющих почетное звание: «Заслуженный артист», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств»;

врачам и провизорам – руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук (фармацевтических, биологических, химических);

2.6.2. На два разряда выше устанавливается оплата труда работникам имеющим ученую степень доктора наук:

в районных образовательных МУЧ при соответствии ученой степени профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

врачам и провизорам – руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория.

Оплата руководителей, определённая по 18 разряду ЕТС, увеличивается по каждому из оснований, предусмотренных в подпунктах 2.6.1., 2.6.2..

2.6.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов ЕТС.

2.6.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов ЕТС, и на особо важных и ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов ЕТС согласно перечню (приложение 2).

2.6.5. На один разряд выше производится оплата труда водителей автомобилей в случаях:

работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

2.7. Тарифная ставка (оклад) отдельных категорий работников формируется из тарифной ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС и ее повышения, установленных настоящим Положением.

2.8. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:

при увеличении стажа работы (педагогического, медицинского или др.), стажа работы по специальности – со дня выработки соответствующего стажа, если документы находятся в данном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при изменении разряда оплаты труда - согласно приказу по учреждению;

при присуждении ученой степени со дня присуждения ученой степени;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (комитет по здравоохранению, училище повышения квалификации средних медицинских работников и др.), при котором создана аттестационная комиссия.

При наступлении у работника права на изменение размера тарифной ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

^ 3. Общие положения о повышение тарифных ставок (окладов)

3.1. Специалистам муниципальных учреждений, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях по Перечню, установленному настоящим Положением (приложение 3).

Повышение тарифных ставок (окладов) в соответствии с настоящим пунктом образует новые размеры ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы.

3.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

3.3. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах, повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени. Повышение тарифных ставок (окладов) в соответствии с настоящим пунктом образует новые размеры ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы.

3.4. Повышение тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений системы здравоохранения

3.4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по установленному Перечню.

ПЕРЕЧЕНЬ

1 2 3 4

плохо

не очень плохо

средне

хорошо

отлично

Ваша оценка:

	К решению Совета депутатов		Печатается по решению редакционно-издательского совета
	Печатается по решению редакционно-издательского совета		Печатается по решению редакционно-издательского совета
	К решению Орского городского Совета депутатов		Методическое пособие Ярославль 2007 год Печатается по решению научно методического совета по присвоению
	Методические рекомендации Казань 2007 ббк 56. 6я73 удк 616. 31 (075. 8) Печатается по решению Центрального координационно-методического совета Казанского государственного...		Пневмококки методические рекомендации казань 1999 ббк 5264 удк 576. 851. 21(07) Печатается по решению
	Учебное пособие может быть использованы студентами всех форм обучения и факультетов вгифк для самостоятельного		Программа по дисциплине: иммунология для специальности «фармация» в соответствии с учебным планом и на основании типовой программы по дисциплине, утвержденной...

К решению районного Совета

Приложение

к решению районного Совета

народных депутатов

Похожие: