К решению районного Совета

Скачать 1.02 Mb.

Название	К решению районного Совета
страница	2/4
Дата	25.02.2013
Размер	1.02 Mb.
Тип	Документы

Содержание

5. Установление районного коэффициента к заработной плате
6. Отраслевые особенности оплаты труда работников районных

1 2 3 4

учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

№№ п/п	Наименование учреждений, подразделений и должностей.
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов /ставок/ на 15 процентов.
1.1.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, кабинеты инфекционных заболеваний..
1.2.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
1.3.	Отделения, /палаты/ сестринского ухода
1.4.	Учреждения, отделения, палаты и кабинеты для кожно-венерологических больных.
1.5.	Хирургические отделения /палаты/ всех профилей стационаров.
1.6.	Операционные блоки стационаров.
1.7.	Отделения /группы палаты/; анестезиологи и реанимации; реанимации и интенсивной терапии.
1.8.	Рентгеновские отделения, кабинеты, лаборатории
1.9.	Лаборатории, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний /или больными животными/ с вирусами вызывающие заболевания, с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов /биологических жидкостей питания/; на микроскопах и полярископах с применением токсических жидкостей и иммерсионных объективов.
1.10..	Отделения /кабинеты/: ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
1.11.	Барокамеры
1.12.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений /подразделений/
1.13.	Должности в учреждениях здравоохранения:
	врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно профилактического учреждения
	медицинский дезинфектор
	врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной детской стоматологической поликлиники /отделения, кабинета/
	медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений
	персонал централизованных стерилизационных
	персонал физиотерапевтических отделений /кабинетов/ предусмотренных на генераторах УВЧ любой мощности /при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену/.
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов /ставок/ на 25 процентов.
2.1.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты;
2.2.	Отделения /палаты/ для: ожоговых больных, больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; лечение больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
2.3.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений /подразделений/
3. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов /ставок/ на 30 процентов.
3.1.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических /наркологических/ учреждений подразделений.
4. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на выполнение окладов /ставок/ на 60 процентов. 4.1. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
4.2. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
4.3. Учреждения, за исключением перечисленных в п.п. 4.1 – 4.2 осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.

Примечание:

Работникам, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в п.п. 1 и 2 оклады /ставки/ повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения /подразделения, должности/ перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздел 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов /ставок/, установленных по каждому из оснований, не суммируются.
В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности /лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др./ может повышаться оклад /ставка/, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Оклады медицинских работников лечебно-профилактических

учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, повышаются на 15 процентов.

Перечень

лечебно-профилактических учреждений, обслуживающих рабочих и служащих лесхозов, леспромхозов, лесопромышленных комбинатов, лесопунктов, лесокомбинатов

№№ п/п	Наименование лечебно-профилактических учреждений	Наименование лесхозов, леспромхозов
1.	Бобровская участковая больница	Бобровский лесокомбинат
2.	Нижне-Петровский фельдшерско-акушерский пункт	-//-
3.	Сосновский фельдшерско-акушерский пункт	-//-
4.	Лесной фельдшерско-акушерский пункт	-//-
5.	Рассказихинский фельдшерско-акушерский пункт	-//-

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.4.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в п. 3.4.1., оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.4.3. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), устанавливается повышенная на 30 процентов оплата труда.

3.4.4. Другие повышения:

медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;

других работников - на 10 процентов.

Тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.

3.4.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим подразделом повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

3.4.6. В случаях, когда работа врачей-стоматологов /зубных врачей/ связана с приемом взрослого и детского населения /совмещенный прием/ и по объему работы невозможно выделить отдельно должность врача-стоматолога детского, оклады врачей специалистов могут повышаться на 15% пропорционально объему оказанной стоматологической помощи детскому населению.

3.5. Повышение тарифных ставок (окладов) работников образовательных МУЧ

3.5.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах:

3.5.1.1. На 25% - специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;

3.5.2. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

3.5.2.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

3.5.2.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР;

- руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.5.3. Работникам внешкольных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ, СДЮШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше.

3.5.4. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах, повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

3.5.5. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

3.5.6. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 3.5., образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

4. Надбавка за секретность.

Руководителям учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» без проведения проверочных мероприятий – 10 процентов.

Надбавка устанавливается руководителям учреждений, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и по решению администрации района, постоянно работающим с указанными сведениями в силу своих должностных обязанностей.

Выплата надбавки производится с момента письменного распоряжения администрации района о работе руководителя учреждения на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну. Распоряжение издается не реже одного раза в год. При прекращении работы со сведениями, составляющими государственную тайну, выплата надбавки прекращается.

В муниципальных учреждениях, где есть работники, допущенные к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» без проведения проверочных мероприятий – 10 процентов.

Надбавка устанавливается работникам учреждений, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и по решению руководителя учреждения, постоянно работающим с указанными сведениями в силу своих должностных обязанностей.

Выплата надбавки производится с момента письменного распоряжения руководителя учреждения. Распоряжение издается не реже одного раза в год. При прекращении работы со сведениями, составляющими государственную тайну, выплата надбавки прекращается.

^ 5. Установление районного коэффициента к заработной плате

При планировании фонда оплаты труда учитывается применение к заработной плате районного коэффициента в размере 1,15, установленного для Первомайского района нормативными правовыми документами Правительства Российской Федерации и Алтайского края.

^ 6. Отраслевые особенности оплаты труда работников районных

муниципальных учреждений

6.1. Особенности оплаты труда работников районных муниципальных учреждений здравоохранения

6.1.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".

За дежурства на дому вне рабочее, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50% должностного оклада за фактическое время дежурства.

Дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

Указанные дежурства врачей-специалистов могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

6.1.2. Администрация учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом может устанавливать для отдельных категорий работников сдельную оплаты труда. Сдельная оплата труда вводится в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

6.1.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

	Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда Единой тарифной сетки
Профессор, доктор наук, «Народный врач»	0,30
Доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач»	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

6.1.4. Администрация учреждения по согласованию с выборным профсоюзом органом может устанавливать для отдельных категорий работников сдельную оплату труда. Сдельная оплата труда вводится в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

6.1.5 Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.

При этом сохраняются права учреждения на введение передовых методов организации труда, в том числе бригадного подряда.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

6.1.6. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением.

6.2. Особенности оплаты труда работников районных муниципальных образовательных учреждений

Порядок и условия почасовой оплаты труда:

6.2.1. Оплата труда работников районных муниципальных образовательных учреждений может производиться за отработанные часы (почасовая) с соблюдением порядка и условий, установленных настоящим пунктом.

6.2.1.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно - методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 6.2.2.1.;

6.2.1.2. Размер оплаты за один час указанной в пункте 6.2.1.1. педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на коэффициент 75.

6.2.1.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

6.2.1.4. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим Приложением.

6.2.1.4.1. Указанные ставки могут применяться при оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных предметов, по которым в целом на образовательное учреждение предусмотрено незначительное количество учебных часов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско-преподавательского состава вузов, работников научных учреждений и в других случаях, когда нецелесообразно определять почасовую оплату педагогического работника от ставки заработной платы на основе разрядов ЕТС.

6.2.1.4.2. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий:

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
Контингент обучающихся	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях	0,20	0,15

Примечания.

1) Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера ставки первого разряда Единой тарифной сетки и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

2) Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

3) Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

6.2.2. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников:

Учителя, преподаватели:

6.2.2.1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации работника и повышений ставок в соответствии с нормативными правовыми актами администрации края, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Пример 1. Педагог дополнительного образования ведет преподавательскую работу в кружке в объеме 18 часов в неделю.

Месячный заработок этого педагога рассчитывается путем умножения установленного ему размера ставки заработной платы на 18 часов (недельный объем учебной нагрузки) и деления полученного результата на 18 (норму часов педагогической работы в неделю, за которую в этой группе выплачивается ставка заработной платы).

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

Педагогов дополнительного образования за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

6.2.2.2. Установленная педагогам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

6.2.2.3. Тарификация педагогов дополнительного образования производится один раз в год.

6.2.2.4. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

6.2.2.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

6.2.3. Нормы часов за ставку заработной платы педагогов дополнительного образования, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки и продолжительность рабочего времени

Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определяются в соответствии с законодательством.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений дошкольного образования устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

6.2.3.1. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

- 18 часов в неделю:

преподавателям специальных дисциплин I - XI (XII) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;

преподавателям III - V классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, V - VII классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), I - IV классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;

педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;

- 24 часа в неделю - преподавателям I - II классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, I - IV классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения;

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся в учреждениях дополнительного образования. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда.

6.2.3.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:

- 24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;

- 36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования.

6.2.3.3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 6.2.3.1 – 6.2.3.2, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 3 настоящих Рекомендаций.

6.2.3.4. работникам образовательных учреждений учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

- заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

6.2.3.5. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

6.2.3.6. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей (за исключением преподавателей учреждений среднего и начального профессионального образования) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Учебная нагрузка педагогов и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в группах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогу в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется вышестоящим органом управления образования, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения администрации района

Учебная нагрузка педагогам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

6.2.3.7. Должностные оклады других работников, не перечисленные в подпунктах 6.2.3.1, 6.2.3.2, в т.ч. руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

6.2.3.8. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

- 360 часов в год - руководителям физвоспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- 3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

6.2.3.9. Преподавательская работа работников, указанных в пп. 6.2.3.8. сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению об оплате труда муниципальных учреждений Первомайского района

1 2 3 4

плохо

не очень плохо

средне

хорошо

отлично

Ваша оценка:

	К решению Совета депутатов		Печатается по решению редакционно-издательского совета
	Печатается по решению редакционно-издательского совета		Печатается по решению редакционно-издательского совета
	К решению Орского городского Совета депутатов		Методическое пособие Ярославль 2007 год Печатается по решению научно методического совета по присвоению
	Методические рекомендации Казань 2007 ббк 56. 6я73 удк 616. 31 (075. 8) Печатается по решению Центрального координационно-методического совета Казанского государственного...		Пневмококки методические рекомендации казань 1999 ббк 5264 удк 576. 851. 21(07) Печатается по решению
	Учебное пособие может быть использованы студентами всех форм обучения и факультетов вгифк для самостоятельного		Программа по дисциплине: иммунология для специальности «фармация» в соответствии с учебным планом и на основании типовой программы по дисциплине, утвержденной...

К решению районного Совета

Похожие: