Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения 3 Положение о символике и атрибутах образовательного учреждения 10 icon

Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения 3 Положение о символике и атрибутах образовательного учреждения 10





НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения 3 Положение о символике и атрибутах образовательного учреждения 10
страница1/26
Дата25.03.2013
Размер3.01 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   26
Локальные акты, определяющие статус структурных подразделений общеобразовательного учреждения и конкретизирующие права и обязанности участников образовательного процесса

Оглавление


Оглавление 1

Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения 3

Положение о символике и атрибутах образовательного учреждения 10

Положение о Совете образовательного учреждения 12

Положение о педагогическом совете 15

Положение об общем собрании работников учреждения 17

Положение о школьном сайте муниципального общеобразовательного учреждения «Печорская гимназия» 19

Положение о Совете по введению новых ФГОС общего образования 21

Положение об аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических 24

Положение о научно-методическом совете 25

Положение о методических объединениях 27

Положение о портфолио учителя МОУ «Печорская гимназия» 30

Положение о кафедре 33

Положение о школьных предметных олимпиадах 36

Положение об ученическом научно-исследовательском обществе 38

Положение о внутришкольном контроле в МБОУ 39

Положение о разработке и утверждении рабочих общеобразовательных программ 44

Положение о системе оценивания знаний обучающихся, о формах, о порядке и периодичности аттестации обучающихся 47

Положение об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних 50

Положение о постановке на внутришкольный учёт 52

Положение об элективных курсах предпрофильного обучения учащихся МОУ Печорской гимназии 53

Положение о платных дополнительных образовательных услугах 55

Положение о библиотеке 58

Положение о порядке создания, обновления и использования учебного фонда библиотеки 61

Положение о различных формах получения образования (экстернат, самообразование и др.) 63

Положение об организации индивидуального обучения больных детей на дому 66

Положение об организации проведения государственной (итоговой) аттестации выпускников IX классов в новой форме с использованием механизмов независимой оценки знаний обучающихся путем создания территориальных экзаменационных комиссий. 67

Положение о школьной столовой 71

Положение об организации питания обучающихся 75

Положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса 77

Инструкция по правилам безопасности на травмоопасных участках и рабочих местах 80

Коллективный договор МБОУ «Печорская гимназия» г.Печоры Псковской области между работниками Печорской гимназии в лице профсоюзного комитета и работодателем в лице директора по обеспечению социально-трудовых гарантий работников гимназии 82

Положение о комиссии по установлению компенсационных и стимулирующих выплат за высокую результативность и качество работы руководителям, специалистам, техническим работникам 99

Положение о моральном и материальном стимулировании труда 100

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения за классное руководство 103

Положение о постоянно действующей экспертной комиссии 105

Положение об обособленном структурном подразделении 107

Положение об информационном центре школы (ИЦШ) 109

Положение об архиве 111

Инструкция по делопроизводству в МОУ Печорская гимназия 114

Положение о ведении личных дел обучающихся 136

Положение об органах ученического самоуправления (о совете старшеклассников, учкоме) 138

Положение об учебных кабинетах 141

Положение о родительском комитете 142

Положение об оплате труда работников 144

Положение о защите персональных данных работников
МОУ «Печорская гимназия» 148

Положение о защите персональных данных учащихся 155

Положение о видеоконференцсвязи в общеобразовательном учреждении с гимназиями России. 159

Кодекс чести гимназиста 161

Правила поведения для обучающихся 162

Положение о ведении дневников 163

Положение о кружках и спортивных секциях 165

Положение о школьном оздоровительном лагере 166

Номенклатура дел 169



УТВЕРЖДЕНО.

Приказ № 26/б от 23.08.2010 года
^

Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения



1. Общие положения.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст.189-190 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30.06.2006года №90ФЗ и уставом образовательного учреждения.

1.2. Настоящие правила утверждены руководителем образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.

1.4. Настоящие правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы.

1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.

1.6. Настоящие Правила вывешиваются в ОУ на видном месте.

1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.


2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1. Трудовые отношения в ОУ регулируется Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», уставом ОУ.

2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с образовательным учреждением. При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу; работник знакомится с ним и подписывает.

2.3 Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

2.4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании;

- документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.

2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

- Устав ОУ;

- правила внутреннего трудового распорядка;


- приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности;

- должностная инструкция;

- иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.

Работодатель может устанавливать испытательный срок не более чем на три месяца, в том числе для отдельных категорий может быть установлен испытательный срок 1-2 месяца.

2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством.

2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.9. На каждого работника ОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников образовательного учреждения хранятся в образовательном учреждении.

2.10.На каждого работника ведется личное дело. После его увольнения личное дело хранится в образовательном учреждении.

2.11. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся в учреждении.

2.12. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

2.13. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;

- если выявлены (в соответствии с медицинским заключением) противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеративными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только на основании, предусмотренным действующим законодательством.

2.15. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественно приказом оставления на работе дополнительно к установленному действующему законодательству пользуются работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации, звание «Заслуженный работник ОУ», имеющий звание «Ветеран ОУ».

2.16. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата ОУ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.


3. Права и обязанности работодателя.

3.1. Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Руководитель ОУ является единоличным исполнительным органом.

3.2. Администрация ОУ имеет право на прием на работу работников ОУ, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований;

3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующие и иные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в ОУ положением.

3.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и учащихся (воспитанников) ОУ, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся (воспитанников) ОУ.

3.6. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом ОУ предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3.7. Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

- о перспективах развития ОУ;

- об изменениях структуры, штатах ОУ;

- о бюджете ОУ.

3.8. Администрация осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом Школы.

3.9. Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.


4. Права и обязанности работников.

4.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартом организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, предоставление еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков;

- повышение своей квалификации;

- защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

4.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относится к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

- выполнять Устав школы, Правила внутреннего трудового распорядка, другие документы, регламентирующие деятельность школы;

- обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности охраны труда, противопожарной безопасности;

- применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества школы, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботится о лучшем оснащении своего рабочего места;

- уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;

- создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков учащимися; обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения во внеурочной работе;

- изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;

- обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументировать ее выставления;

- повышать свою квалификацию не реже, чем один раз в 5 лет;

- воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;

- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса;

- активно пропагандировать педагогические знания;

- предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки в «День открытых дверей» (по согласию);

- предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы школы.


5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В ОУ устанавливается шестидневная рабочая неделя (6-й день – внеклассная работа по предмету факультативные занятия курсы по подготовке в вузы кружковая и спортивно-оздоровительная работа)

Для отдельных категорий работников:

- секретарь-машинистка,

- бухгалтер,

- зам.директора по хозяйственной работе,

- технический персонал (слесарь, сантехники)

устанавливается пятидневная рабочая неделя.

5.2. Продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.

5.3. Для следующих категорий работников: руководители всех уровней, заместители, гл.бухгалтер, секретарь-машинистка, библиотекарь – устанавливается ненормированный рабочий день.

5.4. Время начала и окончания работы педагогов зависит от расписания уроков и внеклассных мероприятий, кружков и факультативных занятий, а также от графика работы, установленного администрацией школы в соответствии с трудовым законодательством.

5.5.Расписание занятий составляется администрацией ОУ, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и экономии времени педагогических работников.

5.6. Педагогическим работникам может по возможности устанавливаться методический день для самостоятельной работы по повышению квалификации.

5.7. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседание педагогического совета (не реже 1 раз в четверть), общие собрания трудового коллектива (не реже 1 раз в полугодие), общешкольные родительские собрания (1 раз в полугодие), классные собрания (1 раз в четверть), заседания кафедр, методических объединений, дежурства на внеурочных мероприятиях (например, вечерние дискотеки), продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

5.8. Гардеробщице-вахтеру установить время работы с 8.00 ч. до 18.00 ч.

5.9. Сторожам школы:

- определить следующий порядок открытия и закрытия главного здания школы: утро – 7 ч. 40 мин., вечер – 20 ч. 00 мин.

- дежурство происходит с недельным чередованием, по графику, без права сна;

- после проведения всех мероприятий должен проводиться осмотр помещений в целях противопожарной безопасности и обращает внимание на подозрительные предметы.

5.10. Работникам ОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 56 и 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным руководителем. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом Управления образования, а другим работникам – приказом по школе.

5.11. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочем временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

5.12. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

5.13. Работникам ОУ предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст.ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ.

5.14. Работникам, имеющий 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, и детей инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный отпуск сроком 14 дней.

5.15. педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы может быть предоставлен длительный отпуск сроком до 1 года.

5.16. Учет рабочего времени организуется ОУ в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника последний временно (в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

5.17. В период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

- удалять учащихся с уроков;

- курить в помещении ОУ;

- отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.;

- отвлекать педагогических и руководящих работников ОУ в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.


6. Оплата труда.

6.1. Оплата труда работников ОУ осуществляется в соответствии с Единой тарифной сеткой работников бюджетных организаций, штатным расписанием и сметой расходов.

6.2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда, в соответствии с занимаемой должностью, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.

6.3. Оплата труда педагогических работников осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.

6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается директором до 15 сентября текущего года, на основе предварительной расстановки кадров, разработанной и доведенной до педагогического работника под роспись в течение января месяца текущего года.

6.5. Оплата труда в ОУ производится два раза в месяц по определенным числам месяца через кассу бухгалтерии. По заявлению работника его заработная плата может перечисляться.

6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.


7. Меры поощрения и взыскания.

7.1. В ОУ применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с Положением, утвержденным Советом школы.

7.2. В ОУ существуют следующие меры поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение почетной грамотой;

- представление к награждению ведомственными и государственными наградами;

- звание «Заслуженный работник ОУ»;

7.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с Положением о моральном и материальном стимулировании труда. Поощрение за труд осуществляется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом ОУ.

7.4. Поощрение объявляется приказом по ОУ, заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.

7.5. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

7.6. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.

7.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или Устава данного ОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Если учитель отказывается писать объяснительную записку или расписываться в приказе о дисциплинарном взыскании, то в каждом случае в присутствии свидетелей составляется «Акт», подтверждающий их подписями этот отказ.

7.8. В случае применения в качестве дисциплинарного взыскания такой меры наказания, как увольнение с работы, директор ОУ письменно обращается в профсоюзный комитет, где просит дать согласие на увольнение по соответствующей статье. Только после получения письменного согласия профсоюзного комитета на увольнение директор издает соответствующий приказ.

7.9. В соответствии со статьей 83 ТК РФ в течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения к работнику не применяются в течение года до начала взыскания, которое может произойти раньше этого срока, если работник не допустит нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявит себя как хороший, добросовестный работник.

7.10. Члены профкома не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия профкома, а если речь идет о председателе, то без согласия вышестоящей профсоюзной организации.


Принято на Общем собрании трудового коллектива. Протокол № 2 от .30.08.2010 г.


Директор Печорской гимназии: Тумановская О.М.

Зам. директора по УВР: Васильева Г.А.

Кольцова Л.С.

Викторова Р.М.

Герасимова Н.

Жукова А.М.

Зам. директора по ВР: Перова Т.И.

Зам.директора по АХЧ: Даниэль Т.И.


УТВЕРЖДЕНО.

Приказ № 1-а от 13.01.2005 года

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   26

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:

Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения 3 Положение о символике и атрибутах образовательного учреждения 10 iconПравила внутреннего трудового распорядка государственного бюджетного образовательного учреждения

Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения 3 Положение о символике и атрибутах образовательного учреждения 10 iconПравила внутреннего распорядка в общежитиях государственного образовательного учреждения высшего

Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения 3 Положение о символике и атрибутах образовательного учреждения 10 iconОтчет Государственного бюджетного образовательного учреждения Среднего профессионального образования
Москвы «Медицинского училища №1 Департамента здравоохранения города Москвы» является необходимым...
Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения 3 Положение о символике и атрибутах образовательного учреждения 10 iconПоложение о клинической ординатуре государственного образовательного учреждения высшего профессионального

Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения 3 Положение о символике и атрибутах образовательного учреждения 10 iconПриказ № от 20 года положение о группе для детей с нарушением зрения государственного бюджетного

Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения 3 Положение о символике и атрибутах образовательного учреждения 10 iconПубличный доклад о состоянии и результативности деятельности Муниципального бюджетного дошкольного

Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения 3 Положение о символике и атрибутах образовательного учреждения 10 iconСтруктура образовательной программы. 1 раздел: характеристика образовательного учреждения (информационная
Образовательная программа общеобразовательной школы – это нормативно-управленческий документ, определяющий...
Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения 3 Положение о символике и атрибутах образовательного учреждения 10 iconОтчет о последипломной профессиональной подготовке врача-интерна по специальности 040401
На врачей интернов распространяются правила внутреннего распорядка лечебного учреждения (клинической...
Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения 3 Положение о символике и атрибутах образовательного учреждения 10 icon1 Оптимизация здоровьесберегающей инфраструктуры образовательного учреждения

Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения 3 Положение о символике и атрибутах образовательного учреждения 10 iconПубличный доклад муниципального казённого образовательного учреждения

Разместите кнопку на своём сайте:
Медицина


База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2019
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
Документы