Типовое положение

Скачать 1.81 Mb.

Название	Типовое положение
страница	5/5
Дата конвертации	11.02.2013
Размер	1.81 Mb.
Тип	Документы

Содержание

Методика определения размера надбавки к трудовому договору руководителя муниципального учреждения
Примерное положение
2.Порядок установления выплат из централизованного фонда.
Лечебно-профилактические учреждения
Учреждения, обеспечивающие предоставление услуг в сфере здравоохранения

1 2 3 4 5

6. Учреждения имеющие в своем структурном подразделении автотранспорт

Группы по оплате труда руководителей	Условные единицы (баллы)
I	свыше 1450
II	свыше 1150 до 1450
III	свыше 950 до 1150
IV	свыше 750 до 950
V	до 750 при наличии не менее 100 физических автомобилей, дорожных и других машин

Количество баллов по автотранспортному предприятию (цеху) определяется на основе технико-экономических показателей, характеризующих мощность предприятия и эффективность использования автотранспортных средств, по следующей формуле:

Бп = Нпр + а₁ х Ав + а₂ х Т см, где

Бп – количество баллов по автотранспортному предприятию;

Нпр – количество приведенных автомобилей (с учетом переводных коэффициентов).

а_{1, 2} – коэффициенты, определяющие влияние каждого из факторов (по удельному весу) на общее количество баллов; числовые величины этих коэффициентов для предприятий приняты: а₁ = 350; а₂ = 40;

Ав – коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию;

Тсм – средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии, час.

Количество автомобилей принимается по плану (расчетам к плану) на текущий год, коэффициент выпуска автомобилей на линию и средняя продолжительность работы автомобилей на линии – по отчету за предыдущий год, а для вновь создаваемых предприятий – по плану (расчетам к плану) на текущий год, коэффициент выпуска автомобилей на линию и средняя продолжительность работы автомобилей на линии - по отчету за предыдущий год, а для вновь создаваемых предприятий – по плану (расчетам к плану).

Автотранспортный цех может быть отнесен к I группе по оплате труда при количестве приведенных автомобилей более 2000.

Для определения количества приведенных автомобилей применяются следующие переводные коэффициенты:

Тип автомобилей
Автомобили грузовые бортовые и легковые бензиновые, дорожные машины	1,0
Автомобили грузовые бортовые и специализированные газобаллонные, легковые газобаллонные и дизельные; электромобили, электропогрузчики; автомобили специализированные и специальные бензиновые грузоподъемностью до 20 т	1,2
Автомобили грузовые бортовые, специализированные и специальные дизельные грузоподъемностью до 20 т, а также специализированные и специальные, отнесенные к III группе по оплате труда водителей; экскаваторы емкостью ковша до 1 куб. м.; тракторы, спецтракторы; автобусы малые и особо малые габаритной длиной до 7,5 м	1,5
Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 20 до 40 т, тракторы-подъемники, железнодорожные краны, пневмокраны, экскаваторы емкостью ковша свыше 1 куб. м., автобусы средние и большие габаритной длиной свыше 7,5 до 11,0 м	2,0
Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 40 до 60 т, автобусы особо большие и сочлененные габаритной длиной свыше 11,0 до 18,0 м	3,0
Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 60 т, автобусы габаритной длиной свыше 18,0 м	5,0
Прицепы, полуприцепы, мотоциклы, мотороллеры, мопеды	0,5

В тех случаях, когда по одному типу автомобилей может быть установлено несколько различных коэффициентов (например, дизельный тягач) применяется один – высший коэффициент, а для тягачей с прицепами и полуприцепами – сумма переводных коэффициентов.

Приложение № 13

к Типовому Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МУ «Управление здравоохранения администрации г.Прокопьевска»

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей

Наименование учреждения	Должности работников
1. Лечебно-профилактические учреждения*	Врачи-специалисты
2. Учреждения особого типа	Врачи-специалисты

*порядок отнесения к лечебно-профилактическим учреждениям установлен приказом Минздравсоцразвития России от 07.10.2005 № 627 «Об утверждении единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения».

Приложение № 14

к Типовому Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МУ «Управление здравоохранения администрации г.Прокопьевска»

^ Методика определения размера надбавки к трудовому договору руководителя муниципального учреждения

Размер выплаты определяется мощностью учреждения и рассчитывается по следующей формуле:

Рн = МРОТ х К,

где МРОТ – минимальный размер оплаты труда;

К – коэффициент учреждения

К = 1+ Кк + Кшт + Ккб + Ксм + Кс + Кор,

1. Коэффициент коечного фонда (Кк)

Количество коек учреждения	Коэффициент
до 199	0,1
от 200 до 300	0,15
от 301 до 400	0,2
от 401 до 500	0,25
от 501 до 600	0,3
от 601до 700	0,35
от 701 до 800	0,4
от 801 до 900	0,45
от 901 до 1000	0,5
от 1001 до 1100	0,55
от 1101 до 1200	0,6
от 1201 до 1300	0,65
от 1301 до 1400	0,7
от 1401 до 1500	0,75
от 1501 и более	0,8

2. Коэффициент штатной численности (Кшт)

Штатная численность учреждения	Коэффициент
до 270	0,4
от 271 до 340	0,5
от 341 до 410	0,6
от 411 до 480	0,7
от 481 до 550	0,8
от 551до 690	0,9
от 691 до 830	1,0
от 831 до 970	1,1
от 971 до 1110	1,2
от 1111 до 1390	1,3
от 1391 до 1670	1,4
от 1671 до 1950	1,5
от 1951 до 2230	1,6
свыше 2230	2

3. Коэффициент сельской местности (Ксм)

Повышение оклада	Коэффициент
25 %	0,25

4. Коэффициент секретности (Кс)

Размер надбавки	Коэффициент
30 - 50%, имеющим степень секретности «совершенно секретно»	0,3
50 - 75%, имеющим степень секретности «особой важности»	0,5

При установлении надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 10-15%, имеющим степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, 5-10% имеющим степень секретности «секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий, коэффициент секретности не устанавливается.

5. Коэффициент организационно-методической работы (Кор).

В учреждениях, осуществляющих организационно-методическую работу, устанавливается коэффициент организационно-методической работы в размере 0,1.

По данной методике определяется минимальный размер надбавки, которая может быть установлена руководителю. Максимальный размер надбавки не может превышать произведения надбавки, рассчитанной выше, на коэффициент кратности (Ккр), установленный в соответствии с таблицей (Рн max = Рн х Ккр)

Группа по оплате труда руководителей	Коэффициент кратности
I	2,5
II	2,25
III	2
IV	1,75
V	1,5

Приложение № 15

к Типовому Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МУ «Управление здравоохранения администрации г.Прокопьевска»

^ Примерное положение

о распределении централизованного фонда учреждений здравоохранения и других подведомственных МУ «Управление здравоохранения администрации г.Прокопьевска» учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнении дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи.

1.2. Учредитель учреждения устанавливает централизуемую долю фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3 процентов) и распределяет полученный централизованный фонд (ФОТц) на причитающиеся руководителям учреждений выплаты: премий по результатам оценки итогов деятельности учреждения, разовых премий (к знаменательным датам, за выполнение особо важных и срочных работ), материальной помощи.

^ 2.Порядок установления выплат из централизованного фонда.

2.1.Премирование руководителя учреждения осуществляется по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения.

Руководитель учреждения премируется ежемесячно, ежеквартально и по итогам работы за год по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с начала календарного года нарастающим итогом с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, после рассмотрения итогов премирования в целом по учреждению.

2.2. Допускается выплата разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономии централизованного фонда (централизованный фонд за вычетом фактически начисленных сумм премий, исчисленных нарастающим итогом с начала года).

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения.

2.3. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения показателей эффективности деятельности учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении МУ «Управление здравоохранения администрации г.Прокопьевска». В состав Комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного профсоюзного органа.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого учредитель издает приказ, который согласовывается с выборным профсоюзным органом. Утвержденный и согласованный приказ является основанием для начисления премии.

Порядок, размеры и условия назначения премий по результатам деятельности учреждения определяет МУ «Управление здравоохранения администрации г.Прокопьевска».

3.Примерный перечень показателей эффективности деятельности учреждения, на основании которых руководителю учреждения устанавливается премия по результатам оценки итогов деятельности учреждения

Показатели эффективности деятельности учреждений

№ п/п	Показатели эффективности
^ Лечебно-профилактические учреждения (больницы, диспансеры, поликлиники, госпитали, центры)
по основной деятельности
1.	Обеспечение норматива занятости койки в году
2.	Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год
3.	Доля пролеченных больных, проживающих на территориях Кемеровской области
4.	Выполнение государственного задания (в том числе высокотехнологичная медицинская помощь)
5.	Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов
6.	Соответствие оказанной медицинской помощи утвержденным стандартам
7.	Отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинского обслуживания
8.	Организация условий для оказания качественной медицинской помощи
9.	Обеспечение лечебного процесса (соблюдение санитарно-гигиенических и противоэпидемических, противопожарных условий в учреждении; создание условий для профессионального роста подчиненных.
10.	Отсутствие чрезвычайных происшествий за время проведения принудительного лечения (для психиатрических больниц)
11.	Осуществление социальной работы с пациентами (лечебно-трудовые мастерские, психосоциальная работа) (для психиатрических больниц)
12.	Отсутствие летальности (для психиатрических больниц)
13.	Хирургическая активность
14.	Послеоперационная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по РФ
15.	Послеоперационные осложнения, не превышающие сложившиеся среднестатистические показатели за предыдущий год по РФ
^ Учреждения, обеспечивающие предоставление услуг в сфере здравоохранения
1.	Своевременное и качественное выполнение плановых мероприятий и заданий
2.	Достоверность статистической отчетности
4.	Создание условий для профессиональной переподготовки и повышения квалификации подчиненных
по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
1.	Соблюдение сроков представления проектов бюджетных смет
2.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности
3.	Количество предлагаемых изменений в бюджетную смету в течение финансового года
4.	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году
5.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
6.	Отсутствие задолженности по заработной плате
7.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности
8.	Выполнение доходной части платных услуг
9.	Соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
по работе с кадрами
1.	Обеспеченность врачебными кадрами
2.	Обеспеченность средним медицинским персоналом
3.	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала
4.	Соотношение врачей и среднего медицинского персонала
5.	Текучесть кадров
6.	Соблюдение соотношений оплаты труда врачей, среднего и младшего персонала, установленного в коллективном договоре

Показатели эффективности деятельности учреждения устанавливаются учредителем.

1 2 3 4 5

плохо

не очень плохо

средне

хорошо

отлично

Ваша оценка этого документа будет первой.

Ваша оценка:

	Здание школы типовое, имеет 4 этажа, построено в 1987 году. Проектная мощность 750 человек		Положение о порядке приема, перевода и отчисления обучающихся в медицинском лицее сгму положение
	Положение о детском стоматологическом отделении Настоящее Положение разработано на основании следующих		Положение об организации деятельности отделения патологии речи и нейрореабилитации в составе лечебно-профилактического
	Положение пациента: сидя или стоя, не должно быть никаких препятствий экскурсии грудной клетки. Положение		Положение на спине 10 Положение лежа на боку 13
	Положение о тарифах на медицинские услуги, предоставляемые по территориальной программе обязательного		Положение об оплате труда работников муз новомичуринской црб Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и следующими законодательными...
	Положение об отделении анестезии, реанимации и интенсивной терапии (оарит) лечебно-профилактического		Положение работающей молодежи 44 Положение молодежи села 45 Молодежное предпринимательство 48 Вторичная Чувашской Республики, ее проблемах и перспективных направлениях развития молодежной политики в Чувашской...

Типовое положение

Группы по оплате труда руководителей

I

Похожие: