Ii. Социальное партнёрство, участие работников в управлении
|
|
Скачать 3.95 Mb.
|
|
РАЗДЕЛ V. Формы, система и размеры оплаты труда Оплата труда в ГОБУЗ "ЦГКБ" производится в строгом соответствии с действующим порядком и условиями труда на основе трудового договора. Оплата труда каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, условий труда, продолжительности работы в учреждениях здравоохранения и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда работников ГОБУЗ «ЦГКБ» производится на основе должностных окладов в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области. Условия оплаты труда, установленные федеральными законами и Указами Президента Российской Федерации, обязательны для применения в ГОБУЗ «ЦГКБ» и являются гарантией для его работников. Постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, принятые во исполнение федеральных законов и Указов Президента Российской Федерации обязательны для применения в отношении работников ГОБУЗ «ЦГКБ». На момент принятия настоящего КД оплата труда в ГОБУЗ «ЦГКБ» регулируется Положением об оплате труда работников ГОБУЗ «Центральная городская клиническая больница». Изменения по оплате труда вносятся локальным нормативным актом по согласованию с коллективом ГОБУЗ «ЦГКБ». В ГОБУЗ "ЦГКБ" действует повременная система оплаты труда на основе должностных окладов. Выплата заработной платы производится в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ не реже чем каждые полмесяца в срок до 15 и 30 числа. Выплата заработной платы производится с учетом поступления средств в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации». При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Выплата заработной платы производится путем перечисления ее на счет банковской карты работника, либо на иной банковский счет работника. Выбор банковского учреждения для открытия счета банковской карты для перечисления заработной платы осуществляется ГОБУЗ «ЦГКБ». На момент заключения настоящего коллективного договора банковским учреждением, осуществляющим обслуживание счетов банковских карт для перечисления заработной платы, является Новгородский филиал ОАО «Балтийский банк» и Новгородское отделение ОАО «Сбербанк России». Открытие счетов банковской карты работников и оплата банковских услуг по обслуживанию счета банковской карты работника в определенном ГОБУЗ «ЦГКБ» банке осуществляется за счет ГОБУЗ «ЦГКБ». При выплате заработной платы администрация обязуется в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществляется в соответствии с законодательством (ст. 153, 154 ТК РФ). Доплаты Работникам ГОБУЗ "ЦГКБ" при наличии производственной необходимости в соответствии с квалификацией предоставляется возможность работать с совмещением профессий или должностей, выполнять обязанности временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы и т. п. Условия такой работы и конкретный размер доплат определяются приказом администрации, издаваемым при наличии заявления работника по соглашению с работником. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора и составляют до 100% оплаты труда совмещаемой должности или заработной платы замещаемого работника. В том случае, если при работе в указанных условиях качество выполняемой основной работы существенно ухудшается, администрация вправе своим приказом снять с работника дополнительные обязанности и соответствующие доплаты. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере базового размера должностного оклада. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов минимального оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: - рабочим из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; - иным работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Работникам медицинских учреждений, занятых оказанием экстренной и неотложной помощи, в соответствии с перечнем подразделений и должностей, являющемуся приложением к настоящему КД, доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов. Абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. Выплаты Работникам ГОБУЗ «ЦГКБ» устанавливаются выплаты за стаж непрерывной работы в зависимости от общего количества лет непрерывной работы, проработанных в учреждениях здравоохранения: В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада медицинскому персоналу поликлинических отделений, а именно: - участковым терапевтам поликлиники; - заведующим терапевтическими отделениями поликлиники; - фельдшерам, работающим на территории терапевтических отделений поликлиники; - врачам общей практики (семейным врачам); - медсестрам общей практики (семейных врачей). Всем другим работникам учреждения - в размере 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям. В непрерывный стаж работы ГОБУЗ «ЦГКБ», дающий право на получение надбавки, засчитывается время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждении и его подразделениях на любых должностях, а также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе, время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, время обучения в клинической ординатуре и другими основаниями, предусмотренными нормативными актами. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» устанавливаются следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Медицинскому и прочему персоналу устанавливаются надбавки за условия труда согласно перечню, являющемуся приложением к настоящему коллективному договору. Работникам ГОБУЗ «ЦГКБ» в пределах выделенных на эти цели средств, по решению руководителя учреждения могут устанавливаться стимулирующие надбавки: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемой должности. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются приказом по учреждению. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. ^ Премирование осуществляется согласно Положению о премировании (Приложение № 3 к настоящему КД). Учитывая, что ГОБУЗ «ЦГКБ» является бюджетным учреждением, порядок и размеры возмещения в учреждении расходов, связанных со служебными командировками, определяются законодательством. В ГОБУЗ «ЦГКБ» индексация и увеличение оплаты труда производится при увеличении объёмов финансирования на оплату труда. Работникам ГОБУЗ «ЦГКБ» предоставляются гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством, при сокращении численности или штата. Работники ГОБУЗ «ЦГКБ» имеют право: 1. На предоставление дополнительного краткосрочного оплачиваемого отпуска: - в связи с собственной свадьбой работника - 3 календарных дня. 2. На предоставление краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством. 3. На выплату материальной помощи (при наличии финансовой возможности учреждения): - при рождении ребенка, при собственной свадьбе - в размере 2500 руб.; - в случае смерти супруга, детей - в размере 2500 руб.; - к 50-летнему юбилею работника - материальное вознаграждение в размере 2500 руб.; - к юбилейным датам работников (50 и каждые 5 лет) - материальное вознаграждение в размере 2500 руб.; - в связи с дорогостоящим лечением; - в случае материальных затруднений, связанных с продолжительной болезнью близких родственников (родителей, супруга, детей); - женщинам, находящимся в долгосрочном отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком дополнительно к гарантированным выплатам, но не более 1 раза в год. Работодатель ГОБУЗ «ЦГКБ» имеет право: - на выплату материальной помощи (при наличии финансовой возможности учреждения) неработающим пенсионерам по их заявлению и ко Дню пожилых людей; - на возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, если работа имеет разъездной характер в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ в соответствии с перечнем, утверждённым локальным нормативным актом. ^ Режим рабочего времени и отдыха в ГОБУЗ «ЦГКБ» предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 к коллективному договору). Для всех работников устанавливается продолжительность рабочей недели в соответствии с действующим законодательством, которая не может превышать 39 часов в неделю для медицинских работников и 40 часов в неделю для других работников. Для отдельных категорий работников (занятых во вредных условиях труда; в возрасте до 18 лет; инвалидов и др.) нормальная продолжительность рабочего времени сокращается в соответствии с законодательством (ст. 92 ТК РФ). Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится для обслуживания пациентов стационара, травматологического пункта и оказания экстренной помощи в дежурные дни стационара, по графику. Продолжительность работы в ночное время при осуществлении этих видов работ уравнивается с продолжительностью работы в дневное время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Администрация принимает на себя обязательства при наличии необходимости и соответствия квалификации работника практиковать, прежде всего, внутреннее совместительство, а также не препятствовать своим работникам в заключение трудовых договоров в порядке внешнего совместительства. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Работа по совместительству осуществляется в соответствии с самостоятельным трудовым договором, который заключается работником с администрацией на общих основаниях. При работе по совместительству работник выполняет возложенные на него трудовые обязанности в свободное от основной работы время с учетом ограничений, предусмотренных законодательством. На работников, работающих в ГОБУЗ «ЦГКБ» по совместительству, полностью распространяется действие настоящего коллективного договора. Сверхурочные работы допускаются в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 99 ТК РФ) и могут производиться лишь с письменного согласия работника. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Трудового коллектива. Мнение профсоюзной организации должно быть выражено в день представления администрацией в Трудовой коллектив приказа (распоряжения) о привлечении к сверхурочным работам. Трудовой коллектив обязуется не препятствовать в привлечении работников к сверхурочным работам, когда это вызвано производственной необходимостью. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Врачи и средний медицинский персонал ГОБУЗ «ЦГКБ», занятые обслуживанием пациентов круглосуточно и по оказанию экстренной помощи, а также технический персонал, обеспечивающий непрерывное функционирование оборудования, работают в режиме работы по графикам сменности. Продолжительность ежедневной работы для сотрудников устанавливается не более 8 часов. Для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством устанавливается меньшая продолжительность ежедневной работы. Продолжительность смены для работников, работающих в соответствии с графиками сменности, определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией. Отдельные работники могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определен Приложением № 5 к настоящему КД. Работа в выходные и праздничные дни допускаются в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 113 ТК РФ). Ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам продолжительностью 28 календарных дней по утвержденному работодателем графику, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. В соответствии со ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. В соответствии со ст. 23 Федерального Закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работающим в ГОБУЗ «ЦГКБ» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством. Работникам с ненормированным рабочим днем по перечню, согласно приложения к настоящему коллективному договору, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда включается фактически отработанное в соответствующих условиях время, а также те периоды времени, когда работник фактически не работал, но которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 121 ТК РФ. По согласованию между администрацией и работником допускается разделение отпуска на части любой продолжительности. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Администрация не вправе отзывать работника из отпуска без его согласия. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Помимо случаев, предусмотренных законодательством для предоставления отпусков без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, администрация может предоставить кратковременный (до 7 рабочих дней единовременно) отпуск без сохранения заработной платы и по иным обстоятельствам. В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Работнику, имеющему двух или более детей до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка–инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери по их желанию предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. ^ Администрация ГОБУЗ "ЦГКБ" ежегодно разрабатывает план мероприятий по охране труда, проводит аттестацию рабочих мест для определения их безопасности и соответствия требованиям санитарно–гигиенических норм и организует проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Администрация обязуется: 1. Обеспечить безопасные условия труда работникам на рабочих местах с целью сохранения здоровья в процессе трудовой деятельности. 2. Своевременно проводить инструктажи по охране труда, производственной санитарии, пожарной безопасности. 3. Выделять средства на мероприятия по охране труда, предусмотренные КД. 4. Финансирование мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда осуществлять в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство услуг. 5. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в подразделениях. 6. Обеспечить информирование работников об условиях труда и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда. 7. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. 8. Обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. 9. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. 10. Выдавать бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами и локальными актами ГОБУЗ «ЦГКБ». 11. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными условиями труда: - дополнительный отпуск, присоединяемый к основному, по перечню профессий и должностей согласно Приложению № 6, - молоко и другие равноценные пищевые продукты по перечню профессий и должностей согласно Приложению № 8, - выдавать работникам на работах, связанных с загрязнением рук и лица, мыла и других моющих средств бесплатно по установленным нормам, - проведение за счет средств ГОБУЗ «ЦГКБ» медицинских осмотров для работающих при приеме на работу, а также периодических осмотров, предусмотренных перечнем профессий и работ при поступлении на которые работники проходят предварительный/периодический медицинский осмотр, согласно Приложению № 7 . 12. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе: 1. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. 2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда. 3. Немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей. 4. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования. 5. Учитывая специфику ГОБУЗ «ЦГКБ» как учреждения здравоохранения, работники обязуются: - строго соблюдать санитарно-эпидемиологический режим, действующие санитарные правила и нормы (СанПиН), обязательные для учреждения, а также принимать необходимые меры и требовать их соблюдения подчиненными работниками; - своевременно и в полном объеме проходить периодические обязательные медицинские осмотры, психиатрическое освидетельствование (не реже одного раза в пять лет) (Постановление Правительства РФ №695 от 23.09.2002г., Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", Постановление Правительства РФ №377 от 28.04.1993г., обязательные вакцинации (Постановление Правительства РФ 825 от 15.07.99г.) Указанные медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Отказ от прохождения обязательных медицинских осмотров является нарушением трудовой дисциплины. ^ Контроль за выполнением КД осуществляется сторонами договора. Стороны обязуются взаимно представлять необходимую информацию при осуществлении контроля за выполнением КД. Стороны несут ответственность за неисполнение КД и нарушение его условий в соответствии с законодательством Российской Федерации (ст.55 ТК РФ, ст.5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). ^ Администрация ГОБУЗ «ЦГКБ» обязуется содействовать профессиональным союзам работников в их деятельности, не препятствовать в создании и участии работников в любых профессиональных союзах, не допускать дискриминации работников в зависимости от их принадлежности или непринадлежности, а также принадлежности к тому или иному профессиональному союзу. Администрация обязуется предоставлять по требованию профсоюза все документы, сведения и объяснения, необходимые для реализации полномочий, предоставленных профсоюзам законодательством. Администрация предоставляет профсоюзу необходимые условия для работы профсоюзного комитета и профсоюзных собраний работников. Администрация обязуется разрешать проведение профсоюзных собраний в течение рабочего дня при условии, что это не нарушит нормального функционирования учреждения. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, администрация ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Перечисление производится одновременно с получением средств на выплату заработной платы. Администрация обязуется предоставить иные дополнительные гарантии, установленные действующим законодательством, профсоюзу и его членам. ^ Настоящий КД заключен сроком на три года. Он вступает в силу с момента подписания его Сторонами и действует в течение всего срока. По истечении этого срока КД действует до тех пор, пока Стороны не заключат новый, не продлят (не изменят или не дополнят) настоящий, но на срок не более трех лет (ст.43 ТК РФ). В течение срока действия КД ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств, но вправе по взаимной договоренности, по предложению любой из Сторон вносить дополнения и изменения, которые оформляются приложением к КД, являются неотъемлемой частью КД и доводятся до сведения работников. При реорганизации, изменении названия, смене формы собственности организации, а также при расторжения трудового договора с руководителем организации, переизбрании одной из сторон КД сохраняет свое действие, его обязательства переходят к правопреемнику и действуют до заключения нового КД, при ликвидации организации КД сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ). Стороны договорились, что в период действия КД, при условии выполнения Работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на Работодателя приостановление работы, забастовку. Работодатель обязуется при соблюдении работниками условий коллективного договора не прибегать к локаутам (массовым увольнениям). При неурегулировании разногласий между работниками (Трудовым коллективом) и Работодателем по поводу выполнения коллективного договора, а также в связи с отказом Работодателя учесть мнение Трудового коллектива при принятии актов, содержащих нормы трудового права, работники оставляют за собой право на проведение коллективного трудового спора в соответствии с ТК РФ. Стороны договорились, что текст КД должен быть размножен и доведен Работодателем до сведения работников всех структурных подразделений в течение 14 дней после подписания. Работодатель обязуется в семидневный срок провести уведомительную регистрацию КД в местном органе по труду (органе местного самоуправления) - ст.50 ТК РФ. Трудовой коллектив регистрирует КД в областном комитете профессионального союза. Инициатором по разработке и заключению нового КД, в связи с окончанием срока действия настоящего, может выступить любая из Сторон его заключивших, после чего Стороны обязаны начать коллективные переговоры в порядке, предусмотренном ТК РФ и ФЗ “О коллективных договорах и соглашениях”. При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта КД в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров Стороны подписывают КД на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться посредством проведения коллективного трудового спора, в предусмотренном законом порядке (ст. 38,40, 398 ТК РФ). Неотъемлемой частью КД являются Приложения к нему, указанные в тексте. К коллективному договору прилагаются:
Юридический адрес ГОБУЗ «ЦГКБ»: 173001 г. Великий Новгород, ул. Яковлева, д. 18. Приложение № 1 к коллективному договору на 2012 -2015 годы |
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Похожие:
База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям