Ii. Социальное партнёрство, участие работников в управлении
|
|
Скачать 3.95 Mb.
|
|
П О Л О Ж Е Н И Е об оплате труда работников государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская клиническая больница» ^ 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новгородской области, регламентирующими оплату труда работников учреждений здравоохранения, и определяет систему оплаты труда работников государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская клиническая больница» (далее – Учреждение). 1.2. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, а также настоящим Положением. 1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС); единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях здравоохранения; перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях здравоохранения; настоящего Положения; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения Новгородской областной организации профессионального союза работников здравоохранения или иного представительского органа работников Учреждения. 1.4. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, размер должностного оклада, ставки заработной платы, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре. 1.5. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от объема выполненной работы исходя из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 1.6. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается. 1.7. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения. На выплаты стимулирующего характера могут направляться средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности Учреждения. 1.8. Размеры минимальных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренных в смете Учреждения, за счет соответствующих источников финансирования. Индексация минимальных окладов работников Учреждения, установленных настоящим Положением, производится при увеличении объемов финансирования на оплату труда. 1.9. Оплата труда педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения, работающих в Учреждении, осуществляется в соответствии с постановлениями, регулирующими особенности оплаты труда образовательных учреждений, учреждений культуры и социальной защиты населения. 1.10. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. ^ 2.1. Оплата труда главного врача, заместителей главного врача и главного бухгалтера Учреждения производится в порядке и размерах, определенных настоящим Положением. 2.2. Заработная плата главного врача, заместителей главного врача, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2.3. Должностной оклад главного врача, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы. 2.4. Исчисление должностного оклада главного врача Учреждения производится на основании: перечня должностей основного персонала учреждения, определенного Положением об оплате труда работников Учреждения; среднемесячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада главного врача; заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада главного врача. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения (без учета выплат в рамках национального проекта "Здоровье"). 2.5. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций Учреждения, а именно: врачи-специалисты. 2.6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются: 2.6.1. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Округление производится до двух знаков после запятой. Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник Учреждения, с которым заключен трудовой договор на одну, более одной ставки (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица). 2.6.2. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) вначале исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округление производить до двух знаков после запятой. 2.6.3. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени. 2.7. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада главного врача. Исчисленный таким образом размер средней заработной платы работников основного персонала Учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения. 2.8. Должностные оклады заместителей главного врача и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов главного врача. 2.9. Главный врач Учреждения и его заместители-врачи могут вести в Учреждении работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов минимального оклада врача соответствующей специальности. 2.10. Заместителям главного врача, главному бухгалтеру Учреждения могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением. 2.11. Главному врачу Учреждения могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 4, 5 настоящего Положения. 2.12. Главному врачу может быть установлена выплата за интенсивность и высокие результаты работы. 2.13. Главному врачу может быть установлена выплата за качество выполняемых работ сроком на один год в размере до 250 процентов должностного оклада по следующим основаниям: отсутствие в работе производственных упущений со стороны главного врача; выполнение плановых объемов медицинской помощи по видам деятельности в рамках территориальной Программы государственных гарантий; отсутствие обоснованных жалоб, связанных с нарушением прав пациентов; отсутствие производственного травматизма и профессиональной заболеваемости среди работников Учреждения; выполнение плана профилактических осмотров населения; снижение или без динамики больничной летальности. Выплата главному врачу производится на основании приказа Комитета по охране здоровья населения области. Установленный размер стимулирующих выплат главному врачу может уменьшаться либо выплата может быть отменена при наличии производственных упущений со стороны главного врача, за неисполнение или ненадлежащие исполнение главным врачом должностной инструкции. Уменьшение размера стимулирующих выплат либо отмена выплаты может устанавливаться на срок от 1 месяца до года. Уменьшение размера выплаты или ее отмена устанавливаются приказом Комитета по охране здоровья населения области. 2.14. Выплата премий главному врачу производится на условиях, определённых трудовым договором. ^ 3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются главным врачом основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы. 3.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с настоящим Положением (Приложение № 1 к настоящему Положению). 3.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями Учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы. 3.4. Минимальный оклад (должностной оклад) главной медицинской сестры Учреждения (главной акушерки, главного фельдшера) устанавливается в размере полутора минимальных окладов пятого квалификационного уровня по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал". 3.5. Минимальные размеры окладов рабочих в Учреждении устанавливаются в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих в следующих размерах:
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться оклады исходя из 9–10 разрядов ЕТКС. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности. 9–10 разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9–10 разрядов ЕТКС решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема, и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. 3.6. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками Учреждения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций, состоящих в штате Учреждения. Работа врача-консультанта в объёме не более 12 часов не является совместительством. 3.7. В случае вызова работника из дома в Учреждение во внерабочее время, время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета минимального оклада (должностного оклада) врача или среднего медицинского работника с учетом выплат компенсационного характера за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. 3.8. К минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 3.9. Заведующие медицинскими структурными подразделениями – врачи – специалисты и их заместители – врачи – специалисты могут вести в учреждении здравоохранения, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов минимального оклада врача соответствующей специальности. Заведующим медицинскими структурными подразделениями – врачам – специалистам и их заместителям – врачам – специалистам могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 4, 5 настоящего Положения. 3.10. Должностные оклады заместителей заведующих структурными подразделениями устанавливаются на 5 – 10% ниже окладов заведующих соответствующими подразделениями. 3.11. Оплата труда врачей-ортопедов хозрасчётного отделения детской стоматологической поликлиники производится по сданным ими заказ-нарядам, путем умножения суммы сданных нарядов (за исключением стоимости рентгеновских снимков, косвенных расходов, напыления, драгметаллов) на установленный процент от дохода по оказанным ортопедическим услугам. 3.12. Оплата труда зубных техников в кабинетов хозрасчётного отделения детской стоматологической поликлиники производится по сданным ими заказ-нарядам путем умножения суммы сданных нарядов (за исключением стоимости рентгеновских снимков, косвенных расходов, 60% стоимости напыления, стоимости драгметаллов) на установленный процент по оказанным ортопедическим услугам. 3.13. Оплата труда литейщика хозрасчётного отделения детской стоматологической поликлиники производится с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. За литье сторонним организациям производится оплата в размере 36% от выручки, полученной в отчётном периоде. 3.14. Оплата труда полировщика хозрасчётного отделения детской стоматологической поликлинике производится с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера по сданным заказ-нарядам путем умножения суммы сданных заказ-нарядов зуботехнической лаборатории (исключая те же условия, что и зубным техникам), на установленный процент от дохода. 3.15. Надбавка за интенсивный труд за счёт выручки от платных стоматологических услуг среднему и младшему персоналу ортопедического кабинета хозрасчётного отделения детской стоматологической поликлиники устанавливается по сданным заказам-нарядам врачей, с которыми они работали, путем умножения суммы сданных нарядов (исключая те же условия, что и врачам) на утверждённый процент. 3.16. Надбавка за интенсивный труд за счёт выручки от платных стоматологических услуг санитарке зуботехнической лаборатории и литейной устанавливается путём умножения суммы сданных заказов зубных техников (исключая те же условия, что и зубным техникам) на установленный процент. 3.17. Утвержденный процент может меняться приказом главного врача без внесения изменений в настоящее Положение. 3.18. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается, ограничивается долей средств, направленных на оплату труда в соответствии с финансовым планом учреждения, которые устанавливают вместе с налогами на заработную плату 47% от выручки. 3.19. Оплата труда врачей-специалистов терапевтического отделения (врач-стоматолог терапевт, врач-стоматолог, врач-стоматолог хирург, зубной врач) детской стоматологической поликлиники производится по сданным ими статистическим талонам путем умножения суммы сданных статистических талонов (за исключением стоимости услуг физио и рентгенкабинетов) на процент от дохода по оказанным терапевтическим услугам. 3.20. Оплата труда среднего и младшего медицинского персонала терапевтического и ортопедического кабинетов производится с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. Дополнительная оплата труда среднего и младшего медицинского персонала производится по сданным статистическим талонам врачей, с которыми они работали, путем умножения суммы сданных статистических талонов (исключая те же условия, что и врачам) на установленный процент. 3.21. Оплата труда врачей-ортодонтов ортодонтического кабинета детской стоматологической поликлиники производится с учетом предусмотренных выплат компенсационного и стимулирующего характера. За совмещение с платным приемом устанавливается дополнительная оплата труда путем умножения суммы по сданным ими заказ-нарядам за отчетный период на установленный процент. 3.22. Оплата труда зубных техников ортодонтического кабинета детской стоматологической поликлиники производится с учетом предусмотренных выплат компенсационного и стимулирующего характера. За совмещение с платным приемом устанавливается дополнительная оплата труда путем умножения суммы по сданным ими заказ-нарядам за отчетный период на установленный процент. В рассчитанную таким образом сумму оплаты труда входят надбавки за непрерывный стаж и вредность (за работу в детских стоматологических учреждениях). 3.23. Оплата труда среднего и младшего персонала ортодонтического кабинета производится с учетом предусмотренных выплат компенсационного и стимулирующего характера. За совмещение с платным приемом устанавливается дополнительная оплата труда путем умножения суммы по сданным заказ-нарядам врачей, с которыми они работали, на утверждённый процент. 3.24. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (норма труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. ^ 4.1. В Учреждении применяются следующие виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда работников: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в пределах фонда оплаты труда. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах. 4.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата в соответствии с Перечнем структурных подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (Приложение № 4) (далее – Перечень). Указанные выплаты устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест. Работникам других подразделений, не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в подразделения, названные в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 4.3. Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека в соответствии с Перечнем структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов минимального оклада (должностного оклада), за осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается компенсационная выплата (Приложение № 4). 4.4. Выплаты за работу в ночное время производятся в размере 50 процентов минимального оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Работникам подразделений, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов минимального оклада (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается главным врачом по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления минимального оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику. 4.5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 4.6. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах. 4.7. Работникам подразделений, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время), за отработанное в эти дни время производится доплата из расчета минимального оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Перечень должностей работников подразделений, по которым могут устанавливаться указанная доплата и ее размер, утверждается главным врачом по согласованию с выборным профсоюзным органом. ^ 5.1. В Учреждении установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемой должности. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается главным врачом с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 5.2. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются работникам в процентах от минимального оклада (должностного оклада) в зависимости от общего количества лет непрерывной работы, проработанных в учреждениях здравоохранения, в следующих размерах: 5.2.1. В размере 30 процентов от минимального оклада (должностного оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов от минимального оклада (должностного оклада): заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий; В размере 30 процентов от минимального оклада (должностного оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов от минимального оклада (должностного оклада): - старшим врачам станции скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад (за врачами выездных бригад станций скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах); 5.2.2. В размере 20 процентов от минимального оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов от минимального оклада (должностного оклада) всем работникам Учреждения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 5.2.1 настоящего Положения; 5.2.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в Учреждении, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 5.3. В стаж работы засчитывается: 5.3.1. Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, подразделениях и на должностях работникам, указанным в подпунктах 5.2.1 настоящего Примерного положения; время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающих право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 60 и до 80 процентов от минимального оклада (должностного оклада) в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников учреждений здравоохранения Великого Новгорода (старшим врачам станций скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоявшим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, а также иными); 5.3.2. Работникам, указанным в подпункте 5.2.2 настоящего Положения: время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров - интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Росздравнадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; 5.3.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.2.1 - 5.2.2 настоящего Примерного положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 5.3.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.2.1-5.2.2 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений: время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также время выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 5.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы: 5.4.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 5.2.1-5.2.2 и должностей, дающих право на надбавки в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников учреждений здравоохранения Великого Новгорода, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; 5.4.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпункте 5.2.1 настоящего Положения и должностей старшего врача станции скорой медицинской помощи, врача, среднего и младшего медицинского персонала и водителя, в том числе состоявшего в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпункте 5.2.1 настоящего Положения и должностей старшего врача станции скорой медицинской помощи, врача, среднего и младшего медицинского персонала и водителя, в том числе состоявшего в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником; 5.4.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда; 5.4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 5.4.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 5.2.1-5.2.2 настоящего Положения, а также должностей старшего врача станции скорой медицинской помощи, врача, среднего и младшего медицинского персонала и водителя, в том числе состоявшего в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад. 5.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 5.2.1-5.2.2 настоящего Положения и в должностях старшего врача станции скорой медицинской помощи, врача, среднего и младшего медицинского персонала и водителя, в том числе состоявшего в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда в качестве безработных; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 5.2.1-5.2.2 настоящего Положения и должностей старшего врача станции скорой медицинской помощи, врача, среднего и младшего медицинского персонала и водителя, в том числе состоявшего в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 5.6. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе за детьми, находящимися на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 5.7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.4.1-5.4.5 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 5.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения. Порядок исчисления стажа непрерывной работы и выслуги лет, размеры надбавок устанавливаются в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения Учреждения. 5.9. Выплаты за качество выполняемых работ производятся по решению главного врача за применение в практической работе новых медицинских технологий, за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи и иных показателей эффективности деятельности Учреждения. 5.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в реализации федеральных, областных и муниципальных программ, за создание внеплановой научной продукции по профилю деятельности Учреждения (структурного подразделения) (публикации в рецензируемых журналах, оформленных Учреждением патентов, изобретений), за научное руководство, ведение педагогической работы, рецензирование, экспертизу научных материалов. 5.11. Премиальные выплаты производятся по решению главного врача в пределах фонда оплаты труда: заместителям главного врача, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным главному врачу непосредственно; руководителям структурных подразделений Учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям главного врача, по представлению заместителей главного врача; остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений. Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется на основе Положения о премировании работников Учреждения. При премировании по итогам работы за определенный период учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий. Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с Положением о премировании работников Учреждения (Приложение № 3). Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. 5.12. По решению главного врача могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию; повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени, звания. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года, решение об их введении принимается главным врачом с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новые оклады и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу (должностному окладу). 5.13. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности работника к квалификационному уровню ПКГ. Размер повышающего коэффициента по квалификационному уровню ПКГ – до 0,2. 5.14. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается главным врачом персонально в отношении конкретного работника. 5.15. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию:
Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию начинается с даты возникновения правовых оснований - присвоения категории. Квалификационная категория учитывается при применении повышающего коэффициента за квалификационную категорию при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам–руководителям структурными подразделениями квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Заведующим структурными подразделениями врачам–специалистам и их заместителям – врачам-специалистам клиник, поликлиник, центров общей врачебной практики, ЛДЦ, травмпункта квалификационная категория учитывается по специальности «Социальная гигиена и организация здравоохранения» или по клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) – руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактического учреждения) квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру), руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухней - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с учетом квалификационной категории на 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению главного врача срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент за квалификационную категорию. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. 5.16. Применение повышающих коэффициентов за наличие ученой степени и звания начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоения ученой степени, звания). Применение повышающих коэффициентов за звание, наличие ученой степени производится по каждому из перечисленных оснований. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований. Размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени, звания:
5.17. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу) могут устанавливаться работникам, награжденным ведомственным знаком "Отличник здравоохранения", работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации". Размер увеличения – 0,1 Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников ГОБУЗ «Центральная городская клиническая больница» |
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Похожие:
База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям