Об утверждении Нормативов штатной численности работников детских сезонных лагерей оздоровления и отдыха детей, Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников детских сезонных лагерей оздоровления и отдыха детей
|
|
Скачать 0.59 Mb.
|
|
ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда и стимулирования работников детских сезонных лагерей оздоровления и отдыха детей, являющихся структурными подразделениями муниципальных образовательных учреждений I Общие положения 1. Настоящее Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании», Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования «Город Кунгур», утвержденного решением Кунгурской городской Думы от 27.08.2009 № 303, постановления главы города Кунгура от 14.08.2009 № 579 «О переходе на новую систему оплаты труда работников бюджетной сферы» и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников детских сезонных лагерей оздоровления и отдыха детей, являющихся структурными подразделениями муниципальных образовательных учреждений (далее – ДЛ). 3. Месячная заработная плата работника ДЛ, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством. 4. Порядок осуществления индексации заработной платы работников ДЛ устанавливается постановлением администрации города Кунгура. 5. Решение об увеличении фонда оплаты труда принимается решением Кунгурской городской Думы о бюджете на соответствующий год. 6. Финансирование расходов на оплату труда работников ДЛ осуществляется за счет средств бюджета города Кунгура, средств от приносящей доход деятельности. ^ 7. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные, стимулирующие выплаты. 8. Должностной оклад, ставка заработной платы: 8.1. для руководящего персонала структурного подразделения – размер должностного оклада, установленного по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников образования; 8.2. для служащих – размер должностного оклада, установленного по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих; 8.3. для педагогического персонала – размер должностного оклада, установленного по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, с учетом уровня образования, педагогического стажа или стажа по профилю, уровня квалификации; 8.4. для учебно-вспомогательного персонала – размер должностного оклада, установленного по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников образования с учетом педагогического стажа или стажа по профилю, уровня образования; 8.5. для медицинского персонала размер должностного оклада, установленного по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников медицинских и фармацевтических работников, с учетом уровня квалификации; 8.6. для работников культуры и искусства размер должностного оклада, установленного по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии; 8.7. для младшего обслуживающего персонала – размер должностного оклада, установленного по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих; 9. Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки за выполнение дополнительных работ, связанных с деятельностью ДЛ и не входящих в круг основных обязанностей работника ДЛ, и за условия, отклоняющиеся от нормальных, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 10. Выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, к которым относятся: 10.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – ежемесячные выплаты работникам ДЛ, которые основываются на показателях качества и результативности их работы, утвержденные локальным актом муниципального образовательного учреждения; 10.2. премиальные выплаты (премии) – выплаты по итогам работы (за месяц, лагерную смену, квартал, за сезон функционирования ДЛ, год), устанавливаемые работнику ДЛ на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности ДЛ, муниципального образовательного учреждения и личный вклад работника ДЛ. 11. Выплаты социального характера – выплаты работникам ДЛ, осуществляемые за счет средств стимулирующего фонда оплаты труда, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций. ^ 12. Фонд оплаты труда работников ДЛ формируется за счет выделенных субсидий, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности. 13. Фонд оплаты труда учреждения с учетом районного (уральского) коэффициента (далее – ФОТдл) состоит из базовой (далее – ФОТб) и стимулирующей (далее – ФОТст) частей: ФОТдл = ФОТб + ФОТст 13.1. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководящего персонала структурного подразделения; служащих, педагогического персонала; учебно-вспомогательного персонала; медицинского персонала; работников культуры и искусства; младшего обслуживающего персонала ДЛ. Доля базовой части фонда оплаты труда планируется в размере 70% от фонда оплаты труда ДЛ: ФОТб = ФОТдл x 70% Доля стимулирующей части фонда оплаты труда планируется в размере 30% от фонда оплаты труда ДЛ: ^ ФОТб = ФОТбрп + ФОТбсп + ФОТбпп + ФОТбувп + ФОТбмп + ФОТбрки + ФОТбмоп, где ФОТбрп – базовый фонд оплаты труда руководящего персонала структурного подразделения; ФОТбсп – базовый фонд оплаты труда служащих; ФОТбпп – базовый фонд оплаты труда педагогического персонала; ^ – базовый фонд оплаты труда медицинского персонала; ФОТбрки – базовый фонд оплаты труда работников культуры и искусства; ФОТбмоп – базовый фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала. 13.2. Отнесение должностей работников к руководящему персоналу структурного подразделения, служащим, педагогическому персоналу, медицинскому персоналу, работникам культуры и искусства, учебно-вспомогательному персоналу, младшему обслуживающему персоналу осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению. 13.3. Руководитель образовательного учреждения, структурным подразделением которого является ДЛ, формирует и утверждает штатное расписание лагеря в пределах базовой части фонда оплаты труда ДЛ, исчисленного в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. 13.4. Экономия фонда оплаты труда ДЛ направляется на выплаты стимулирующего характера (премии, выплаты социального характера). ^ , являющихся структурным подразделением муниципальных образовательных учреждений 14. Заработная плата работников ДЛ состоит из: 14.1. заработной платы руководящего персонала; 14.2. заработной платы специалистов; 14.3. заработной платы педагогического персонала; 14.4. заработной платы учебно-вспомогательного персонала; 14.5. заработной платы медицинского персонала; 14.6. заработной платы работников культуры и искусства; 14.7. заработной платы труда младшего обслуживающего персонала. 15. Заработная плата работников ДЛ включает в себя минимальный и максимальный размеры должностных окладов, включая доплаты и надбавки к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные с учетом мнения представительного органа образовательного учреждения. 16. Заработная плата руководящего персонала ДЛ состоит: ^ где БЧрп – базовая часть заработной платы руководящего персонала структурного подразделения, определяется по формуле: БЧрп = ДО*Кппк+Кв, где ДО – должностной оклад; Кппк – персональный повышающий коэффициент к размеру должностного оклада, ставке заработной платы, который не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Локальным актом образовательного учреждения для руководящего персонала структурного подразделения предусматривается применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента составляет от 1,5 до 3,0. ^ – стимулирующие выплаты, определяются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения с учетом условий и результатов труда работников ДЛ, занимающих должности руководящего персонала. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников ДЛ, занимающих должности руководящего персонала структурного подразделения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников образования. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы руководящего персонала структурного подразделения устанавливаются согласно таблице 1. Таблица 1 ^ руководящего персонала структурного подразделения
17. Заработная плата педагогического персонала ДЛ состоит: ^ где БЧпп – базовая часть заработной платы педагогического персонала, определяется по формуле: БЧпп = ДО +Н+ Кв, где ДО – должностной оклад; Н – надбавка, устанавливаемая педагогическому персоналу (надбавка за ученую степень, почетное звание СССР или Российской Федерации «Заслуженный работник»). Данная надбавка к должностному окладу начисляется по одному из оснований при условии соответствия звания профилю педагогического работника. Таблица 2 ^ устанавливаемые педагогическому персоналу, учебно-вспомогательному персоналу
^ – стимулирующие выплаты, определяются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения и с учетом условий и результатов труда работников ДЛ, занимающих должности педагогического персонала. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников ДЛ, занимающих должности педагогического персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников образования. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогического персонала устанавливаются с учетом педагогического стажа, образования, квалификации (категорий по результатам профессиональной аттестации) согласно таблицах 3, 4, 5, 6. Таблица 3 ^
^ Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогического персонала (1 и 2 квалификационного уровня) категории по результатам профессиональной аттестации
^ Размеры должностных окладов педагогического персонала 3 и 4 квалификационного уровня
^ Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогического персонала (3 и 4 квалификационного уровня) категории по результатам профессиональной аттестации
При приеме на работу педагогического персонала в ДЛ по совместительству (внутреннему совместительству) категория по результатам профессиональной аттестации, полученная по основному месту работы, сохраняется за педагогическим работников вне зависимости от занимаемой должности педагогического персонала. Основанием для подтверждения профессиональной аттестации является надлежаще оформленная справка с места работы (за подписью руководителя соответствующего учреждения, скреплена печатью), так и надлежаще заверенный аттестационный лист. 18. Заработная плата учебно-вспомогательного персонала ДЛ состоит: ^ где БЧувп – базовая часть заработной платы учебно-вспомогательного персонала, определяется по формуле: БЧувп = ДО +Н+ Кв, где ДО – должностной оклад; Н – надбавка, устанавливаемая учебно-вспомогательному персоналу (надбавка за ученую степень, почетное звание СССР или Российской Федерации «Заслуженный работник»). Данная надбавка к должностному окладу начисляется по одному из оснований при условии соответствия звания профилю педагогического работника в соответствии с таблицей 2 настоящего Положения; ^ – стимулирующие выплаты, определяются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения и с учетом условий и результатов труда работников ДЛ, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников ДЛ, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников образования. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы учебно-вспомогательного персонала устанавливаются с учетом педагогического стажа или стажа по профилю, образования согласно таблице 7. Таблица 7 ^
18. Заработная плата медицинского персонала ДЛ состоит: ^ где БЧмп– базовая часть заработной медицинского персонала, определяется по формуле: БЧмп = ДО + Кв, где ДО – должностной оклад; ^ – стимулирующие выплаты, определяются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения и с учетом условий и результатов труда работников ДЛ, занимающих должности медицинского персонала. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников ДЛ, занимающих должности медицинского персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников медицинских и фармацевтических работников. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы медицинских работников устанавливаются с учетом квалификации (категорий по результатам профессиональной аттестации) согласно таблице 8. Таблица 8 ^
19. Заработная плата работников культуры и искусства ДЛ состоит: |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Похожие:
База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям