Об утверждении Нормативов штатной численности работников детских сезонных лагерей оздоровления и отдыха детей, Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников детских сезонных лагерей оздоровления и отдыха детей
|
|
Скачать 0.59 Mb.
|
|
ЗПрки = БЧрки+СВ, где ^ где ДО – должностной оклад; Кв – компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации); СВ – стимулирующие выплаты, определяются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения и с учетом условий и результатов труда работников ДЛ, занимающих должности работников культуры и искусства. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников ДЛ, занимающих должности работников культуры и искусства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются согласно таблице 9. Таблица 9 ^ должностей работников культуры, искусства и кинематографии
20. Заработная плата служащих и младшего обслуживающего персонала ДЛ состоит: ^ где БЧс и моп – базовая часть заработной платы служащих и младшего обслуживающего персонала, определяется по формуле: БЧс и моп = ДО + Кв, где ДО – должностной оклад; ^ – стимулирующие выплаты, определяются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения и с учетом условий и результатов труда работников ДЛ, занимающих должности служащих и младшего обслуживающего персонала. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников ДЛ, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы служащих ДЛ устанавливаются согласно таблице 10. Таблица 10 ^
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников ДЛ, занимающих должности младшего обслуживающего персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы младшего обслуживающего персонала устанавливаются согласно таблице 11. Таблица 11 ^
Примечание: Высококвалифицированным профессиям рабочих, в том числе водителям, устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 1 639,00 – 3 605,00 рублей при предоставлении подтверждающих документов о полученной квалификации (удостоверение, свидетельство, другой документ). 21. Муниципальное образовательное учреждение в пределах имеющегося у ДЛ средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры должностных окладов работников в пределах рекомендуемых минимальных и максимальных размеров должностных окладов, а также доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. При этом рекомендуемый объем средств фонда оплаты труда, направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30% общего фонда на оплату труда. 22. Оплата труда за не полностью отработанный месяц производится пропорционально фактически отработанному рабочему времени. 23. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника ДЛ, условия получения выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор. ^ 24. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу, ставке заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах или в абсолютных размерах. 25. В ДЛ устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: 25.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда; 25.2. выплаты за совмещение профессий (должностей); 25.3. выплаты за расширение зон обслуживания; 25.4. выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 25.5. выплаты за работу в ночное время; 25.6. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 25.7. повышенная оплата сверхурочной работы; 25.8. районные коэффициенты; 25.9. иные выплаты компенсационного характера. 26. Доплата к должностным окладам в размере 40% за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени всем работникам, за исключением инструкторов по физической культуре, плаванию, педагогов дополнительного образования. 27. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами муниципального образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 28. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права. ^ 29. В целях поощрения работников ДЛ за выполненную работу могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. Данные выплаты устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих определить результативность и качество работы, с учетом показателей, установленных муниципальным образовательным учреждением самостоятельно с учетом мнения представительного органа данного учреждения: 30. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом образовательного учреждения по согласованию с представительным органом образовательного учреждения. 31. Рекомендуемые параметры оценки деятельности работников ДЛ: 31.1. отсутствие травматизма, вспышечной инфекционной заболеваемости среди детей во время пребывания в ДЛ; 31.2. отсутствие побегов детей из ДЛ за период его функционирования (летний период), зафиксированных в отрядах (группах); 31.3. отсутствие преступлений, совершенных в ДЛ; 31.4. отсутствие у работника взысканий со стороны администрации ДЛ; 31.5. наличие положительных отзывов со стороны родителей, детей отдыхающих в ДЛ; 31.6. эффективность оздоровления детей в ДЛ за летний период (на основании показаний медицинского обследования детей); 31.7. занимаемое место в рейтинге отрядов (групп); 31.8. прочие критерии. В компетенцию образовательного учреждения входит самостоятельное решение вопроса о включении показателей результативности труда работников, изменении или уточнении перечня критериев оценки, диапазона баллов. При определении перечня параметров оценки, его изменении или уточнении максимальная сумма баллов не должна превышать 100 баллов. 32. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, лагерную смену, квартал, за сезон функционирования ДЛ, год) на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности образовательных учреждений и личный вклад работника. 33. Критерии оценки эффективности деятельности образовательного учреждения устанавливаются ежегодно локальным актом муниципального образовательного учреждения с учетом следующих показателей: 33.1. выполнение (муниципального задания) плана по доходам, 100% реализация путевок в ДЛ; 33.2. обеспечение своевременного представления отчетности в порядке и в сроки, предусмотренные действующим законодательством; 33.3. своевременная и в полном объеме выплата заработной платы; 33.4. отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов (отсутствие административных взысканий в адрес руководителя, ДЛ); 33.5. оздоровление детей в ДЛ, находящихся в трудной жизненной ситуации (доля оздоровленных детей данной категории не ниже 2% от общего количества оздоровленных); 33.6. наличие положительной рецензии на программу ДЛ, которая соответствует типовой структуре программ, с отражением в ней социальной значимости работы с детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации; 33.7. наличие положительных публикаций о ДЛ в СМИ, печатных изданиях, сети интернет, отсутствие отрицательных публикаций; 33.8. отсутствие травматизма, вспышечной инфекционной заболеваемости среди детей во время пребывания в ДЛ; 33.9. эффективность оздоровления детей в ДЛ за летний период (на основании показаний медицинского обследования детей); 33.10. наличие специалистов, прошедших специализированную подготовку по работе в ДЛ; 33.11. отсутствие побегов детей из ДЛ за период его функционирования (летний период); 33.12. отсутствие преступлений, совершенных в ДЛ; 33.13. прочие критерии. В компетенцию муниципального образовательного учреждения входит самостоятельное решение вопроса о включении предложенных показателей результативности труда, изменении или уточнении перечня критериев оценки. 34. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда ДЛ. Экономия по фонду базовой части оплаты труда может быть направлена на выплаты стимулирующего характера работникам ДЛ. Предельный размер выплат стимулирующего характера каждому работнику не ограничивается. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда ДЛ рассматриваются с участием представительного органа, сформированного на выборной основе трудовым коллективом муниципального образовательного учреждения. Размер стимулирующих выплат работникам ДЛ, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя муниципального образовательного учреждения, структурным подразделением которого является ДЛ. Выплаты стимулирующего характера работникам ДЛ устанавливаются конкретно каждому работнику на определенный период, являются основанием для расчета при полной норме отработанного рабочего времени в месяц, за который производятся начисления стимулирующих выплат. В случаях, когда работником не отработан период полностью, производится расчет суммы выплат стимулирующего характера пропорционально отработанному времени. ^ 35. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических или медицинских работников ДЛ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает учебную, воспитательную, а также другую педагогическую работу или медицинскую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. 36. Должностные оклады педагогических, медицинских работников выплачиваются за установленную им норму часов объема педагогической или медицинской работы: 36.1. воспитателю (старшему воспитателю), старшему вожатому, педагогу организатору – за 36 часов педагогической работы в неделю; 36.2. медицинской сестре – за 36 часов медицинской работы в неделю; 36.3. врачу – за 36 часов медицинской работы в неделю; 36.4. педагогу дополнительного образования – за 18 часов педагогической работы в неделю; 36.5. инструктору по физической культуре – за 30 часов педагогической работы в неделю; 37. За часы педагогической, медицинской работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата. 38. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пункте 36 настоящего Положения составляет 40 часов в неделю. 39. Продолжительность рабочей недели для работников с суммированным учетом рабочего времени реализуется графиком в среднем за учетный период, при этом продолжительность рабочего времени на учетный период не должна быть ниже или превышать нормального числа рабочих часов. Устанавливается максимальная продолжительность рабочей смены – 12 часов. Еженедельные дни отдыха устанавливаются в различные дни недели согласно графику, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. В среднем за учетный период должна быть соблюдена норма из расчета 42 часа еженедельного непрерывного отдыха. ^ 40. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Работа по совместительству регулируется трудовым договором, где обязательно указывается, что работа является совместительством. Работа по совместительству всегда выполняется после окончания или освобождения от основной работы и не является для работника основной. Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством. 41. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам ДЛ. 42. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам ДЛ могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи. Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи работникам ДЛ определяется коллективным договором, иными локальными актами муниципального образовательного учреждения. Единовременная материальная помощь работникам ДЛ может быть оказана в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника ДЛ. Приложение к Положению о системе оплаты труда и стимулирования работников сезонных лагерей оздоровления и отдыха детей, являющихся структурным подразделением муниципальных образовательных учреждений города Кунгура ^
637 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Похожие:
База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям