Проект коллективный договор государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Коряжемская городская больница» на 2012-2015 годы
|
|
Скачать 0.92 Mb.
|
ПРОЕКТ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Коряжемская городская больница» на 2012-2015 годы г. Коряжма Архангельской области
При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.11.При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. (ст.43 ТК РФ). 1.12.Работодатель, его представители и Профсоюзный комитет обязуются один раз в год осуществлять проверку выполнения коллективного договора за год и отчитываться перед работниками о результатах выполнения и соблюдения условий договора. 1.13.Работодатель обязуется предоставлять Профсоюзному комитету необходимую информацию о выполнении своих обязательств. Профсоюзный комитет может по мере необходимости заслушивать на своих заседаниях представителей Работодателя о ходе выполнения коллективного договора. 1.14.Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. 1.15.В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы учреждения, повышения уровня жизни работников Работодатель обязуется: 1.15.1.добиваться стабильного финансового положения учреждения; 1.15.2.обеспечивать выплату работникам в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные коллективным договором; 1.15.3.обеспечивать равную оплату за труд равной ценности; 1.15.4.создавать безопасные условия труда; 1.15.5.предоставлять работу, обусловленную трудовым договором; 1.15.6.обеспечивать работников оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 1.15.7.повышать профессиональный уровень работников; 1.15.8.реализовывать программы социальной защиты работников и членов их семей; 1.15.9.осуществлять обязательное социальное страхование работников; 1.15.10.при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывать мнение Профсоюзного комитета в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ; 1.15.11.устанавливать индивидуальные нормы нагрузки работникам в соответствии с локальными нормативными актами, предусматривающими введение, замену и пересмотр норм труда, утверждаемыми приказами Работодателя, с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета в зависимости от конкретных условий труда, соответствующих требованиям охраны труда и безопасности производства ( ст. 160, 162 ТК РФ); 1.15.12. ежегодно анализировать состояние финансово-хозяйственной деятельности учреждения, о результатах информировать работников и Профсоюзный комитет. 1.16.Работодатель признает Профсоюзный комитет представителем работников учреждения, уполномочивших его конференцией представлять интересы в области труда и связанных с ним социально-экономических отношений (ст. ст. 29, 30, 31 ТК РФ). 1.17.В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников в рамках настоящего коллективного договора Профсоюзный комитет обязуется: ^ 1.17.2. осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий настоящего коллективного договора; 1.17.3.осуществлять контроль за созданием Работодателем безопасных условий труда. 1.18.Работодатель обязуется выполнять условия настоящего коллективного договора, а Профсоюзный комитет обязуется воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем принятых обязательств. 1.19.Работодатель и работники обязуются: 1.19.1.улучшать показатели работы; 1.19.2.рационально, обоснованно и эффективно использовать оборудование, лекарственные средства и другие материалы. ^ 2.1.Стороны договорились о том, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и Работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, региональными и другими соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ). 2.2.Трудовые договоры с работниками заключаются на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных ст.59 ТК РФ. 2.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По соглашению между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника ( ст.80 ТК РФ). 2.4.Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя регулируется ст.81 ТК РФ. 2.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст.72 ТК РФ). 2.6.Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников, предусмотрены Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и статьями 178-181 ТК РФ. 2.7.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ). 2.8.Работодатель обязуется: 2.8.1.Осуществлять перевод работников на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, временный перевод на другую работу в случаях производственной необходимости и простоя, перевод в соответствии с медицинским заключением, в порядке, установленном трудовым законодательством (ст.ст. 72-74 ТК РФ). 2.8.2.Сохранять за работником, отстраненным от работы вследствие отсутствия у Работодателя работы, которую может осуществлять работник в соответствии с медицинским заключением, место работы (должность) на период до 4-х месяцев. 2.8.3.В случае изменения организационных или технологических условий труда в организации предложить работнику все имеющиеся у него вакансии. 2.9.Профсоюзный комитет обязуется: 2.9.1.Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками. 2.9.2.Представлять в сроки, предусмотренные ст. 373 ТК РФ, свое мотивированное мнение при расторжении по инициативе Работодателя трудовых договоров с работниками, являющимися членами профсоюза, в соответствии с пунктами 2,3 и 5 части первой статьи 81 ТК РФ. 2.9.3.Обеспечивать защиту и представительство работников – членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров, вопросов, связанных с пенсионным обеспечением. ^ 3.1.Режим рабочего времени в учреждении определяется правилами внутреннего трудового распорядка, а также графиками сменности, при составлении которых учитывается мнение Профсоюзного комитета в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст.100 и ч.3 ст.103 ТК РФ). 3.2.Работодатель обязуется: 3.2.1.вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; 3.2.2.не допускать продолжительности смены более 12 часов; 3.2.3.не допускать к работе в ночное время и сверхурочной работе беременных женщин, лиц моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с законодательством РФ. 3.2.4.обеспечивать нормальную продолжительность рабочего времени работников учреждения. 3.3.В подразделениях, где режим рабочего времени не может быть организован по графикам пяти и шестидневной рабочей недели, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала. Графики сменности предусматривают регулярные выходные дни для каждого работника и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смены. 3.4.Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час. При невозможности сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в предпраздничный день переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. 3.5. Дежурством для медицинских работников является работа для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи, приходящаяся на вечернее или ночное время, выходные и праздничные дни. Если указанные дежурства предусматриваются в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период по основной должности, то их несение является обязанностью работника и оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы). Если же дежурства устанавливаются сверх месячной нормы рабочего времени, привлечение к их выполнению медицинских работников может производиться только с согласия работников на условиях совместительства или как сверхурочная работа. Дежурством может являться привлечение работодателем работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени , в выходные и праздничные дни для выполнения обязанностей, не входящих в круг обычных трудовых обязанностей работника. В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня. Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших десяти дней отгула той же продолжительности, что и дежурство в соответствии с Постановлением Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954г. № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» или производится оплата в соответствии с положением об оплате труда работников ГБУЗ Архангельской области «Коряжемская городская больница». 3.6.По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. 3.7. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 3.8.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 3.9.Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением 3.10. Для врачей- терапевтов участковых, врачей- психиатров участковых, врачей- фтизиатров участковых, врачей-педиатров участковых, медицинских сестер участковых детской поликлиники и городской поликлиники № 1, врачей- терапевтов участковых и медицинских сестер цеховых врачебных участков городской поликлиники № 2 устанавливается режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего времени, при которой допускается саморегулирование начала, окончания и продолжительности рабочего дня. 3.11. Фиксированное время, в течение которого работники структурных подразделений, перечисленных в пункте 3.10. настоящего раздела, должны находиться на рабочих местах, определяются графиками работы врачебных кабинетов. 3.12. Работники при работе в режиме гибкого рабочего времени обязаны отработать в полном объеме суммарное количество рабочих часов в течение принятого учетного периода (месяца). ^ 4.1.Работодатель обязуется всем работникам учреждения предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 4.2.Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день и предоставляется в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). 4.3.Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы в учреждении (ст.122 ТК РФ). За второй и последующий годы отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с графиком очередности предоставления отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ). 4.4.Отдельным категориям работников отпуск предоставляется и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ) по их заявлению:
4.4.2.работникам в возрасте до 18 лет; 4.4.3.работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; 4.4.4.в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.17.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
5.1.Работодатель обязуется: 5.1.1.Производить оплату труда работникам в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ Архангельской области «Коряжемская городская больница», утвержденным приказом по учреждению с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета (далее – Положение об оплате труда). 5.1.2. Осуществлять индексацию заработной платы в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.134 ТК РФ). 5.1.3. Производить выплату заработной платы работникам 15 и 30 числа каждого месяца (за вторую половину февраля – в последний день месяца); при совпадении дня выплаты заработной платы с нерабочим праздничным или выходным днем производить выплату заработной платы накануне этого дня (ст.136 ТК РФ). Авансирование проводить по спискам, составляемым руководителями или старшими медицинскими сестрами структурных подразделений и представляемым в бухгалтерию не позднее 20 числа текущего месяца. 5.1.4. Выдавать ежемесячно всем работникам учреждения расчетные листки, отражающие составные части заработной платы, размер и основания произведенных удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате (ст. 136 ТК РФ). 5.1.5. Выплачивать месячную заработную плату работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимальной оплаты труда, предусмотренной действующим трудовым законодательством (ст. 133 ТК РФ). 5.1.6. Перечислять заработную плату на указанный работником лицевой счет в банке. 5.1.7. Определять размеры должностных окладов работникам в соответствии с Положением об оплате труда. 5.1.8. Осуществлять оплату труда работникам с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. При установлении и исчислении трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, руководствоваться порядком, установленным Правительством Российской Федерации. 5.1.9. Производить в соответствии с пунктами 1-4 приложения № 6 к Положению об оплате труда повышение должностных окладов на 15 , 25 или 30 процентов работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда , должности которых включены в перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на доплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утвержденным постановлением правительства Архангельской области от 22.12.2009 года № 230-пп. Производить в соответствии с пунктом 5 приложения № 6 к Положению об оплате труда повышение должностных окладов на 4-24 процента работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, должности которых не включены в перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на доплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утвержденным постановлением правительства Архангельской области от 22.12.2009 года № 230-пп. Сохранить вышеуказанные выплаты в том же размере за всеми работниками, получавшими их ранее ( в том числе в подразделениях, где не проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда). При этом в учреждении принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 5.1.10.Работникам, привлекаемым для проведения консультаций, экспертиз, оказания медицинской помощи в другие структурные подразделения, работа в которых дает право на повышение окладов за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, производить повышение окладов за фактически отработанное время в особых условиях в размерах, установленных подпунктом 5.1.9. настоящего коллективного договора. 5.1.11. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу участкового противотуберкулезного кабинета производить доплату в размере 25% должностного оклада (ст.146, 147 ТК РФ, статья 15 ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в РФ», статья 6 Закона Архангельской области «О предупреждении распространения туберкулеза в Архангельской области ,приказ МЗ РФ от 30.05.2003г. №225 «Об утверждении перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда»). 5.1.12.Производить работникам учреждения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплату за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, в том числе: - рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (должностного оклада); - медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим – из расчета должностного оклада по занимаемой должности. 5.1.13.Производить медицинскому персоналу (в том числе выездному персоналу) учреждения, занятому оказанием экстренной медицинской (в том числе консультативной) помощи, согласно перечню, являющемуся приложением № 7 к Положению об оплате труда, доплату за работу в ночное время в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). 5.1.14. Производить работникам, выполняющим в учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, с письменного их согласия дополнительную работу по другой должности (профессии) путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, доплату к должностному окладу в размере, устанавливаемом в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени по соглашению между работником и Работодателем в процентном отношении к должностному окладу. 5.1.15. Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере: - сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки; - работникам, получающим должностной оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. 5.1.16. Предоставлять по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, другой день отдыха. В этом случае работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивать в одинарном размере, а день отдыха не оплачивать. 5.1.17. Производить оплату за сверхурочную работу работникам в повышенном размере по сравнению с обычными работами: за первые два часа - в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочную работу вместо повышения оплаты компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ). 5.1.18. Производить выплаты стимулирующего характера в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда. 5.1.19.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при прекращении трудового договора и других выплат, причитающихся работнику, вышеуказанные выплаты осуществлять с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок денежных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ). 5.1.20. Производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ). 5.1.21. При направлении работника в служебную командировку оплачивать ему расходы по найму жилого помещения, проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы, суточные и иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома Работодателя, в порядке и на условиях, определенных ТК РФ, Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, и Постановлением администрации Архангельской области от 22 ноября 2002 года № 211 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета» 5.1.22. При направлении работника на курсы повышения квалификации с отрывом от основной работы за ним сохранять место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. Оплату командировочных расходов производить в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки, за 3 дня до начала командировки или специализации ( ст. 187 ТК РФ). 5.1.23. Производить оплату труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг, в соответствии с Положением об оплате труда работников, занятых и содействующих в оказании платных услуг утвержденным главным врачом учреждения с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации |
отлично
2
Похожие:
База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям