Проект коллективный договор государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Коряжемская городская больница» на 2012-2015 годы
|
|
Скачать 0.92 Mb.
|
|
^ 6.1.Работодатель обязуется: 6.1.1. Обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, создавать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
( ст.226 ТК РФ). 6.1.3. Ежегодно совместно с Профсоюзным комитетом разрабатывать соглашение по охране труда, обеспечивать финансирование и выполнение включенных в него мероприятий. 6.1.4.Проводить инструктаж по охране труда, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также осуществлять прохождение работниками учреждения периодических и предварительных медицинских осмотров. Не допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж или медицинский осмотр. 6.1.5.Обучать лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, периодически проверять их знания по охране труда в период работы. 6.1.6. Обеспечивать соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. 6.1.7.Обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством. 6.1.8.Осуществлять контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. 6.1.9.Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. 6.1.10.Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. 6.1.11.Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи. 6.1.12.Осуществлять санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи. 6.1.13.Разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда для работников с учетом мнения Профсоюзного комитета в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. 6.1.14. Предоставлять бесплатно молоко работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или осуществлять компенсационную выплату работникам в размере, эквивалентном стоимости молока, в соответствии с Порядком выдачи молока рабочим и служащим, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда ГБУЗ Архангельской области «Коряжемская городская больница», и осуществления компенсационной выплаты работникам в размере, эквивалентном стоимости молока, являющимся приложением № 2 к коллективному договору, 6.1.15. Приобрести и выдать за счет собственных средств специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты работникам, профессии (должности) которых включены в Перечень профессий (должностей) работников по обеспечению сертифицированными специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты , являющийся Приложением № 3 к настоящему коллективному договору, контролировать их правильное использование, обеспечивать их ремонт, стирку, чистку. 6.1.16. Приобрести и выдать за счет собственных средств санитарно-гигиеническую одежду, санитарную обувь и санитарные принадлежности работникам, профессии (должности) которых включены в Перечень профессий (должностей) работников по обеспечению сертифицированными санитарно-гигиенической одеждой, санитарной обувью и санитарными принадлежностями, являющийся приложением № 4 к настоящему коллективному договору, контролировать их правильное использование, обеспечить их ремонт, стирку, чистку . 6.1.17.Приобрести и выдать бесплатно работникам мыло, смывающие и обеззараживающие средства по нормам, в порядке и на условиях их выдачи, предусмотренных Приложением № 1 к настоящему коллективному договору. 6.1.18.Расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. 6.1.19.Осуществлять обязательное страхование медицинских, фармацевтических работников, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью в соответствии с перечнем должностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 03 апреля 2006 года № 191 в порядке и размере, установленном областным законом Архангельской области от 29.10.2008 года № 579-30-ОЗ «Об обязательном страховании отдельных категорий медицинских, фармацевтических и иных работников организаций государственной системы здравоохранения, находящихся в ведении Архангельской области» 6.2.Работники обязуются соблюдать предусмотренными законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе: 6.2.1.правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; 6.2.2.проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; 6.2.3.немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); 6.2.4.проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. 6.3.В учреждении создается и действует на паритетных началах комиссия по охране труда из представителей Работодателя и работников в количестве 8 человек. 6.4. Профсоюзный комитет обязуется: 6.4.1.осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, 6.4.2. принимать участие в работе комиссий по расследованию причин несчастных случаев, происшедших с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой- либо работы по поручению Работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем либо совершаемых в его интересах, 6.4.3.контролировать возмещение вреда, причиненного здоровью работников при осуществлении производственной деятельности, 6.4.4.предъявлять Работодателю обязательные к исполнению представления о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, об устранении выявленных нарушений законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих правовые нормы об охране труда. ^ 7.1.Работодатель обязуется: 7.1.1.Обеспечить право работников на обязательное социальное страхование (ст.2 ТК РФ). 7.1.2.Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 7.1.3. Своевременно перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования РФ на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование в размерах, определенных действующим законодательством РФ. 7.1.4.Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работников для представления их в пенсионные фонды. 7.1.5.Обеспечивать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот. 7.1.6. Выплачивать материальную помощь работникам учреждения без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с Положением, утвержденным приказом по учреждению, с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета. 7.1.7. Оплачивать один раз в два года за счет средств Работодателя проезд работника и неработающих членов его семьи (несовершеннолетних детей) к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно и провоз багажа весом до 30 килограммов. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа предоставляются только по основному месту работы в соответствии с областным законом Архангельской области № 260-33-ОЗ от 10 ноября 2004 года «Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». 7.1.8. Предоставлять гарантии и компенсации, связанные с переездом, работникам, заключившим трудовые договоры с учреждением и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ, не являющихся районами Крайнего Севера и приравненными к ним местностями, а также прекратившим трудовые договоры с учреждением по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, в случае переезда к новому месту жительства в другую местность, в соответствии с областным законом Архангельской области № 260-33-ОЗ от 10 ноября 2004 года «Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (ст.326 ТК РФ). 7.1.9. Предоставлять работникам иные социальные льготы и гарантии, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области. 7.2.Профсоюзный комитет обязуется: 7.2.1.Обеспечить контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 7.2.2.Активно работать в комиссии по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств на социальное страхование, периодически информировать об этом работников. 7.2.3.Обеспечить защиту социальных гарантий работникам, предусмотренных действующим законодательством и настоящим коллективным договором. ^ 8.1.Стороны при регулировании вопросов гарантий в области занятости договорились о том, что: 8.1.1.Работодатель и Профсоюзный комитет совместно разрабатывают планы обеспечения занятости и меры социальной защиты работников, увольняемых в результате реорганизации, ликвидации учреждения, сокращения штатов или численности работников. 8.1.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности и штата имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам: - семейным при наличии двух и более иждивенцев; -лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; -работникам, получившим профзаболевание или производственную травму в период работы в данном учреждении (ст.179 ТК РФ). 8.2. Работодатель обязуется: 8.2.1.При увольнении работников в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата: - в письменной форме уведомлять о сокращении численности или штата работников Профсоюзный комитет не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, предоставлять приказы о сокращении численности или штата работников, список сокращаемых должностей работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства; -не позднее, чем за два месяца персонально предупреждать работников о предстоящем увольнении под расписку (ст.180 ТК РФ); -не менее чем за три месяца письменно сообщать Профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении работников, информировать о его причинах, в том числе и категориях работников, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (ст.82 ТК РФ). 8.2.2.В течение срока массового увольнения осуществлять за счет средств учреждения меры, обеспечивающие переквалификацию и трудоустройство намеченных к увольнению работников. 8.2.3.Принимать следующие меры по содействию занятости: - не допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения трудовых гарантий работников при реорганизации, изменении организационно-правовой формы учреждения ; - оформлять досрочный выход на пенсию лиц предпенсионного возраста; - предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ст.180 ТК РФ). - предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении, свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) для поиска нового места работы без сохранения среднего заработка; - производить при необходимости сокращение численности работников по возможности за счет ликвидации вакансий, увольнения временных работников и лиц, работающих по совместительству; - с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях предотвращения массовых увольнений работников и сохранения рабочих мест. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен Работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. 8.3.Профсоюзный комитет обязуется: 8.3.1.Обеспечить защиту социальных гарантий работникам в вопросах занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим трудовым законодательством и настоящим коллективным договором. 8.3.2.Участвовать в разработке Работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в учреждении. 8.3.3.Предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников. ^ 9.1.Работодатель обязуется: 9.1.1.Включать представителей Профсоюзного комитета в коллегиальные органы управления учреждением в соответствии с п.3 статьи 16 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Закон о профсоюзах) (ст. 52 ТК РФ). 9.1.2.Предоставлять Профсоюзному комитету информацию по следующим вопросам: - финансово - экономического положения учреждения; - реорганизации или ликвидации учреждения; - предполагаемого высвобождения работников в связи с сокращением рабочих мест, реорганизацией или ликвидацией учреждения; - предполагаемого введения или изменения норм и оплаты труда; - введения технологических изменений, влекущих за собой изменения условий труда работников; - профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; - намечаемых мероприятиях по улучшению жилищно-бытовых и социальных условий работников. 9.1.3.Не препятствовать осуществлению Профсоюзным комитетом контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и права требовать устранения выявленных нарушений (ст.370 ТК РФ, ст.19 Закона о профсоюзах). 9.1.4.Обеспечивать участие представителей Профсоюзного комитета в рассмотрении жалоб и заявлений работников к Работодателю, в комиссии по трудовым спорам. 9.1.5.Принимать локальные нормативные акты учреждения по вопросам труда с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета. 9.1.6.Не препятствовать проведению в рабочее время собраний профсоюзной организации и заседаний Профсоюзного комитета. 9.1.7.Освобождать от основной работы членов Профсоюзного комитета на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением средней заработной платы. 9.1.8.Освобождать от основной работы членов Профсоюзного комитета для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзными органами съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза сроком до 7 дней в календарном году без сохранения средней заработной платы. 9.1.9.Не подвергать переводу на другую работу председателя Профсоюзного комитета без учета мотивированного мнения региональной организации профсоюза в период действия его полномочий. 9.1.10.Увольнение председателя Профсоюзного комитета, не освобожденного от основной работы, по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ в период действия его полномочий и в течение двух лет после их окончания, производить только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. 9.1.11.При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно бесплатно перечислять на счет органов профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в размере 1 % от суммы заработной платы. 9.1.12.По письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, перечислять на счет первичной организации профсоюза денежные средства из их заработной платы. 9.1.13. Безвозмездно предоставлять Профсоюзному комитету оборудованные помещения для проведения собраний и заседаний, хранения документации, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы, а также возможность проведения в рабочее время профсоюзных собраний и заседаний Профсоюзного комитета, размещения информации в доступных для всех работников местах, при этом осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, уборку, охрану, отопление, освещение переданных помещений и оборудования ( статья 377 ТК РФ, ст.28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). 9.1.14. Обеспечивать гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для работников, входящих в состав Профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы (ст.ст. 374, 376 ТК РФ). ^ 10.1.Подписанный сторонами настоящий коллективный договор с приложениями в семидневный срок Работодатель направляет на уведомительную регистрацию в управление здравоохранения и социальной политики администрации муниципального образования «Город Коряжма». 10.2.Работодатель обеспечивает тиражирование настоящего коллективного договора и ознакомление с ним работников учреждения. 10.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (статья 68 ТК РФ). 10.4. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами или их представителями, для чего образуется комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта коллективного договора, его заключению, внесению изменений и дополнений в коллективный договор, организации контроля за выполнением коллективного договора, осуществляющая свою деятельность в соответствии с положением о комиссии, являющимся приложением № 5 к настоящему коллективному договору. 10.5.Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих социально- трудовые права и интересы работников учреждения, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам учреждения. 10.6.Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств. 10.7.В случае невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона несет ответственность в соответствии с законодательством. 10.8.В случае выполнения Работодателем обязательств, возложенных на него коллективным договором, работники обязуются не прибегать к забастовкам. 10.9.Должностные лица, виновные в нарушении прав профсоюзной организации или препятствующие ее законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 10.10.Должностные лица, виновные в нарушении трудового законодательства и правил охраны труда, в невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований трудового законодательства, охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 10.11.При невыполнении обязательств настоящего коллективного договора по причинам, признанным сторонами уважительными, стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения этих обязательств. 10.12. Настоящий коллективный договор подписан в трех экземплярах: по одному для каждой из сторон и один экземпляр для управления здравоохранения и социальной политики администрации муниципального образования «Город Коряжма», которые имеют одинаковую юридическую силу, в соответствии с Порядком проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений на территории муниципального образования «Город Коряжма», принятым Постановлением Администрации МО «Город Коряжма» от 15.12.2010 № 2211 От Работников От Работодателя ____________ Т.С.Подорова __________________ А.С. Манаков
^ и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи
Примечание: 1. На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается мыло. 2. На работах, связанных с трудно смываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др., выдаются защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие пасты для рук.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
отлично
2
Похожие:
База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям