Коллективный договор муз \"Детская городская поликлиника №8\" на 2009-2011 г г icon

Коллективный договор муз "Детская городская поликлиника №8" на 2009-2011 г г





НазваниеКоллективный договор муз "Детская городская поликлиника №8" на 2009-2011 г г
страница1/6
Дата25.03.2013
Размер1.59 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5   6
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕН

Городским комитетом на конференции коллектива

профсоюза работников здравоохранения МУЗ «Детская городская

поликлиника № 8»

14 января 2009 г.

_______________Г.К.Безяева

«__» января 2009 г.


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МУЗ "Детская городская поликлиника № 8" на 2009-2011 г.г.


Штамп о регистрации от 19.01.2009 г. № 19


г.Саратов, 2009 г.


I. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-экономические, профессиональные, трудовые отношения в организации и заключается работниками и работодателем, в лице их представителей, на основе соглашения временных интересов сторон.

1.2. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92г. с изменениями, Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности учреждения; направлен на повышение взаимной ответственности сторон, выполнение требований законодательства о труде.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

- от работников учреждения - председатель профсоюзного комитета МУЗ «Детская городская поликлиника № 8» Бардин М.Ю.;

- от работодателя - главный врач МУЗ «Детская городская поликлиника №8» Дмитриев В.А.

1.4. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда, социального обслуживания работников, гарантии и льготы, которые предоставляются работникам.

1.5. Коллективный договор заключен для решения следующих задач:

- обеспечения эффективной деятельности учреждения;

- создания необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов Работников и Работодателя;

- обеспечения согласованных условий организации и оплаты труда;

- создания современной системы профессионального роста, повышения квалификации и переподготовки членов коллектива;

- правового закрепления норм отношений между Работодателем, коллективом и отдельными Работниками, Профсоюзом;

- укрепления роли коллектива Работников и Профсоюза в определении перспектив развития учреждения, перехода на новые формы оплаты труда, хозяйствования;

- придания цивилизованных форм разрешения конфликтных ситуаций, возникающих на разных уровнях взаимоотношений между Работодателем, коллективом, отдельными Работниками и Профсоюзной организацией;

- создания системы стимулирующей оплаты труда в зависимости от его количества, качества;

- создания системы оказания материальной помощи и системы социальных гарантий Работников;

- создания эффективной системы морального и материального поощрения Работников;

- стороны признают, что основой предоставления льгот, социальных гарантий и условий труда является успешная работа учреждения.

1.6. Все условия Коллективного договора являются обязательными для подписавших его сторон и распространяются на всех Работников учреждения. Ни одна из сторон Коллективного договора не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.7. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет. Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не более трех лет. В коллективный договор по взаимному согласию Сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются приложением к коллективному договору.

1.8. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с настоящим коллективным договором.

1.9. В случае реорганизации Сторон коллективного договора их права и обязанности по настоящему коллективного договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового Договора или внесений изменений и дополнений в настоящей Договор.


^ II. Обязанности сторон.


Признавая, что укрепление экономического положения учреждения является основой повышения благосостояния ее работников, Стороны будут добиваться осуществления модернизации учреждения, его материально-технического состояния, роста производительности труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, своевременного и качественного выполнения трудовых обязанностей.

2.1. В целях обеспечения устойчивости работы учреждения, повышения уровня жизни работников Работодатель обязуется:

организовать ритмичную работу всех подразделений и служб учреждения; создать благоприятные условия труда работникам учреждения, постоянно проявлять заботу об условиях труда, быта и отдыха, удовлетворении справедливых нужд работников, их семей, ветеранов, пенсионеров учреждения;

предоставлять необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения;

учитывать мнение профкома при предоставлении работникам льгот, социальных гарантий, создании необходимых условий труда.

2.2. Профсоюзный орган обязуется:

- способствовать устойчивой деятельности учреждения;

- нацеливать работников на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка учреждения, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

- добиваться улучшения условий труда работников;

- контролировать соблюдение законодательства о труде и об охране труда, соглашений настоящего коллективного договора.

2.3. Работники обязуются:

- своевременно и добросовестно исполнять свои должностные инструкции, возложенные на них трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу учреждения, создавать и сохранять благоприятную

трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

- соблюдать этику и деонтологию;

проходить повышение квалификации не реже, чем 1 раз в 5 лет.

2.4. Общие обязанности работодателя и профсоюзного органа:

- профком обязуется представлять и защищать права и интересы работников учреждения, участвовать в урегулировании коллективных споров, предлагать меры по социальной защите работников;

- работодатель обязуется содействовать деятельности профсоюзных органов, не вмешиваться в деятельность профсоюзной организации;

- работодатель признает профсоюзный орган единственным полномочным представителем работников учреждения;

- работодатель, его органы и должностные лица признают право профсоюзного органа на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников учреждения.


^ III. Трудовые отношения и обеспечение занятости.


3.1. Трудовой договор.

Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ. другими законодательными и нормативными правовыми актами и не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, данным Коллективным договором.

В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работником и Работодателем. Один экземпляр подписанного трудового договора выдается Работнику на руки.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

В условиях трудового договора, может быть включено испытание с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. 1л о отсутствие означает, что работник принят без испытаний.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, за исключением случаев предусмотренных законодательством.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). О введении изменений условий трудового договора Работник должен быть предупрежден Работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). Если Работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса РФ.

3.2. Прием на работу.

При приеме на работу Работодатель знакомит Работника с Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка и его должностными инструкциями, факт ознакомления фиксируется личной подписью Работника в трудовом договоре или соответствующем журнале.

Отдел кадров ежемесячно передает список лиц. принятых па работу в Профком для работы с базой данных.

Работник, впервые принимаемый па работу и желающий вступить в Профсоюз, должен написать заявление на имя председателя Профкома о приеме в Профсоюз и написать заявление о безналичном удержании профсоюзных взносов через бухгалтерию учреждения.

3.3. Увольнение.

Увольнение (прекращение трудового договора) между Работодателем и Работником регулируется статьями главы 13 ТК РФ.

При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия Работодатель обязан предупредить об этом Работника не менее чем за 3 дня до увольнения.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеем право до истечения срока испытания расторгнуть договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием

для признания этого работника не выдержавшего испытание.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении; до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор) может быть расторгнут в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 79 Трудового Кодекса РФ).

Увольнение Работников, являющихся членами Профсоюза по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3. 5. подпунктами «а», «в» пункта 6, пунктом 10 статьи 81, пунктами 1 или 2 статьи 336 ТК РФ Работодателем производится с учетом мотивированного мнения Профкома в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

3.4. Сокращение численности или штата Работников.

Работодатель обязуется не допускать экономически и социально не обоснованные сокращения рабочих мест Работников учреждения, нарушения при этом правовых гарантий Работников. Работодатель и профком обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобожденных в результате реорганизации, ликвидации учреждения, ухудшения финансового положения учреждения. Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата учреждения, должны согласовываться с профсоюзным органом.

При принятии решения о сокращении численности или штата Работников учреждения и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса Работодатель обязан в письменной форме уведомить об этом Профком не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (расторжения трудовых договоров). В случае массового высвобождения работников, администрацией осуществляется уведомление профсоюзного органа в письменной форме не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующего мероприятия, с указанием причин, критериев и количества работников, подлежащих высвобождению, сроков увольнения и принимаемых мер по их трудоустройству.

Массовым сокращением считать:

- высвобождение работников при полной ликвидации учреждения.

- высвобождение работников при полной ликвидации структурного подразделения независимо от численности.

- сокращение 5% от общей численности работников в течение 30 календарных дней.

Увольнение Работников при сокращении численности или штата, а также по причине несоответствия занимаемой должности допускается, если невозможно перевести Работника с его согласия на другую работу.

В целях реализации прав Работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, ликвидации или реорганизации подразделений. Работодатель предпринимает следующие меры:

- предупреждает Работника под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением не менее чем за 2 месяца;

- регулярно в этот период предоставляет Работнику список вакантных должностей для перевода его на другую работу, соответствующие должностные инструкции, информацию о заработной плате на вакантных должностях;

- приостанавливает прием на работу на должности, на которые могут быть приняты сокращаемые работники, до тех пор, пока не будут трудоустроены сокращаемые работники;

- в первую очередь расторгает трудовые договоры с временными работниками, совместителями, работающими на аналогичных должностях;

- предоставляет по письменному заявлению Работника в этот период не более 5 часов в неделю для самостоятельного поиска работы с сохранением средней зарплаты;

- проводит другие мероприятия с целью предотвращения или уменьшения массового высвобождения работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе помимо лиц. указанных в ст. 179 Трудового Кодекса РФ. предоставляется следующим категориям работников:

- проработавшие в учреждении более 15 лет;

- за 2 года до пенсии по возрасту;

- одинокие матери (отцы), имеющие детей до 16 лет (до 18 лет. если являются учащимися общеобразовательных учреждений);

- награжденные государственными наградами в связи с медицинской деятельностью;

- члены профсоюзного комитета.

Работникам, высвобожденным при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, предоставляются компенсации.


^ IV. Оплата труда.


Установленная заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Фиксированные дни оплаты труда: 25 число за первую половину месяца, 10 число за вторую половину месяца.

Фонд оплаты труда учреждения формируется из средств обязательного медицинского страхования, бюджетных средств, средств от оказания платных услуг, других разрешенных законодательством источников финансирования.

В учреждении применяется отраслевая система оплаты труда, которая включает в себя оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты, для муниципальных учреждений здравоохранения, финансирующихся из бюджета города и из средств обязательного медицинского страхования.

Отраслевая система оплаты груда в здравоохранении предусматривает формирование фонда оплаты груда, состоящего из окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат.

4.1. Порядок установления окладов (должностных окладов)

4.1.1. Должностные оклады рассчитывается исходя из базовых должностных окладов заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням медицинских работников в соответствии с решением Саратовской городской Думы от 30.10.2008 г. №32-355 «О введении новой системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Саратова».

4.1.2. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям, устанавливаются в соответствии с решением Саратовской городской Думы №32-353 от 30.10.2008 г.

4.1.3. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачу - руководителю и его заместителям-врачам квалификационная категория вчитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о Присвоении квалификационной категории.

Не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины (по независящим от работника обстоятельствам) по представлению главного врача срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца решением аттестационной комиссии, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

4.1.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, разряды оплаты труда рабочих учреждения определяются по результатам тарификации, которая проводится в соответствии с Порядком, утвержденным решением Саратовской городской Думы от 30.10.2008 г. №32-355 «О введении новой системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Саратова».

Тарификация осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены «Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих», тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

4.1.5. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), либо в зависимости от выработки, исходя в сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

4.1.6. Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится в следующие сроки:

при изменении размеров оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению, при условии соблюдения требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа здравоохранения (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Приказ издается в течение одного месяца со дня проведения аттестации и доводится до сведения работника.

4.2. Выплаты компенсационного характера.

4.2.1. Повышение окладов (должностных окладов) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работникам в соответствии с Перечнем подразделений и должностей (приложение №9).

Работникам других подразделений, должностей, не предусмотренных Приложением №9, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.2.2. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается:

4.2.2.1. За работу в ночное время в соответствии с Перечнем должностей (приложение №10).

4.2.2.2. Работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), доплата устанавливается за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется главным врачом по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.

4.2.2.3. Работникам, выполняющим в учреждении в пределах рабочего времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определены в приложении №11.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Главному врачу и его заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности должна отражаться в соответствующих документах на основании приказа МЗ СССР от 4.10.80г. № 1030 «Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждения здравоохранения».

4.2.3. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом коллективного договора и действующим законодательством доплаты к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) с учетом условий повышения оклада за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда и без учета других надбавок и доплат.

4.3. Выплаты стимулирующего характера.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

В учреждении предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за стаж непрерывной работы;

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплата за квалификационную категорию по специальности;

- выплата за классность водителям.

4.3.1. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в следующих максимальных размерах:

4.3.1.1. В размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 50 процентов должностного оклада:

заведующим педиатрическими отделениями, а также участковым педиатрам, участковым медицинским сестрам педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

4.3.1.2. В размере 10 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов должностного оклада: руководителям, специалистам, медицинскому и фармацевтическому персоналу, рабочим, служащим учреждения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпункте 4.3.1.1. настоящего договора.

4.3.1.3. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждении, выплаты устанавливаются по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.3.1.4. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, производится в соответствии Порядком, утвержденным решением Саратовской городской Думы от 30.10.2008 г. №32-355 «О введении новой системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Саратова», всем работникам учреждения (руководителям, специалистам, медицинскому и фармацевтическому персоналу, рабочим, служащим учреждения).

4.3.1.5. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа с прерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение химера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в отделе кадров учреждения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.3.2. На выплаты стимулирующего характера за счет средств бюджета города и средств ОМС предусматривается в размере не менее 20% процентов от общего фонда оплаты груда с учетом компенсационных и стажевых выплат.

4.3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ работникам устанавливаются на определенный срок (не более одного года) приказом по учреждению. Порядок и условия стимулирования работников, определены в Положении о стимулирующей системе оплаты труда (приложение №2).

4.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с Положением о премировании сотрудников МУЗ «Детская городская поликлиника №8» (приложение №1). На выплату премий могут использоваться любые источники финансирования (средства ОМС, бюджета, средства от предпринимательской деятельности, другие не запрещенные законодательством источники).

4.3.5. Главному врачу выплаты стимулирующего характера (кроме стажевых выплат) устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда. Показатели и условия стимулирования труда главного врача, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются вышестоящим органом здравоохранения.

4.3.5. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к окладам (должностным окладам), определяются исходя из оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

4.3.6. Должностные оклады заместителей главного врача, главного бухгалтера устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада главного врача.

4.3.7. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения, производится в размерах, установленных решением Саратовской городской Думы от 30.10.2008 г. №32-355 «О введении новой системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений

4.3.8. Работникам, имеющим ученую степень, почетные звания и отраслевые почетные знаки, квалификационные категории по специальности в соответствии с основной занимаемой должностью, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в следующих размерах:


лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание «Народный врач»

30

процентов должностного оклада




лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения»

20

процентов должностного оклада




лицам, награжденным отраслевым почетным знаком

10

процентов должностного оклада




лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и сестринские должности, в том числе руководителей, имеющим вторую квалификационную категорию

5 процентов должностного оклада

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и сестринские должности, в том числе руководителей, имеющим первую квалификационную категорию

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и сестринские должности, в том числе руководителей, имеющим высшую квалификационную категорию

10 процентов должностного оклада

15 процентов должностного оклада

Водителям за 2 класс - 10 процентов должностного оклада

Водителям за 1 класс - 25 процентов должностного оклада

Врачам, имеющим почетные звания «Заслуженный врач» или «Народный врач», доплата производится только по основной должности.

При наличии у работника более одной ученой степени или одного почетного звания доплата производится только по одному основанию - максимальному.

Доплата при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака: при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

4.3.9. Надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться любому работнику как по основной, так и по совмещенной должности из любого источника финансирования.

4.4. Оплата труда работникам, участвующим в оказании платных услуг, осуществляется в соответствии с «Положением об оплате груда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг» (Приложение №3).

4.5. На период действия коллективного договора с целью установления соответствия работника занимаемой должности создается аттестационная комиссия, в состав которой включаются представители администрации. профсоюзного органа, а также высококвалифицированные специалисты. Конкретные сроки, график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждается главным врачом.

4.6. Заработная плата для оплаты очередного отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 Трудового кодекса).

4.7. Выплата заработной платы по заявлению работника осуществляется по дебетовым банковским картам.

4.8. По письменному заявлению работника и согласованию с профсоюзным комитетом работнику может быть единовременно выплачена материальная помощь их всех источников финансирования (бюджет, средства ОМС. средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности), размер которой не ограничен

4.9. Доплата до МРОТ осуществляется от базового должностного оклада без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера.

  1   2   3   4   5   6

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:

Похожие:

Коллективный договор муз \"Детская городская поликлиника №8\" на 2009-2011 г г iconСпецификация на поставку детского питания для нужд муз г. Ставрополя «Городская детская поликлиника

Коллективный договор муз \"Детская городская поликлиника №8\" на 2009-2011 г г iconПроект коллективный договор государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской

Коллективный договор муз \"Детская городская поликлиника №8\" на 2009-2011 г г iconИзвещение о размещении муниципального заказа путем запроса котировок для нужд муз «Детская городская

Коллективный договор муз \"Детская городская поликлиника №8\" на 2009-2011 г г iconМуз «Городская поликлиника №4»

Коллективный договор муз \"Детская городская поликлиника №8\" на 2009-2011 г г iconИ. о главного врача муз «Городская поликлиника №20»

Коллективный договор муз \"Детская городская поликлиника №8\" на 2009-2011 г г iconПрограммы, встроенный апекслокатор для механической обработки корневых каналов шт
Новосибирск, Красный проспект, 34 (электронный адрес официального сайта: www zakaz novo-sibirsk ru),...
Коллективный договор муз \"Детская городская поликлиника №8\" на 2009-2011 г г iconЛечебное отделение№4 муз «Городская стоматологическая поликлиника»

Коллективный договор муз \"Детская городская поликлиника №8\" на 2009-2011 г г iconТарифы на платные услуги муз «Городская стоматологическая поликлиника»

Коллективный договор муз \"Детская городская поликлиника №8\" на 2009-2011 г г iconУчреждение здравоохранения "12-я городская детская поликлиника"

Коллективный договор муз \"Детская городская поликлиника №8\" на 2009-2011 г г iconПрейскурант цен на платные медицинские услуги в муз «Городская поликлиника №3»

Разместите кнопку на своём сайте:
Медицина


База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2019
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
Документы