О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий

Скачать 1.26 Mb.

Название	О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий
страница	7/8
Дата конвертации	01.02.2013
Размер	1.26 Mb.
Тип	Документы

Содержание

Правила исчисления стажа работы по специальности
Схемадолжностных окладов работников Торгового представительства

1 2 3 4 5 6 7 8

проведению учебных занятий в государственных учреждениях

Контингент обучающихся	Размер почасовой оплаты*
Контингент обучающихся	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся организаций началь- ного, основного среднего, общего среднего, технического и профес- сионального, послесреднего образования и другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие технического и профес- сионального, послесреднего образования, слушатели курсов;	0,09***	0,08***	0,07***
студенты;	0,10****	0,09****	0,08****
аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалифи- кации руководящих работников и специалистов, проведение врачами консультаций	0,12*****	0,10*****	0,09*****

Категория работников	Размер почасовой оплаты*
Демонстраторам пластических поз, участвующим в прове- дении учебных занятий, ставки почасовой оплаты труда устанавливаются в следующих размерах: за позирование без одежды или в сложной позе за позирование в одежде	0,04 0,03

Категория работников

Размер
почасовой
оплаты

Лицам из числа учебно-вспомогательного персонала,
участвующим в проведении учебных занятий, ставка
почасовой оплаты труда устанавливается в размере
50-процентов ставки почасовой оплаты труда,
предусмотренной для лиц, не имеющих ученой степени

50 %

Категория работников	Размер почасовой оплаты**
Консультантам учреждений здравоохранения и социально- го обеспечения независимо от наличия ученой степени и звания Действительным членам и членам-корреспондентам Национальной академии наук Республики Казахстан	3 % 25 %

      Примечания:
      Разовая консультация продолжительностью не менее одного часа оплачивается как за один час.
      Почасовая оплата труда учитывает оплату отпуска.
      Почасовая оплата труда учитывает доплату за ученую степень доктора или кандидата наук.
      Работники вузов, имеющие высшее образование, могут за пределами рабочего дня по основной должности вести с разрешения ректора вуза педагогическую работу в том же учебном заведении на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 225 часов в учебном году.
      Ставки почасовой оплаты труда лицам, имеющим почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук, а лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
      Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
      * Ставка почасовой оплаты определяется исходя из базового должностного оклада, установленного Правительством Республики Казахстан и соответствующих размеров коэффициентов почасовой оплаты
      ** Ставка почасовой оплаты труда определяется в процентах от должностного оклада.
      *** Ставки почасовой оплаты труда могут применяться:
      для оплаты труда преподавателей курсов по подготовке к поступлению в вуз, секционной и тренерской работы;
      для оплаты труда преподавателей курсов по изучению языков;
      для оплаты труда работников учебно-воспитательных учреждений, в которых студенты университетов, педагогических, инженерно-педагогических институтов (факультетов) проходят педагогическую практику.
      **** Ставки почасовой оплаты труда могут применяться:
      для оплаты труда председателей и членов экзаменационной комиссии, привлекаемых из других высших учебных заведений, а также специалистов, привлекаемых с производства;
      для оплаты труда ректоров и проректоров за участие в Государственной экзаменационной комиссии в случаях, если они принимают государственные экзамены по дисциплине, которую преподают студентам или принимают защиту дипломного проекта, являясь руководителями дипломного проектирования;
      при проведении преподавателями-почасовиками индивидуальных занятий по специальным дисциплинам в вузах искусства и культуры;
      для оплаты труда медицинских работников, приглашенных на кафедры гражданской обороны для подготовки медицинских сестер, лиц, привлекаемых к преподавательской работе на факультетах общественных профессий;
      при приеме вступительных экзаменов;
      при приеме экзаменов по иностранному языку у работников государственных учреждений, получающих доплаты к заработной плате за применение иностранного языка в практической деятельности;
      при проведении занятий со слушателями курсов по интенсивному изучению иностранных языков, с магистрантами;
      за руководство полевой и педагогической практики студентов преподавателями, привлекаемыми из других вузов.
      ***** Ставки почасовой оплаты труда могут также применяться:
      для оплаты труда профессорско-преподавательского состава вузов и специалистов, привлекаемых учреждениями по оказанию платных услуг по экономическим и правовым вопросам;
      для оплаты труда ведущих ученых и специалистов сторонних организаций, привлекаемых в качестве консультантов диссертационных исследований (50 часов в год на одного докторанта);
      для оплаты труда за проведение занятий (лекций) со слушателями курсов по повышению квалификации руководящих работников и специалистов;
      для оплаты труда за проведение занятий (лекций) с участниками международных олимпиад.

Приложение 21
к постановлению Правительства
Республики Казахстан
от 29 декабря 2007 года N 1400

^ Правила исчисления стажа работы по специальности
для работников, осуществляющих техническое обслуживание и
обеспечивающих функционирование государственных органов и
не являющихся государственными служащими

      Стаж работы по специальности исчисляется для работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственных органов и не являющихся государственными служащими, с целью определения их должностного оклада согласно занимаемой должности, отнесенной к определенной категории должностей.

      1. В стаж работы по специальности, дающий право на получение должностного оклада, в соответствии с тарифно-квалификационной сеткой оплаты труда включается все время работы в государственных органах, а также включается время:

      1) прохождения действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза ССР, в системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности СССР, в Службе охраны Президента Республики Казахстан и Республиканской гвардии Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;

      2) прохождения службы лицами начальствующего состава в системе органов внутренних дел, службы в органах прокуратуры, работы в аппаратах судов Республики Казахстан и бывшего Союза ССР, в Государственном следственном комитете Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных по отрицательным мотивам;

      3) работы на должностях, дающих право на получение надбавки за выслугу лет, в судах, органах прокуратуры, внутренних дел Республики Казахстан и бывшего Союза ССР, в органах государственной безопасности СССР, национальной безопасности и бывшего Государственного следственного комитета Республики Казахстан;

      4) работы в системе Государственного банка СССР и Национального Банка Республики Казахстан;

      5) отпуска по беременности и родам, а также время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с законодательством;

      6) работы за границей, если перед направлением за границу работник работал в государственных органах и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в государственный орган;

      7) осуществления полномочий депутатов Парламента Республики Казахстан, местных представительных органов Республики Казахстан на постоянной основе;

      8) обучения по направлению государственных органов на курсах по подготовке, переподготовке и повышения квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в государственном органе и после окончания их вернулся в государственный орган;

      9) последнего места работы в организациях на должностях по специальностям, идентичным специальностям в государственных органах.

      2. Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.

      3. Работникам, у которых в течение календарного месяца возникло право на повышение должностного оклада, исчисление должностного оклада с учетом стажа осуществляется со дня возникновения такого права.

      4. Стаж работы по специальности определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем соответствующего государственного органа.
      Решение комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом. Выписки из решения делаются в двух экземплярах и передаются: один экземпляр - в кадровую службу, второй - в бухгалтерию.

      5. Основным документом для определения стажа работы по специальности является трудовая книжка (при ее наличии) или индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении, послужной список. В случаях, когда нет необходимой записи либо содержатся неправильные или неточные записи о периодах работы, в подтверждение стажа работы принимаются справки, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы и иные документы, содержащие сведения о периодах работы, предусмотренные законодательством. Подтверждение стажа работы по специальности свидетельскими показаниями осуществляется в установленном законодательством порядке.

Приложение 22
к постановлению Правительства
Республики Казахстан
от 29 декабря 2007 года N 1400

     Сноска. Приложение 22 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 05.02.2009 N 111 (вводится в действие с 01.01.2009).

Перечень должностей и специальностей гражданских служащих,
     работников организаций, содержащихся за счет средств
государственного бюджета, работников казенных предприятий
         здравоохранения и критерии, определяющие их
           психоэмоциональные и физические нагрузки

N п/п	Наименование специальностей, должностей работников	Критерии психоэмоциональной нагрузки
1	Специалисты хирургического профиля, в том числе детские, работа которых сопряжена с высокой степенью психоэмоциональных и физических нагрузок:	Постоянное нервно- эмоциональное напряже- ние за исход хирурги- ческого вмешательства, повышенная усталость, связанная с дежурства- ми, экстренные опера- тивные вмешательства, вынужденная рабочая поза, чрезмерное напря- жение анализаторных систем, необходимость срочного принятия реше- ния, большая нагрузка на орган зрения - тяже- лой степени нагрузки
1)	врачи:
	кардиохирург
	трансплантолог
	микрохирург
	ангиохирург
	нейрохирург
2)	Средний медицинский персонал:
	операционная медицинская сестра, хирургическая медицинская сестра
	медицинская сестра - анестезист отделений реаниматологии и анестезиологии и интенсивной терапии
2	Специалисты хирургического и акушерско-гинекологического профилей, в том числе детские:	Те же критерии, что и в пункте 1, но в менее выраженной степени - средней степени нагрузки
1)	врачи:
	акушер-гинеколог
	общий хирург
	абдоминальный хирург
	торакальный хирург
	ангиохирург
	нейрохирург
	анестезиолог-реаниматолог
	эндокринологический хирург
	уролог
	проктолог
	онколог-хирург
	маммолог
	травматолог-ортопед (в том числе травматологических пунктов)
	челюстно-лицевой хирург
	пластический хирург
	камбустиолог
	офтальмолог
	оториноларинголог
	эндоскопист
	трансфузиолог
2)	Средний медицинский персонал
	операционная медицинская сестра
	акушерка родильного отделения
	медицинская сестра - анестезист отделений реаниматологии и анестезиологии
	медицинская сестра палаты интенсивной терапии
	медицинская сестра травматологических пунктов
3	Специалисты хирургического профиля, в том числе детских амбулаторных организаций:	Те же критерии, что и в пункте 1, но в легкой степени нагрузки
1)	врачи:
	хирург
	уролог
	онколог-хирург
	маммолог
	травматолог-ортопед
	офтальмолог
	оториноларинголог
	стоматолог-хирург
	акушер-гинеколог
2)	средний медицинский персонал
2)	медицинская сестра хирургического профиля
4	Специалисты организаций первичной медико-санитарной помощи, расположенных на селе:	Обладание высокой тер- пеливостью и вниманием, психоэмоциональное напряжение - сложность контакта с больным и его родственниками на дому, высокий риск неадекватного поведения психически неуравнове- шенного больного, воз- действие неблагоприят- ных условий (работа связанная с пребыванием вне помещения), наличие постоянного риска контакта с патогенной инфекцией, работа с перегрузками - 1 степень нагрузки.
1)	врачи :
	терапевт (участковый)
	педиатр (участковый)
	общей практики
2)	средний медицинский персонал:
	медицинская сестра участковая
	медицинская сестра общей практики
	фельдшер
	акушерка
	медицинская сестра
5	Специалисты организаций первичной медико-санитарной помощи, расположенных в городе:	Те же критерии, что и в пункте 4, но в меньшей степени - 2 степень нагрузки.
1)	врачи:
	терапевт (участковый)
	педиатр (участковый)
	общей практики
2)	средний медицинский персонал:
	медицинская сестра участковая
	медицинская сестра общей практики
	фельдшер
	акушерка
	медицинская сестра
6	Специалисты патологоанатомичес- ких бюро (отделений), центров судебно-медицинской экспертизы:	Работа, связанная с вскрытием трупов, риск контакта с патогенной флорой, психоэмоцио- нальное напряжение при общении с родственника- ми умерших больных, погибших и убитых лиц
1)	судебно-медицинский эксперт, занимающийся непосредственно экспертизой трупов и трупными материалами
2)	патологоанатом, в том числе детский, занимающийся непосред- ственно вскрытием трупов
7	Работники станций (отделений) скорой медицинской помощи:	Высокие оперативные качества - принятие быстрых решений в диаг- ностике и лечении, высокий риск травматиз- ма, большие физические перегрузки - суточная работа, высокая психо- эмоциональная нагрузка - работа по оказанию скорой медицинской по- мощи больным, баланси- рующим между жизнью и смертью.
1)	врач скорой и неотложной медицинской помощи
2)	фельдшер станции скорой медицинской помощи
3)	медицинская сестра, медицинский регистратор, санитар, водитель

8	Специалисты терапевтического профиля:
1)	Врач:	Постоянное нервно- эмоциональное напряжение за исход реанимации, интенсивной терапии и выхаживание новорожденных, в том числе глубоко недоношенных с массой тела от 500 грамм, повышенная усталость, связанная с дежурствами и экстренными вызовами, постоянная работа со специальным оборудованием (аппараты искусственной вентиля- ции легких, кювезы, реанимационные столики)
	неонатолог
2)	средний медицинский персонал:
	медицинская сестра, осуществляющая уход за новорожденными отделений физиологии и патологии новорожденных
	медицинская сестра, осуществляющая уход за новорожденными отделений выхаживания недоношенных
3)	врач:	Постоянное нервно- эмоциональное напряжение за исход проведения химиотерапии больным со злокачест- венными заболеваниями крови при высокой летальности, повышенная усталость, связанная с круглосуточными дежурствами, высокий процент осложнений, угрожающих жизни, тре- бующих незамедлительно- го принятия решений
	гематолог, занимающийся проведением химиотерапии
4)	средний медицинский персонал:
	медицинская сестра, осуществляющая химиотерапию гематологическим больным

Приложение 23
к постановлению Правительства
Республики Казахстан
от 29 декабря 2007 года N 1400

^ Схема
должностных окладов работников Торгового представительства
Республики Казахстан в Российской Федерации

     Примечание РЦПИ. Приложение 23 для служебного пользования. В Базу данных "Закон" не вводится (см. P0).

Приложение 24
к постановлению Правительства
Республики Казахстан
от 29 декабря 2007 года N 1400

      Сноска. Приложение 24 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 25.03.2008 N 282; от 05.05.2008 N 416; от 28.08.2008 N 785; от 29.08.2008 N 797; от 31.12.2008 N 1306 (порядок введения в действие см. п. 6); от 16.01.2009 N 12 (вводится в действие с 01.01.2009); от 22.01.2010 № 19; от 31.03.2010 № 252; от 18.01.2011 № 11 (водится в действие с 01.01.2011); от 01.08.2011 № 888; от 27.08.2011 № 976.

     Перечень республиканских государственных учреждений и
казенных предприятий, в которых оплата труда руководителей,
специалистов и служащих осуществляется с повышающим
коэффициентом

Республиканские государственные учреждения

      1. Государственное научно-исследовательское учреждение "Казахстанский институт стратегических исследований при Президенте Республики Казахстан".
      2. Исключен постановлением Правительства РК от 31.12.2008 N 1306 (порядок введения в действие см. п. 6).
      3. Государственное учреждение "Музей Первого Президента Республики Казахстан".
      4. Государственное учреждение "Дирекция специальной экономической зоны "Парк информационных технологий Министерства индустрии и торговли Республики Казахстан".
      5. Государственное учреждение "Национальная академическая библиотека Республики Казахстан в городе Астане".
      6. Государственное учреждение "Президентский центр культуры Республики Казахстан".
      7. Государственное учреждение "Национальная библиотека Республики Казахстан".
      8. Государственное учреждение "Центр судебной экспертизы Министерства юстиции Республики Казахстан".
      9. Государственное учреждение "Национальный архив Республики Казахстан".
      10. Государственное учреждение "Институт истории государства".
      11. Государственное учреждение "Республиканская специализированная физико-математическая средняя школа-интернат имени О. Жаутыкова для одаренных детей".
      12. Государственное учреждение "Международный центр культур и религий" Агентства Республики Казахстан по делам религий.
     13. Государственное учреждение "Институт законодательства Республики Казахстан".
      14. Государственное учреждение "Республиканский центр геологической информации "Казгеоинформ".

Республиканские государственные казенные предприятия

      1. Республиканское государственное казенное предприятие "Казахский государственный академический театр оперы и балета им. Абая".
      2. Республиканское государственное казенное предприятие "Национальный театр оперы и балета имени Куляш Байсеитовой".
      3. Республиканское государственное казенное предприятие "Казахский государственный академический театр драмы им. М. Ауэзова".
      4. Республиканское государственное казенное предприятие "Государственный академический русский театр драмы им. М. Лермонтова".
      5. Республиканское государственное казенное предприятие "Государственный академический казахский театр для детей и юношества им. Г. Мусрепова".
      6. Республиканское государственное казенное предприятие "Государственный академический русский театр для детей и юношества им. Н. Сац".
      7. Республиканское государственное казенное предприятие "Казахская государственная филармония имени Жамбыла".
      8. Республиканское государственное казенное предприятие "Казахский государственный академический оркестр народных инструментов им. Курмангазы".
      9. Республиканское государственное казенное предприятие "Государственный академический театр танца Республики Казахстан".
      10. Республиканское государственное казенное предприятие "Дирекция административных зданий Администрации Президента и Правительства Республики Казахстан Управления делами Президента Республики Казахстан".
      11. Республиканское государственное казенное предприятие "Дирекция административных зданий Хозяйственного управления Парламента Республики Казахстан".
      12. Республиканское государственное казенное предприятие "Центральный государственный музей Республики Казахстан".
      13. Республиканское государственное казенное предприятие "Государственный музей искусств Республики Казахстан им. А. Кастеева".
      14. Республиканское государственное казенное предприятие "Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан".
      14. Республиканское государственное казенное предприятие "Государственный республиканский корейский театр музыкальной комедии".
      15. Республиканское государственное казенное предприятие "Государственный республиканский уйгурский театр музыкальной комедии".
      16. Республиканское государственное казенное предприятие "Государственный республиканский немецкий драматический театр".
      17. Республиканское государственное казенное предприятие "Государственный ансамбль танца Республики Казахстан "Салтанат".
      18. Республиканское государственное казенное предприятие "Ансамбль классической музыки "Камерата Казахстана".
      19. Республиканское государственное казенное предприятие "Государственный камерный оркестр "Ақ жауын".
      20. Республиканское государственное казенное предприятие "Государственный центр по выплате пенсий Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан".

Приложение 25
к постановлению Правительства
Республики Казахстан
от 29 декабря 2007 года N 1400

    Доплаты и надбавки за условия труда гражданским служащим,

1 2 3 4 5 6 7 8

плохо

не очень плохо

средне

хорошо

отлично

Ваша оценка этого документа будет первой.

Ваша оценка:

	О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств		Приказ 15. 10. 99 №377 Зарегистрирован в Минюсте РФ 21. 10. 99 регистрационный №1943 «об утверждении Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. №785 «О дифференциации в уровнях оплаты...
	Оплата труда работников организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета		Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муз михайловская црб
	557 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения		Правительство ямало-ненецкого автономного округа постановление от 27 января 2011 г. N 50-п об отраслевой В целях внедрения новых механизмов совершенствования системы и оплаты труда работников окружных государственных...
	Правительство орловской области постановление от 30 декабря 2011 г. N 466 о введении новой системы		Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений...
	Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения,		Об утверждении Нормативов штатной численности работников детских сезонных лагерей оздоровления и

О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий

Похожие: