Направляем вам ежедневный обзор российских средств массовой информации по общеполитической и социальной тематике. Обращаем ваше внимание на то, что в обзор вхо
|
|
Скачать 0.56 Mb.
|
|
Уважаемые коллеги! Направляем вам ежедневный обзор российских средств массовой информации по общеполитической и социальной тематике. Обращаем ваше внимание на то, что в обзор входят материалы, опубликованные в центральной печати и в других средствах массовой информации вне зависимости от того, совпадает их содержание с точкой зрения руководства Фонда социального страхования Российской Федерации или нет. Опубликованные в прессе комментарии и различные расчеты, касающиеся деятельности исполнительных органов ФСС РФ, являются авторскими материалами. Они не обязательно согласованы с руководством Фонда, могут содержать ошибки и не должны использоваться в качестве руководства к действию без согласования со специалистами центрального аппарата Фонда 08 ноЯБРЯ 2012 ГОДА
взаимодействие с госструктурами День малого и среднего бизнеса: налоговики выехали в Заларинский район («ФНС по Иркутской области» 08.11.2012) В Заларинском районе администрация муниципального образования провела «День малого и среднего бизнеса». В мероприятии участвовали представители налоговой службы, ПФР и Фонда социального страхования. Сотрудники ИФНС России №14 по Иркутской области, выехавшие в п. Залари, в первую очередь, информировали налогоплательщиков об изменениях, внесенных в налоговое законодательство о специальных налоговых режимах. Заместитель начальника инспекции Оксана Семерак также рассказала предпринимателям о порядке предоставления налоговой отчетности на бумажных носителях и возможности и преимуществах представления ее по телекоммуникационным каналам связи. Заместитель начальника инспекции Татьяна Пискун пояснила порядок представления возражений на акты налогового контроля, представления жалоб на решения налогового органа, действия или бездействие должностных лиц. Участникам мероприятия была предложена брошюра по вопросам досудебного аудита. Кроме семинаров в этот день проводились бизнес-тренинги, были подведены итоги конкурса «Лучшее предприятие торговли Заларинского района», выступили самодеятельные артисты. Подобные встречи администрация района планирует проводить ежегодно. ^ («ЯСИА» 07.11.2012) РС(Я). Акция «Белая трость», которая в ноябре проходит во всём мире, имеет добрые традиции и в Якутии. В рамках месячника с 15 октября по 15 ноября в районах и городах республики проводятся различные мероприятия. Его целью является привлечение внимания широкой общественности к проблемам и достижениям людей с ограниченными возможностями. Республиканским отделением Всероссийского общества слепых в рамках месячника «Белая трость» запланирован ряд мероприятий. Так, в эти дни в муниципальных районах республики проводятся круглые столы с участием руководителей социальных служб, представителей администраций районов и наслегов, управлений социальной защиты населения и труда, пенсионного фонда, фонда социального страхования и медико-социальной экспертизы. Также совместно с сотрудниками ГИБДД во всех районах республики организованы лекции о правилах поведения на дорогах инвалидов и водителей. В планах – организация «Уроков здоровья» с офтальмологами и реабилитологами. Месячник «Белая трость» также насыщен и культурно-массовыми мероприятиями – проводятся вечера достижений инвалидов, конкурс чтецов и письму по Брайлю, выставки народного творчества и прикладного искусства и т.д. В программу спортивно-оздоровительных мероприятий внесены игры-соревнования по настольным играм (шашкам, шахматам, хабылык, хаамыска), соревнования по армрестлингу, масреслингу, а также проводятся ознакомительные игры по голболу. Отделом по делам инвалидов Министерства труда и социального развития республики представлены наиболее задаваемые вопросы от населения и инвалидов по зрению и ответы на них: Вопрос 1:Какие изменения будут в Законе РС (Я) «О правах и гарантиях инвалидов по зрению (абсолютно слепых)»? Ответ:В Законе РС(Я)«О правах и гарантиях инвалидов по зрению (абсолютно слепых)» изменение будет в части дополнительных технических средств реабилитации (тифлосредств), где тифлосредства будут выдаваться всем инвалидам 1 группы по зрению и детям-инвалидам по зрению. Объем финансирования на тифлосредства увеличивается. В данный проект находится на рассмотрении в Комитете по здравоохранению, труду и социальной защите Государственного собрания (Ил Тумэн). Вопрос 2: Какие дополнительные технические средства реабилитации входят в Перечень на 2012 год? Ответ: Дополнительные технические средства реабилитации инвалидам по зрению (тифлосредства), которые не входят в Федеральный перечень ТСР, на 2012 год следующие: - Говорящий определитель денежных купюр «Палитра-02» или "эквивалент"; - Говорящий мобильный телефон Samsung GT-E2121b или "эквивалент"; - Говорящий глюкометр «SensoCard Plus» или "эквивалент"; - Тест-полоски к глюкометру «SensoCard Plus» 50 шт. или "эквиваленту"; - Звуковой определитель света «LumiTest» или "эквивалент"; - Электронная трость «RAY» или "эквивалент"; - Говорящие часы наручные «Talking» для слепых или "эквивалент"; - Магнитола тифлотехническая Rolsen ТМЛ-417 или "эквивалент"; - Говорящий определитель цвета «Colorino» или "эквивалент"; - Говорящий бытовой безмен или "эквивалент"; - Часы-будильник говорящие, настольные, с элементом питания или "эквивалент". Вопрос 3. Какие льготы предусмотрены инвалидам по зрению, поздноослепшим? Ответ:Инвалиды по зрению (абсолютно слепые), поздноослепшие, проходят реабилитацию в реабилитационном центре для инвалидов по зрению в г. Бийск Алтайского края. Минтруд оплачивает проезд инвалидам и сопровождающим. Вопрос 4: В каких школах учатся дети-инвалиды по зрению? Ответ: Дети-инвалиды по зрению учатся в Республиканской специальной (коррекционной) школе-интернате для слабовидящих и поздноослепших детей по адресу: 677000 г.Якутск Вилюйский тр.3 км., дом №47, телефоны школы 36-27-73 (факс), 706717, 362707, директор - Старостина Мария Гаврильевна технические средства реабилитации Жителю Пензы, пострадавшему на производстве, установили суперсовременный протез кисти руки («Пенза-Пресс» 07.11.2012) Житель Пензенской области, который в результате производственной травмы лишился кисти руки, установили суперсовременный протез, созданный по технологиям нового поколения. «Для него был заказан и оплачен протез, который воспринимает мышечные импульсы от конечности. Пять подвижных пальцев, движения которых максимально приближены к естественным, обеспечивают выполнение повседневных задач с использованием типовых моделей захвата», - сообщили ИА «Пенза-Пресс» в Пензенском региональном отделении Фонда социального страхования РФ. Силиконовый чехол делает протез практически неотличимым от человеческой руки, кроме того, благодаря беспроводному дистанционному управлению человек может настраивать новую руку сообразно своим потребностям. «Стоимость данного протеза очень высокая, более одного миллиона рублей, поэтому к отбору лиц, нуждающихся в обеспечении протезами данной категории, региональное отделение Фонда подходит с особой тщательностью», - сообщили информагентству в региональном отделении Фонда, уточнив, что при отборе нуждающихся, учитываются индивидуальные показания к протезированию и возраст пациента. ^ с ограниченными возможностями («Мурманский вестник» 08.11.2012) Государственное учреждение - Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации информирует, что 30 октября 2012 года заключены государственные контракты на обеспечение слуховыми аппаратами, абсорбирующим бельем, креслами-колясками комнатными и прогулочными для детей с ДЦП, а 6 ноября 2012 года - на обеспечение ортезами, протезами нижних конечностей, экзопротезами, креслами-стульями с санитарным оснащением, креслами-колясками комнатными и прогулочными для взрослых, спецсредствами при нарушении функций выделения, ортопедической обувью, сигнализаторами звука. С более подробной информацией о заключенных контрактах можно ознакомиться на сайте регионального отделения: http://fss.ru/region/ro51/ За получением технических средств реабилитации по выданным региональным отделением направлениям обращаться по адресам и контактным телефонам, указанным в направлении. Прием заявлений ведется по адресу: г. Мурманск, пр. Кольский, д. 156, вторник, четверг - с 9 часов 30 минут до 13 часов, среда - с 14 до 17 часов. Для социальных работников прием документов в среду с 9 часов 30 минут до 13 часов. Контактные телефоны: 55-10-12, 55-10-56, 55-10-58, 55-10-57. информационно-разъяснительная работа По маршруту № 1 начал курсировать автобус с символикой Фонда социального страхования («ИД Алтапрес» 08.11.2012) Это один из самых протяженных и старейших автобусных рейсов в краевой столице – более 21 километра. Он проходит по территории трех филиалов Алтайского регионального отделения, расположенных в Барнауле, в которых зарегистрированы более 38 тыс. страхователей. При этом автобус, на котором размещена информация о фонде, является практически новым – это гарантия того, что он не будет простаивать в ремонте. На бортах транспортного средства, где находятся входные двери, – информация для застрахованных граждан: о видах выплачиваемых пособий, телефоне "горячей линии" и другая контактная информация. На противоположных бортах – информация для страхователей, в том числе слоган "Своевременность платежей по страховым взносам – это социальные гарантии для вас и ваших сотрудников". Передние и задние борта автобуса не содержат информации, чтобы не нарушать безопасности дорожного движения. В Алтайском региональном отделении рассчитывают, что автобус с символикой фонда не только повысит информированность барнаульцев о функциях госучреждения, но и предоставит большую защищенность при появлении различных социальных проблем. листки нетрудоспособности Тульский ФСС выявил в регионе 12 поддельных больничных с начала года (ИА «Тульская пресса» 08.11.2012) Двенадцать поддельных больничных выявило Тульское региональное отделение Фонда социального страхования с начала текущего года, сообщили ИА «Тульская пресса» в пресс-службе фонда. По сообщению пресс-службы, бланки листков нетрудоспособности являются документами строгой финансовой отчетности, поэтому региональное отделение уделяет особое внимание обоснованности их выдачи и выявлению поддельных листков нетрудоспособности. «В результате систематически проводимых контрольных мероприятий с начала текущего года выявлено 12 фальшивых больничных, якобы выданных медицинскими учреждениями Тульской области, и представленных к оплате в региональное отделение»,- говорится в сообщении. Информация о них передана в Прокуратуру Тульской области для принятия соответствующих мер. Подделка листков нетрудоспособности – преступление, за которое наступает уголовная ответственность. В настоящее время два уголовных дела по фактам подделки листков нетрудоспособности завершились обвинительными приговорами.
охрана труда Где “зарыты” средства? Работникам ОАО “Ростовэнерго” отказали в увеличении тарифных ставок, премий и льгот («Солидарность» 07.11.2012) Полина Самойлова ОАО “Ростовэнерго” - предприятие прибыльное. Но в этом году работникам предложили для заключения “типовой” коллективный договор, ухудшающий их положение. В ходе коллективных переговоров возникло 58 пунктов разногласий. Не все из них удалось согласовать. Собирали конференцию работников, выдвигали требования, возбуждали коллективный трудовой спор. В итоге последние семь оспариваемых пунктов попали на трудовой арбитраж. Однако арбитраж отклонил все требования работников. ^ Весной этого года в ОАО “Ростовэнерго” принялись за подготовку к заключению коллективного договора. Однако очередные коллективные переговоры неприятно удивили профсоюзную сторону - работодатель решил ухудшить положение работников: в ОАО “МРСК Юга” был разработан типовой коллективный договор, который должен быть принят во всех структурных подразделениях предприятия. И был этот типовой колдоговор гораздо хуже того, что существовал в “Ростовэнерго”. Профсоюзная сторона восприняла это как тенденцию к уменьшению льгот, гарантий и компенсационных выплат работникам. - Я возглавляю Совет председателей первичных профсоюзных организаций “Ростовэнерго”, - рассказывает Светлана Филеева. - У нас девять первичек и достаточно высокое профсоюзное членство. В ходе коллективных переговоров мы столкнулись с тем, что работодатель пытался отстаивать положения типового коллективного договора буквально. Доходило до абсурда: если запятая стоит на этом месте, то ее нельзя переносить. В ходе коллективных переговоров возникло 58 пунктов разногласий. В результате 17 заседаний комиссии по ведению коллективных переговоров часть разногласий была снята. - Каких-то улучшений мы смогли добиться, - продолжает рассказ Филеева. - В частности в типовом договоре не было добровольного медстрахования, не было негосударственного пенсионного обеспечения. Выплаты на погребение, бракосочетание и прочее были в типовом договоре определены в соответствии с отраслевым тарифным соглашением. А мы добились, чтобы выплаты составляли не менее минимальной тарифной ставки рабочего 1-го разряда, которая у нас сейчас равна 4600 рублям. Профсоюзная сторона в ходе переговоров сократила количество несогласованных пунктов с 58 до 19 принципиальных. Работодатель из этих 19 сократил те из предложенных им, которые были составлены с нарушениями закона о профсоюзах, ТК РФ и ОТС. Осталось 15 спорных пунктов, причем одним из них был самый важный - вопрос оплаты труда. Решено было возбуждать коллективный трудовой спор. - Примерно 19 августа у нас закончились переговоры, - рассказывает юрисконсульт обкома “Электропрофсоюза” Александра Целовальникова, принимавшая участие в разрешении конфликта с первых его дней. - Мы подписали коллективный договор в его согласованной части с протоколом разногласий. И мы поняли, что вопросы, которые у нас остались в протоколе разногласий, могут стать основой для требований к работодателю. Но не отважились сами заявлять эти требования, а решили спросить работников. 5 сентября состоялась конференция трудового коллектива филиала ОАО “МРСК Юга” - “Ростовэнерго”, которая решила утвердить требования работников к работодателю из 15 пунктов. “А”-СПРАВКА ОАО “МРСК Юга” (Межрегиональная распределительная сетевая компания Юга) появилось в рамках реструктуризации РАО “ЕЭС России” в 2007 году. В компанию входят четыре ОАО: “Астраханьэнерго”, “Волгоградэнерго”, “Ростовэнерго”, “Калмэнерго”. А само ОАО “МРСК Юга” входит в группу компаний ОАО “Холдинг МРСК”, контролирующего около 80% распределительного сетевого комплекса страны. ^ Нетрудно понять, почему работники решились предъявить требования работодателю. Зарплаты и так невысоки, но в перспективе могут стать еще меньше. Между тем у предприятия деньги есть. По данным профкома, за 2011 год выручка ОАО “МРСК Юга” составила 24 млрд руб., что на 10,8% выше, чем в 2010 году. В том числе по передаче электроэнергии выручка составила 22 млрд руб. (на 8,3% выше). Если в 2010 году компания понесла убыток в сумме 3,3 млрд руб., то в 2011-м прибыль до налогообложения составила 485 млн руб., а чистая прибыль - 117 млн руб. - В энергетике, можно сказать, практически нет убыточных предприятий, - утверждает председатель Всероссийского “Электропрофсоюза” Валерий Вахрушкин. - Ссылка работодателей на то, что у них нет средств на повышение зарплат, - обычная отговорка. Если они хотят, профсоюз может им показать, где эти средства “зарыты”. А “Ростовэнерго” - это сетевое предприятие, которое задействовано в передаче электроэнергии от производителя до потребителя. Поэтому сколько электроэнергии произведено, столько они и передали - объемы от них не зависят. Но определенная прибыль у них тоже есть. Без прибыли предприятие не может существовать, иначе оно просто-напросто не будет получать развитие. Прибыль у предприятия есть. А вот куда она тратится? “Вместе с тем, как нам известно, в 2011 году не было реализовано выгодных инвестиционных проектов, экономических программ, которые бы принесли предприятию экономический эффект, - отмечалось в докладе профкома на конференции. - В то же время мы видим, что производятся неэффективные расходы, не предусмотренные тарифными решениями. В том числе управленческие расходы ОАО “МРСК Юга”, которые составили в 2011 году 751 млн рублей, что на 27,9% выше по сравнению с 2010 годом”. А что достается работникам? - Средняя зарплата в “Ростовэнерго” - 23 тысячи рублей, - рассказывает председатель Ростовского обкома “Электропрофсоюза” Юрий Кулиш. - Однако средняя зарплата у электромонтеров, которые должны работать и зимой, и летом, и в снег, и в зной, - 16 - 18 тысяч рублей. В результате образовался дефицит кадров. Не хватает не только монтеров - не хватает даже мастеров. А из оставшихся часть не сможет сдать экзамены - уходят в первую очередь хорошие специалисты. И в результате своими силами невозможно уже аварии ликвидировать - приходится звать на помощь коллег из других структурных подразделений. Текучесть кадров на предприятии в 2011 году составила 20%. А количество вакансий электромонтеров-высоковольтников, электромонтеров распредсетей, водителей, в том числе водителей спецтехники, диспетчеров - превысило 200. По данным профкома, для выполнения программы капитальных ремонтов в Центральные электрические сети направляются бригады из других производственных отделений. - Даже уже сами работодатели стали говорить о том, что у них на сегодня нехватка персонала, - Валерий Вахрушкин подтверждает, что проблема нехватки кадров характерна для всей отрасли. - То есть раньше персонал сокращали специально - была такая политика “оптимизации численности” и программа “уменьшения издержек”. Персонал уволили, фонд оплаты труда сократили. А объем работы остался тот же. То есть если раньше работала тысяча человек, сейчас работают 800, и фонд оплаты труда дают на 800 человек. А из-за того, что работа та же, получается, что на человека возложили еще и дополнительные обязанности, но за это ему не доплачивают. И только наличие сверхурочных работ приводит к тому, что у него якобы увеличивается заработная плата. А на самом деле это оплата сверхурочных работ, работ в праздничные и выходные дни. Это потогонная система, и не все ее выдерживают. Что характерно, не все сотрудники одинаково обделены. По словам Юрия Кулиша, зарплаты руководства в 50 - 60 раз превышают зарплаты обычных работников. Валерий Вахрушкин подтвердил, что разрыв в зарплатах в десятки раз между руководством и работниками - обычное дело. ^ Впрочем, работодатель отклонил все требования работников. Поэтому стороны вступили в коллективный трудовой спор. Для начала попытались провести примирительные процедуры и создали примирительную комиссию. Она работала с 11 по 25 сентября. Установленный законом пятидневный срок пришлось продлевать. Состоялось пять заседаний комиссии, в результате удалось договориться по восьми пунктам требований работников из пятнадцати. В связи с недостижением согласия по семи требованиям стороны отказались от разрешения трудового спора с участием посредника и приняли решение о создании трудового арбитража. - Мы сразу решили с работодателем, что посредника привлекать нет оснований, - поясняет Александра Целовальникова, - потому что у нас противоречия и разногласия были довольно четкие, мы их друг другу четко обозначили. И тогда мы приняли совместное решение о выходе на арбитраж. Мы тогда сразу оповестили об этом региональное Министерство труда, а работодатель, как выяснилось, обратился в Минтруд России. “А”-СПРАВКА “В ходе переговоров работодатель не только отказывался от ранее принятых и согласованных пунктов, но и пытался обманным путем внести в КД несогласованные пункты”. (Из доклада профкома, представленного на внеочередной конференции трудового коллектива “Ростовэнерго”) ^ Чего же требовали работники? Какие вопросы пришлось рассматривать трудовому арбитражу? Внести документы, определяющие режим рабочего дня и времени отдыха, и положение об оплате труда приложениями к коллективному договору. Перераспределить постоянную и переменную части зарплаты, чтобы постоянная часть была не менее 50% зарплаты. Установить минимальные месячные тарифные ставки (ММТС): - рабочим - 631З руб. с учетом индекса роста потребительских цен, - специалистам, ИТР и служащим - 4978 руб. с учетом индекса роста потребительских цен, - руководителям - 4464 руб. Установить базовый размер ежемесячной премии промышленно-производственному персоналу: 28% для рабочих, 56% для специалистов, ИТР и служащих и 75% для руководителей. Кроме того, работники потребовали увеличить материальную помощь на погребение близкого родственника до 3 ММТС, материальную помощь на погребение самого работника - до 6 ММТС и материальную помощь к отпуску - до 10 тыс. руб. Еще работники требовали “скидку” на “свой” же продукт - ежеквартальную компенсацию стоимости электроэнергии и тепловой энергии по тарифу, действующему на территории Ростовской области: а) работникам - 130 кВт/час электроэнергии и 1,6 Гкал тепловой энергии; б) ветеранам “Ростовэнерго”, инвалидам, получившим увечье или профзаболевание за период работы в “Ростовэнерго”, - 65 кВт/час электроэнергии и 0,8 Гкал тепловой энергии. АРБИТРАЖ Региональное Министерство труда ситуацию проигнорировало, хотя должно было вмешаться. Зато Роструд издал приказ от 28.09.2012 № 212 “О назначении трудового арбитра в состав временного трудового арбитража для рассмотрения коллективного трудового спора в филиале ОАО “МРСК Юга” - “Ростовэнерго” Дубовой Г.В. - генерального директора ООО “Ростовский консалтинговый Центр”. Трудовой арбитраж состоялся 3 октября. Представителем работодателя был директор филиала ОАО “МРСК Юга” - “Ростовэнерго” Николай Федоров. Со стороны работников - председатель Совета председателей первичных профсоюзных организаций “Ростовэнерго” Светлана Филеева. А представителем государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров (Роструда) была назначена заместитель начальника отдела правового надзора и контроля № 1 Государственной инспекции труда в Ростовской области Юлия Семчук. Результат арбитража удивителен - все предложения работников отклонены. То есть режим работы и отдыха, а также вопросы оплаты труда не будут отражены в коллективном договоре: арбитраж постановил отдать их на откуп работодателю и устанавливать локальными нормативными актами. О повышении заработных плат и их перераспределении речи больше не шло. Материальную помощь на погребение близкого родственника определили в 2 ММТС, помощь на погребение сотрудника - в 3 ММТС, а в материальной помощи к отпуску отказали. Что же касается льгот на электроэнергию, то установили 50-процентную скидку для семей с уровнем дохода менее 3000 руб. на человека. Для того чтобы принять такое решение, арбитражу потребовался всего день. Парадокс в том, что с решением трудового арбитра практически ничего нельзя сделать. Стороны, еще до того как приступят к процедуре, подписывают обязательство выполнить решения арбитража. И оспорить это решение, к примеру, в суде невозможно. Можно только жаловаться в прокуратуру в случае нарушений во время проведения арбитража. А нарушений в данном случае было немало. НАРУШЕНИЯ - Местное Министерство труда самоустранилось от решения проблемы, - рассказывает Целовальникова. - В ответе, который мы получили через месяц, они так объяснили свое самоустранение. Есть Министерство энергетики, которое приняло перечень необходимых работ, которые нужно проводить во время забастовки. Однако субъект федерации должен по этим же вопросам принять аналогичное решение (то есть попросту продублировать список необходимых работ, так как отойти от него будет нарушением прав той или иной стороны. - П.С.), а Министерство энергетики Ростовской области такой перечень не приняло. Поэтому, как считают в региональном Министерстве труда, разрешение трудового конфликта в данном случае в компетенции федерального органа, а не регионального. Выглядит такой ответ следующим образом: раз региональное Министерство энергетики не выполнило свои обязанности, то и мы не станем. Кроме того, по мнению профсоюзной стороны, “старший” арбитр Дубовая не имела права быть таковой, так как не состояла в реестре арбитров. Профсоюзная сторона обратилась в Генеральную прокуратуру. Ответа пока нет. - Дальше противоречия можно было разрешить только путем забастовки, - рассказывает Юрий Кулиш. - Но мы решили не выходить на забастовку в этот раз. У нас через пять месяцев начнутся переговоры по новому коллективному договору. И мы решили вопрос пока отложить. И не исключено, что в следующем году придется проводить забастовку. ^ - Типовой колдоговор начал распространяться благодаря объединению работодателей электроэнергетики еще года три-четыре назад, - рассказывает председатель “Электропрофсоюза” Валерий Вахрушкин. - Некоторые филиалы он устраивает. Но “Ростовэнерго” - донор, он дотирует деятельность всей компании. Поэтому у них колдоговор традиционно был выше всех по наполняемости соцпакета, по заработной плате. И это не вписалось в политику руководства МРСК. Поэтому там и возник трудовой спор. Председатель профсоюза с сожалением констатирует, что сделать что-то с решением трудового арбитража практически невозможно, даже если он проведен с нарушениями. Однако Вахрушкин не думает, что в следующем году в “Ростовэнерго” будет забастовка: - В настоящий момент наш профсоюз находится в переговорном процессе с объединением работодателей по заключению ОТС на следующий период. И вы в курсе, какая ситуация у нас в этом переговорном процессе сложилась, “Солидарность” уже об этом писала. Профсоюз выдвинул требования к объединению работодателей о повышении ставки 1-го разряда до уровня 6827 рублей (сейчас 4600 руб. - П.С.). При выполнении этого условия реальная заработная плата у энергетиков должна подняться не меньше, чем на 25%. У нас существует большой разрыв между зарплатами топ-менеджеров и обычных работников. И мы хотим, не повышая тарифа на электроэнергию, провести перерасчет внутри имеющегося фонда оплаты труда. Пока работодатель не идет нам навстречу. Поэтому как раз сейчас мы ведем подготовку к коллективным действиям, которые намечаем на 15 ноября в виде пикетирования двух министерств - Минэнергетики и Минэкономразвития. Я думаю, что это в определенной степени поможет и ростовчанам прийти к тем результатам, которые они хотят иметь в переговорном процессе в следующем году. “Список вредности” никто не отменял («Солидарность» 07.11.2012) 1 ноября апелляционная коллегия Верховного суда РФ отменила определение ВС РФ от 4.04.2012 (№ АКПИ 12-317), в котором говорилось о том, что Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/п-22), является недействующим, потому что противоречит нынешнему Трудовому кодексу. Таким образом, в соответствии со ст. 423 ТК РФ до принятия соответствующего нормативного правового акта Cписок “вредников” продолжает действовать. За комментарием мы обратились к секретарю Федерации независимых профсоюзов России Виталию Трумелю: - На самом деле этот Список никто не отменял. Просто определение Верховного суда РФ от 4 апреля каждый начал интерпретировать по-своему, хотя в резолюционной части ни о какой отмене Списка вредности не говорится. Отмечу, что предлагаемый сегодня механизм аттестации рабочих мест упрощает всю процедуру их объективной оценки качества, а действующая модель предоставления дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня принципиально отличается от модели установления компенсаций, предлагаемой Минтрудом России. Если первая модель базируется на научно обоснованном подходе, с учетом интегрированной оценки условий и охраны труда в целом по предприятию, то во втором случае используется лишь механистический подход, построенный на результатах аттестации условий труда, с разделением на классы условий труда. 18 октября мы направили в Министерство труда свои предложения по установлению дополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня и стимулирующих доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а также по изменениям, вносимым в постановление правительства РФ № 870. В регионе аттестована лишь треть рабочих мест («Самара 24» 08.11.2012) Егор Зотов В Самарской области 74% рабочих мест не соответствуют предъявляемым к ним требованиям. Об этом на своей пресс-конференции сообщил руководитель управления охраны труда областного минтруда, занятости и миграционной политики Александр Савельев. По его словам, задача министерства и работодателей - создать на этих местах нормальные условия труда, в первую очередь за счет их модернизации. Александр Савельев отметил, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатели обязаны проводить аттестацию рабочих мест один раз в пять лет. - А наше управление проводит экспертизу результатов аттестации рабочих мест, - рассказал он. - По ее результатам можно сделать вывод, что аттестация рабочих мест на некоторых предприятиях проходит с нарушениями или некачественно. Основные нарушения - непредоставление компенсации за работу во вредных условиях, отсутствие сертификатов на средства индивидуальной защиты, неполнота обследования рабочих мест. Все эти нарушения могут привести работодателей к административной или уголовной ответственности. Последняя наступает, когда происходит несчастный случай. - Если же работодатель не выполняет требования по охране труда, то он привлекается к административной ответственности, - заявил Савельев. - На должностное лицо накладывается штраф от одной до пяти тысяч рублей, на юридическое - от 30 до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении наступает дисквалификация руководителя на срок до одного года. Аттестация - платная услуга. Коммерческие структуры проводят ее за свой счет. Что же касается бюджетников, то правительство Самарской области приняло решение провести аттестацию рабочих мест сотрудников бюджетной сферы (образование, здравоохранение, социальная защита населения) за счет региональной казны. В 2012 году областной бюджет выделил 15 млн рублей на аттестацию работников образования. Такая же сумма выделена на следующий год на аттестацию работников здравоохранения и соцзащиты. Аттестация одного рабочего места в офисах стоит примерно 1,5 тысячи рублей, на промышленном предприятии - три-пять тысяч рублей. Сложившиеся цены приводят к тому, что зачастую работодателю выгоднее заплатить штраф, нежели проводить аттестацию за свой счет. В связи с этим областное правительство направило в Министерство труда РФ письмо с предложением увеличить в разы штрафы за нарушение трудового законодательства. В целом же по области аттестовано 30% рабочих мест, в бюджетной сфере - чуть больше 35%. |
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Похожие:
База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям