2. общие вопросы трудового законодательства
|
|
Скачать 2.18 Mb.
|
|
Отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет -28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: • женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; • работникам в возрасте до 18 лет; • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев; • в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуском за второй и последующие годы работы можно воспользоваться в любое время рабочего года согласно очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Эта очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем. Последний обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с ее прохождением, — до 14 календарных дней в году; • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней; • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. ^ Лица, не достигшие 15-летнего возраста, на работу не принимаются. В исключительных случаях с разрешения комитета профсоюза могут приниматься на работу лица, которым исполнилось 14 лет. Несовершеннолетние в возрасте до 18 лет обязательно проходят медицинское освидетельствование при приеме на работу и периодически (ежегодно) во время работы. Если врачебным осмотром установлено, что несовершеннолетний по состоянию здоровья не может выполнять порученную работу, то он должен быть освобожден от нее или с его согласия переведен на более легкую временную или постоянную работу. Оплата труда подростка за шести- или четырехчасовый рабочий день производится как за полный рабочий день взрослого работника соответствующей категории. Не допускается увеличение продолжительности рабочего дня для несовершеннолетних по инициативе администрации и по соглашению с ними, а также привлечение их к работам в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра) и сверхурочным работам. Кроме того, несовершеннолетние не привлекаются к дежурствам. В предвыходные и предпраздничные дни продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних не изменяется, т. е. при шестидневной рабочей неделе составляет 4 или 6 ч, а при пятидневной — 5 или 7 ч. Трудовое законодательство запрещает применение труда несовершеннолетних на вредных, тяжелых и опасных работах согласно Списку производств, профессий, специальностей и работ, на которых запрещается применение труда лиц, не достигших 18-летнего возраста, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 10 сентября 1980 г. № 283/П-9 (с последующими изменениями и дополнениями). Этот список охватывает все отрасли хозяйства. Следует отметить, что он содержит две графы: «Наименование производств, профессий и работ» и «Наименование специальностей». Если против наименований профессий указаны наименования специальностей, то это значит что несовершеннолетние не могут работать только по названным специальностям данной профессии. Если же наименование специальности не указано, то запрещается применение труда ков по всем специальностям данной профессии. Однако могут быть допущены к работе помощниками и подручными этих специальностей. При прохождении производственной практики подростки, обучающиеся в училищах, школах и техникумах, могут допускаться к выполнению работ, указанных в списке, продолжительностью 3 ч в день. Особые правила установлены для несовершеннолетних, которые обучаются профессиям и специальностям, связанным с выполнением работ на высоте. Учащиеся учреждений начального профессионального образования и студенты техникумов в возрасте до 18 лет, но не моложе 17 лет, допускаются к верхолазным работам не более чем на 3 ч в день для прохождения производственной практики (производственного обучения) под постоянным руководством и наблюдением мастера производственного обучения и работника, назначенного приказом по организации для руководства указанной практикой. Запрещено допускать несовершеннолетних к постоянным работам по переноске и передвижению тяжестей. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную (табл. 2.1) утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 7 апреля 1999 г. №7. Ежегодные отпуска необходимо предоставлять несовершеннолетним по их желанию летом или в любое другое время года. Помимо очередных отпусков им предоставляются дополнительные отпуска, предусмотренные в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (с последующими изменениями и дополнениями). Вопрос об увольнении несовершеннолетних рабочих и служащих администрация должна согласовывать с районной (городской) комиссией по делам несовершеннолетних. Их увольнение по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом, сокращения численности или штата работников, обнаружившегося несоответствия рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а также восстановления на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу, не допускается без трудоустройства в другие организации. ^
Примечания: 1. Подъем и перемещение тяжестей и пределах указанных норм допускаются, если этот вид деятельности непосредственно снизан с постоянно выполняемой профессиональной работой. 2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. 3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие, Н (кгс), не должно превышать: для юношей в возрасте 14 лет — 118 (12), 15 лет — 147 (15), 16 лет — 196 (20), 17 лет - 235 (24); для девушек в возрасте 14 дет — 39 (4), 15 лет — 49 (5), 16 лет — 69 (7), 17 лет- 78 (8). ^ Запрещено применять труд женщин на тяжелых и вредных для здоровья работах, которые оговорены в специальном списке, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума СПС от 25 июля 1978 г. № 240/П-10-3. В целях дальнейшего улучшения условий труда и охраны здоровья женщин Советом Министров — Правительством РФ принято постановление от 6 февраля 1993 г. № 105, в котором установлены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную: Масса поднимаемого и перемещаемого груза, кг: при чередовании с другой работой (до двух раз в час) ............................................................................ 10 постоянно в течение рабочей смены........................ 7 Работа, кДж (кгс-м), совершаемая в течение каждого часа рабочей смены при подъеме груза: с рабочей поверхности............................................... 17,2 (1750) с пола........................................................................... 8,3 (850) В соответствии с этим нормативным документом в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки; кроме того, при перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 98 Н (10 кгс). Действующим законодательством установлены специальные льготы в области труда для женщин в период беременности. Они не допускаются к работам в ночное время и выходные дни, а также к сверхурочным работам. То же относится и к кормящим матерям. Беременные женщины, кормящие матери и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут быть направлены в командировку. Женщину, имеющую детей в возрасте от 3 до 14 лет, нельзя привлекать к сверхурочным работам или направлять в командировку без ее согласия. Запрещено привлекать беременных женщин к дежурствам в выходные и праздничные дни, а также до начала и по окончании рабочего дня. Если беременная женщина нуждается в переводе на более легкую работу, то он осуществляется по заключению врачебной комиссии, при этом за женщиной сохраняется заработная плата, исчисленная из последних б месяцев работы на прежнем месте. Таким же правом пользуются кормящие матери, только их средняя заработная плата исчисляется из последних 6 месяцев работы до ухода в декретный отпуск. Ежегодный отпуск может быть предоставлен женщине по ее заявлению перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. С целью дальнейшего улучшения охраны труда и здоровья женщинам, имеющим грудных детей, кроме отпуска по беременности и родам по их просьбе предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 3 лет. Увольнение беременных женщин, кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается. Оно может быть произведено только в случае полной ликвидации организации, причем с обязательным трудоустройством. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу или снижать заработную плату в связи с беременностью или кормлением ребенка. ^ В соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» одним из направлений государственной политики в области охраны труда является предоставление работникам льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации: • сокращенная (не более 36 ч в неделю) продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ); • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 — 119ТКРФ); • повышенная оплата труда (ст. 146 — 150 ТК РФ); • досрочный выход на пенсию (ст. 12 Закона РФ от 20 ноября 1990 г. № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации»); • бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов (ст. 222 ТК РФ); • бесплатное лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ); • бесплатная выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); • бесплатная выдача мыла и других моющих средств (ст. 221 ТК РФ). Порядок предоставления льготных пенсий регулируется Постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517 «О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет». Основанием для предоставления такой пенсии является соответствие Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, и Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Списки утверждены Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 (с дополнениями и изменениями, внесенными Постановлениями Кабинета Министров СССР от 23 июля 1991 г. № 497 и от 9 августа 1991 г. №591). Утвержденный и согласованный перечень работ и профессий, дающий право рабочим и служащим на получение молока, является отдельным приложением к коллективному договору. Бесплатно (за счет организации) выдается 0,5 л молока в дни выполнения работы с вредными условиями труда, если ее продолжительность составляет не менее половины рабочего времени. На работах с особо вредными условиями труда в целях предупреждения профессиональных заболеваний и укрепления здоровья выдается лечебно-профилактическое питание на основании Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 г. № 4/П-1 (с последующими изменениями). Лечебно-профилактическое питание предусмотрено только в дни фактического выполнения работ, указанных в Перечне, и дни временной нетрудоспособности вследствие профессионального заболевания, когда работник не находится на излечении в стационарных условиях. Лицам, пользующимся правом на получение лечебно-профилактического питания, молоко дополнительно не выдается. Рабочим, занятым на работах, связанных с пребыванием в условиях с температурой, отличающейся от нормальной, и загрязнением тела, за счет предприятия выдается бесплатно 400 г мыла в месяц. Перечни работ и профессий, дающих право рабочим и служащим на получение мыла, устанавливаются работодателем по согласованию с уполномоченными по охране труда профессиональных союзов или трудовых коллективов. Помимо того что мыло выдается рабочим в организации, оно должно быть в достаточном количестве в умывальных комнатах во время выполнения работ и по их окончании. Здесь также должны быть чистые полотенца. Если в организации оборудованы душевые помещения с горячей и холодной водой, обеспечиваемые мылом, то дополнительное мыло рабочим на дом не выдается. Рабочих, занятых в горячих цехах и производствах, в целях оздоровления условий труда и повышения работоспособности обеспечивают газированной подсоленной водой из расчета 4... 5 л на человека в смену. Перечень таких производств и цехов устанавливает санитарная инспекция по согласованию с руководством организации. Средний объем питьевой воды для одного рабочего составляет 1,0... 1,5 л зимой и 3,0...3,5 л — летом, температура воды для питьевых целей — 8...20"С. ^ Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» гласит, что работодатели и должностные лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, невыполнении обязательств в соответствии с коллективными договорами или соглашениями по охране труда либо препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, а также общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и субъектов Федерации. Кроме того, согласно вышеназванному Федеральному закону за нарушение требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда работники организаций привлекаются к дисциплинарной, а в соответствующих случаях — к материальной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и субъектов Федерации. ^ включает в себя следующие исканий: замечание, выговор, строгий выговор, перевод оплачиваемую работу или понижение в должности, лишении и увольнение. ^ предусматривает:
Работодатель компенсирует дополнительные расходы, связанные с возмещением ущерба, причиненного работнику (лечение, протезирование и т.п.), если они не покрываются пенсией или ими выплатами. В случае гибели пострадавшего право на получение компенсации переходит к его иждивенцам. Уголовровный кодекс РФ и Кодекс РФ об административных правонарушениях устанавливают формы и виды ответственности работодателей и должностных лиц, виновных в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, невыполнении обязательств, предусмотренных коллективными договорами или соглашениями по охране труда, либо препятствующих деятельности представителей органов государственного надзора контроля, общественного контроля, а также формы и виды ответственности работников. Уголовная ответственность наступает при совершении преступлений. Соответствующие санкции определяются только судом. ^ связана с неисполнением (норм), установленных органами исполнительной власти, если по своим последствиям оно не может быть квалифицировано как преступление. Один из видов административных взысканий — штрафы, налагаемые инспекторами Государственной службы по охране труда и инспекторами Государственного специального надзора. ^ В качестве основных прав граждан Конституция РФ закрепила право на охрану здоровья (ст. 41) и право на труд в условиях, их требованиям безопасности и гигиены (ст. 37). Не менее важны другие права в самой широкой сфере человеческих отношений — сфере труда. Для обеспечения правопорядка действует целая система органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства в этой области. Цель этих органов состоит в том, чтобы прежде всего не допустить нарушений. Надзорные функции осуществляют преимущественно государственные органы, тогда как контроль в большей мере связан с общественными функциями профсоюзов, хотя в законодательстве термин «контроль» применяется и в отношении государственных органов. Органы надзора, обладая определенными властными полномочиями, вправе не только проводить соответствующие проверки на поднадзорных и подконтрольных объектах, но и давать работодателю обязательные юридические указания об устранении выявленных нарушений или воздержании от принятия тех или иных решений. Неисполнение этих указаний влечет определенные правовые последствия: решения работодателя признаются недействительными, нарушенные права работника подлежат восстановлению, а виновные должностные лица привлекаются к ответственности. Высший надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральными законами. Законодательство различает следующие виды надзора и контроля: предварительный, текущий и последующий. Цель первого из них состоит в том, чтобы не допустить принятия незаконных решений. Текущие надзор и контроль проводятся повседневно и позволяют, как предупредить, так и выявить уже допущенные нарушения. Последующие надзор и контроль должны выявить уже допущенные нарушения трудового законодательства и восстановить права работников. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют органы Федеральной инспекции труда. Государственный надзор за соблюдением правил безопасного выполнения работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами Федеральной инспекции труда ведут специально уполномоченные органы — федеральные надзоры: Федеральный горный и промышленный надзор России (Госгортехнадзор России), Федеральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности (Госатомнадзор России), Государственный энергетический надзор, Государственный пожарный надзор (Госпожнадзор) и Федеральный санитарно-эпидемиологический надзор России (Госсанэпиднадзор России). ^ (ст. 354 ТК РФ) — единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда всеми организациями и физическими лицами, на которых оно распространяется. Ее основной задачей является обеспечение защиты трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда. В своей деятельности Федеральная инспекция труда взаимодействует с другими федеральными органами надзора и контроля. ^ (ст. 366 ТК РФ) и его органы на местах ведут надзор в области безопасности работ в добывающих и перерабатывающих отраслях промышленности при эксплуатации объектов повышенной опасности, в том числе магистральных трубопроводов, при обращении с вредными и опасными веществами, перевозке опасных грузов железнодорожным транспортом. ^ (ст. 369 ТК РФ) и его органы осуществляют надзор за безопасностью при производстве и использовании атомной энергии, ядерных материалов, радиоактивных веществ и изделий на их основе. ^ (ст. 367 ТК РФ) и его органы ведут надзор за мероприятиями, обеспечивающими безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок. Органы ^ входящие в систему МЧС России, осуществляют надзор за соблюдением правил ■ норм, направленных на предотвращение пожаров, обеспечение безопасности людей в случае пожара, оснащение организаций средствами противопожарной защиты и пожарной техникой, а также выполнением других правил пожарной безопасности. ^ (ст. 368 РФ) и его органы на местах ведут надзор за соблюдением санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических норм и правил, проведением мероприятий по предупреждению и ликвидации профессиональных и инфекционных заболевании, гигиеническому воспитанию населения, а также санитарно-противоэпидемических мероприятий. Общественный контроль за обеспечением прав работников на охрану труда осуществляют профсоюзы (ст. 370 ТК РФ), а также иные уполномоченные работниками представительные органы, которые вправе создавать с этой целью собственные инспекции и избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда (ст.22 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»). Уполномоченный наделяется значительными правами. Так же как и государственный инспектор, он может потребовать приостановки работ при наличии непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, направить руководителю организации обязательное для рассмотрения представление об устранении выявленных нарушений, обратиться в соответствующие органы по поводу привлечения к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении законодательства об охране труда на производстве или сокрытии негативных фактов. Уполномоченные трудового коллектива выбираются общим собранием на срок не менее двух лет. Они должны периодически отчитываться перед коллективом и могут быть отозваны до истечения срока действия их полномочий, если не выполняют своих функций. Организация выборов возлагается на профсоюзы или иные уполномоченные работниками представительные органы. ^ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ 3.1. КЛАССИФИКАЦИЯ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ И ПРИЧИН ТРАВМАТИЗМА Общая оценка условий и состояния охраны труда основывается на учете и анализе показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Производственный травматизм характеризуется травмами и несчастными случаями на производстве в результате воздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении им трудовых обязанностей. Классификация опасных и вредных производственных - факторов приведена в ГОСТ 12.0.003—74. Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на физические, химические, биологические и психофизиологические. В группе физических опасных и вредных производственных факторов выделены следующие подгруппы:
• повышенная напряженность электрического поля; • повышенная напряженность магнитного поля; • отсутствие или недостаток естественного света; • недостаточная освещенность рабочей зоны; • повышенная яркость света; • пониженная контрастность; • прямая и отраженная блесткость; • повышенная пульсация светового потока; • повышенный уровень ультрафиолетовой радиации; • повышенный уровень инфракрасной радиации; • опасные факторы пожара: открытый огонь и искры; повышенная температура воздуха и предметов; токсичные продукты горения; дым; пониженная концентрация кислорода; обрушение и повреждение зданий, сооружений и установок; взрыв. Группа химических опасных и вредных производственных факторов подразделяется на подгруппы с учетом: • характера их воздействия на организм человека — общетоксические, раздражающие, сенсибилизирующие, канцерогенные, мутагенные, влияющие на репродуктивную функцию; • способа проникновения в организм человека — через дыхательные пути, пищеварительную систему, кожный покров. Группа биологических опасных и вредных производственных факторов содержит следующие биологические объекты, воздействие которых на работающих вызывает травмы или заболевания: • микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы и простейшие); • макроорганизмы (растения и животные). Группа психофизиологических опасных и вредных производственных факторов по характеру действия подразделяется на следующие подгруппы: • физические перегрузки: статические; динамические; • гиподинамия; • нервно-психические перегрузки: умственное перенапряжение; перенапряжение анализаторов; монотонность труда; эмоциональные перегрузки. Причины производственного травматизма подразделяют: • на технические — несоответствие требованиям безопасности или неисправности, возникающие в процессе эксплуатации оборудования, инструментов, приспособлений, а также средств защиты и обусловленные неявными дефектами; • организационные — невыполнение или неправильное выполнение нормативных требований: отсутствие или низкий уровень инструктажа, обучения, контроля и технических мероприятий; несвоевременный ремонт и замена устаревшего или неисправного оборудования; несоответствие нормативным значениям параметров микроклимата, воздушной среды, освещенности и т.п. (последние иногда называют санитарно-гигиеническими); • психофизиологические — совершение ошибочных действий вследствие монотонности, высокой тяжести и напряженности труда, повышенной утомляемости и т.д. ^ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ При исследовании причин травматизма и профессиональных заболеваний применяют следующие методы: технический, групповой, топо- и монографический, статистический и экономический. ^ используется в тех случаях, когда необходимо установить степень опасности неблагоприятных факторов производства (изучение запыленности воздуха, уровня шума, возгораемости материалов и т.п.). ^ позволяет установить повторяемость несчастных случаев. С этой целью группируют однородные несчастные случаи за определенный промежуток времени и изучают их причины. ^ состоит в том, что на плане участка или цеха отмечают места, где произошли несчастные случаи, и анализируют их причины. Монографический метод связан с детальным изучением машин, технологического процесса, рабочих мест, сырья, окружающей среды с точки зрения возможных опасностей и вредности. Этот метод наиболее действен в предупреждении травматизма и профессиональных заболеваний. ^ позволяет охарактеризовать уровень травматизма в конкретной организации и сравнить его с тем же показателем в аналогичных организациях. В основу данного метода положено изучение актов по форме Н-1 о несчастных случаях на производстве. Анализу подлежат показатели частоты (Кч) и тяжести (Кт) травматизма, которые рассчитывают по следующим формулам (все исходные данные соответствуют определенному периоду, например месяцу, кварталу или году): КЧ=1000Т/Р; КТ = ДТ/Т, где Т — количество несчастных случаев; Р— среднесписочное число работавших; Дт — общее число дней нетрудоспособности у всех пострадавших. Отметим, что для возможности сравнения частоты травматизма в организациях с разной численностью персонала показатель Кч приведен к числу работников, равному 1000. Показатель Кч характеризует количественную сторону травматизма, т.е. число травм за определенное время. Показатель Кт дает представление о том, сколько дней нетрудоспособности приходится на одну травму. Уменьшение лишь Кч еще не означает, что уровень травматизма упал. Необходимо, чтобы снизился и показатель Кт. Вследствие этого целесообразно ввести общий показатель травматизма Кобщ, равный Он учитывает не только число несчастных случаев на 1000 работавших, но и количество дней нетрудоспособности в отчетный период. При использовании статистического метода анализа профессиональных заболеваний применяют следующие показатели: • интенсивный показатель числа случаев или дней нетрудоспособности, приходящихся на 100 работающих: Ип = ЮОДз/Р, где Д3 — общее число случаев или дней нетрудоспособности вследствие профессиональных заболеваний в течение определенного периода; • экстенсивный показатель (на 100 работающих), характеризующий структуру заболеваемости: Эп = 100ДН/Собщ, где Дн — число случаев или дней нетрудоспособности по одному из видов профессиональных заболеваний; Собщ — общее число случаев нетрудоспособности вследствие профессиональных заболеваний за определенный период. 1 ^ позволяет оценить экономические показатели, характеризующие последствия травматизма и профессиональной заболеваемости. Общие потери государства можно вычислить по формуле Пг = Рор+Рдр+Н, где Рор - расходы организации, связанные с несчастными случаями и профессиональными заболеваниями (стоимость оборудования сырья, заработная плата и др.); Рдр — соответствующие расходы других организаций (пенсии, путевки); Н — сумма налогов, недополученных государством. Зависимость экономических потерь (руб.) организации за год от общего числа травм и случаев заболевания, числа дней нетрудоспособности и средней заработной платы пострадавших можно ставить в виде Рор = (0,6Т+1,28Д)В + 8ТВ, Где Т - общее число травм и случаев заболевания в течение года; суммарное число дней нетрудоспособности в связи с травмами профессиональными заболеваниями; В — среднедневная заработная плата (руб.) пострадавших. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Похожие:
 |
Конспект лекций 2006 Классификация условий труда по показателям тяжести и напряжённости трудового На здоровье работающих оказывает влияние совокупность факторов трудового процесса. В основу гигиенической... |
|
Вопросы по проверке знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов Кемгу основные |
|
Настоящий порядок регулирует вопросы оказания медицинской помощи детям, страдающим: заболеваниями Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1... |
|
Вопросы к экзамену по психиатрии I общие вопросы и общая психопатология |
|
Выпуск 1 Содержание Общие вопросы охраны здоровья граждан …3 > Документы, регламентирующие вопросы |
|
Общие вопросы |
|
Общие вопросы |
|
Беларуский Ордена Трудового |
|
1 общие вопросы травматологии |
|
Конечностей Общие вопросы |
База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям