2. общие вопросы трудового законодательства
|
|
Скачать 2.18 Mb.
|
|
^ Несчастный случай на производстве — это случай, происшедший с работающим вследствие воздействия опасного производственного фактора. В зависимости от причин, места и времени происшествия выделяют две группы несчастных случаев: связанных с работой (выполнением трудовых обязанностей); не связанных с работой (бытовые травмы), Введем следующие определения. ^ — это случаи, происшедшие на территории организации и вне ее при выполнении работы заданию работодателя, следовании на работу и с работы на спорте организации, а также сопровождении ее грузов. ^ это случаи, происшедшие при следовании на работу и с работы общественном или личном транспорте, спасении человека, охране правопорядка, выполнении трудовых обязанностей, копировочного задания и некоторых государственных или обменных обязанностей (участие в суде в качестве народного Присяжного заседателя, выполнение обязанностей депутата) и др. ^ — это случаи, происшедшие при изготовлении предметов в личных целях, самовольном использовании транспорта организации, участии в спортивных мероприятиях на ее территории, хищении ее имущества, опьянении. Бытовые несчастные случаи — это случаи, происшедшие в быту (дома) или при нахождении в организации в нерабочее время. ^ Несчастные случаи, происшедшие на производстве, расследуют в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11 марта 1999 г. № 279. Такое расследование может быть достаточно сложным, поскольку интересы пострадавшего и работодателя часто не совпадают. Вышеназванное Положение устанавливает порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве, обязательный для всех организаций независимо от их организационно-правовой формы, а также для лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица и использующих наемный труд (далее — индивидуальные предприниматели). В соответствии с указанным Положением должны быть расследованы и учтены несчастные случаи, происшедшие на производстве с работниками и другими лицами (далее — работники) при выполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или индивидуального предпринимателя, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. К работникам относятся: • граждане, выполняющие работу: по трудовому договору (контракту); гражданско-правовому договору; • студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования; • учащиеся образовательных учреждений: среднего и начального профессионального образования; основного общего образования (при прохождении производственной практики в организациях); • лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации; • другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве травмы, в том числе полученные в результате нанесения телесных повреждений другим лицом и животными; острые отравления; тепловой удар; ожоги; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, повлекшие необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть, если они произошли:
Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее — застрахованный). ^ НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ О каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, пострадавший или очевидец извещает непосредственного руководителя работ, который обязан:
• принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц;
При групповом (с несколькими пострадавшими) или тяжелом несчастном случае на производстве (согласно схеме определения тяжести несчастных случаев на производстве, утверждаемой Министерством здравоохранения РФ по согласованию с Министерством труда и социального развития РФ), а также при несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель или уполномоченное им лицо в течение суток по форме, установленной Министерством труда и социального развития РФ, обязаны сообщить:
в государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации; прокуратуру по месту происшествия; орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации; федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности; организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай; территориальное объединение профсоюзов; территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации (на объекте), подконтрольной этому органу; • о несчастном случае, происшедшем у индивидуального предпринимателя: в государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации; прокуратуру по месту государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя; орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации; территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу. О несчастных случаях на производстве со смертельным исходом государственная инспекция труда субъекта Российской Федерации направляет сообщение в Федеральную инспекцию труда. Если такой несчастный случай произошел в организации (на объекте), подконтрольной территориальному органу государственного надзора, то этот орган направляет сообщение в федеральный орган государственного надзора по подчиненности. О случаях острого отравления работодатель или уполномоченное им лицо сообщают также в территориальный орган санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации. Работодатель обязан обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет. Для проведения расследования несчастного случая на производстве в организации он незамедлительно создает комиссию численностью не менее трех человек. В ее состав включаются специалист по охране труда (или лицо, назначенное приказом работодателя ответственным за организацию работы по охране труда), представители работодателя, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа (например, член комитета или комиссии по охране труда из числа представителей работников, уполномоченный по охране труда). Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченное им лицо. Ее состав утверждается приказом работодателя. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не вводится. В расследовании несчастного случая на производстве, происшедшего у индивидуального предпринимателя, принимают участие сам предприниматель или его представитель, доверенное лицо пострадавшего и специалист по охране труда, который может привлекаться и на договорной основе. Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ в другую организацию, расследуется комиссией, образованной работодателем, на чьем производстве он произошел. В состав этой комиссии входит полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие представителя не является основанием для изменения сроков расследования. Несчастный случай, происшедший с работником организации, производящей работы на выделенном участке другой организации, расследуется и учитывается организацией, выполняющей эти работы. Комиссия, проводившая расследование, информирует руководителя организации, на территории которой осуществлялись работы, о своих выводах. Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась эта работа. Расследование несчастного случая на производстве, происшедшего в результате аварии транспортного средства, проводится комиссией работодателя с обязательным использованием материалов расследования соответствующего государственного органа надзора и контроля. Каждый работник имеет право лично участвовать в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве. Для расследования группового и тяжелого несчастных случаев на производстве, а также несчастного случая на производстве со смертельным исходом: • в комиссию включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию) и представитель территориального объединения профсоюзов. Работодатель формирует комиссию, возглавляемую государственным инспектором труда, и утверждает ее состав; • по требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего — его родственников) в расследовании может принимать участие его доверенное лицо. Если оно не участвует в расследовании, то работодатель или председатель комиссии обязаны по требованию этого лица ознакомить его с материалами расследования; • при остром отравлении или радиационном воздействии, превысившем установленные нормы, в состав комиссии включается также представитель органа санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации; • если несчастный случай явился следствием нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии, то в состав комиссии включается также представитель территориального органа Федерального надзора России по ядерной и радиационной безопасности; • при несчастном случае, происшедшем в организации и на объекте, подконтрольных территориальному органу Федерального горного и промышленного надзора России, состав комиссии утверждается руководителем этого органа, а возглавляет ее представитель последнего; • групповом несчастном случае с пятью погибшими и более в состав комиссии включаются также представители Федеральной инспекции труда, федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности и общероссийского объединения профсоюзов. Председателем комиссии является главный государственный инспектор труда субъекта Российской Федерации, а на объектах, подконтрольных территориальному органу Федерального горного и промышленного надзора России, — его руководитель. При крупных авариях с пятнадцатью жертвами и более расследование проводится комиссией, назначаемой Правительством РФ. ^ Расследование обстоятельств и причин группового и тяжелого несчастных случаев на производстве, а также несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней, тогда как расследование несчастного случая на производстве, не относящегося к вышеназванным категориям, — в течение 3 дней. Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления указанного заявления. При проведении каждого расследования комиссия выявляет и опрашивает очевидцев несчастного случая, лиц, допустивших нарушения нормативных требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя и, если это возможно, — от пострадавшего. При расследовании несчастного случая в организации работодатель по требованию комиссии обязан обеспечить за счет собственных средств: • выполнение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение к ним специалистов-экспертов; • фотографирование места происшествия и поврежденных объектов, составление его планов, эскизов и схем; • предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды и обуви, а также других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования. Необходимые мероприятия и условия проведения расследования несчастного случая у индивидуального предпринимателя определяются председателем комиссии. При расследовании группового и тяжелого несчастных случаев на производстве, а также несчастного случая на производстве со вертельным исходом комиссия должна подготовить следующие документы и материалы: • приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая; • планы, схемы, эскизы, а при необходимости — фото- или видеоматериалы места происшествия;
• медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, а также о нахождении его в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; • копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами; • выписки из ранее выданных на данном производстве (объекте) предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа государственного надзора (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений нормативных требований охраны труда; • другие материалы по усмотрению комиссии. Для индивидуального предпринимателя перечень представляемых материалов определяется председателем комиссии, проводящей расследование. На основании собранных данных и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая; определяет, выполнял ли пострадавший в момент происшествия трудовые обязанности (работу), связанные с производственной деятельностью организации или индивидуального предпринимателя; квалифицирует происшествие как несчастный случай на производстве или несчастный случай, не связанный с производством; выявляет лиц, нарушивших требования безопасности и охраны труда, законодательных и иных нормативных правовых актов, и; предлагает меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве. Если при расследовании несчастного случая на производстве, происшедшего с застрахованным, комиссией установлено, что его грубая неосторожность способствовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представительного органа она определяет степень вины застрахованного в процентах. По результатам расследования группового и тяжелого несчастных случаев на производстве, а также несчастного случая на производстве со смертельным исходом комиссия составляет акт о расследовании по форме, установленной в приложении № 1 к вышеназванному Положению о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Подлежат расследованию и квалифицируются как несчастные случаи, не связанные с работой, с оформлением акта произвольной формы: • смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами; • смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось (по заключению учреждения здравоохранения) алкогольное или наркотическое опьянение (отравление) работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие аналогичные вещества;
Результаты расследования каждого несчастного случая рассматриваются работодателем с участием профсоюзного либо иного уполномоченного работниками представительного органа для принятия соответствующих решений, направленных на профилактику несчастных случаев на производстве. ^ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ПО ФОРМЕ Н-1 И УЧЕТА НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня либо его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах на русском языке либо на русском языке и государственном языке субъекта Российской Федерации согласно приложению № 2 Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. При групповом несчастном случае на производстве акт по форме Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно. Если несчастный случай на производстве произошел с работником сторонней организации (индивидуального предпринимателя), то акт по форме Н-1 составляется в трех экземплярах, два из которых вместе с материалами и актом расследования направляются работодателю, работником которого является (являлся) пострадавший. Третий экземпляр акта по форме Н-1 и материалы расследования остаются у работодателя, на чьем производстве произошел несчастный случай. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта по форме Н-1. В акте по форме Н-1 необходимо подробно изложить обстоятельства и причины несчастного случая, а также указать лиц, допустивших нарушения требований охраны труда. Его содержание должно соответствовать выводам комиссии, проводившей расследование. При установлении факта грубой неосторожности застрахованного, способствовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в п. 8 акта по форме Н-1 указывается степень его вины и процентах, определенная комиссией. Акт по форме Н-1, подписанный членами комиссии, утверждается работодателем или уполномоченным им лицом и заверяется печатью. После этого в трехдневный срок работодатель обязан выдать один экземпляр акта пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — родственникам погибшего либо его доверенному лицу (по требованию). Другой экземпляр акта вместе с материалами расследования несчастного случая на производстве хранится в течение 45 лет в организации по основному месту работы (службы, учебы) пострадавшего на момент происшествия. При наступлении страхового случая согласно Постановлению Правительства РФ от 24 мая 2000 г. № 406 «О внесении изменений и дополнений в Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве» оформляется еще один экземпляр акта по форме Н-1, который вместе с материалами расследования направляется в исполнительный орган Фонда социального страхования РФ (по месту регистрации в качестве страхователя). Акты по форме Н-1 регистрируются работодателем в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по форме, установленной Министерством труда и социального развития РФ. Каждый несчастный случаи на производстве, оформленный актом по форме Н-1, включается в статистический отчет о временной нетрудоспособности и травматизме на производстве. По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель обязан направить в государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации, а в соответствующих случаях — в территориальный орган государственного надзора информацию по установленной Министерством труда и социального развития РФ форме о последствиях несчастного случая на производстве и проведении предупредительных мероприятий. В государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по ее требованию) высылается копия акта по форме Н-1. Материалы расследования группового и тяжелого несчастных случаев на производстве, а также несчастного случая на производстве со смертельным исходом и копии актов по форме Н-1 на каждого пострадавшего председатель комиссии в трехдневный срок после их утверждения направляет в прокуратуру, в которую сообщалось о несчастном случае на производстве, а при наличии страхового случая - и в исполнительный орган Фонда социального страхования РФ (по месту регистрации страхователя). Кроме того, перечисленные документы направляются в государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации; территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай связан с подконтрольной им организацией (объектом); Федеральную инспекцию труда и федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике. О несчастных случаях на производстве, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых или со смертельным исходом, работодатель сообщает в государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации, о страховых случаях — в исполнительный орган Фонда социального страхования РФ (по месту регистрации в качестве страхователя) и соответствующий профсоюзный орган, а если они произошли на объектах, подконтрольных территориальным органам государственного надзора, — в эти органы. Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая на производстве, поступлении жалобы пострадавшего, его доверенного лица или родственников погибшего при несогласии с выводами комиссии по расследованию, проведенному без его участия, самостоятельно или с привлечением профсоюзной инспекции труда, а при необходимости — органов государственного надзора проводит расследование несчастного случая на производстве в соответствии с указанным Положением независимо от срока давности. На основании результатов расследования он составляет по форме, установленной в приложении № 3, заключение, положения которого обязательны для исполнения работодателем. Государственный инспектор труда вправе потребовать от работодателя составления нового акта по форме Н-1, если имеющийся оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнание работодателем несчастного случая, отказ в проведении его расследования и составлении акта по форме Н-1, несогласие пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются государственными инспекциями труда субъектов Российской Федерации, Федеральной инспекцией труда или судом. В этих случаях подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем решений государственного инспектора труда. ^ Возмещение вреда включает в себя выплату потерпевшему денежных сумм в размере, зависящем от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья, компенсацию дополнительных расходов, выплату в установленных случаях единовременного пособия и возмещение морального вреда. Непременным условием ответственности работодателя за вред, причиненный работнику, является наличие связи между полученным увечьем или иным повреждением здоровья и исполнением им трудовых обязанностей. Ответственность работодателя зависит от того, при каких обстоятельствах причинен вред работнику: • вред вызван источником повышенной опасности — работодатель обязан возместить его в полном объеме, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего, т. е. работодатель в этих случаях отвечает и при отсутствии его вины, например когда вред причинен случайно; • вред вызван не источником повышенной опасности — работодатель несет ответственность лишь при наличии его вины и освобождается от ответственности, если докажет, что вред причинен не по его вине; • возникновению или увеличению вреда способствовала грубая неосторожность пострадавшего — при возрастании степени его вины возмещение уменьшается, т.е. может быть применена смешанная ответственность работодателя и работника. Работодатель обязан содействовать в получении документов, необходимых для предъявления требований о возмещении вреда, и в соответствующих случаях истребовать их у других организаций. Он рассматривает заявление о возмещении вреда и в десятидневный срок принимает решение, которое оформляется приказом по организации. Приказ должен быть мотивированным, в нем указываются граждане, которым устанавливается возмещение вреда, его размеры и сроки выплаты. Копия приказа работодателя о возмещении вреда или мотивированный письменный отказ вручается заинтересованным гражданам в десятидневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. ^ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ Это вид страхования, являющийся составной частью государственного социального страхования, предусматривает: • обеспечение социальной защиты работников организаций и экономической заинтересованности работодателя и работников в снижении профессионального риска; • возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в виде обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию; • проведение предупредительных мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Страхованию подлежат все работники организации (любой организационно-правовой формы), выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного с работодателем. В Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании» установлены правовые, экономические и организационные основы страхования работников и определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору. ^ Для эффективного планирования мероприятий по повышению безопасности производственного оборудования и технологических процессов, в котором активное участие должны принимать первичные профсоюзные организации, необходимо реально оценить условия труда в организации и состояние дел в области его охраны. Существенную помощь в этом может оказать аттестация рабочих мест по условиям труда — система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, сертификации производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда, подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, ознакомления работающих с условиями труда и др. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14 марта 1997 г. № 12 утверждено Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, которое устанавливает цели и правила ее проведения, а также порядок оформления и использования ее результатов в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Положение предусматривает проведение оценки условий труда инструментальными, лабораторными и эргономическими методами. В соответствии с Руководством Р 2.2.013-94 условия труда на рабочих местах подразделяются на следующие классы: • 1-й класс (оптимальные) — условия труда, при которых не только сохраняется здоровье работников, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности; • 2-й класс (допустимые) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, которые не превышают значений, установленных гигиеническими нормативами, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятное воздействие в ближайшем и отдаленном периодах на состояние здоровья работающих и их потомство; • 3-й класс (вредные) — условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, которые по своему уровню превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство; • 4-й класс (опасные, или экстремальные) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, при которых их воздействие в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни или высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений. В свою очередь, вредные условия труда (3-й класс) по степени несоответствия гигиеническим нормативам и проявления изменений в организме работающих подразделяются на четыре степени вредности: • 1-я степень 3-го класса (3.1) — условия труда, характеризующиеся такими отклонениями от гигиенических нормативов, которые, как правило, вызывают обратимые функциональные изменения и обусловливают риск развития заболевания; • 2-я степень 3-го класса (3.2) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, при которых они могут вызвать стойкие функциональные нарушения, приводящие в большинстве случаев к росту заболеваемости с временной утратой трудоспособности, повышению частоты общей заболеваемости, появлению начальных признаков профессиональной патологии; • 3-я степень 3-го класса (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, при которых они, как правило, приводят к развитию профессиональной патологии в легких формах (в период трудовой деятельности), росту хронической общесоматической патологии, включая повышенный уровень заболеваемости с временной утратой трудоспособности; • 4-я степень 3-го класса (3.4) — условия труда, при которых могут возникать выраженные формы профессиональных заболеваний, отмечаются значительный рост хронической патологии и высокий уровень заболеваемости с временной утратой трудоспособности. В Положении о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда приведена следующая классификация условий труда по факторам травмобезопасности:
• класс 2 (допустимые) — повреждения и неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций (частичное загрязнение сигнальной окраски, ослабление отдельных крепежных деталей и т.п.); • класс 3 (опасные) — повреждены, неисправны или отсутствуют предусмотренные конструкцией оборудования средства коллективной защиты (ограждения, блокировки, сигнальные устройства и т.д.), неисправен инструмент; отсутствуют либо составлены без учета соответствующих требований средства обучения и инструкции по охране труда, нарушены условия их пересмотра. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда согласно указанному Положению несет руководитель организации. Результаты аттестации используются в следующих целях: • планирование и проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда в рамках действующих нормативных правовых актов; • сертификация производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда; • обоснование предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке; • решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установление диагноза профзаболевания, в том числе при разрешении споров и разногласий в судебном порядке; • рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка или производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников; • включение в содержание трудового договора (контракта) условий труда работников; • ознакомление работающих с условиями труда на рабочих местах;
• применение административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда. Итоги аттестации используются при заключении коллективных и индивидуальных трудовых договоров (контрактов). Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда принимаются во внимание при установлении класса профессионального риска предприятия, определении страховых тарифов, скидок и надбавок при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Сроки проведения аттестации и переаттестации рабочих мест устанавливаются организацией, исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет. |
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Похожие:
 |
Конспект лекций 2006 Классификация условий труда по показателям тяжести и напряжённости трудового На здоровье работающих оказывает влияние совокупность факторов трудового процесса. В основу гигиенической... |
|
Вопросы по проверке знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов Кемгу основные |
|
Настоящий порядок регулирует вопросы оказания медицинской помощи детям, страдающим: заболеваниями Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1... |
|
Вопросы к экзамену по психиатрии I общие вопросы и общая психопатология |
|
Выпуск 1 Содержание Общие вопросы охраны здоровья граждан …3 > Документы, регламентирующие вопросы |
|
Общие вопросы |
|
Общие вопросы |
|
Беларуский Ордена Трудового |
|
1 общие вопросы травматологии |
|
Конечностей Общие вопросы |
База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям