Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Увельская центральная районная больница
|
|
Скачать 0.7 Mb.
|
Утверждаю:Главный врач МБУЗ «Увельская ЦРБ»______________2012 г___________Яковлев В.Н.Приложение 1 к Положению об оплате труда работников Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах. Водитель скорой помощи Приложение 2 к Положению об оплате труда работников ^ опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением повышающего коэффициента 0,15: 1. Рентгеновский кабинет: -врач-рентгенолог; -рентгенолаборант; -санитарка рентген-кабинета. 2. Кабинет клинико-диагностической лаборатории: -врач-лаборант; -лаборант; -санитарка 3. Онкологический кабинет: -врач; -медицинская сестра. 4.Кабинет кожно-венерологических больных: -врач; -медицинская сестра. 5.Кабинет ультразвуковой диагностики: -врач; -медицинская сестра. 6.Эндоскопический кабинет: -врач; -медицинская сестра. 7.Физиотерапевтический кабинет: -врач; -медицинская сестра. 8.Инфекционное отделение стационара, инфекционный кабинет поликлиники: -врач; -медицинская сестра; -санитарка. 9.Дезинфектор Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением повышающего коэффициента 0,2: 1.Повар, работающий у плиты; 2.Уборщица производственных помещений (уборка туалетов) Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением повышающего коэффициента 0,25: 1.Фтизиатрический кабинет: -врач; -медицинская сестра. 2.Психиатрический, наркологический кабинеты: -врач; -медицинская сестра. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением повышающего коэффициента 0,6: Все работники учреждения, обеспечивающие лечение, диагностику, экспертизу, непосредственное обслуживание или контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными за каждый час работы с больными. Приложение 3 к Положению об оплате труда работников Перечень должностей специалистов учреждения здравоохранения, работающих в сельских населенных пунктах Увельского муниципального района. Руководители Главный врач, заместители руководителя, главный бухгалтер Специалисты Врачи всех специальностей (включая заведующих отделениям, их заместителей, зубных врачей) Главная медицинская сестра, Средний медицинский персонал (включая старшую медицинскую сестру, акушерку, фельдшера, фельдшера- лаборанта и другой средний медперсонал) ^ Заместитель главного бухгалтера Заведующая производством, складом Начальник гаража Начальник отдела кадров Бухгалтер, экономист Диспетчер Специалист по кадрам Механик Программист, Техники всех специальностей Юрисконсульт Инженер по технике безопасности Приложение 4 к Положению об оплате труда работников ПОРЯДОК исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы. 1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты в соответствии с п. 4.6.4. Положения, засчитывается: 1.1. время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству медицинского персонала; 1.2. время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; 1.3. время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; 1.4. время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; 1.5. время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; 1.6. время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; 1.7. время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; 1.8. время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; 1.9. время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; 2. В стаж работы засчитывается: 2.1. Работникам при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплату: - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы: 3.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения с предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. 3.2. ^ - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 3.3. ^ - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 3.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штатов, в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 3.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения. 3.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, здравоохранения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лица рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 3.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 4. В стаж работы не засчитывается и его прерывает время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем Порядке. 5. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Приложение 5 к Положению об оплате труда работников Положение о премировании работников МБУЗ «Увельская ЦРБ». 1.Общие положения. 1.1. Настоящее положение о премировании работников определяет порядок распределения премирования по результатам труда работникам учреждения. 1.2. Настоящее положение вводится для стимуляции обеспечения зависимости оплаты труда от конечных результатов работы, усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, укрепления трудовой дисциплины, а также создания условий для проявления творческой активности каждого работника. 1.3.Средства фонда премирования не могут быть использованы на выплаты, не связанные с оценкой качества и результативности труда. ^ 2.1. Премирование осуществляется за счет экономии по фонду оплаты труда. 2.2.Настоящим положением предусматриваются следующие виды премий: периодические – по итогам работы за месяц или квартал; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; единовременные – выполнение особо важных и срочных работ, поощрительные выплаты к праздничным датам и т.п. 2.3. Премирование работников учреждения производится по итогам работы учреждения в целом и по оценке деятельности каждого работника. Оценка деятельности работников производится руководителем структурного подразделения ежемесячно или ежеквартально. 2.4 .Фонд единовременных премий распределяется в соответствии с порядком, установленным положением о премировании работников учреждения. 2.5. Премии не выплачиваются в следующих случаях: - при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; - врачу и его медицинской сестре поликлиники при невыполнении плана муниципального заказа по кабинету; - стационарному подразделению при невыполнении муниципального заказа; - среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу и прочим работникам поликлиники при невыполнении муниципального заказа в целом по поликлинике. 2.6.Размер премий предельными размерами не ограничен. ^ 3.1. Размер периодических премий для каждого работника определяется исходя из выполненных критериев оценки результативности и качества труда. 3.2. Оценка деятельности работника оценивается в баллах. Максимальное количество -100 баллов. Стоимость 1 балла составляет: -главный врач- 130 рублей -зам.главного врача по лечебной части, зам.главного врача по экономическим вопросам, главный бухгалтер-87 рублей; -зам.главного врача по поликлинической работе-65 рублей; -зам.главного врача по КЭР -35 рублей; -зав.кабинетом учета и медицинской статистики -35 рублей; -зам.главного врача по АХЧ -22 рубля; -начальник по мобилизационной работе и гражданской обороне-15 рублей; -главная медицинская сестра -40 рублей; -начальник гаража -20 рублей; -заведующая производством – 10 рублей; -заведующие терапевтическим, гинекологическим, педиатрическим отделениями -45 рублей; -заведующие стоматологией, рентген-кабинетом, клинико-диагностической лабораторией, инфекционным отделением, районный педиатр -30 рублей; - врач стационарного отделения, врач поликлиники – 40 рублей -врач функциональной диагностики, врач-эндоскопист, врач-УЗД, врач-рентгенолог-30 рублей; -врач-стоматолог, зубной врач-25 рубля -старшая медицинская сестра -27 рубля; -медицинская сестра стационара – 25 рублей; -медицинская сестра поликлиники (прием с врачом, выполняющий план)-20 рублей; - медицинская сестра, медицинская сестра зубного кабинета, лаборант, фельдшер ОМК, фельдшер школы -15 рублей -начальник отдела кадров, юрисконсульт, экономист, бухгалтер-25 рубля; -заместитель главного бухгалтера -30 рублей; -программист, системный администратор-20 рублей; -кассир-15 рублей; -мед.сестра по сан. работе, оператор, статист, секретарь -10 рублей; -зав.складом, младший медицинский персонал, уборщица производственных помещений, сестра-хозяйка, буфетчица, регистратор, повар, кухонная рабочая, дезинфектор– 5 рублей. 3.3.Оценка деятельности работников учреждения производится руководителем структурного подразделения и оформляется протоколом. Протокол подписывается комиссией и передается в планово-экономический отдел учреждения в срок до 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом. 3.4. Выплата премии работникам производится на основании приказа руководителя учреждения в срок, установленный для выплаты заработной платы в учреждении здравоохранения. ^ 4.1.Периодические премии начисляются работникам за основную работу. Не учитывается работа по совместительству, замещаемым должностям, работа без занятия штатной должности, расширение зоны обслуживания. 4.2.Периодические премии начисляются за фактически отработанное время. В исключительных случаях по решению главного врача фактически отработанное время не учитывается при распределении премии. 4.3. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета. 4.4.Премии не выплачиваются при увольнении до истечения учетного периода, по итогам которого начисляется премия. ^ 5.1. Критерии качества устанавливаются администрацией учреждения в соответствии со спецификой работы для всех работников учреждения . ^ 6.1. Премия выплачивается в сроки выплаты заработной платы за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством. 6.2. Комиссия по оценке деятельности работников учреждения здравоохранения вправе производить проверки правильности начисления премий, достоверности представления статистической и иной информации, послужившей для оценки деятельности работников и начисления им премий. 6.3. В зависимости от суммы экономии по фонду заработной платы может вводиться повышающий (понижающий) коэффициент к баллам. Приложение 6 к Положению об оплате труда работников ^ медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь женщинам во время беременности и Д наблюдения ребенка в течение 1 года жизни за счет средств, полученных за оплату услуг по родовым сертификатам. 1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия расходования средств, перечисленных региональными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации по родовым сертификатам № 1, № 3-1, № 3-2. Оплата услуг осуществляется Челябинским региональным отделением ФСС РФ в следующих размерах: - родовый сертификат № 1 (период беременности) – 3000 рублей; - родовый сертификат № 3-1 (первые 6 месяцев диспансерного наблюдения)– 1000 рублей; - родовый сертификат № 3-2 (вторые 6 месяцев диспансерного наблюдения) - 1000 рублей. 2. Создается комиссия: - по оценке критериев качества медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, Д наблюдения детей 1 года жизни с предоставлением протокола ( приложение 1); - по распределению средств, полученных за счет родовых сертификатов, с ежемесячным оформлением протокола распределения средств не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным (приложение 2). 3.Объем средств, полученных по родовым сертификатам за оказанные услуги, направляется на оплату труда мед. работников, оказывающих медицинскую помощь женщинам во время беременности и участвующих в диспансерном (профилактическом) наблюдении указанных детей, за исключением участковых врачей педиатров, участковых врачей общей практики (семейных врачей), медсестер участковых, медсестер врачей общей практики. 4. Объем средств, полученных по родовым сертификатам за оказанные услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности на амбулаторно-поликлиническом этапе, расходуется по следующим направлениям:
4.1. Распределение средств на оплату труда осуществляется с учетом уральского коэффициента в следующем порядке: -отпускной фонд -12% - страховые взносы -30,2% Оставшаяся сумма, распределяется между мед. работниками женской консультации за фактически отработанное время, с учетом коэффициентов (приложение 3). 4.2. Обеспечение медикаментами женщин в период беременности осуществляется по медицинским показаниям по рецептам врача в соответствии с Перечнем жизненно необходимых и важнейших лекарственных средств. 4.3. Расходование средств на оплату услуг, направляемых учреждениями здравоохранения, оказывающими амбулаторно – поликлиническую помощь женщинам в период беременности, на приобретение медицинского оборудования, мягкого инвентаря, изделий медицинского назначения, осуществляется в зависимости от их потребности. 5. Объем средств, полученных по родовым сертификатам Д наблюдения ребенка в течение 1 года жизни распределяется на оплату труда с учетом уральского коэффициента в следующем порядке: - отпускной фонд -12% - страховые взносы -30,2% Оставшаяся сумма, распределяется между мед. работниками в зависимости от количества осмотренных детей и кратности осмотра (приложение 4). В случае отсутствия какого-либо специалиста, распределение средств производится между работающими медработниками. Приложение 1 к Положению о премировании 1. Состав комиссии по определению критериев качества за оказанные услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности на амбулаторно-поликлиническом этапе: - Главный врач Увельской ЦРБ – Яковлев В. - Зам.главного врача по леч. части- Лукина М.В. - Зав. акушерско-гинекологичкской службой – Тукачева И.И.. ^ 1.Настоящие Критерии используются в целях определения размера средств, направляемых на оплату труда мед. персонала за оказанную женщинам амбулаторно-поликлиническую помощь в период беременности. 2.Распределение средств, направляемых на оплату труда мед.персонала, непосредственно оказывающего амбулаторно-поликлиническую помощь женщинам в период беременности, осуществляется комиссией учреждения в зависимости от качества оказанной мед. помощи . 3.При оказании амбулаторно-поликлинической помощи женщинам в период беременности качество мед. помощи оценивается отсутствием следующих критериев: антенатальная гибель плода; врожденные аномалии развития, не выявленные во время беременности; разрыв матки до госпитализации; несвоевременная госпитализация при гестозе ср.степени тяжести; несвоевременная госпитализация при переношенной беременности. При отсутствии указанных критериев на оплату труда мед. персонала направляются средства в размере 45% от суммы перечисленных средств. При наличии одного или более критериев на оплату труда мед. персонала направляются средства в размере от 35-44% от суммы перечисленных средств. 2.Комиссия по определению дефектов Д наблюдения детей 1 года жизни , по родовым сертификатам талона 3-1 и талона 3-2: -Главный врач- Яковлев В.Н. -Рай. педиатр- Мартин Н.К. -Зам. главного врача по медицинской части -Лукина М.В. -Зам. главного врача по поликлин.работе Сушарина Р.Р. |
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Похожие:
База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям