|
Скачать 0.7 Mb.
|
Приложение 2к Положению о премировании Комиссия по распределению средств, полученных за счет талонов № 3-1, № 3-2 родовых сертификатов: ^ Заместитель председателя: Райпедиатр- Мартин Н.К. Члены комиссии:
Приложение 3 к Положению о премировании Перечень медицинских работников женской консультации, имеющих право на оплату труда, за счет средств, полученных за оплату услуг по родовым сертификатам:
Всего - 7.25 ед. Приложение 4к Положению о премировании Медицинский персонал, оказывающий Д наблюдение ребенка в течение 1 года жизни: Врачебный персонал: Педиатр-Мартин Н.К., дублер-Лошкарева Н.Н. Невролог- Шарова С.В., Егоров В.Л. Лор- Минко В.В., Сушарина Р.Р. Травматолог- ортопед- Сырова Н.В. Окулист- Севастьянова И.С ЭКГ- Сазонова Г.В. Врач-стоматолог – Ческидова Т.В. Другие специалисты - по показаниям. Медсестры: Сребродольская Н.Ф. Абрамова В.Ф. Резникова Н.П. Соколова Г.Н. Штурбабина И.К. Корабельникова С.Ю. Зайковская Л.К. Боровикова Е.Ю. Лаборант: Воровщикова Т.В.
Приложение 7 к Положению об оплате труда работников Положение о премировании работников МБУЗ «Увельская ЦРБ», оказывающих неотложную медицинскую помощь. 1.Общие положения. 1.1. Настоящее положение о премировании работников, оказывающих неотложную медицинскую помощь, (далее выплаты стимулирующего характера) определяет порядок распределения денежных средств по результатам труда работников отделения. 1.2. Настоящее положение вводится для стимуляции обеспечения зависимости оплаты труда от конечных результатов работы, усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, укрепления трудовой дисциплины. 1.3. Средства, полученные по тарифу неотложной медицинской помощи, не могут быть использованы на выплаты, не связанные с оценкой качества и результативности труда. ^ 2.1. На оплату труда медицинских работников и водителей направляется 44% от суммы, предъявленной к оплате и поступивших на счет денежных средств (в том числе: отпускной фонд -12%, уральский коэффициент – 15%). 2.2. Денежные выплаты стимулирующего характера производятся работникам по основной должности с учетом Показателей оценки качества работы, участвующим в оказании неотложной медицинской помощи согласно приложению 1 к настоящему Положению. Не учитывается работа по совместительству, замещаемым должностям, работа без занятия штатной должности, расширение зоны обслуживания. 2.3. Денежные выплаты стимулирующего характера не выплачиваются при увольнении до истечения учетного периода, по итогам которого начисляется премия. 2.4. Стимулирующие выплаты не выплачиваются в следующих случаях: - при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; - при грубых нарушениях, а именно: -несоблюдение стандартов оказания медицинской помощи, не оказание медицинской помощи больному; -при повторном вызове по вине бригады; -осложнения, связанные с оказанием медицинской помощи бригадой; -обоснованные жалобы от пациентов и их родственников на работу бригады; -если дефекты при проверке карт вызовов превышают 50% от проведения экспертизы качества оказания медицинской помощи. ^ 3.1. Размер стимулирующих выплат для каждого работника определяется исходя из выполненных критериев оценки результативности и качества труда. 3.2. Оценка деятельности работника оценивается в баллах. Максимальное количество: - руководитель отделения - 110 баллов; - фельдшер - 90 баллов; - водитель - 20 баллов. 3.3.Оценка деятельности работников отделения производится руководителем структурного подразделения и оформляется протоколом. Протокол подписывается комиссией и передается в планово-экономический отдел учреждения в срок до 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом. 3.4. Выплата стимулирующих выплат работникам производится на основании приказа руководителя учреждения в срок, установленный для выплаты заработной платы в учреждении здравоохранения. ^ 4.1. Критерии качества устанавливаются администрацией учреждения в соответствии со спецификой работы для всех работников учреждения, согласно приказа Министерства здравоохранения. ^ 5.1. Стимулирующие выплаты выплачиваются в сроки выплаты заработной платы за фактически отработанное время и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством. 5.2. Комиссия по оценке качества деятельности работников учреждения здравоохранения вправе производить проверку правильности начисления выплат, достоверности представления статистической и иной информации, используемой для оценки деятельности работников и начисления им премии. Приложение 8 к Положению об оплате труда работников Положение о премировании работников, оказывающих платные услуги.
Настоящее положение определяет порядок премирования работников, непосредственно принимающих участие в оказании платных медицинских услуг и способствующих развитию платных услуг в учреждении. Положение разработано в соответствии с действующим положением о порядке предоставления платных услуг и ставит своей целью возмещение затрат труда работников, способствующих развитию платных услуг, и повышения материальной заинтересованности в расширении объема оказываемых платных услуг в учреждении. ^ 2.1.1. На оплату труда медицинских работников направляется 30% от суммы, поступившей за оказанные платные услуги (в том числе: уральский коэффициент – 15%) 2.1.2. Распределение ФЗП за оказанные платные услуги осуществляется в следующем порядке: - проведение медицинских осмотров и приема в поликлинике: от суммы к распределению по кабинету специалиста:
Врачу или фельдшеру, осуществляющему прием без мед. сестры – производится доплата 100% от суммы, определенной для вознаграждения медсестры. - смотровой кабинет:
- лаборатория:
- забор крови на RW (экспресс метод):
- забор крови на RW (классический метод):
- анализ мазка :
- эндоскопический кабинет, кабинет ЭКГ:
- кабинет УЗД:
- кабинет УЗД ЭХО-КГ:
- Рентген кабинет:
- услуги стоматологической службы:
- услуги зубопротезного кабинета:
- кабинет предрейсовых мед.осмотров:
- отделения стационара -100% (распределяются коллегиально) - автоклавная:
2.2. Порядок премирования АУП. 2.2.1. Премирование работников, способствующих развитию платных услуг осуществляется за счет сумм, полученных от оказания платных услуг, поступивших в отчетном периоде, с учетом уральского коэффициента – 15%. 2.2.2. К работникам, способствующим развитию платных услуг, относятся: -руководитель учреждения и заведующие подразделений, принимающие участие в организации платных услуг; -работники финансовых служб (экономисты, бухгалтера), занимающиеся расчетом тарифов (цен) на платные услуги, приемом денег от потребителя платных услуг, ведущие бухгалтерский учет и экономические расчеты по платным услугам и т.д. 2.2.3.Премирование производится в следующем порядке:
-Заместителю главного бухгалтера – 20% от суммы предназначенной для премирования; - Кассиру – 20 % ; - Бухгалтер, осуществляющий контроль денежных средств-15% - Прочим работникам (бухгалтера, экономисты) - 45%, от суммы предназначенной для премирования распределяется между физическими лицами в равных долях. 2.2.4. При наличии экономии ФОТ (ФОТ до 50% предусмотренных приказом Министерства здравоохранения Челябинской области от 20.03.2009г № 291) главный врач имеет право направлять премию по своему усмотрению. ^ 3.1. За 1 некачественно сделанный отчет или несданный в срок - работник лишается премиального фонда в размере 20%. За 3 некачественно сделанных отчета или несданных отчетов в срок- работник лишается премиального фонда в размере 50%. Премия не выплачивается сотруднику при наличии свыше 3 некачественно сделанных отчетов. Сумма экономии премиального фонда распределяется между работниками бухгалтерии. Приложение 9 к Положению об оплате труда работников ПОЛОЖЕНИЕ о премировании медицинских работников, в рамках реализации мероприятий по внедрению стандартов медицинской помощи, повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках областной целевой Программы модернизации здравоохранения Челябинской области на 2011 – 2012 годы. Настоящее положение устанавливает порядок и условия оплаты медицинской помощи в рамках реализации мероприятий по внедрению стандартов медицинской помощи, повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, в том числе предоставляемой врачами – специалистами, проводимых в рамках областной целевой Программы модернизации здравоохранения Челябинской области на 2011 – 2012 годы (далее именуется - Положение по реализации Программы модернизации) Положение по реализации Программы модернизации разработано в соответствии с:
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 21 февраля 2011 г. № 145н «Об утверждении показателей оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи»;
- действующим Тарифным соглашением в системе обязательного медицинского страхования Челябинской области. Средства, полученные от страховых медицинских организаций, направляются на осуществление следующих мероприятий в рамках Программы модернизации: - предоставление стационарной медицинской помощи с учетом внедрения стандартов ее оказания, включая обеспечение лекарственными препаратами и расходными материалами, необходимыми для проведения диагностических и лечебных мероприятий при оказании стационарной медицинской помощи; - осуществление денежных выплат стимулирующего характера врачам – специалистам, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь, среднему медицинскому персоналу, работающему с указанными врачами, фельдшерам, работающим на врачебных должностях и ведущим самостоятельный прием, врачам и среднему медицинскому персоналу параклинических подразделений, получающих заработную плату из средств обязательного медицинского страхования. - обеспечение лекарственными препаратами и расходными материалами, необходимыми для проведения диагностических и лечебных мероприятий при оказании амбулаторной медицинской помощи; - введение ориентированной на результаты деятельности системы оплаты труда врачей – специалистов и специалистов со средним медицинским образованием, оказывающих амбулаторную медицинскую помощь. Средства, полученные на реализацию мероприятий по внедрению стандартов медицинской помощи, повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, в том числе предоставляемой врачами – специалистами, распределяются в соответствии с установленной структурой тарифа по видам затрат, действующего Тарифного соглашения. ^ 1.1. Настоящий Порядок оплаты стационарной медицинской помощи по внедрению стандартов медицинской помощи, включенных в Программу модернизации устанавливает способ оплаты медицинской помощи за пролеченного больного по тарифам на оплату стационарной медицинской помощи, оказанной взрослому и детскому застрахованному населению в рамках наполнения стандартов медицинской помощи. 1.2. Оплата медицинских услуг, оказанных застрахованным лицам, в рамках реализации мероприятий по внедрению стандартов медицинской помощи осуществляется: - в соответствии со стандартами медицинской помощи, включенными в Программу модернизации - по тарифам, утвержденным в рамках наполнения стандартов медицинской помощи, на оплату стационарной медицинской помощи, оказанной взрослому и детскому застрахованному населению Челябинской области. 1.3. Объём средств, полученных по дополнительному тарифу ФФОМС по Программе модернизации, распределяется в соответствии со структурой тарифа Тарифного соглашения по видам затрат лечения в стационаре медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи, включенным в Программу модернизации. Объём средств, полученных по тарифу ЧОФОМС по программе модернизации направляется на финансирование объёмов в рамках территориальной программы гос. гарантий. 1.4. Распределение средств на оплату труда осуществляется с учетом уральского коэффициента -15% и отпускного фонда- 12%. Оставшаяся сумма, распределяется между мед. работниками стационарных подразделений в соответствии с перечнем (приложение 1) за фактически отработанное время, с учетом коэффициентов. Оценка деятельности работников производится руководителем структурного подразделения и оформляется протоколом. 2. Порядок оплаты мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, в том числе предоставляемой врачами-специалистами, в рамках реализации Программы модернизации. 2.1. Настоящий порядок оплаты мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, в том числе предоставляемой врачами-специалистами, в рамках реализации Программы модернизации устанавливает способ оплаты за посещение по дополнительным тарифам на оплату амбулаторной медицинской помощи, оказываемой врачами-специалистами. 2.2. К мероприятиям по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, в том числе предоставляемой врачами-специалистами, относятся:
2.3. Источниками финансового обеспечения мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, в том числе предоставляемой врачами-специалистами, в 2012 году являются субсидии ФФОМС. 2.3.1. Полученные денежные средства, на реализацию мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, в том числе предоставляемой врачами-специалистами распределяются в соответствии с установленной структурой затрат действующего Тарифного соглашения. 2.3.2. Приобретение лекарственных препаратов и расходных материалов, необходимых для проведения диагностических и лечебных мероприятий при оказании амбулаторной медицинской помощи, производится от фактически выплаченных средств врачам – специалистам, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь, среднему медицинскому персоналу, работающему с указанными врачами, фельдшерам, работающим на врачебных должностях и ведущим самостоятельный прием, врачам и среднему медицинскому персоналу параклинических подразделений в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования, в соответствии с Перечнем должностей специалистов. 2.4. Денежные выплаты стимулирующего характера врачам – специалистам и специалистам со средним медицинским образованием производятся по основной должности (в соответствии с записью в трудовой книжке): - при наличии сертификата специалиста (или свидетельства об аккредитации специалиста) без внутреннего и внешнего совместительства; - за фактически отработанное время; - с учетом Показателей оценки качества работы специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, утвержденных Тарифным соглашением в зависимости от обеспечения доступности и качества медицинской помощи, предоставляемой данными специалистами, а также от степени удовлетворенности пациентов оказанием данными специалистами медицинской помощи. 2.5. Осуществление денежных выплат стимулирующего характера в рамках реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи производится, исходя из размеров стимулирующих выплат для врачей – специалистов и специалистов со средним медицинским образованием, оказывающих амбулаторную медицинскую помощь в 2011-2012 году, установленных Тарифным соглашением, в соответствии с Показателями оценки качества работы специалистов, Методикой оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи на территории Челябинской области, утвержденной Постановлением Губернатора Челябинской области от 28.04.2011г. № 160. Приложение 1 к Положению о премировании Перечень медицинских работников стационарных подразделений, имеющих право на оплату труда, за счет средств, полученных по внедрению стандартов медицинской помощи, включенных в Программу модернизации. - зав.терапевтическим отделением врач-терапевт К– 1,5 ед. - врач- терапевт К– 1,5 ед. - врач-невролог К– 1,5 ед. - врач анестезиолог- реаниматолог К-1,5 ед. - зав.педиатрическим отделением врач-педиатр К- 1,5 ед. - медицинская сестра процедурная К– 0,6 ед. - медицинская сестра палатная К-0,6 ед. Приложение 10 к Положению об оплате труда работников ПОЛОЖЕНИЕ о премировании медицинских работников, участвующих в проведении дополнительной диспансеризации работающих граждан.
-обеспечение медикаментами, расходными материалами- 8 % -обследование на онкомаркеры специфические СА-125 и PSI – 135 руб. - ЕСН – 30,2 % -отпускной фонд-12 % - уральский коэффициент-15%. 3.1.Оплата за проведение ДД работающего мужского населения младше 45 лет (из расчета на одного работающего) - 778 руб.:
3.2. Оплата за проведение ДД работающего мужского населения в возрасте 45 лет и старше (из расчета на одного работающего) - 697 руб.:
3.3. Оплата за проведение ДД работающего женского населения в возрасте младше 40 лет ( из расчета на одного работающего)-778 руб:
3.4. Оплата за проведение ДД работающего женского населения в возрасте 40-44 года (из расчета на одного работающего)- 778 руб.:
3.5. Оплата за проведение ДД работающего женского населения в возрасте 45 лет и старше (из расчета на одного работающего)- 697 руб.:
5. Доплаты не осуществляются врачам участковым терапевтам, врачам общей практики, медицинским сестрам участковым врачей терапевтов участковых, медицинским сестрам врачей общей практики, включенных в Федеральный регистр медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь. 6. В случае отсутствия какого-либо работника, сумма экономии распределяется на усмотрение главного врача. Приложение 11 к Положению об оплате труда работников Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к основному персоналу. 1.Заведующий терапевтическим отделением врач-терапевт 2.Заведующий педиатрическим отделением врач-педиатр 3.Заведующий инфекционным отделением врач-инфекционист 4.Заведующий отделением гинекологии и патологии беременных врач-гинеколог 5.Заведующий рентген-кабинетом врач-рентгенолог 6.Заведующий клинико-диагностической лабораторией врач-клинико-диагностической лаборатории 7.Врач-терапет участковый 8.Врач-педиатр участковый 9.Врач-отоларинголог 10.Врач-офтальмолог 11.Врач- хирург 12.Врач-травмотолог 13.Врач-невролог 14.Врач-акушер-гинеколог 15.Врач-дерматолог 16.Врач-онколог 17.Врач общей практики 18.Врач-психиатр - нарколог 19.Врач-стоматолог 20.Врач-рентгенолог 21.Врач функциональной диагностики 22.Врач-эндоскопист 23.Врач ультразвуковой диагностики 24.Врач -лаборант 25.Врач-терапевт 26.Врач-педиатр районный |