Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Увельская центральная районная больница icon

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Увельская центральная районная больница





Скачать 0.7 Mb.
Название Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Увельская центральная районная больница
страница 3/3
Дата конвертации 12.04.2013
Размер 0.7 Mb.
Тип Документы
1   2   3

Приложение 2


к Положению о премировании


Комиссия по распределению средств, полученных за счет талонов № 3-1, № 3-2 родовых сертификатов:
^

Председатель комиссии: Главный врач МБУЗ «Увельская ЦРБ»- Яковлев В.Н.


Заместитель председателя: Райпедиатр- Мартин Н.К.

Члены комиссии:

  1. Зам. гл. врача по лечебной части - Лукина М.В.

  2. Зам. гл. врача по поликлин. работе - Сушарина Р.Р.

  3. Зам. гл. врача по эконом. вопр. - Науменко Т.В.

  4. Старшая мед.сестра поликлиники- Колбина Е.В.

  5. Председатель профкома - Новоженина Л.К.

  6. Юрисконсульт – Бредихина С.Б..



Приложение 3

к Положению о премировании


Перечень медицинских работников женской консультации, имеющих право на оплату труда, за счет средств, полученных за оплату услуг по родовым сертификатам:



  • Зав. акушерско-гинекологической службой: 1,5 ед




  • Врачи акушер-гинекологи: 2 врача по 1.5 ед , врач УЗД - 0.75 ед




  • Акушерка: 1 акушерка - 1 ед, 1 акушерка - 1 ед (выписка род.сертификатов)


Всего - 7.25 ед.


Приложение 4


к Положению о премировании


Медицинский персонал, оказывающий Д наблюдение ребенка в течение 1 года жизни:

Врачебный персонал:

Педиатр-Мартин Н.К., дублер-Лошкарева Н.Н. Невролог- Шарова С.В., Егоров В.Л.

Лор- Минко В.В., Сушарина Р.Р.

Травматолог- ортопед- Сырова Н.В.

Окулист- Севастьянова И.С

ЭКГ- Сазонова Г.В.

Врач-стоматолог – Ческидова Т.В.

Другие специалисты - по показаниям.

Медсестры: Сребродольская Н.Ф. Абрамова В.Ф.

Резникова Н.П. Соколова Г.Н.

Штурбабина И.К. Корабельникова С.Ю.

Зайковская Л.К. Боровикова Е.Ю.

Лаборант: Воровщикова Т.В.




По талону № 3-1

По талону № 3-2

Педиатр

10 %

7%

Лор

10 %

7 %

Невролог

16 %

13 %

Окулист

10 %

7 %

Хирург

10 %

7 %

Травматолог-ортопед

10 %

7 %

УЗИ

10 %

7 %

М/с УЗИ

3%

3%

Лаборант

6 %

6 %

М\с лор

3 %

3 %

М/с невролога

2 %

2 %

М/с окулиста

2 %

2 %

М/с хирурга

2 %

2 %

ЭКГ

-

8%

М/с ЭКГ

-

3 %

Детский стоматолог

-

7 %

М/с детского стоматолога

-

3 %

М/с травматолога

2 %

2 %

М/с педиатра

4 %

4 %


Приложение 7

к Положению об оплате труда работников


Положение
о премировании работников МБУЗ «Увельская ЦРБ»,


оказывающих неотложную медицинскую помощь.


1.Общие положения.


1.1. Настоящее положение о премировании работников, оказывающих неотложную медицинскую помощь, (далее выплаты стимулирующего характера) определяет порядок распределения денежных средств по результатам труда работников отделения.

1.2. Настоящее положение вводится для стимуляции обеспечения зависимости оплаты труда от конечных результатов работы, усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, укрепления трудовой дисциплины.

1.3. Средства, полученные по тарифу неотложной медицинской помощи, не могут быть использованы на выплаты, не связанные с оценкой качества и результативности труда.

^ 2.Определение порядка и размеров выплат стимулирующего характера.


2.1. На оплату труда медицинских работников и водителей направляется 44% от суммы, предъявленной к оплате и поступивших на счет денежных средств (в том числе: отпускной фонд -12%, уральский коэффициент – 15%).

2.2. Денежные выплаты стимулирующего характера производятся работникам по основной должности с учетом Показателей оценки качества работы, участвующим в оказании неотложной медицинской помощи согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Не учитывается работа по совместительству, замещаемым должностям, работа без занятия штатной должности, расширение зоны обслуживания.

2.3. Денежные выплаты стимулирующего характера не выплачиваются при увольнении до истечения учетного периода, по итогам которого начисляется премия.

2.4. Стимулирующие выплаты не выплачиваются в следующих случаях:

- при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- при грубых нарушениях, а именно:

-несоблюдение стандартов оказания медицинской помощи, не оказание

медицинской помощи больному;

-при повторном вызове по вине бригады;

-осложнения, связанные с оказанием медицинской помощи бригадой;

-обоснованные жалобы от пациентов и их родственников на работу бригады;

-если дефекты при проверке карт вызовов превышают 50% от проведения

экспертизы качества оказания медицинской помощи.


^ 3.Определение размеров и сроки выплаты стимулирующих выплат.


3.1. Размер стимулирующих выплат для каждого работника определяется исходя из выполненных критериев оценки результативности и качества труда.

3.2. Оценка деятельности работника оценивается в баллах. Максимальное количество:

- руководитель отделения - 110 баллов;

- фельдшер - 90 баллов;

- водитель - 20 баллов.

3.3.Оценка деятельности работников отделения производится руководителем структурного подразделения и оформляется протоколом. Протокол подписывается комиссией и передается в планово-экономический отдел учреждения в срок до 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом.

3.4. Выплата стимулирующих выплат работникам производится на основании приказа руководителя учреждения в срок, установленный для выплаты заработной платы в учреждении здравоохранения.


^ 4.Общие критерии качества.


4.1. Критерии качества устанавливаются администрацией учреждения в соответствии со спецификой работы для всех работников учреждения, согласно приказа Министерства здравоохранения.


^ 5. Другие вопросы денежных выплат стимулирующего характера


5.1. Стимулирующие выплаты выплачиваются в сроки выплаты заработной платы за фактически отработанное время и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

5.2. Комиссия по оценке качества деятельности работников учреждения здравоохранения вправе производить проверку правильности начисления выплат, достоверности представления статистической и иной информации, используемой для оценки деятельности работников и начисления им премии.


Приложение 8

к Положению об оплате труда работников


Положение

о премировании работников,

оказывающих платные услуги.


  1. Общие положения.


Настоящее положение определяет порядок премирования работников, непосредственно принимающих участие в оказании платных медицинских услуг и способствующих развитию платных услуг в учреждении. Положение разработано в соответствии с действующим положением о порядке предоставления платных услуг и ставит своей целью возмещение затрат труда работников, способствующих развитию платных услуг, и повышения материальной заинтересованности в расширении объема оказываемых платных услуг в учреждении.


^ 2.Определение порядка и размеров выплаты премии, за оказанные платные услуги.

2.1. Порядок премирования медицинских работников.



2.1.1. На оплату труда медицинских работников направляется 30% от суммы, поступившей за оказанные платные услуги (в том числе: уральский коэффициент – 15%)

2.1.2. Распределение ФЗП за оказанные платные услуги осуществляется в следующем порядке:

- проведение медицинских осмотров и приема в поликлинике:

от суммы к распределению по кабинету специалиста:

  • Врач – 70%

  • Мед.сестра – 30%

Врачу или фельдшеру, осуществляющему прием без мед. сестры – производится доплата 100% от суммы, определенной для вознаграждения медсестры.

- смотровой кабинет:

  • Акушерка -100%

- лаборатория:

  • Врач -60%

  • Лаборант – 40%

- забор крови на RW (экспресс метод):

  • Лаборант – 100%

- забор крови на RW (классический метод):

  • Мед.сестра процедурного кабинета -50%

  • Лаборант – 50%

- анализ мазка :

  • Врач – 70%

  • Мед.сестра – 30%

- эндоскопический кабинет, кабинет ЭКГ:

  • Врач – 70%

  • Мед.сестра – 30%

- кабинет УЗД:

  • Врач – 80%

  • Мед.сестра – 20%

- кабинет УЗД ЭХО-КГ:

  • Врач – 100%

- Рентген кабинет:

  • Врач – 60%

  • Мед.сестра – 40%

- услуги стоматологической службы:

  • Врач – 80%

  • Мед.сестра – 20%

- услуги зубопротезного кабинета:

  • Заведующий стоматологическим отделением– 13%

  • Врач-стоматолог-ортопед– 33%

  • Зубной техник-54%

- кабинет предрейсовых мед.осмотров:

  • Фельдшер -100%

- отделения стационара -100% (распределяются коллегиально)

- автоклавная:

  • Дезинфектор-100%


2.2. Порядок премирования АУП.

2.2.1. Премирование работников, способствующих развитию платных услуг осуществляется за счет сумм, полученных от оказания платных услуг, поступивших в отчетном периоде, с учетом уральского коэффициента – 15%.

2.2.2. К работникам, способствующим развитию платных услуг, относятся:

-руководитель учреждения и заведующие подразделений, принимающие участие в организации платных услуг;

-работники финансовых служб (экономисты, бухгалтера), занимающиеся расчетом тарифов (цен) на платные услуги, приемом денег от потребителя платных услуг, ведущие бухгалтерский учет и экономические расчеты по платным услугам и т.д.

2.2.3.Премирование производится в следующем порядке:

  • Главный врач – 1 % от суммы, полученной за оказание платных услуг по учреждению в целом;

  • Заместитель главного врача по поликлинике – 1% от суммы, полученной за оказание платных услуг по учреждению в целом;

  • Главный бухгалтер – 1 % от суммы, полученной за оказание платных услуг по учреждению в целом;

  • Заместитель главного врача по экономическим вопросам – 1 % от суммы, полученной за оказание платных услуг по учреждению в целом;

  • Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе -0,5% от суммы, полученной за оказание платных услуг поликлиники;

  • Старшая медицинская сестра - 0,5% от суммы, полученной за оказание платных услуг поликлиники;

  • Мед.сестра кабинета проф.осмотров – 0,25% от суммы, полученной за оказание платных услуг поликлиники;

  • Мед.сестра проф.прививок- 0,25% от суммы, полученной за оказание платных услуг поликлиники.

  • Премирование работников бухгалтерии и планово-экономического отдела производится в размере 2,5% от суммы, полученной за оказание платных услуг по учреждению в целом. Распределение данной суммы производится следующим образом:

-Заместителю главного бухгалтера – 20% от суммы предназначенной для премирования;

- Кассиру – 20 % ;

- Бухгалтер, осуществляющий контроль денежных средств-15%

- Прочим работникам (бухгалтера, экономисты) - 45%, от суммы

предназначенной для премирования распределяется между

физическими лицами в равных долях.

2.2.4. При наличии экономии ФОТ (ФОТ до 50% предусмотренных

приказом Министерства здравоохранения Челябинской области от

20.03.2009г № 291) главный врач имеет право направлять

премию по своему усмотрению.


^ 3.Другие вопросы выплаты премии работников бухгалтерии.

3.1. За 1 некачественно сделанный отчет или несданный в срок - работник лишается премиального фонда в размере 20%.

За 3 некачественно сделанных отчета или несданных отчетов в срок- работник лишается премиального фонда в размере 50%.

Премия не выплачивается сотруднику при наличии свыше 3 некачественно сделанных отчетов.

Сумма экономии премиального фонда распределяется между работниками бухгалтерии.


Приложение 9

к Положению об оплате труда работников


ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании медицинских работников,

в рамках реализации мероприятий по внедрению стандартов медицинской помощи, повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках областной целевой Программы модернизации здравоохранения Челябинской области на 2011 – 2012 годы.


Настоящее положение устанавливает порядок и условия оплаты медицинской помощи в рамках реализации мероприятий по внедрению стандартов медицинской помощи, повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, в том числе предоставляемой врачами – специалистами, проводимых в рамках областной целевой Программы модернизации здравоохранения Челябинской области на 2011 – 2012 годы (далее именуется - Положение по реализации Программы модернизации)


Положение по реализации Программы модернизации разработано в соответствии с:

  • Федеральным Законом от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;

  • постановлением Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2011 г. № 60 «О Порядке реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках региональных программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации»;

  • постановлением Правительства Российской Федерации от 15 февраля 2011 г. № 85 «Об утверждении правил финансового обеспечения в 2011-2012 годах региональных программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации за счет средств, предоставляемых из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 21 февраля 2011 г. № 145н «Об утверждении показателей оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи»;

  • постановлением Правительства Челябинской области от 15.12.2010г. № 313-П «Об областной целевой Программе модернизации здравоохранения Челябинской области на 2011-2012 годы»;

  • постановлением Правительства Челябинской области от 28.04.2011г. № 125-П «О порядке реализации мероприятий Программы модернизации здравоохранения Челябинской области на 2011 – 2012 годы и расходования финансовых средств на указанную программу»;

  • постановлением Губернатора Челябинской области от 28.04.2011г. № 160 «О перечне должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи на территории Челябинской области, и методике оценки их деятельности».

- действующим Тарифным соглашением в системе обязательного медицинского страхования Челябинской области.


Средства, полученные от страховых медицинских организаций, направляются на осуществление следующих мероприятий в рамках Программы модернизации:

- предоставление стационарной медицинской помощи с учетом внедрения стандартов ее оказания, включая обеспечение лекарственными препаратами и расходными материалами, необходимыми для проведения диагностических и лечебных мероприятий при оказании стационарной медицинской помощи;

- осуществление денежных выплат стимулирующего характера врачам – специалистам, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь, среднему медицинскому персоналу, работающему с указанными врачами, фельдшерам, работающим на врачебных должностях и ведущим самостоятельный прием, врачам и среднему медицинскому персоналу параклинических подразделений, получающих заработную плату из средств обязательного медицинского страхования.

- обеспечение лекарственными препаратами и расходными материалами, необходимыми для проведения диагностических и лечебных мероприятий при оказании амбулаторной медицинской помощи;

- введение ориентированной на результаты деятельности системы оплаты труда врачей – специалистов и специалистов со средним медицинским образованием, оказывающих амбулаторную медицинскую помощь.


Средства, полученные на реализацию мероприятий по внедрению стандартов медицинской помощи, повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, в том числе предоставляемой врачами – специалистами, распределяются в соответствии с установленной структурой тарифа по видам затрат, действующего Тарифного соглашения.


^ 1. Порядок оплаты стационарной медицинской помощи по внедрению стандартов медицинской помощи, включенных в Программу модернизации.

1.1. Настоящий Порядок оплаты стационарной медицинской помощи по внедрению стандартов медицинской помощи, включенных в Программу модернизации устанавливает способ оплаты медицинской помощи за пролеченного больного по тарифам на оплату стационарной медицинской помощи, оказанной взрослому и детскому застрахованному населению в рамках наполнения стандартов медицинской помощи.

1.2. Оплата медицинских услуг, оказанных застрахованным лицам, в рамках реализации мероприятий по внедрению стандартов медицинской помощи осуществляется:

- в соответствии со стандартами медицинской помощи, включенными в Программу модернизации

- по тарифам, утвержденным в рамках наполнения стандартов медицинской помощи, на оплату стационарной медицинской помощи, оказанной взрослому и детскому застрахованному населению Челябинской области.

1.3. Объём средств, полученных по дополнительному тарифу ФФОМС по Программе модернизации, распределяется в соответствии со структурой тарифа Тарифного соглашения по видам затрат лечения в стационаре медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи, включенным в Программу модернизации. Объём средств, полученных по тарифу ЧОФОМС по программе модернизации направляется на финансирование объёмов в рамках территориальной программы гос. гарантий.

1.4. Распределение средств на оплату труда осуществляется с учетом уральского коэффициента -15% и отпускного фонда- 12%. Оставшаяся сумма, распределяется между мед. работниками стационарных подразделений в соответствии с перечнем (приложение 1) за фактически отработанное время, с учетом коэффициентов.

Оценка деятельности работников производится руководителем структурного подразделения и оформляется протоколом.


2. Порядок оплаты мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, в том числе предоставляемой врачами-специалистами, в рамках реализации Программы модернизации.


2.1. Настоящий порядок оплаты мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, в том числе предоставляемой врачами-специалистами, в рамках реализации Программы модернизации устанавливает способ оплаты за посещение по дополнительным тарифам на оплату амбулаторной медицинской помощи, оказываемой врачами-специалистами.

2.2. К мероприятиям по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, в том числе предоставляемой врачами-специалистами, относятся:

  • осуществление денежных выплат стимулирующего характера врачам – специалистам, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь, среднему медицинскому персоналу, работающему с указанными врачами, фельдшерам, работающим на врачебных должностях и ведущим самостоятельный прием, врачам и среднему медицинскому персоналу параклинических подразделений, получающих заработную плату из средств обязательного медицинского страхования.

  • обеспечение укомплектованности медицинских организаций врачами – специалистами и специалистами со средним медицинским образованием, оказывающими амбулаторную медицинскую помощь;

  • обеспечение лекарственными препаратами и расходными материалами, необходимыми для проведения диагностических и лечебных мероприятий при оказании амбулаторной медицинской помощи;

  • введение ориентированной на результаты деятельности системы оплаты труда врачей – специалистов и специалистов со средним медицинским образованием, оказывающих амбулаторную медицинскую помощь.

2.3. Источниками финансового обеспечения мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, в том числе предоставляемой врачами-специалистами, в 2012 году являются субсидии ФФОМС.

2.3.1. Полученные денежные средства, на реализацию мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, в том числе предоставляемой врачами-специалистами распределяются в соответствии с установленной структурой затрат действующего Тарифного соглашения.

2.3.2. Приобретение лекарственных препаратов и расходных материалов, необходимых для проведения диагностических и лечебных мероприятий при оказании амбулаторной медицинской помощи, производится от фактически выплаченных средств врачам – специалистам, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь, среднему медицинскому персоналу, работающему с указанными врачами, фельдшерам, работающим на врачебных должностях и ведущим самостоятельный прием, врачам и среднему медицинскому персоналу параклинических подразделений в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования, в соответствии с Перечнем должностей специалистов.


2.4. Денежные выплаты стимулирующего характера врачам – специалистам и специалистам со средним медицинским образованием производятся по основной должности (в соответствии с записью в трудовой книжке):

- при наличии сертификата специалиста (или свидетельства об аккредитации специалиста) без внутреннего и внешнего совместительства;

- за фактически отработанное время;

- с учетом Показателей оценки качества работы специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, утвержденных Тарифным соглашением в зависимости от обеспечения доступности и качества медицинской помощи, предоставляемой данными специалистами, а также от степени удовлетворенности пациентов оказанием данными специалистами медицинской помощи.

2.5. Осуществление денежных выплат стимулирующего характера в рамках реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи производится, исходя из размеров стимулирующих выплат для врачей – специалистов и специалистов со средним медицинским образованием, оказывающих амбулаторную медицинскую помощь в 2011-2012 году, установленных Тарифным соглашением, в соответствии с Показателями оценки качества работы специалистов, Методикой оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи на территории Челябинской области, утвержденной Постановлением Губернатора Челябинской области от 28.04.2011г. № 160.


Приложение 1

к Положению о премировании


Перечень

медицинских работников стационарных подразделений, имеющих право на оплату труда, за счет средств, полученных по внедрению стандартов медицинской помощи, включенных в Программу модернизации.


- зав.терапевтическим отделением врач-терапевт К– 1,5 ед.

- врач- терапевт К– 1,5 ед.

- врач-невролог К– 1,5 ед.

- врач анестезиолог- реаниматолог К-1,5 ед.

- зав.педиатрическим отделением врач-педиатр К- 1,5 ед.

- медицинская сестра процедурная К– 0,6 ед.

- медицинская сестра палатная К-0,6 ед.


Приложение 10

к Положению об оплате труда

работников


ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании медицинских работников,

участвующих в проведении

дополнительной диспансеризации работающих граждан.


  1. Настоящее положение устанавливает порядок и условия расходования средств, перечисленных Фондом обязательного медицинского страхования на финансирование расходов по проведению дополнительной диспансеризации работающих граждан.

  2. Согласно приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2011 г. № 163н «О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 04 февраля 2010 г. №55н «О порядке проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан», установленный норматив затрат на проведение дополнительной диспансеризации одного работающего гражданина в 2011 году составляет 1418,00 рублей.

  3. Объем средств, полученных на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан распределяется по следующим направлениям:

-обеспечение медикаментами, расходными материалами- 8 %

-обследование на онкомаркеры специфические СА-125 и PSI – 135 руб.

- ЕСН – 30,2 %

-отпускной фонд-12 %

- уральский коэффициент-15%.


3.1.Оплата за проведение ДД работающего мужского населения младше 45 лет (из расчета на одного работающего) - 778 руб.:

  • Врач-терапевт- 87 руб;

  • Врач (хирург, невролог, офтальмолог, ЭКГ ) – 66 руб.;

  • Врач-рентгенолог-32 руб.;

  • Медсестра (хирургический, неврологический кабинеты) - 33 руб.;

  • Медсестра ЭКГ – 40 руб;

  • Медсестра терапевтического кабинета – 73 руб;

  • Медсестра процедурного кабинета – 40 руб;

  • Медсестра офтальмологического кабинета- 59 руб;

  • Лаборант клинической лаборатории – 54 руб;

  • Лаборант биохимической лаборатории – 40 руб;

  • Рентгенолаборант – 23 руб.



3.2. Оплата за проведение ДД работающего мужского населения в возрасте 45 лет и старше (из расчета на одного работающего) - 697 руб.:

  • Врач-терапевт- 87 руб;

  • Врач ( хирург, невролог, офтальмолог, ЭКГ ) – 60 руб;

  • Врач- рентгенолог –30 руб

  • Медсестра (хирургический, неврологический кабинеты) - 28 руб;

  • Медсестра терапевтического кабинета – 68 руб;

  • Медсестра ЭКГ – 36 руб;

  • Медсестра процедурного кабинета – 36 руб;

  • Медсестра офтальмологического кабинета- 43 руб;

  • Лаборант клинической лаборатории – 45 руб;

  • Лаборант биохимической лаборатории – 36 руб;

  • Рентгенолаборант – 20 руб.



3.3. Оплата за проведение ДД работающего женского населения в возрасте младше 40 лет ( из расчета на одного работающего)-778 руб:

  • Врач-терапевт – 84 руб;

  • Врач- рентгенолог –27 руб;

  • Врач-цитолог -52 руб;

  • Врач ( хирург, невролог, офтальмолог, гинеколог, ЭКГ) – 54 руб;

  • Медсестра ( хирургический, неврологический, гинекологический кабинеты) – 21 руб;

  • Медсестра ЭКГ – 26 руб;

  • Медсестра терапевтического кабинета – 70 руб;

  • Медсестра процедурного кабинета – 30 руб;

  • Медсестра офтальмологического кабинета- 40 руб;

  • Лаборант клинической лаборатории –40 руб;

  • Лаборант биохимической лаборатории – 30 руб;

  • Лаборант цитологической лаборатории – 10 руб;

  • Акушерка смотрового кабинета – 21 руб;

  • Рентгенолаборант – 15 руб.


3.4. Оплата за проведение ДД работающего женского населения в возрасте 40-44 года (из расчета на одного работающего)- 778 руб.:

  • Врач- терапевт – 78 руб;

  • Врач (хирург, невролог, офтальмолог, гинеколог, ЭКГ) – 43 руб;

  • Врач-рентгенолог (ФОГ) - 18 руб;

  • Врач –рентгенолог (маммограф) - 61 руб;

  • Врач - цитолог – 41 руб;

  • Медсестра (хирургический, неврологический, гинекологический кабинеты) – 18 руб;

  • Медсестра ЭКГ -23 руб;

  • Медсестра терапевтического кабинета – 60 руб;

  • Медсестра процедурного кабинета - 26 руб;

  • Медсестра офтальмологического кабинета- 40 руб;

  • Акушерка смотрового кабинета – 22 руб;

  • Лаборант клинической лаборатории – 37 руб;

  • Лаборант биохимической лаборатории – 28 руб;

  • Лаборант цитологической лаборатории – 10 руб

  • Рентгенолаборант (ФОГ) – 13 руб;

  • Рентгенолаборант (маммограф) – 52 руб.



3.5. Оплата за проведение ДД работающего женского населения в возрасте 45 лет и старше (из расчета на одного работающего)- 697 руб.:

  • Врач- терапевт – 80 руб;

  • Врач (хирург, невролог, офтальмолог, гинеколог, ЭКГ) – 42 руб;

  • Врач-рентгенолог (ФОГ) - 17 руб;

  • Врач –рентгенолог (маммограф) -61 руб;

  • Врач- цитолог –40 руб;

  • Медсестра ( хирургический, неврологический, гинекологический кабинеты) – 10 руб;

  • Медсестра ЭКГ -16 руб;

  • Медсестра терапевтического кабинета – 43 руб;

  • Медсестра процедурного кабинета - 20 руб;

  • Медсестра офтальмологического кабинета- 35 руб;

  • Акушерка смотрового кабинета – 15 руб;

  • Лаборант клинической лаборатории – 33 руб;

  • Лаборант биохимической лаборатории – 25 руб;

  • Лаборант цитологической лаборатории – 10 руб;

  • Рентгенолаборант (ФОГ) – 10 руб;

  • Рентгенолаборант (маммограф) – 52 руб.




  1. Оплата за оказание услуг по клинико-лабораторным исследованиям производится с ЗАО «Жемчужина» согласно действующего договора.

5. Доплаты не осуществляются врачам участковым терапевтам, врачам общей практики, медицинским сестрам участковым врачей терапевтов участковых, медицинским сестрам врачей общей практики, включенных в Федеральный регистр медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь.

6. В случае отсутствия какого-либо работника, сумма экономии распределяется на усмотрение главного врача.


Приложение 11

к Положению об оплате труда работников


Перечень должностей работников учреждения,

которые относятся к основному персоналу.


1.Заведующий терапевтическим отделением врач-терапевт

2.Заведующий педиатрическим отделением врач-педиатр

3.Заведующий инфекционным отделением врач-инфекционист

4.Заведующий отделением гинекологии и патологии беременных врач-гинеколог

5.Заведующий рентген-кабинетом врач-рентгенолог

6.Заведующий клинико-диагностической лабораторией врач-клинико-диагностической лаборатории

7.Врач-терапет участковый

8.Врач-педиатр участковый

9.Врач-отоларинголог

10.Врач-офтальмолог

11.Врач- хирург

12.Врач-травмотолог

13.Врач-невролог

14.Врач-акушер-гинеколог

15.Врач-дерматолог

16.Врач-онколог

17.Врач общей практики

18.Врач-психиатр - нарколог

19.Врач-стоматолог

20.Врач-рентгенолог

21.Врач функциональной диагностики

22.Врач-эндоскопист

23.Врач ультразвуковой диагностики

24.Врач -лаборант

25.Врач-терапевт

26.Врач-педиатр районный
1   2   3

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:

Похожие:

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Увельская центральная районная больница icon Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Рыбинская

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Увельская центральная районная больница icon Об утверждении Положения о предоставлении платных медицинских и иных услуг населению Муниципальным
Республики Башкортостан» и постановлением Главы Администрации муниципального района Белебеевский...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Увельская центральная районная больница icon Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Увельская центральная районная больница icon Главы администрации муниципального образования
«Икрянинский район» от 24. 10. 2008 года №1018, с Постановлением Правительства Астраханской области...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Увельская центральная районная больница icon Техническое задание на оказание услуг по техническому обслуживанию медицинской техники, для нужд

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Увельская центральная районная больница icon В. В. Александрова главного врача муниципального лечебно-профилактического учреждения «Егорьевская

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Увельская центральная районная больница icon Утверждены постановлением Главы Лахденпохского муниципального района правила предоставления платных
Правительства Российской Федерации от 13. 01. 1996 года №27 «Об утверждении Правил предоставления...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Увельская центральная районная больница icon Положение об оплате и стимулировании труда работников краевого государственного бюджетного учреждения
Приложение №2 к коллективному договору на 2009-2012 годы краевого государственного бюджетного учреждения...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Увельская центральная районная больница icon Положение об оплате труда работников муз новомичуринской црб
Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и следующими законодательными...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Увельская центральная районная больница icon Примерное положение
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников всех типов муниципальных учреждений...
Разместите кнопку на своём сайте:
Медицина


База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
Медицина