Заявление
|
|
Скачать 367.8 Kb.
|
|
ПРИМЕРНЫЕ ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА Форма 3 В первичную профсоюзную организацию (наименование организации профсоюза) от (ф.и.о., должность) ЗАЯВЛЕНИЕПрошу принять меня в члены Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Обязуюсь выполнять устав Профсоюза, уплачивать членские профсоюзные взносы и принимать участие в деятельности организации. __________________ ___________________________ (дата) (ф.и.о., подпись) Форма 3-1 Руководителю учреждения образования (наименование учреждения образования) от члена Профсоюза (ф.и.о., должность) ЗАЯВЛЕНИЕНа основании ст. 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» прошу ежемесячно удерживать из моей зарплаты членские профсоюзные вносы в размере одного процента и перечислять их на счет Профсоюза работников народного образования и науки РФ. __________________ ___________________________ (дата) (ф.и.о., подпись) Форма 3-2 В первичную профсоюзную организацию (наименование организации Профсоюза) от члена Профсоюза (ф.и.о., должность) ЗАЯВЛЕНИЕПрошу считать меня выбывшим из Профсоюза по собственному желанию в связи с __________________________________________________ Профсоюзный билет прилагается. __________________ ___________________________ (дата) (ф.и.о., подпись) Форма – П Председателю районной организации Профсоюза (ф.и.о) Заголовок…Текст ………………………………………………. С учетом изложенного считаем целесообразным разработать на уровне городской организации Профсоюза следующие меры по реализации предложений, высказанных на отчетно-выборном собрании в адрес горкома профсоюза по совершенствованию внутрисоюзной работы и усилению мотивации профсоюзного членства: 1……………………………….. 2……………………………….. С уважением, Председатель профсоюзной организации школы № 16 _________________ Форма – П Председателю районной организации Профсоюза (ф.и.о) ^ Во исполнении постановления Президиума городского комитета профсоюза от «___»_________________г. «О….» Профсоюзным комитетом школы разработаны и осуществлены меры по усилению мотивации профсоюзного членства. Организована работа кружка , на котором и т.д……………… С уважением, Председатель профсоюзной организации школы № 25 _________________ ОФОРМЛЕНИЕ ВЫПИСОК Форма 4^ (наименование первичной профсоюзной организации) ВЫПИСКАИз протокола №____заседания профсоюзного комитета От «____»___________________200___г. Избрано в состав профкома: _______ чел. Присутствовало: ________ чел. СЛУШАЛИ: О принятии работодателем локального нормативного акта (приказа) «_________________» (дается полное наименование проекта приказа). ПОСТАНОВИЛИ: 1. На основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права (ст. 371,372 ТК РФ) принять следующее мотивированное мнение профсоюзного комитета: - Представленный проект приказа соответствует требованиям, установленным ТК РФ, иными федеральными законами, законами субъектов РФ (содержание нормы трудового права, регулирующие принятие предложенного нормативного акта), соглашениями, коллективным договором образовательного учреждения и может быть принят работодателем. (Голосовали «за» _____, «против» _________, «воздержался» _______) Председатель профсоюзной организации __________________ (Ф.И.О., подпись) Примечание: Если проект приказа не соответствует требованиям ТК РФ, иным федеральным законам, законам субъекта РФ, соглашениям, коллективному договору образовательного учреждения или у профкома имеются конкретные замечания и предложения по содержанию, срокам введения приказа и др., то профсоюзный комитет принимает постановление о невозможности принятия приказа в предложенной редакции и дает в постановлении развернутое мнение, в котором отражаются все замечания и предложения по данному приказу. ПРИМЕРНЫЕ ОБРАЗЦЫ ОФОРМЛЕНИЯ АКТОВ Форма 4 ^ (наименование первичной профсоюзной организации) УТВЕРЖДЕНО постановлением профкома от «___»__________200__г. № А К Т _______________ (дата) Об уничтожении документов профсоюзной организации ОСНОВАНИЕ: Постановление профкома от 20.04.2004 г. № 4 Комиссия профкома на основании списка, утвержденного постановлением профсоюзного комитета, уничтожила _________(количество дел или отдельных документов) документов профсоюзной организации в связи с истечением сроков хранения и минованием их надобности (дается перечень названий документов и краткое содержание). Председатель комиссии (расшифровка подписи)_______________________ Члены комиссии (расшифровка подписей) ____________________________ ^ После отчетно-выборного профсоюзного собрания (при смене председателя первичной организации Профсоюза) осуществляется передача профсоюзных документов (дел) прежним председателем в присутствии председателя ревизионной комиссии. О приеме-сдаче дел составляется акт не позднее недельного срока после отчетно-выборного собрания. Акт подписывается бывшим и вновь избранным председателями профсоюзной организации в присутствии председателя ревизионной комиссии, о чем делается запись в акте. Акт рассматривается и утверждается на заседании профсоюзного комитета. ПРИМЕРНЫЕ ОБРАЗЦЫ ОФОРМЛЕНИЯ ПРОТОКОЛОВ Форма 1 ^ (наименование организации Профсоюза) ПРОТОКОЛ ПРОФСОЮЗНОГО СОБРАНИЯ № ____ ______________ (Дата проведения) Всего членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации __________. Количество присутствующих на собрании ___________ (Если проводится конференция, то указывается количество избранных делегатов и фактическое число присутствующих на конференции). Ф.И.О. ведущего собрание, __________________Ф.И.О. секретаря собрания (список секретариата). ^ 1. О состоянии … (очередность рассмотрения вопросов на собрании предлагается профсоюзным комитетом и утверждается собранием (конференцией) (вопросы формулируются в именительном падеже). 2. Информация о … 1. СЛУШАЛИ: По первому вопросу «О состоянии.» (ф.и.о докладчика, доклад или информация прилагаются или излагается подробная его запись). Вопросы к докладчику: 1, 2, 3 (в протоколе фиксируются все вопросы). ВЫСТУПИЛИ: 1, 2, 3 (фиксируется ф.и.о., должность, краткое содержание выступления (постановочные или оценочные позиции). ПОСТАНОВИЛИ: (фиксируются окончательно принятые пункты постановления по первому вопросу). ^ : По второму вопросу «Информация о.» ВЫСТУПИЛИ: (ф.и.о., должность, содержание выступления). ПОСТАНОВИЛИ: (если работала редакционная комиссия, то дается ссылка, что текст постановления прилагается к протоколу). Председатель первичной профсоюзной организации ____________________________________ ПРИМЕРНЫЕ ОБРАЗЦЫ ПРОТОКОЛА ЗАСЕДАНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА Форма 3^ (наименование организации Профсоюза) ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ ПРОФКОМА № ________________________(дата) Избрано в состав профкома _____________ чел. Присутствовали на заседании _________ чел. Приглашены: (фамилии, инициалы, должности) ПОВЕСТКА ДНЯ (например): 1.О состоянии профсоюзного членства и уплате членских профсоюзных взносов 2. О заявлениях членов Профсоюза. 1. СЛУШАЛИ: по первому вопросу «О состоянии профсоюзного членства и уплате членских профсоюзных взносов» с докладом выступил председатель комиссии по организационно-массовой работе профкома (Ф.И.О). (Доклад прилагается). Вопросы к докладчику: (отражаются все вопросы). Выступили: (дается ф.и.о. и краткое содержание выступления) ПОСТАНОВИЛИ: Постановление прилагается (или приводится полный текст постановления). 2. СЛУШАЛИ: Заявления членов Профсоюза. (Заявления рассматриваются в отдельности, и по каждому принимается постановление, которое включается в протокол). Например, ^ : (ф.и.о., краткое содержание). ПОСТАНОВИЛИ: (приводится содержание постановления). (Голосовали «за»______, «против» ___________, «воздержался» _________) Председатель первичной профсоюзной организации ____________________________________ ПРОТОКОЛ ОТЧЕТНО-ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО СОБРАНИЯ (КОНФЕРЕНЦИИ) Форма 2^ (наименование организации Профсоюза) ПРОТОКОЛ № _______отчетно-выборного профсоюзного собрания от «___»____________200__г Состоит на учете (избрано делегатов) _________ членов Профсоюза.Присутствуют на собрании (конференции) ___________ членов Профсоюза. Отсутствуют по причине (болезнь, отпуск, командировки и др.) Приглашенные: (ф.и.о., должность) Председательствовал (ли) ____________________________________________ Члены рабочего президиума собрания (конференции) : __________ (список). Секретарь (секретариат) собрания (конференции) _______________________ ^
(Если собрание (конференция) предшествует большим отчетам и выборам, то в повестку дня собрания (конференции) вносятся вопросы выборов делегатов на конференции вышестоящих организаций Профсоюза и делегирования представителей в выборные органы территориальных организаций). 1. СЛУШАЛИ: Доклад председателя первичной организации Профсоюза «Отчет о работе профсоюзного комитета за период с (месяц, год). По (месяц, год) и задачи на предстоящий период». (Доклад на ________ листах прилагается). 2. СЛУШАЛИ: Доклад председателя ревизионной комиссии (отчет о работе ревизионной комиссии за период с (месяц, год) по (месяц, год). (Доклад на ________ листах прилагается). По отчетным докладам профсоюзного комитета и ревизионной комиссии в прениях ВЫСТУПИЛИ: 1) Ф.И.О. __________________________________________________________ (краткая запись выступления или указание, что текст на ____ листах прилагается). (Вносится предложение об избрании комиссии по подготовке проекта постановления собрания (конференции). Собрание (конференция) определяет количественный состав, порядок избрания и голосованием избирает комиссию в количестве _______ человек в составе ____________ (список). Продолжение выступлений: (делается краткая запись выступлений). (После прекращения прений). ^ (Приводится текст постановления по первому вопросу или указывается, что постановление на ______ листах прилагается, а также протоколируются результаты голосования по постановлению («за», «против», «воздержался»). ПОСТАНОВИЛИ: (по второму вопросу): Отчет ревизионной комиссии утвердить. 3. СЛУШАЛИ: о выборах председателя первичной организации Профсоюза. (Рассматриваются и вносятся в протокол все кандидатуры, а также фиксируется порядок избрание председателя первичной организации Профсоюза, итоги голосования («за», «против», «воздержался»). (Если собрание (конференция) избирало председателя закрытым (тайным) голосованием, то в протоколе делается ссылка на протоколы №№ 1,2, счетной комиссии, которые прилагаются к протоколу собрания (конференции). В случае закрытого (тайного ) голосования в протоколе собрания (конференции) указывается: 4. СЛУШАЛИ: об избрании счетной комиссии собрания (конференции) в количестве _____ человек, персонально (указываются (ф.и.о.). 5. СЛУШАЛИ: о выборах профсоюзного комитета. (Отражается выдвижение кандидатур, порядок избрания и голосования). ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав комитета профсоюза следующих членов Профсоюза: (ф.и.о.), «за»____, «против»_______, «воздержался» ______, (по каждой кандидатуре). (В случае закрытого голосования в протоколе собрания (конференции) делается ссылка на протокол № 3 счетной комиссии, который прилагается к протоколу собрания (конференции). 6.СЛУШАЛИ: о выборах ревизионной комиссии (указывается количественный состав и порядок избрания). ПОСТАНОВИЛИ: В состав ревизионной комиссии избрать (ф.и.о.), «за»____, «против»_______, «воздержался» ______, (по каждой кандидатуре). (в случае закрытой формы голосования делается ссылка на протокол 4 счетной комиссии, который прилагается). Примечание: В случае закрытого (тайного) голосования осуществляются следующие процедуры, которые заносятся в протокол собрания (конференции): СЛУШАЛИ: Председателя счетной комиссии (ф.и.о.) о протоколе № 1 по выборам председателя и секретаря счетной комиссии (приложение 1). (Председатель счетной комиссии информирует собрание (конференцию) о порядке голосования, как правило, для организации голосования объявляется перерыв). (После перерыва председатель счетной комиссии оглашает протоколы № 2,3,4. (приложения 2,3,4). Протоколы счетной комиссии утверждаются собранием (конференцией) с указанием количества проголосовавших «за», «против», «воздержался» по каждому протоколу. Председатель первичной профсоюзной организации _______________________ ^ ПРОТОКОЛОВ ЗАСЕДАНИЯ СЧЕТНОЙ КОМИССИИ Приложение 1 к протоколу отчетно-выборного профсоюзного собрания Форма 1.1. ^ заседания счетной комиссии профсоюзного собрания (наименование организации Профсоюза) _________ (дата) Избраны (ф.и.о.): __________________________ Присутствуют: (ф.и.о.)______________________ Повестка:
Постановили: Избрать председателем счетной комиссии ___________
Постановили: Избрать секретарем счетной комиссии____________ Председатель счетной комиссии__________________ Секретарь счетной комиссии ____________________ Приложение 2 к протоколу отчетно-выборного профсоюзного собрания Форма 1.2 ^ заседания счетной комиссии профсоюзного собрания (наименование организации Профсоюза) _________ (дата) Избраны (ф.и.о.): __________________________ Присутствуют: (ф.и.о.)______________________
В список для тайного голосования по выборам председателя первичной организации Профсоюза были внесены следующие кандидатуры: 1., 2. и т.д. Выдано бюллетеней для тайного голосования ________ шт. При вскрытии избирательной урны оказалось ___________ бюллетеней. Испорченных бюллетеней нет (если есть указать, сколько, недействительными признаются порванные бюллетени, бюллетени, в которых перечеркнуты фамилии всех кандидатов или в нем оставлены все заявленные кандидатуры, а также бюллетени неустановленной формы). При подсчете голосов установлены следующие результаты голосования (по каждой кандидатуре):
Постановили: Считать избранным по большинству голосов председателем первичной организации Профсоюза (указывается ф.и.о.). (Если в результате тайного голосования ни один из кандидатов не набрал больше половины голосов участников собрания, то принимается решение о проведении повторного выдвижения, обсуждения кандидатур и нового голосования). Председатель счетной комиссии__________________ Секретарь счетной комиссии ____________________ Приложение 3 к протоколу отчетно-выборного профсоюзного собрания Форма 1.3 ^ заседания счетной комиссии профсоюзного собрания (наименование организации Профсоюза) _________ (дата) Избраны (ф.и.о.): __________________________ Присутствуют: (ф.и.о.)______________________ 1. Слушали: О результатах тайного голосования по выборам профсоюзного комитета. В список для тайного голосования по выборам профсоюзного комитета были внесены следующие кандидатуры: 1. Ф.И.О. (на основании списка, утвержденного собранием, фамилии кандидатов в состав профсоюзного комитета вносятся в бланк бюллетеня, который подписывается председателем счетной комиссии). Выдано бюллетеней для тайного голосования _______ шт. При вскрытии избирательной урны оказалось ________ бюллетеней. Испорченных бюллетеней нет (если есть, указать сколько). При подсчете голосов установлены следующие результаты голосования (по каждой кандидатуре):
Постановили: Считать избранными по большинству голосов в состав профсоюзного комитета следующих членов Профсоюза: (указываются ф.и.о. всех избранных в состав профкома. Председатель счетной комиссии__________________ Секретарь счетной комиссии ____________________ Приложение 4 к протоколу отчетно-выборного профсоюзного собрания Форма 1.4 ^ заседания счетной комиссии профсоюзного собрания (наименование организации Профсоюза) _________ (дата) Избраны (ф.и.о.): ______________________ Присутствуют: (ф.и.о.)______________________ 1. Слушали: О результатах голосования по выборам ревизионной комиссии первичной организации Профсоюза. В список для тайного голосования по выборам ревизионной комиссии были внесены следующие кандидатуры: 1. Ф.И.О. (на основании списка, утвержденного собранием, фамилии кандидатов в состав ревизионной комиссии вносятся в бланк бюллетеня, который подписывается председателем счетной комиссии). Выдано бюллетеней для тайного голосования _________ шт. При вскрытии избирательной урны оказалось _________ бюллетеней. Испорченных бюллетеней нет. При подсчете голосов установлены следующие результаты голосования (по каждой кандидатуре):
Постановили: Считать избранными по большинству голосов в состав ревизионной комиссии следующих членов Профсоюза: (указываются ф.и.о. избранных в ревкомиссию). Председатель счетной комиссии__________________ Секретарь счетной комиссии ____________________ ^ (Вариант оформления письма председателя первичной профсоюзной организации школы). С.Б. Хмельков, Гл. специалист по правовым вопросам ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ ^ Я работала и работаю воспитателем в детском саду. При обращении в пенсионный фонд за досрочным назначением пенсии в связи с педагогической деятельностью в учреждении для детей мне было отказано, поскольку детский сад нашего предприятия не имеет статуса юридического лица. Правомерно ли это? Нет, неправомерно, поскольку наименование должности «воспитатель» и наименование учреждения «детский сад» включены в Список работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, утвержденный постановлением Правительства РФ от 29.10.02 № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – постановление № 781). Таким образом, условия работы соответствуют вышеуказанному Списку должностей и учреждений, а работа в них должна засчитываться в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для детей. Досрочная пенсия педагогическим работникам назначается в зависимости от вида деятельности, а не от правового статуса учреждения или организации, с которыми они состояли в трудовых отношениях. Поскольку федеральным законодательством не установлены ограничительные условия, отказ в досрочном назначении пенсии является незаконным. Нагрузка педагога-психолога, который лишен права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, составляет 36 ч в неделю, так же, как и у воспитателя. При этом он выполняет: индивидуальную и групповую профилактическую, диагностическую, консультативную, коррекционную, развивающую, учебную работу с воспитанниками; экспертную, консультативную работу с педагогическими работниками и родителями. Почему время, отработанное педагогом-психологом в ДОУ, не засчитывается в стаж? Действительно, время работы педагогом-психологом в школе и в дошкольном образовательном учреждении не засчитывается в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для детей. При определении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, Профсоюз работников народного образования и науки РФ и Минобразование России вносили предложение о включении в требуемый для назначения такой пенсии стаж времени работы педагогом-психологом независимо от типа образовательного учреждения, но оно не было поддержано ни пенсионным фондом РФ, ни Минтрудом России. Правительство РФ в п. 11 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установило, что работа в должностях педагога-психолога засчитывается в стаж работы только в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа, в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и в учреждениях социального обслуживания (системы соцзащиты). ^ Постановлением Главного санитарного врача РФ от 17.03.03 № 20 с 01.06.03 введены в действие санитарно-эпидемиологического правила и нормативы «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы загородных стационарных учреждений отдыха и оздоровления детей. СанПиН 2.4.4.1204-03». Утвержденные санитарные правила являются обязательными для исполнения всеми юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, деятельность которых связана с проектированием, строительством, реконструкцией, эксплуатацией учреждений, связанных с оздоровлением и отдыхом детей, и распространяются на все действующие (кроме палаточных лагерей и оздоровительных учреждений с дневным пребыванием детей, детских санаториев) загородные оздоровительные учреждения для детей и подростков независимо от их подчиненности и форм собственности. Дошкольное образовательное учреждение «Детский дом компенсирующего вида для детей с туберкулезной интоксикацией» работает в шестидневном круглосуточном режиме. Продолжительность рабочего дня у помощников воспитателей в учреждении составляет 6 ч. Почему помощники воспитателя не могут работать по совместительству по своей должности (см. ст. 98 ТК РФ), но при этом имеют право на совместительство по другим профессиям (дворник, сторож и т.д.)? Есть ли в этом смысл, если учесть низкую оплачиваемость труда помощников воспитателей и отсутствие желающих работать в данной должности? Действительно, нормы ст. 98 ТК РФ определяют, что по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 ч. в день и 16 ч в неделю. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Когда принимался ТК РФ, законодатели полагали, что нормой о возможности совместительства по одной и той же профессии, специальности и должности будут часто злоупотреблять работодатели, скрывая подобным образом сверхурочную работу, а следовательно, будут уклоняться от гарантий, предусмотренных законом. В настоящее время готовятся изменения и дополнения в ТК РФ. Возможно, при этом будут учтены и те проблемы, о которых идет речь, а соответственно, разрешены вопросы, которые возникают в процессе применения права. ^ Да, такой приказ является нарушением дисциплины, поскольку в соответствии с п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «отказ от выполнения работы при переводе работника на другую работу с соблюдением закона признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом». Следует иметь в виду, что согласно ст. 65 ТК РФ «продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря)». Как оформить студентов пятого курса педагогических вузов на работу в дошкольное учреждение на время преддипломной педагогической практики, в частности, по специальности учителя-логопеда и педагога-психолога? При поступлении на работу на указанные должности квалификационными характеристиками предусмотрено наличие высшего образования. Как поступить в данном случае, если в институте по окончании педагогической практики требуют у студента трудовую книжку с записью о приеме на работу по специальности, получаемой в вузе, и по какому разряду ЕТС должна производиться оплата труда при наличии вакансии по данной должности? Постановление Минтруда России от 17.08.95 № 46 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации» (с изменениями, внесенными постановлением Минтруда России от 22.11.95 № 65 "О согласовании изменений в разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации») в п. 7 разд. «Общие положения» предусматривает, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы , установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС. ^ В соответствии с п. 47 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 01.07.95 № 677, количество групп в дошкольном образовательном учреждении определяется учредителем исходя из предельной наполняемости, принятой при расчете норматива бюджетного финансирования в группах: от 2 месяцев до 1 года - 10 детей; от 1 года до 3-х лет - 15 детей; от 3 до 7 лет – 20 детей. В разновозрастных группах: при наличии в группах детей двух возрастов (от 2 месяцев до 3 лет) – 8 детей; при наличии в группе детей любых трех возрастов (от 3 до 7 лет) - 10 детей; при наличии в группе детей любых двух возрастов (от 3 до 7 лет) – 20 детей. Действующими нормативными актами не определена предельная наполняемость смешанной группы детей в возрасте от 2 до 4 лет . Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.03.03 № 24 введены в действие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных учреждений. СанПиН 2.4.1. 1249-03». В пункте 1.6 указанных правил определено, что дошкольные образовательные учреждения предназначены для детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет. Подбор контингента разновозрастной (смешанной) группы должен учитывать возможность организации в ней режима дня, максимально соответствующего анатомо-физиологическим особенностям каждой возрастной группы. При комплектовании групп в малокомплектных ДОУ оптимальным является:
^ В соответствии с п. 4 ст. 51 Закона РФ «Об образовании» медицинское обслуживание обучающихся, воспитанников образовательного учреждения обеспечивают органы здравоохранения. Образовательное учреждение обязано предоставить помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников. Перечень видов деятельности, на осуществление которых требуются лицензии, утвержден Федеральным законом от 08.08.01 № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности». В соответствии с этим Федеральным законом издано постановление Правительства РФ от 04.07..02 № 499 «Об утверждении Положения о лицензировании медицинской деятельности» (с изм. и доп.). Учитывая изложенное, работа медсестры в детском саду возможна лишь при наличии у этого учреждения соответствующей лицензии. Должности старших медицинских сестер в яслях-садах Типовыми штатами дошкольных учреждений, утвержденными приказом Минпроса СССР от 31.12.71 № 103, предусматривались наряду с должностями медицинских сестер, работающих в группах для детей ясельного возраста, а при наличии не менее четырех ясельных групп еще и наряду с патронажными медицинскими сестрами. После переименования (приказ Минпроса СССР от 30.05.79 № 103) должностей медицинских сестер, работающих в ясельных группах должности старших медицинских сестер из Типовых штатов дошкольных учреждений не исключались, поскольку роль и ответственность старших медсестер возросла. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 2 к постановлению Минтруда России от 27.08.97 № 43) в п. 8 определяют, что установление должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных занимаемой должностью, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Отсутствие других медицинских работников в дошкольном образовательном учреждении не означает отсутствия у старшей медицинской сестры подчиненных исполнителей, поскольку работа воспитателей и других работников по обеспечению сохранения и укрепления здоровья детей, проведению мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, проведению лечебно-профилактических мероприятий, соблюдению санитарно-гигиенических норм, режима и качества питания осуществляется под руководством старшей медицинской сестры. В соответствии с подп. 9 п. 2 ст. 32 Закона РФ «Об образовании» к компетенции образовательного учреждения относятся установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей. Следовательно, в дошкольном образовательном учреждении ставка старшей медицинской сестры может быть введена. ^ Федеральный Закон от 17.12.01 № 173 – ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации « (с изм. и доп.) вст. 28 «Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан» определяет, что досрочно назначается трудовая пенсия лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от их возраста (см. п. 10), а также лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста (см п. 11). Таким образом, досрочное назначение трудовой пенсии по старости медицинским работникам образовательных учреждений законом не предусмотрено. ^ В соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.03 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений зависит от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается: 36 часов в неделю – воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования; 25 часов в неделю – воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Почему в детских садах, а также в школах с 5 по 11 классы норма работы учителя английского языка составляет 18 часов в неделю, а в начальной школе ставка учителя английского языка увеличена до 20 часов в неделю? Постановление Правительства РФ от 03.04.03 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» в п. 2 приложения определяет, что педагогическим работникам образовательных учреждений в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается следующая норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы): 18 часов в неделю: учителям 5-11 (12) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских школ), общеобразовательных школ-интернатов (в том числе кадетских школ-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа, образовательных учреждений для детей, дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских; учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений; 20 часов в неделю – учителям 1-4 классов общеобразовательных учреждений. Следовательно, норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы учителя иностранного языка в 1-4 классах будет составлять 20 часов, а учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений и учителям 5-11 (12) классов общеобразовательных учреждений - 18 часов, так как это специально оговорено в указанном постановлении Правительства РФ. ^ Дисциплинарное взыскание накладывается за совершение дисциплинарного проступка: неисполнение своих трудовых обязанностей, положений коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей, устава учреждения, т.е. тех нормативно-правовых документов, с которыми знакомили работника при приеме на работу. Для всех работодателей в соответствии с трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ) имеется следующий «набор» дисциплинарных взысканий:
Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника? В соответствии со ст. 193 ТК РФ «до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт». ^ В присутствии трех свидетелей заведующий снова предлагает работнику подписать приказ. В случае его отказа составляется акт, в котором фиксируется, что работник отказался подписать приказ. Все три свидетеля, присутствующих при этом, ставят под актом свои подписи. Очень часто отказ от подписи в приказе свидетельствует о том, что работнику не разъяснили следующее: его подпись ни в коем случае не означает согласия с текстом приказа, а только ознакомление с ним; он может подписать приказ и немедленно обжаловать его в комиссию по трудовым спорам. Воспитателю объявлен выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Законно ли постановление комиссии по трудовым спорам, отменившее приказ как не имеющий силы, т.к. с момента совершения проступка прошло 35 дней? Постановление комиссии по трудовым спорам совершенно законно, поскольку в соответствии со ст. 193 ТК РФ «дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске». Заведующая детским садом объявила воспитателю замечание за опоздание на работу, при повторном опоздании объявила в приказе выговор. Воспитатель обратилась в комиссию по трудовым спорам, которая посчитала действия заведующей незаконными. Права ли комиссия по трудовым спорам? Комиссия по трудовым спорам права, поскольку нарушено требование ст. 193 ТК РФ: «За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание». Хотел бы обратить ваше внимание на постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 (п. 53), в котором говорится, что «… работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду». Закон дает руководителю месячный срок от момента , когда он узнал о проступке работника, до момента наложения взыскания. Этот срок дан руководителю, чтобы он разобрался в обстоятельствах и после этого издавал обоснованный приказ. ^ Срок действия дисциплинарного взыскания - календарный год. «Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию» (ст. 194 ТК РФ). В случае получения работников нового дисциплинарного взыскания до окончания срока действия первого взыскания, этот срок продлевается до окончания действия срока второго дисциплинарного взыскания. ^ Можно. Имеется три варианта досрочного снятия дисциплинарного взыскания: заведующий ДОУ может издать приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по просьбе работника или по ходатайству профсоюзного комитета. Сотрудники, выполняющие в вашем детском саду работы, связанные с вредными и опасными условиями труда, имеют право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В.Н. Панкратова, эксперт ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ ^ за вредные условия труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе связанными с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. ^ определяющие право на дополнительный отпуск Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. До утверждения Правительством Российской Федерации в порядке, установленном ст. 177 ТК РФ, соответствующих перечней, а также минимальной продолжительности дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при решении этого вопроса используют Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список), утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (с изм. И доп.), а также другие нормативные документы. ^ Следует обратить внимание на то, что данные, приведенные в графе 4 (Продолжительность сокращенного рабочего дня) в пунктах 2, 14, 20, 45, 55, 60 раздела XL «Здравоохранение», зачеркнуты. Это обусловлено тем, что сокращенная продолжительность рабочего времени медицинских работников, указанных в графе 3, регулируется в настоящее время постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности». Дополнительный отпуск медработников Кроме того, необходимо иметь в виду, что право отдельных медицинских работников на дополнительный отпуск теперь закреплено ст. 350 ТК РФ, которая Федеральным законом от 22.08.04 № 122 – ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» была дополнена частью третьей. Установлено, что отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. В настоящее время разрабатывается проект такого нормативного правового акта, в котором в т.ч. учтены и должности медицинских работников образовательных учреждений. После его принятия продолжительность дополнительного отпуска медицинских работников (в т.ч. образовательных учреждений) уже не будет регулироваться разделом XL «Здравоохранение» Списка. В отношении других работников, указанных в этом разделе Списка, приведенные данные будут применяться. ^ Данные, приведенные в пунктах 14 и 55 раздела XL «Здравоохранение», следует применять при определении продолжительности дополнительного отпуска помощников воспитателей, должности которых введены в образовательных учреждениях вместо должностей нянь и ночных нянь. Решение о распространении на помощников воспитателей продолжительности дополнительного отпуска, установленного для нянь и ночных нянь, предусмотрено письмами Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.08.86 № 2999-МК и Минфина СССР от 20.08.86 № 23-1-8. Такая же продолжительность дополнительного отпуска может быть предусмотрена коллективным договором (соглашением) для младших воспитателей, если эти должности введены в штат учреждения вместо должности помощника воспитателя. За врачами, средним и младшим медицинским персоналом, представленными в пунктах 45, 55 и 60 раздела XL «Здравоохранение», сохраняется дополнительный отпуск продолжительностью 36 рабочих дней, если они были приняты на работу до 10 сентября 1971 г. Дополнительный отпуск для медицинских работников, перечисленных в пунктах 169, 174 и 179 того же раздела Списка, продолжительностью 12 рабочих дней вместо 6 рабочих дней установлен постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 16.06.88 № 370/П-6. Содержание Списка профессий и должностей с вредными условиями труда Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, состоит из 43 разделов. ^ , в которых имеются подразделения с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, соответствующие разделам Списка, обязаны предоставлять работникам, занятым в таких условиях труда, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной в Списке. Ниже (см. таблицу) приводятся извлечения из Списка, касающиеся сотрудников образовательных учреждений, в т.ч. ДОУ, которым предоставлено право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Таблица ^ с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П – 22 с изменениями от 13 сентября, 1 ноября 1977 г., 30 января, 24, 29 мая 1978 г., 7 марта 1979 г., 7 сентября, 5 ноября 9 декабря 1981 г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26 октября, 5, 26 ноября 1987 г., 16, 25 февраля, 11 апреля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября, 6 декабря 1988 г., 14 августа, 18, 22 октября 1990 г.) (Извлечения)
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Похожие:
База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям