Перечень подразделений, должностей и повышения к минимальному окладу для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
-
^
N пп
|
Наименование учреждений, подразделений и должностей
|
|
^
здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает
право работникам на выплаты компенсационного характера с повышением 15 процентов
|
1.1.
|
Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные
подразделения, за исключением указанных в п. 2.14 настоящего приложения, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.
|
1.2.
|
Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.
|
1.3.
|
Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных
больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.
|
|
|
1.4.
|
Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических
больных
|
1.5.
|
Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
|
1.6.
|
Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в
т.ч. гравитационной хирургии крови
|
1.7.
|
Операционные блоки стационаров
|
1.8.
|
Отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории
- психоневрологическими заболеваниями;
- родовые
|
1.9.
|
Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
|
1.10.
|
Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию
потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммкрсионных жидкостей и иммерсионных объективов
|
1.11.
|
Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и
эндоскопические
|
1.12.
|
Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических
учреждений (подразделений)
|
1.19.
|
Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
-медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:
работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных
|
|
^
работникам на выплаты компенсационного характера с повышением на 25 процентов
|
2.1.
|
Психиатрические (психоневрологические) и наркологические
учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
|
2.2.
|
Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;
наркологические отделения, палаты, кабинеты;
|
2.3.
|
Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
|
2.4.
|
Бюро судебно-медицинской экспертизы
|
2.5.
|
Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений подразделений)
|
|
^
связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и
^
компенсационного характера с повышением 60процентов
|
5.3
|
Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
|
5.4.
|
Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированным
|
Примечание к разделу 1 настоящего Перечня:
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 настоящего Перечня, рекомендуемый размер повышения к минимальному должностному окладу (ставке) – 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 настоящего Перечня, повышающие выплаты, установленные по каждому из оснований, не суммируются.
^
№ п/п
|
Наименование учреждений, подразделений и должностей
|
2.1.
|
Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты по аттестации рабочего места с повышением 12 % - 24 %
|
2.2.
|
Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с повышением 20 процентов
|
2.3.
|
Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с повышением 25 %
|
Приложение №4
к ^
оплаты труда
работников МУЗ Михайловская ЦРБ
НАДБАВКИ.
Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
1.1.В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных реанимационных гематологических бригад;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам, врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
1.2. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов – за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности домов-интернатов всех типов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практике (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам-фтизиатрам, и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
1.3. В размере 30 процентов тарифного оклада (ставки) за первые три года и и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:
среднему медицинскому персоналу домов сестринского ухода.
1.4. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1.-1.3. настоящего Положения.
1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленного по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
^
-
Всем работникам учреждений здравоохранения, без каких либо условий и ограничений, в стаж работы засчитывается:
Время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора.
Время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений.
Время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях.
Время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
Время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля.
Время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций.
Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности.
Время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.
Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в.: льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
Время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
Работникам учреждений здравоохранения в стаж непрерывной работы засчитываются следующие периоды работы времени при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:
Время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах.
Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.
Время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.
Время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
-
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы стаж работы сохраняется:
Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации заграницей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения
- время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
- этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГГК России, не считая времени переезда.
Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения.
Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным в установленном порядке безработными, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, здравоохранения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
Стаж работы сохраняется также и случаях:
- расторжения трудового договора и связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.1 – 4.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются
В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения».
Приложение №5
к ^
оплаты труда
работников МУЗ Михайловская ЦРБ
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников МУЗ Михайловская ЦРБ
Общие положения.
1.1. Настоящее Положение о премировании работников МУЗ Михайловская ЦРБ разработано в соответствии с Постановлением МЗ РО № 01 от 13.07.2010 г.
1.2. Для поощрения коллективов и отдельных работников, добившихся высоких результатов в работе может создаваться фонд премирования, далее Фонд, который образуется за счет экономии фонда заработной платы и предельными размерами не ограничивается.
Порядок создания Фонда.
2.1. Отчисление в Фонд, производится главным врачом за счет экономии по фонду заработной платы учреждения по мере накопления средств.
2.2. Размер экономии по фонду заработной платы определяется как разница между плановой суммой ассигнований на заработную плату за данный период (с учетом изменений произведенных установленным порядком за этот период) и суммой фактических расходов по сводному бухгалтерскому отчету.
2.3. Возможна корректировка величины Фонда в сторону уменьшения на величину предполагаемых необходимых выплат в последующие периоды.
2.4. Неиспользуемые суммы Фонда в конце года не аннулируются и могут быть использованы в следующем финансовом году на выплату заработной платы и премий.
2.5. Премии, выплачиваемые работникам больницы, подлежат налогообложению в соответствии с действующим законодательством.
2.6. Порядок бухгалтерского учета, определен инструкцией по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях и Учетной политикой, действующей в больнице.
Порядок премирования.
3.1. Премирование работников учреждения производится за общие результаты труда по итогам работы за разные периоды работы – по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
3.2. Выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения.
3.3. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к минимальному должностному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
3.4. Премирование работников производится согласно критериев качества медицинской помощи (Приложение № 1 к настоящему Положению).
3.5. Оценку деятельности работников осуществляет Комиссии, с учетом мнения представительного органа работников.
3.6. Комиссия на основе отчетных форм, предоставленных руководителями подразделений, определяет степень выполнения коэффициента качества за отчетный период.
3.7. При увольнении работника премия за отчетный период не выплачивается.
3.8. Сумма премии за отчетный период начисляется пропорционально отработанному времени с учетом степени выполнения коэффициента качества за отчетный период.
3.9. Премия работнику не начисляется в следующих случаях:
совершение прогула;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, оформленных в установленном порядке;
наличии дисциплинарного взыскания.
|
