Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муз михайловская црб

Скачать 0.6 Mb.

Название	Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муз михайловская црб
страница	2/5
Дата конвертации	25.03.2013
Размер	0.6 Mb.
Тип	Документы

Содержание

2.5Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных
Раздел III. Другие вопросы оплаты труда
Положению об отраслевой системе

1 2 3 4 5

2.5Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

Размеры минимальных должностных окладов (ставок) работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Минимальные должностные оклады (ставки) работников приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

Работникам, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент,

а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с пунктами 2.2. и 2.3. настоящего примерного положения.

2.6 Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Размеры минимальных должностных окладов (ставок) профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Минимальные должностные оклады (ставки) рабочих приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

Работникам рабочих профессий может устанавливаться персональный повышающий коэффициент, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с пунктами 2.2. и 2.3. настоящего примерного положения.

По решению руководителя учреждения может устанавливаться повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (ставке) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС, и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

^ Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (ставке)- не более 2.

Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

2.7.1 Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем 3-кратного размера средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения

2.7.2 Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с «Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Рязанской области», утвержденным постановлением главного управления по труду и социальным вопросам Рязанской области от 31 декабря 2008 г. № 1.

2.7.3 Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.7.4 Для руководителя предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат, утверждаемый приказом министерства здравоохранения Рязанской области. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения здравоохранения Рязанской области.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет централизованных лимитов бюджетных обязательств (до 5%), предусмотренных на оплату труда работников учреждений здравоохранения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются министерством здравоохранения в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

2.7.5 Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

2.7.6 Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа.

2.7.7 Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.

^

Раздел III. Другие вопросы оплаты труда

Работникам Учреждения из фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь, а также осуществляться поощрительные выплаты разового характера.
Размеры и условия осуществления указанных выплат определяются коллективным договором с учетом финансовых возможностей учреждения.
Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника
Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждений, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.
На выплату материальной помощи могут использоваться средства, полученные за счет разрешенных видов деятельности.
При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и /или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату.
Размеры окладов медицинскому персоналу, по должностям служащих и профессиям рабочих, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно, по согласованию с представительным органом работников учреждения.
Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда с применение следующих коэффициентов:

	Рекомендуемые размеры коэффициентов к минимальному должностному окладу (ставке) ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал 1 уровня»
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством

В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иным законодательством.
Порядок проведения тарификации работников Учреждения определяется в соответствии с Приложением №7 к настоящему Положению

Приложение №7

к ^ Положению об отраслевой системе

оплаты труда

работников МУЗ Михайловская ЦРБ

1 2 3 4 5

плохо

не очень плохо

средне

хорошо

отлично

Ваша оценка этого документа будет первой.

Ваша оценка:

	Положение об оплате труда работников муз новомичуринской црб Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и следующими законодательными...		557 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения
	Правительство ямало-ненецкого автономного округа постановление от 27 января 2011 г. N 50-п об отраслевой В целях внедрения новых механизмов совершенствования системы и оплаты труда работников окружных государственных...		Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений...
	Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения,		О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств
	О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств		Приказ 15. 10. 99 №377 Зарегистрирован в Минюсте РФ 21. 10. 99 регистрационный №1943 «об утверждении Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. №785 «О дифференциации в уровнях оплаты...
	Об утверждении Нормативов штатной численности работников детских сезонных лагерей оздоровления и		Положение о порядке оплаты медицинских услуг в системе обязательного медицинского страхования на

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муз михайловская црб

2.5Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

Раздел III. Другие вопросы оплаты труда

Похожие: