Мониторинг реализации народной платформы народно-демократической партии «нур отан» по состоянию на 1 июля 2011 года
|
|
Скачать 2.15 Mb.
|
|
^ за ребенком до одного года  С 2010 года социальной поддержкой охвачены матери/отцы, усыновители, опекуны, воспитывающие ребенка-инвалида (детей-инвалидов) до 18 лет в размере минимальной заработной платы. В 2011 г. сумма данного пособия составляет 15 999 тенге. Добиться строительства по стране не менее 200 детских садов В республике сеть дошкольных организаций за период с 2007 по первое полугодие 2011 года увеличилась на ^ мини-центров и 1092 детских садов, в т.ч. за счет строительства 167, восстановления 609 и открытия 316 частных детсадов. Это позволило увеличить охват детей дошкольным воспитанием в возрасте 1-6 лет с 32,8% до 41,6 %. В текущем году за счет средств республиканского бюджета ведется строительство 65 детских садов. Информация об открытии детских садов  Кроме того, на базе более чем 6,5 тыс. общеобразовательных школ организовано порядка 11 тыс. предшкольных класса, в которых обучается более 170 тыс. детей. В целях решения имеющихся проблем в системе дошкольного воспитания реализуется программа «Балапан», которой предусматривается обеспечить детей дошкольным образованием и воспитанием за счет:
Принимать необходимые меры для снижения показателей детской и материнской смертности В первом полугодии текущего года в республике показатель материнской смертности составил 17,2 на 100 тыс. живорожденных против 31 в первом полугодии 2010 года. По всем случаям материнской смертности проведены внеплановые проверки с привлечением независимых экспертов. Республиканским штабом для принятия неотложных мер по снижению материнской и младенческой смертности по выявленным нарушениям приняты управлеченские решения. По итогам 1 полугодия 2011 года показатель младенческой смертности в республике составил 15,4 на 1000 родившихся живыми против 17,7 за аналогичный период 2010 года. Улучшение ситуации по материнской и младенческой смертности обусловлены принятием уполномоченным органом в области здравоохранения совместно акиматами регионов комплексных мер. По всей республике проводится скрининг беременных на выявление врожденных пороков развития плода и наследственных заболеваний, внедряются эффективные технологии в области охраны здоровья женщин, детей и подростков, рекомендованные ВОЗ и др. Повсеместно внедрен Регистр беременных, позволяющий вести учет каждой беременной женщины с моменты постановки на учет до исхода беременности. В рамках Плана мероприятий по снижению детской и младенческой смертности во всех регионах республики открыты Учебно-клинические центры на базах областных перинатальных центров и детских больниц. Обучение проводится по экстрагенитальной патологии (ЭГП), эффективной перинатальной помощи (ЭПП), интегрированному ведению болезней детского возраста (ИВБДВ). В рамках республиканской бюджетной программы 014 медицинские работники государственных организаций здравоохранения проходят повышение квалификации и переподготовку как внутри страны, так и за рубежом. На сегодняшний день обучено в странах ближнего и дальнего зарубежья (Россия, Беларусь, Литва, Израиль, Германия, США и т.д.) более 200 медицинских работников. Развивать систему досуга школьников: открывать клубы, кружки, спортивные секции и т.д. С 2007 года по первое полугодие 2011 года сеть организаций дополнительного образования возросла на 68 единиц с 552 до 620 единиц. Организации дополнительного образования обеспечивают творческое развитие детей. Каждый пятый школьник занимается в этих организациях. В организациях образования функционируют свыше 24,5 тысяч спортивных секций. В них занимаются спортом более 538 тысяч или 22% детей школьного возраста. В целях обеспечения содержательного досуга детей функционируют 737 клубов, из них 448 дворовых клубов по месту жительства, 289 размещаются при школе. ^ Снизить уровень безработицы Добиваться создания около 100 тысяч новых рабочих мест ежегодно По данным Агентства по статистике, в первом полугодии 2011 года численность экономически активного населения составила 8,67 млн. человек, занятого населения – 8,2 млн. человек, безработного населения - 467 тыс. человек, уровень безработицы (на 01.07. 2011 г) -5,4 %. В первом полугодии 2011 года при росте численности экономически активного и занятого населения отмечается снижение численности безработного населения.
Число безработных граждан на фиксированном рынке труда на 1 августа т.г. составило 65,5 тыс. человек. С начала 2011 года в органы занятости республики за трудовым посредничеством обратилось 181,4 тыс. человек, из которых 82 тыс. (45,2%) - жители сельской местности. При содействии органов занятости трудоустроены 125,6 тыс. человек, или 69,3 % от общего числа обратившихся. В сельской местности трудоустроено 58 тыс. человек, или 70,8 % от числа обратившихся. Существенное влияние на занятость оказывает принятая в 2010 году Государственная программа форсированного индустриально-инновационного развития Республики Казахстан на 2010-2014 годы. Одним из главных инструментов данной Программы является Карта индустриализации Казахстана, в рамках которой реализуются 469 проектов с созданием более 167 тысяч рабочих мест на период строительства и 141 тысяч рабочих мест на период эксплуатации. В 2010 году введено в эксплуатацию 152 проекта с созданием 23 тысяч постоянных рабочих мест, в первом полугодии 2011 года - 75 инвестиционных проекта с созданием более 6 тысяч постоянных рабочих мест. Для снижения напряженности на рынке труда местными исполнительными органами проводится систематическая работа по созданию новых рабочих мест. За период 2007- первое полугодие 2011 года в стране создано более 1 млн. 170 тыс. новых рабочих мест (2007- 241,6 тыс., 2008 – 238,2 тыс., 2009 – 262,9 тыс., 2010 – 260,9 тыс., 2011 – 166,7). Из созданных за первое полугодие рабочих мест постоянных – 113,6 тыс., временных и сезонных – 53,1 тыс. При этом в сельской местности создано 81,9 тыс. рабочих мест, из них 51,5% постоянных и 48,5% – временных. Из общего количества созданных рабочих мест 44,5 тыс. приходится на сферу малого бизнеса. Для перехода к мотивационным денежным выплатам с целью преодоления иждивенчества и предоставление помощи только объективно нетрудоспособным и малообеспеченным Министерством труда и социальной защиты населения разработана Программа занятости 2020, которая направлена на повышение доходов населения путем содействия устойчивой и продуктивной занятости. Расширять практику организации социальных и специальных рабочих мест, профессиональной подготовки для незанятого населения Начиная с 2007 года, в качестве активных мер содействия занятости населения стало применяться создание социальных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан из целевых групп населения и организацию молодежной практики для выпускников организаций профессионального образования. В результате за данный период были трудоустроены на социальные рабочие места 60 тыс. человек, на прохождение молодежной практики направлены 21,2 тыс. человек. За этот же период стали участниками общественных работ 490,7 тыс. человек, завершили профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации 181,9 тыс. человек. По данным местных исполнительных органов в рамках реализации «Дорожной карты» в 2009 году подготовкой и переподготовкой при плане 86,8 тыс. охвачено 95,6 тыс. человек. На 1 января 2010 года завершили обучение 75,4 тыс. человек, из них трудоустроено - 41,0 тыс. человек (54,3%). В 2010 году по «Дорожной карте» при плане 67,9 тыс. подготовкой и переподготовкой охвачено 70,1 тыс. человек. Завершили обучение 43,8 тыс. человек, из них трудоустроено 32,3 тыс.человек. Это составляет 73,9 % от общего количества обучившихся при плане трудоустройства не менее 30%. За первое полугодие 2011 года на социальные рабочие места трудоустроены 13,1 тыс. безработных из целевых групп. По направлениям органов занятости в молодежной практике приняли участие 11 тыс. выпускников организаций профессионального образования, в том числе в рамках «Дорожной карты бизнеса – 2020» направлено 5,7 тысяч человек, после окончания молодёжной практики 865 человек трудоустроены на постоянную работу. В общественных работах приняли участие 70,5 тыс. граждан, в т.ч. в сельской местности – 42,5 тыс. (60,4%). На профессиональное обучение и переподготовку направлено 19,4 тыс. человек, из них завершили обучение 13,7 тыс. человек, трудоустроено на постоянную работу – 9,2 тыс. человек. Поощрять деловую активность и устранять административные барьеры В рамках работы по снижению административных барьеров для развития бизнеса принят Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования разрешительной системы», которым предусматривается отмена 348 разрешений из 1015 выявленных или 34%. Помимо сокращения разрешений Законом предусматривается упрощение разрешительных процедур через: 1) распространение принципа «одного окна» на согласования со всеми государственными органами при получении лицензий; 2) распространение принципа «молчание – знак согласия» на все разрешения; 3) установление единого срока выдачи лицензий – 15 рабочих дней; 4) проверка представленного пакета документов на полноту в двухдневный срок; 5) исключение обязательного нотариального заверения документов. Ожидается, что указанные меры приведут к сокращению лицензионно-разрешительного документооборота более чем на ^ . 17 апреля 2011 года Главой государства дано поручение о сокращении лицензионно - разрешительной системы еще на 30%. В целях исполнения поручения 28 апреля 2011 г. под председательством Заместителя Премьер – Министра РК Орынбаева Е.Т. проведено совещание, по итогам которого утвержден график рассмотрения Экспертной группой по пересмотру и оптимизации разрешительных документов (процедур) (далее – Экспертная гурппа) предложений государственных органов о сокращении всех видов лицензий и разрешений на 30%. Министерством экономического развития и торговли при участии бизнес-сообщества подготовлены концептуальные предложения по оптимизации контрольно-надзорных функций государственных органов, а также по сокращению лицензий и разрешений дополнительно на 30%, которые были презентованы 11 мая т.г. на заседании Совета по экономической политике. В каждом государственном органе, осуществляющем выдачу разрешительных документов (процедур), возобновлена работа Рабочей группы по выработке предложений по сокращению лицензий и разрешений на 30%, с обязательным участием представителей бизнес сообщества. С 10 мая по 20 июля 2011 года Экспертной группой проведено более 50 заседаний по рассмотрению предложений государственных органов по сокращению разрешительных документов на 30%. На заседаниях были рассмотрены и вынесены рекомендации по каждому разрешительному документу (процедуре). Проведена инвентаризация 1137 разрешительных документов. Согласованные решения Экспертной группы и государственных органов приняты по 322 разрешительным документам, что составляет 28 % сокращения. Рассматривается предложение по сокращению ещё 155 разрешительных документов. Выработанные предложения направлены в Правительство Республики Казахстан для принятия по ним окончательных решений. Кроме того, НДП «Нур Отан» совместно с Правительством страны проведена работа по разработке проекта Закона, направленного на гуманизацию уголовной ответственности за экономические правонарушения, что существенно повысит правовую защищенность субъектов предпринимательства. На сегодняшний день законопроект находится на рассмотрении в Парламенте РК. ^ Оказывать всестороннюю поддержку деятельности профсоюзов и трудовых объединений, а также способствовать их развитию В условиях рыночной экономики актуальным является вопрос трудовых правоотношений. В Казахстане сформирована законодательная основа и многоуровневая система социального партнерства. Действующий Трудовой кодекс Республики Казахстан способствует соблюдению баланса интересов работников и работодателей и обеспечивает в стране цивилизованный порядок построения и регулирования трудовых отношений между основными субъектами рынка труда: работодателями, наемными работниками и государством. Договорные отношения на всех уровнях социального партнерства (республика-отрасль-регион) с правовой стороны подкрепляются соответствующими документами (Генеральное соглашение в настоящее время оно заключено на 2009-2011 годы, отраслевые (22) и региональные соглашения (16)), а с практической - Республиканской комиссией, отраслевыми и региональными комиссиями по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. С момента вступления Казахстана в ряды Международной организации труда объединения трудящихся являются постоянными участниками Международной конференции труда, проходящей ежегодно в Женеве. Продолжается реализация Программы достойного труда в Республике Казахстан на 2010-2012 годы, охватывающей приоритетные направления сотрудничества, в том числе дальнейшее развитие трехстороннего сотрудничества и социального диалога. По данным Федерации профсоюзов Казахстана, численность членов профсоюзов на данный момент составляет 1,87 млн. человек. В целях всестороннего рассмотрения предложений и достижения баланса интересов сторон трудовых отношений правительством страны совместно с Федерацией профсоюзов и Национальной экономической палатой «Союз Атамекен» разработан и внесен в Мажилис Парламента законопроект «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан». Основными целями предлагаемых изменений и дополнений в Трудовой кодекс являются: - приведение положений трудового законодательства Республики Казахстан в соответствие с международными стандартами труда; - устранение правовых пробелов и коллизий; - внесение уточнений в отдельные понятия и нормы с учетом правоприменительной практики. Неотъемлемой частью социального партнерства является объявленная Главой государства акция «Заключите коллективный договоров». На сегодняшний день в 86% крупных, 88% средних и 23% малых предприятиях действует система коллективно-договорных отношений. Повышать ответственность работодателей за обеспечение безопасности на производстве, ужесточать меры взыскания за нарушения правил охраны труда Вопросы в области безопасности и охраны труда находятся под постоянным контролем центральных и местных исполнительных органов государственного управления и контроля. Управление охраной труда в организациях ведущих отраслей экономики республики осуществляется в соответствии с комплексными планами улучшения условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятии, разработанных и принятых на основании требований законодательных и иных нормативно-правовых актов в области безопасности и охраны труда. В структуре промышленных предприятий службы по охране труда выделены в самостоятельные подразделения, назначены ответственные лица, осуществляющие постоянный контроль за безопасным ведением работ, состоянием техники безопасности и промышленной санитарии при непосредственном участии органов государственного контроля. Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной безопасности осуществляется в соответствии с установленными отраслевыми нормами и стандартами. В тоже время не всеми работодателями уделяется достаточное внимание вопросам улучшения условий труда, обеспечения безопасности и охраны труда на рабочих местах. Наибольшая доля нарушений допускаемых работодателями приходится на нарушение требований по обеспечению безопасных условий труда – 20,7 %, недостаточная организация обучения и инструктажа по безопасности и охране труда – 17,3%, нарушения отраслевых и технических нормативов, стандартов– 12.7% и др. За 6 месяцев 2011 года проведено более 8 643 проверок, что на 16,1% меньше аналогичного периода прошлого года. При этом количество плановых проверок составило – 2 455, а внеплановых – 6 093, которые были связаны в основном с рассмотрением жалоб граждан в целях разрешения конкретных вопросов, связанных с соблюдением их трудовых прав. В целом по республике выявлено более 29 тыс. нарушений, в том числе по трудовым отношениям - 17,9 тыс., по безопасности и охране труда - 10,9 тыс., занятости населения – 0,4 тыс. Для их устранения госинспекторами труда выдано работодателям 7,6 тыс. обязательных для исполнения предписаний, в том числе по вопросам соблюдения законодательства по трудовым отношениям – 4,9 тыс., по безопасности и охране труда – 2,4 тыс., занятости населения – 0,3 тыс. Выданные работодателям предписания позволили устранить более 25 тыс. нарушений. При этом удельный вес устраненных нарушений в общем количестве от выявленных нарушений трудового законодательства составил 87%. За полгода 2011 года госинспекторами труда вынесено 5 942 постановлений о возбуждении административного производства (штрафов), на общую сумму 210,1 млн. тенге. По результатам проведенных проверок по требованию госинспекторов труда работодателями освобождено от занимаемой должности 973 должностных лиц, виновных в нарушении правил по безопасности и охраны труда. В целях рассмотрения вопроса об уголовной ответственности должностных лиц, виновных в допущенных нарушениях, государственными инспекторами труда в правоохранительные органы было направлено 1 116 материалов, по которым возбуждено 27 уголовных дел. В силу реальной угрозы жизни и здоровью работников госинспекторами труда была приостановлена (запрещена) работа 201 единиц станков, оборудования и механизмов, 18 производственных объектов. Защищать внутренний рынок труда, учитывая, в первую очередь, интересы местного населения, систематизировать работу по привлечению иностранной рабочей силы, делая упор на привлечение высокопрофессиональных кадров Привлечение в казахстанскую экономику иностранных работников является одним из важных вопросов государственной миграционной политики, создающей условия для обеспечения её конкурентоспособности. В целях регулирования процессов трудовой миграции и защиты внутреннего рынка труда Правительством страны ежегодно устанавливается квота на привлечение иностранной рабочей силы в процентном соотношении к экономически активному населению республики. В 2011 году квота составляет 0,85 % от экономически активного населения или 73,5 тыс. человек. Правительством страны в целях защиты внутреннего рынка труда ужесточены требования к работодателям, привлекающие иностранную рабочую силу. Так, в действующие Правила определения квоты, условий и порядка выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы внесены следующие дополнения: «Выдача уполномоченным органом разрешений работодателям производится при соблюдении ими следующих условий: 1) общая численность привлеченных и привлекаемых иностранных специалистов первой категории (первых руководителей, их заместителей, финансовых и технических директоров, а также главных: инженеров, конструкторов, технологов, энергетиков, металлургов, архитекторов, геологов, геофизиков с высшим образованием и стажем работы на аналогичных должностях в соответствующей сфере деятельности не менее пяти лет) не должна превышать: с 1 июля 2011 года - 50 %; с 1 января 2012 года - 30 % от общего числа работников, относящихся к первой категории; 2) общая численность привлеченных и привлекаемых иностранных специалистов второй и третьей категории (руководителей и специалистов, квалифицированных рабочих) не должна превышать: с 1 июля 2011 года 30 %; с 1 января 2012 года 10 % от общего числа работников, относящихся ко второй и третьей категории». Вследствие принятых мер по III категории (квалифицированные рабочие) значительно снизилось количество привлекаемых людей в общей доле иностранной рабочей силы с 47,4 % в 2008г. до 23 % в 2010г. Сегодня основную долю иностранной рабочей силы (74,8 %) составляют работники I и II категории (первые руководители и высококвалифицированные специалисты). Предприятиями, привлекающими иностранную рабочую силу в 2011 году в рамках выполнения особых условий, возлагаемых при выдаче разрешений, создано для казахстанских граждан 12,1 тыс. дополнительных рабочих места, переобучено 5,9 тыс. человек, повышена квалификация 6,5 тыс. местным работникам, заменен 641 иностранный специалист. ^ Увеличение расходов на финансирование образовательной сферы более чем в 2 раза. Народно-Демократической партией «Нур Отан» и Правительством страны основной целью в сфере образования ставится создание и развитие конкурентоспособной системы современного образования, подготовки и переподготовки кадров, адекватных реальным экономическим условиям. Финансирование системы образования ежегодно увеличивается. Общие расходы на образовательную сферу в 2011 году запланированы в размере 898,8 млрд. тенге, что практически в 2 раза больше соответствующих расходов 2007 года. ^  Министерством образования с начала 2011 года реализуется Государственная программа развития образования до 2020 года, одним из приоритетных направлений которой года является модернизация системы образования. В рамках Госпрограммы предлагается внедрение в организациях среднего образования подушевого финансирования, системы электронного обучения «e-learning», развитие сети «Интеллектуальных школ», старших школ «Бейіндік мектеп» и т.д. На реализацию мероприятий по Государственной программе до конца текущего года планируется выделить порядка 75,8 млрд. тенге. В результате принимаемых мер по развитию системы образования казахстанские школьники значительно приумножили победы и успехи на мировых олимпиадах. Информация о занятых призовых местах казахстанскими учениками на международных школьных олимпиадах  Строительство не менее 250 новых школ, 50 профессионально-технических лицеев В 2007 – 2010 гг. в целях решения проблем трехсменных и аварийных школ, а также дефицита ученических мест в республике введены в эксплуатацию 343 школы, за счет республиканского бюджета - 216 школ, местного бюджета – 127 школ, в т.ч.: - в 2007 году введено 77 школ, за счет РБ - 52, МБ – 25; - в 2008 году введено 90 школ, за счет РБ – 60, МБ – 30; - в 2009 году введено 83 школы, за счет РБ – 57, МБ – 27; - в 2010 году введено 92 школы, за счет РБ 47, МБ – 45. В соответствии с Посланием Главы государства народу Казахстана «Построим будущее вместе» Министерство образования и науки сформирован перечень, которым предусматривается в 2011-2015 гг. строительство 427 школ, из них 215 из средств местных бюджетов и 212 республиканского. В текущем году ведется строительство 65 новых школ, с вводом в эксплуатацию до конца года 25 школ. В республике за период с 2007 по 2010 годы сеть учебных заведений технического и профессионального образования (далее –ТиПО) увеличена на 46 единиц и на сегодняшний день составляет 894 учебных заведений. В них обучается 603,8 тыс. человек, в т.ч. 235,6 тыс. человек или 36,3% по госзаказу. Обучение ведется по 185 специальностям и 495 квалификациям. В 2008 и 2009 годы построено 3 профессиональных лицея, из них за счет средств республиканского бюджета 1 лицей, за счет частных инвестиций 2 лицея. В текущем году ведется строительство 7 объектов ТиПО, из них 3 профессиональных лицея и 4 межрегиональных центров по подготовке и переподготовке кадров технического и обслуживающего труда. До конца года планируется ввести в эксплуатацию 3 объекта. Постоянное улучшение материального положения, социального статуса и условий труда профессорско-преподавательского и учительского состава. В соответствии с Посланием Президента Республики Казахстан от 6 февраля 2008 года заработная плата работников образования неоднократно повышалась. Так, повышение в 2009 году составило 25%; в 2010 году – 25%. С 1 июля 2011 года заработная плата повышена ещё на 30%. Одним из ключевых направлений Государственной программы развития образования на 2011-2020 годы является повышения статуса и престижа профессии педагога и улучшение их материального положения. В этих целях с 1 сентября 2011 года предусмотрено увеличение размера доплаты за квалификационную категорию учителям начального, основного и общего среднего образования, школ-интернатов, организаций образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и воспитателей дошкольных организаций образования и школ-интернатов, центров адаптации несовершеннолетних. Если ранее размер доплаты учителям высшей категории в процентах от базового должностного оклада составлял 60%, первой – 35%, второй – 20%, то с 1 сентября составит 100%, 50% и 30% соответственно. Также с 1 сентября 2011 г. предусмотрена доплата мастерам производственного обучения в размере 100% от базового должностного оклада. Ежегодно повышается заработная плата профессорско-преподавательского состава, которая на сегодняшний день составляет 89 081 тенге, превышая показатель 2007 (40 481 тенге) года более чем в 2 раза. С 2008 года ППС начисляются компенсационные выплаты (лечебные пособия) к отпуску в размере должностного оклада. Кроме того, профессорско-преподавательский состав имеет социальные гарантии на жилище, в том числе служебное и (или) общежитие. Вузами с учетом рейтинга преподавателей устанавливаются надбавки к должностным окладам. Ежегодно лучшим преподавателям вузов присуждается государственный грант «Лучший преподаватель вуза». Грант присуждается штатным преподавателям вузов со стажем работы не менее 5 лет в целях поощрения и поддержки их профессионального роста, повышения научно-педагогической квалификации, проведения научных исследований. Размер гранта составляет 2000-кратный месячный расчетный показатель и перечисляется единовременно на личный счет его обладателя. Критериями отбора лучшего преподавателя являются высокие достижения в научно-исследовательской и учебно-методической деятельности. Аккредитация ведущих высших учебных заведений Казахстана на международном уровне Внедрение сертифицированных учебных программ профессионального образования, используемых в мировой практике С целью прохождения международной специализированной аккредитации образовательныхх программ национальные ВУЗы осуществляют сотрудничество с известными зарубежными аккредитационными агентствами: ASIIN и ACQUIN (Германия), ABET (США). На сегодня 14 отечественных высших учебных заведений прошли международную специализированную аккредитацию. Национальную институциональную аккредитацию в соответствии с международными стандартами прошли 33 высших учебных заведений. Прохождение международной аккредитации дает возможность высшим учебным заведениям участвовать в международных рейтингах и выходить на международный рынок образовательных услуг. В целях гибкого реагирования на происходящие изменения в экономике расширена академическая свобода вузов в определении содержания учебных программ. Это позволяет вузам формировать образовательные программы с привлечением зарубежных вузов-партнеров и способствовать академической мобильности обучающихся, признанию результатов их обучения и т.д. В республике учебными заведениями технического и профессионального образования ведется работа по внедрению сертифицированных учебных программ технического и профессионального образования. В рамках международных проектов учебными заведениями совместно с международными и местными экспертами разработаны модульные учебные программы по 39 специальностям технического и профессионального образования. В рамках Казахстанско–Норвежского проекта созданы казахстанско–норвежские центры (КНЦ) «Модель регионального развития образования» в Восточно–Казахстанской и Павлодарской областях. На основе изучения норвежской модели обучения учебными заведениями разрабатываются модульные учебные программы по специальностям «Сварочное дело», «Технология и организация производства предприятий питания», «Металлургия цветных металлов», «Вычислительная техника и программное обеспечение», «Технология производства и преработки сельскохозяйственных продуктов», «Технология молока и молочных продуктов». |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Похожие:
База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям