Методические рекомендации для специалистов федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы
|
|
Скачать 2.03 Mb.
|
Способность к выполнению задач и действий, обеспечивающих занятость и экономическую самостоятельность, характеризуют следующие наиболее важные домены активности МКФ: главные сферы жизни - работа и занятость, d840 ученичество (подготовка к профессиональной деятельности), d845 получение работы, выполнение и прекращение трудовых отношений, d850 оплачиваемая работа, d855 неоплачиваемая работа.d840 Ученичество (подготовка к профессиональной деятельности) - выполнение условий и требований программ, по подготовке и специализации в профессии, например, выполнение обязанностей подмастерья, стажера в интернатуре, отданных в обучение по контракту, учеников на производстве. Этот домен не включает профессиональное обучение (d825) 1 ЛЕГКИЕ – возможность освоения специальности на рабочем месте в соответствии с требованиями профхарактеристики с учетом профессиональной пригодности и уровня профессиональной подготовки в обычных условиях труда при снижении тяжести и напряженности труда и (или) при уменьшении объема работы; с использованием специального режима обучения, с применением при необходимости вспомогательных технических средств и технологий; 2 УМЕРЕННЫЕ – возможность освоения специальности на рабочем месте специализированного предприятия в соответствии с требованиями профхарактеристики с учетом профессиональной пригодности и уровня профессиональной подготовки в специально созданных условиях труда, с использованием вспомогательных технических средств для труда или помощи других лиц; 3 ТЯЖЕЛЫЕ – возможность освоения малосложной работы небольшого объема при постоянной посторонней помощи, надзоре. Способность к выполнению задач и действий, обеспечивающих занятость и экономическую самостоятельность, следует оценивать не только по необходимым условиям труда, вспомогательным техническим средствам для труда, помощи других лиц, заложенных в критериях ограничения данного вида жизнедеятельности, но и по способности поиска работы, подготовки документов или анкетных данных, контакта с предпринимателем и подготовки к собеседованию, сохранения своей работы; оценки своих профессиональных качеств; подачи объявления; прекращения работы. Наиболее существенные проблемы здесь встречаются у лиц с психическими заболеваниями, в том числе с умственной отсталостью. d845 Получение работы, выполнение и прекращение трудовых отношений оценивается по способности к поиску, нахождению и выбору работы, к оформлению на работу и к оценке и принятию предлагаемых условий, к выполнению функциональных обязанностей, к продвижению и увольнению с работы в установленном порядке. Это наиболее общий домен, который может быть конкретизирован следующими доменами. d8450 Поиск работы - нахождение и выбор работы в производственной, социальной или другой сфере занятости через службу занятости или самостоятельно, сбор необходимых для оформления в службу занятости и на работу документов, участие в собеседовании с потенциальным работодателем, оценке предлагаемых условий и принятие решения о том, является ли предлагаемая работа подходящей с учетом условий труда, функциональных обязанностей, собственной профессиональной подготовки и наличия ограничений по здоровью. 1 ЛЕГКИЕ – незначительные проблемы при самостоятельном сборе документов для постановки на учет в службу занятости, при собеседовании с потенциальными работодателями, при оценке предлагаемых условий и принятии решения о том, является ли предлагаемая работа подходящей с учетом условий труда, функциональных обязанностей, собственной профессиональной подготовки и наличия ограничений по здоровью. 2 УМЕРЕННЫЕ – значительные проблемы при самостоятельном сборе документов для постановки на учет в службу занятости, при собеседовании с потенциальными работодателями. Оценка предлагаемых условий и принятие решения о том, является ли предлагаемая работа подходящей с учетом условий труда, функциональных обязанностей, собственной профессиональной подготовки и наличия ограничений по здоровью неадекватная, опирающаяся на несущественные факторы. 3 ТЯЖЕЛЫЕ – выраженные проблемы при сборе документов для постановки на учет в службу занятости, при собеседовании с потенциальными работодателями – только с помощью других лиц. Самостоятельная оценка предлагаемых условий и принятие решения о том, является ли предлагаемая работа подходящей с учетом условий труда, функциональных обязанностей, собственной профессиональной подготовки и наличия ограничений по здоровью невозможна, необходима помощь других лиц. 4 АБСОЛЮТНЫЕ – полная невозможность поиска работы. d8451 Выполнение трудовых обязанностей - выполнение связанных с работой задач, соответствующих обязанностям в производственной, социальной, общественной или другой форме занятости, повышение по работе и другие формы продвижения. С помощью этого показателя оценивается возможность выполнения функциональных обязанностей, налагаемых должностью, специальностью, квалификацией. Здесь может быть оценена как способность выполнения конкретных производственных функций в принципе и как способность их выполнения в полном или сокращенном объеме по времени или по функциональным обязанностям. 1 ЛЕГКИЕ – незначительные проблемы при выполнении трудовых обязанностей –самостоятельное выполнение производственных функций по конкретной специальности, должности, квалификации с небольшими затруднениями в полном объеме с дополнительными перерывами; 2 УМЕРЕННЫЕ – значимые проблемы при выполнении трудовых обязанностей –выполнение производственных функций по конкретной специальности, должности, квалификации возможно со значимыми затруднениями - необходимо постоянное уточнение функций, технологии выполнения работ, консультирование, при сокращенном рабочем дне или неделе; 3 ТЯЖЕЛЫЕ – выраженные проблемы при выполнении трудовых обязанностей –самостоятельное выполнение производственных функций по конкретной специальности, должности, квалификации не возможно - только при помощи и под контролем другого лица; с частичной занятостью. 4 АБСОЛЮТНЫЕ – полная невозможность выполнения трудовых обязанностей. d8452 Прекращение трудовых отношений - прекращение или уход с места работы соответствующим способом также является важным показателем оценки способности к выполнению задач и действий, обеспечивающих занятость и экономическую самостоятельность. При уходе с места работы важно правильно оформить увольнение, написать заявление с указанием причины увольнения, подписать обходной листок, получить трудовую книжку с соответствующей записью в ней (чтобы увольнение не было оформлено по статье, влекущей за собой негативные последствия). 1 ЛЕГКИЕ – незначительные проблемы при оформлении прекращения трудовых отношений, – способность самостоятельно оформить все документы с небольшими затруднениями и помощью; 2 УМЕРЕННЫЕ – значительные проблемы при самостоятельном оформлении увольнения с работы - неправильное заполнение документов, неоднократное исправление их, неумение правильно сформулировать причину увольнения. 3 ТЯЖЕЛЫЕ – выраженные проблемы – невозможность самостоятельного оформления увольнения с работы - написание заявления об уходе, заполнение документов, сбор подписей в обходном листке – только с помощью других лиц. 4 АБСОЛЮТНЫЕ – полная невозможность оформления увольнения с работы - недееспособность. При оценке способности к выполнению задач и действий, обеспечивающих занятость и экономическую самостоятельность, важно также определить в каком виде занятости участвует или может участвовать инвалид: на оплачиваемой работе, в индивидуальной трудовой деятельности, в частичной или полной трудовой занятости, на неоплачиваемой работе. d850 Оплачиваемая работа - выполнение производственных обязанностей, налагаемых должностью, специальностью, профессиональной деятельностью и другими формами занятости за плату, как наемный работник с полной или частичной занятостью или как лицо, занимающееся индивидуальной трудовой деятельностью. Включает выполнение работы, соблюдение трудовой дисциплины, контроль за работой других, контроль со стороны других, выполнение поставленных задач самостоятельно или в группе. Этот домен тесно связан с доменом d8451 - выполнение трудовых обязанностей. Но здесь акцент делается на том, что работа выполняется за плату, поэтому к ней предъявляются более высокие требования. 1 ЛЕГКИЕ – незначительные проблемы при выполнении трудовых обязанностей –самостоятельное выполнение производственных функций по конкретной специальности, должности, квалификации, соблюдение трудовой дисциплины с небольшими затруднениями в полном объеме с дополнительными перерывами; 2 УМЕРЕННЫЕ – значимые проблемы при выполнении трудовых обязанностей –выполнение производственных функций по конкретной специальности, должности, квалификации, соблюдение трудовой дисциплины возможно со значимыми затруднениями - необходимо постоянное уточнение функций, технологии выполнения работ, консультирование, при сокращенном рабочем дне или неделе; 3 ТЯЖЕЛЫЕ – выраженные проблемы при выполнении трудовых обязанностей –самостоятельное выполнение производственных функций по конкретной специальности, должности, квалификации, соблюдение трудовой дисциплины не возможно - только при помощи и под контролем другого лица; с частичной занятостью. 4 АБСОЛЮТНЫЕ – полная невозможность выполнения оплачиваемой работы – только лечебный труд, трудотерапия. d8500 Индивидуальная трудовая деятельность - выполнение любой работы за денежное вознаграждение, индивидуально или на контрактной основе с другими, возможно без формальных трудовых отношений, например, сезонной сельскохозяйственной работы, работы внештатного журналиста или консультанта, краткосрочной контрактной работы, работы художника или ремесленника, работы по управлению собственным делом (индивидуальное частное предпринимательство). d8501 Частичная трудовая занятость - выполнение всех аспектов работы за плату на основе частичной трудовой занятости, в качестве наемного работника. Можно было бы добавить еще и временную занятость, как форму временного трудоустройства через службу занятости. d8502 Полная трудовая занятость - выполнение всех аспектов работы за плату на основе полной трудовой занятости, в качестве наемного работника. d855 Неоплачиваемая работа - выполнение любой работы с полной или частичной занятостью, в которой оплата не предусмотрена, включая, организацию, выполнение требований, посещение работы вовремя, как принято или как требуется, контроль за работой других, контроль со стороны других, выполнение поставленных задач самостоятельно или в группе, например, работа волонтера, общественные работы (форма промежуточного трудоустройства через службу занятости), работа из чувства милосердия, работа в сообществе или в религиозной общине на добровольной основе, добровольная работа во дворе дома, самозанятость. Эти домены позволяют уточнить не только степень ограничения способности к выполнению задач и действий, обеспечивающих занятость и экономическую самостоятельность, но и возможность подготовки к профессиональной деятельности через ученичество, получения работы, выполнения и прекращения трудовых отношений, выполнения оплачиваемой, неоплачиваемая работа, индивидуальная трудовая деятельность.Наиболее существенные проблемы здесь встречаются у лиц с психическими заболеваниями, в том числе с умственной отсталостью. |
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Похожие:
База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям