Коллективный договор муз "Детская городская поликлиника №8" на 2009-2011 г г

Скачать 1.59 Mb. Название Коллективный договор муз "Детская городская поликлиника №8" на 2009-2011 г г страница 6/6 Дата конвертации 25.03.2013 Размер 1.59 Mb. Тип Документы

Содержание Общие положения Перечень должностей сотрудников, которые имеют право на выплаты стимулирующего характера Заведующий отделения организации медицинской помощи детям в образовательных Порядок рассчета и условия, влияющие на размер выплаты стимулирующего характера Настоящее Положение может быть изменено не чаще одного раза в месяц. Дополнительное соглашение А.Дмитриев М.Ю.Бардин Общие положения Перечень должностей сотрудников, которые имеют право на выплаты стимулирующего характера Порядок расчета и условия, влияющие на размер выплаты стимулирующего характера Величина надбавок определяется в зависимости от Врач-педиатр - не менее Врач-детский эндокринолог - не менее Вышеуказанные выплаты стимулирующего характера выплачиваются сотрудникам не позднее Настоящее Положение может быть изменено не чаше одного раза в месяц. Значение, соответ­ствующее Значение, соответ­ствующее

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке расходования средств, полученных на реализацию мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи в рамках Программы модернизации здравоохранения Саратовской области, на 2011 год ^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением правительства РФ №85 от 15.02.2011 г. «Об утверждении Правил финансового обеспечения в 2011-2012 годах региональных программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации за счет средств, предоставляемых из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования», постановлением Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2011 г. № 60 «О порядке реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках региональных программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 21 февраля 2011г. № 145н «Об утверждении показателей оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи», приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 21.04.2011 г. №487 «О реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи». Настоящее Положение регулирует условия и порядок расходования средств, перечисленных страховыми медицинскими организациями на повышение доступности амбулаторной медицинской помощи. Средства, полученные на повышение доступности амбулаторной медицинской помощи, расходуются следующим образом: не менее 70 процентов указанных средств направляется на оплату труда и начисления на выплаты по оплате груда врачей-специалистов и специалистов со средним медицинским образованием, оказывающих амбулаторную медицинскую помощь; не более 30 процентов указанных средств направляется на обеспечение лекарственными препаратами и расходными материалами, необходимыми ' для проведения диагностических и лечебных мероприятий при оказании амбулаторной медицинской помощи. Оплата труда работников МУЗ «Детская городская поликлиника №8». участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, осуществляется в виде выплат стимулирующего характера. Целью данных выплат стимулирующего характера является повышение материальной заинтересованности сотрудников, в улучшении доступности, качества амбулаторной медицинской помощи, результатах ее оказания. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом главного врача по итогам работы за прошедший месяц. На вышеуказанные выплаты имеют право сотрудники учреждения, соответствующие следующим условиям: должность сотрудника указана в настоящем Положении; - сотрудник работает по основной должности, указанной в Положении, не менее чем на 0,5 ставки. Кроме того выплаты стимулирующего характера устанавливаются только по основной должности, за работу по внешнему и внутреннему совместительству выплаты не осуществляются. ^ ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ, КОТОРЫЕ ИМЕЮТ ПРАВО НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА Врач-акушер-гинеколог Медицинская сестра кабинета акушера-гинеколога Врач-гастроэнтеролог Медицинская сестра кабинета гастроэнтеролога Врач-инфекционист Медицинская сестра кабинета инфекционных заболеваний Врач-кардиолог Медицинская сестра кабинета кардиолога Врач-невролог Медицинская сестра кабинета невролога Врач-нефролог Медицинская сестра кабинета нефролога Врач-отоларинголог Медицинская сестра кабинета отоларинголога Врач-офтальмолог Медицинская сестра кабинета офтальмолога ' Врач-травматолог-ортопед Медицинская сестра кабинета травматолога-ортопеда Врач-детский хирург Медицинская сестра кабинета детского хирурга Врач-детский эндокринолог Медицинская сестра кабинета детского эндокринолога Врач-педиатр кабинета иммунопрофилактики Медицинская сестра кабинета иммунопрофилактики Врач-педиатр дневного стационара Медицинская сестра палатная (постовая) дневного стационара Врач-педиатр отделения организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях Медицинская сестра отделения организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях Врач ультразвуковой диагностики Медицинская сестра кабинета ультразвуковой диагностики Врач функциональной диагностики Медицинская сестра кабинета функциональной диагностики Заведующая физиотерапевтическим отделением, врач-физиотерапевт Заведующая отделением восстановительного лечения и реабилитации, врач-физиотерапевт Врач-физиотерапевт физиотерапевтического кабинета Медицинская сестра по физиотерапии Медицинская сестра (брат) по массажу Врач по лечебной физкультуре Врач-рефлексотерапевт Врач-эндоскопист, медицинская сестра кабинета эндоскопии Врач-рентгенолог, Рентгенолаборант Врач клинической лабораторной диагностики, фельдшер-лаборант Заведующий педиатрического отделения участковой службы, врач-педиатр участковый ^ Заведующий отделения организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях, врач-педиатр, Фельдшер отделения организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях, Медицинская сестра процедурная Медицинский статистик. ^ ПОРЯДОК РАССЧЕТА И УСЛОВИЯ, ВЛИЯЮЩИЕ НА РАЗМЕР ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА Ежемесячно до 10 числа на каждого сотрудника, имеющего право на надбавку в соответствии с настоящим Положением, заполняется таблица показателей оценки деятельности (приложение №1) в соответствии с методикой оценки, утвержденной приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 21.04.2011 г. №487 «О реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи». Оценку работы сотрудника проводит его непосредственный руководитель в соответствии с должностной инструкцией работника. Условный базовый установленный размер денежной выплаты стимулирующего характера для специалиста с высшим медицинским образованием, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, составляет, 5000 (пять тысяч) рублей. Условный базовый установленный размер денежной выплаты стимулирующего характера для специалиста со средним медицинским образованием, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, составляет 2500 (две тысячи пятьсот) рублей. Величина выплаты стимулирующего характера определяется в зависимости от: - суммы средств по выставленным счетам за медицинские услуги, оказанные врачами-специалистами в рамках реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной помощи за определенный месяц, поступивших из страховых медицинских организаций и выделенных на выплаты стимулирующего характера работникам; - количества рабочих дней в соответствующем месяце по табелю учета использования рабочего времени у конкретного медицинского работника; - корректирующего коэффициента для определенных должностей. Величина выплаты стимулирующего характера рассчитывается пропорциональным распределением всей суммы средств, выделенных на оплату труда за определенный месяц, с учетом результатов оценки работы сотрудника за соответствующий месяц, а также с учетом вышеуказанных позиций. Оценка работы врача по пункту 9 таблицы 1 приложения №1 к настоящему Положению (некачественное оформление меддокументации на основании актов внутриведомственной или вневедомственной экспертизы) проводится за истекший месяц по факту получения актов из страховых медицинских организаций на дату оценки без учета проверяемого периода, указанного в акте экспертизы. В примечании к Показателям оценки деятельности специалистов (таблица 1 и таблица 2) указывается основание для снижения размера денежной выплаты. Установлены следующие корректирующие коэффициенты для определенных должностей: -врач-невролог - 1,25 - врач-отоларинголог - 1,25 - врач-детский эндокринолог — 1,25 - врач-рефлексотерапевт - 0,75 - врач по лечебной физкультуре - 0,75 - медицинская сестра процедурной - 1,5 - медицинская сестра кабинета травматолога-ортопеда - 0,75 - медицинская сестра кабинета невролога - 0,75 - медицинская сестра кабинета нефролога - 0,75 - медицинская сестра кабинета детского эндокринолога - 0,75 - медицинская сестра кабинета кардиолога - 0,75 - медицинская сестра кабинета офтальмолога - 0,75 - медицинская сестра кабинета гастроэнтеролога - 0,75 - медицинская сестра кабинета ультразвуковой диагностики - 0,75 - медицинская сестра кабинета функциональной диагностики 0.75 - рентгенолаборант - 0.75 - медицинская сестра по физиотерапии – 0,75 - медицинская сестра (брат) по массажу - 0,75 - медицинский статистик -0,75 Вышеуказанные выплаты стимулирующего характера выплачиваются сотрудникам не позднее 1 месяца после поступления средств от страховых медицинских организаций на расчетный счет учреждения по выставленным счетам. Окончательный размер выплат стимулирующего характера работникам определяется на заседании административного совета МУЗ «Детская городская поликлиника №8», решение которого оформляется протоколом. Основанием для выплаты стимулирующего характера служит приказ главного врача учреждения, изданный на основании решения административного совета МУЗ «Детская городская поликлиника №8». Приказ согласовывается с профсоюзным органом. ^ Настоящее Положение может быть изменено не чаще одного раза в месяц. Главный врач MY3 «Детская Председатель профкома МУЗ «Детская городская поликлиника № 8» городская поликлиника № 8» В.А.Дмитриев М.Ю.Бардин ^ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к коллективному договору МУЗ «Детская городская поликлиника №8» на 2009 201 1 г.г. МУЗ «Детская городская поликлиника №8», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице главного врача Дмитриева Владимира Анатольевича и работники МУЗ «Детская городская поликлиника №8» в лице председателя профсоюзного комитета Бардина Михаила Юрьевича заключили настоящее соглашение о внесении дополнений в коллективный договор. Стороны договорились: В соответствии с решением конференции работников МУЗ «Детская городская поликлиника №8» от 19.10.2011 г. №4 «О внесении дополнений в коллективный договор МУЗ «Детская городская поликлиника №8» на 2009 2011 г.г.» внести дополнения в коллективный договор приложение №19 «Положение о порядке расходования средств, полученных на проведение диспансеризации подростков в возрасте 14 лет, предусмотренной региональной программой модернизации здравоохранения Саратовской области» (прилагается). Главный врач MY3 «Детская Председатель профкома МУЗ «Детская городская поликлиника № 8» городская поликлиника № 8» В^ .А.Дмитриев М.Ю.Барди�� Рег.№ 574-доп от 24.10.2011 г. Приложение №19 к коллективному договору МУЗ «Детская городская поликлиника №8» ПОЛОЖЕНИЕ о порядке расходования средств, полученных на проведение диспансеризации подростков в возрасте 14 лет, предусмотренной региональной программой модернизации здравоохранения Саратовской области ^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее положение разработано в соответствии с приказом министерства здравоохранения Саратовской области №1101 от 06.08.2011 г. «О проведении в 2011 году углубленной диспансеризации подростков в возрасте 14 лет», приказом комитета здравоохранения администрации муниципального образования «Город Саратов» от 26.08.2011 г. №482 «О проведении в 2011 году углубленной диспансеризации подростков в возрасте 14 лет», дополнительным соглашением к генеральному тарифному соглашению в системе обязательного медицинского страхования Саратовской области от 31.08.2011 г. Настоящее Положение регулирует условия и порядок расходования средств, перечисленных страховыми медицинскими организациями на проведение диспансеризации подростков в возрасте 14 лет. предусмотренной региональной программой модернизации здравоохранения Саратовской области. Средства, полученные на проведение диспансеризации подростков в возрасте 14 лет, предусмотренной региональной программой модернизации здравоохранения Саратовской области, расходуются следующим образом: - не менее 70 процентов указанных средств направляется на оплату груда и начисления на выплаты по оплате труда медицинских работников, участвующих в проведении диспансеризации подростков в возрасте 14 лет; - не более 20 процентов указанных средств направляется на приобретение расходных материалов, необходимых для проведения диспансеризации подростков; - не более 10 процентов указанных средств направляется на оплачу лабораторных исследований (определение гормонального статуса подростков) по договорам с юридическими липами (код статьи бюджетной классификации 226 «Прочие работы, услуги»). Оплата труда работников МУЗ «Детская городская поликлиника №8», участвующих в проведении диспансеризации подростков в возрасте 14 лет. осуществляется в виде выплат стимулирующего характера. Целью данных выплат стимулирующего характера является повышение материальной заинтересованности сотрудников в улучшении качества амбулаторной медицинской помощи, результатах ее оказания, раннем выявлении групп риска по развитию хронических заболеваний, разработке программ оздоровления, лечения и реабилитации с учетом выявленных заболеваний и динамического диспансерного наблюдения за детьми группы риска. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом главного врача по итогам работы за прошедший месяц. ^ ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ, КОТОРЫЕ ИМЕЮТ ПРАВО НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА Врач-акушер-гинеколог Врач-детский уролдог-андролог Врач-детский эндокринолог Врач ультразвуковой диагностики Врач-педиатр за исключением участкового врача-педиатра Медицинская сестра, работающая с соответствующим врачом-специалистом, за исключением участковой медицинской сестры ^ ПОРЯДОК РАСЧЕТА И УСЛОВИЯ, ВЛИЯЮЩИЕ НА РАЗМЕР ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА Медицинские работники, участвующие в проведении диспансеризации подростков в возрасте 14 лет, предусмотренной региональной программой модернизации здравоохранения Саратовской области, ведут отдельный журнал учета медицинских услуг. ^ Величина надбавок определяется в зависимости от: - суммы средств по выставленным счетам за проведение диспансеризации подростков в возрасте 14 лет за определенный месяц, поступивших из страховых медицинских организаций и выделенных на выплаты стимулирующего характера работникам; - числа медицинских услуг, оказанных конкретным врачом, медицинской сестрой; Для расчета величины надбавки используются следующие расчетные данные стоимости осмотра одного подростка: ^ Врач-педиатр - не менее 100 рублей, Врач-акушер-гинеколог - не менее 90 рублей, Врач-детский уролог-андролог - не менее 90 рублей, ^ Врач-детский эндокринолог - не менее 90 рублей, Врач ультразвуковой диагностики за осмотр мальчика - не менее 50 рублей, Врач ультразвуковой диагностики за осмотр девочки - не менее 120 рублей, Медицинская сестра, работающая с соответствующим врачом-специалистом - не менее 40 рублей. Администрация учреждения вправе уменьшить или лишить сотрудника надбавки в следующих случаях: • обоснованные жалобы на объем и качество оказываемых медицинских услуг, • нарушение санитарно-эпидемиологического режима по вине работника, • нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, • невыполнение должностных обязанностей, • нарушение этики и деонтологии, • ухудшение показателей в работе. ^ Вышеуказанные выплаты стимулирующего характера выплачиваются сотрудникам не позднее 1 месяца после поступления средств от страховых медицинских организаций на расчетный счет учреждения по выставленным счетам. Окончательный размер выплат стимулирующего характера работникам определяется на заседании административного совета МУЗ «Детская городская поликлиника №8», решение которого оформляется протоколом. Основанием для выплаты стимулирующего характера служит приказ главного врача учреждения, изданный на основании решения административного совета МУЗ «Детская городская поликлиника №8». Приказ согласовывается с профсоюзным органом. ^ Настоящее Положение может быть изменено не чаше одного раза в месяц. Приложение №1 к Положению о порядке расходования средств, полученных на реализацию мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи в рамках Программы модернизации здравоохранения Саратовской области на 2011 год Таблица 1 Показатели оценки деятельности специалистов с высшим медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи и их минимальные значения № п/п Показатели оценки деятельности для врачей-специалистов Минимальное значение ^ Значение, соответ­ствующее 100 процентам Процент снижения размера денежной выплаты (от установленн ого размера денежной выплаты) 1. процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функции врачебной должности не менее 100 процентов равное 100% От 96 до 99% 3% От 90 до 95% 5,0% От 81 до 89% 10,0% Менее 80% 15% 2. процент выявленных на ранней стадии заболеваний по профилю врача-специалиста от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом не менее 60 процентов более или равное 60% От 55 до 59% 0,5% От 50 до 54% 2,5% От 40 до 49% 3,7% Менее 40% 15,0% 3. процент выявленных запущенных заболеваний по профилю врача-специалиста от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом не более 20 процентов менее или равное 20% От 21 до 25% 0,5% От 26 до 30% 2,5% От 31 до 35% 3,7% Более 35% 15,0% 4. процент случаев расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза от общего числа направленных в стационар не более 10 процентов менее или равное 10% От 11 до 15% 0,5% От 15,1 до 15,5% 1,8% От 16 до 16,5% 2,7% Более 16,5% 9,0% 5. процент осложнений при проведении операций, лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации (для врачей-специалистов хирургического профиля), от общего числа проведенных операций, лечебно-диагностических манипуляций не более 2 процентов менее или равное 2% От 2,1% до 2,5% 0,5% От 2,6 до 3% 1,3% От 3,1 до 3,5% 2,0% Более 3,5%-4,0% 6. процент случаев несвоевременной госпитализации, приводящей к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной медицинской организацией, оказывающей стационарную медицинскую помощь, от общего числа направленных в стационар не более 2 процентов менее или равное 2% От 2,1% до 2,5% 0,5% От 2,6 до 3% 2,5% От 3,1 до 3,5% 3,7% Более 3,5%-15,0% 7. процент случаев направления на плановую госпитализацию больных без предварительного обследования либо обследованных не в полном объеме в соответствии с установленными требованиями к предварительному обследованию от общего числа больных, направленных в стационар не более 5 процентов менее или равное 5% От 5,1% до 5,5% 0,5% От 5,6 до 6% 1,8% От 6,1 до 6,5% 2,7% Более 6,5%-9,0% 8. отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации отсутствие жалоб отсутствие жалоб 100% 9. процент случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы не более 10% менее или равное 10% От 10,1% до 10,5% 0,5% От 10,6 до 11% 1,8% От 11,1 до 11,5% 2,7% Более 11,5%-9,0% 10. процент повторных госпитализаций пациентов с одним и тем же диагнозом в течение месяца не более 7 процентов менее или равное 7 % От 7,1% до 7,5% 0,5% От 7,6 до 8,0% 1,8% От 8,0 до 8,5% 2,7% Более 8,5,5%-9,0% 11. процент выполнения плана диспансерного динамического наблюдения не менее 80 процентов более или равное 80% от 75.5 до 79% 0,5%. от 75,0 до 75,4% 1,8% от 70 до 74,9% 2,7% менее 70 % - 9.0% 12. процент минимального/максимального снижения размера денежной выплаты, % 0,5%-100% Таблица 2 Показатели оценки деятельности специалистов со средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи № п/п Показатели оценки деятельности для среднего медицинского персонала Минимальное значение ^ Значение, соответ­ствующее 100 процентам Процент снижения размера денежной выплаты (от максимального размера денежной выплаты) 1. отсутствие случаев нарушения установленных санитарных правил и норм отсутствие отсутствие 100% 2. отсутствие осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации отсутствие отсутствие 100% 3. отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации отсутствие отсутствие 100%) Процент снижения размера денежной выплаты, % 100%

---

Ваша оценка:

Похожие:

	Спецификация на поставку детского питания для нужд муз г. Ставрополя «Городская детская поликлиника		Проект коллективный договор государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской
	Извещение о размещении муниципального заказа путем запроса котировок для нужд муз «Детская городская		Муз «Городская поликлиника №4»
	И. о главного врача муз «Городская поликлиника №20»		Программы, встроенный апекслокатор для механической обработки корневых каналов шт Новосибирск, Красный проспект, 34 (электронный адрес официального сайта: www zakaz novo-sibirsk ru),...
	Лечебное отделение№4 муз «Городская стоматологическая поликлиника»		Тарифы на платные услуги муз «Городская стоматологическая поликлиника»
	Учреждение здравоохранения "12-я городская детская поликлиника"		Прейскурант цен на платные медицинские услуги в муз «Городская поликлиника №3»

Разместите кнопку на своём сайте:
Медицина

---