Коллективный договор муз "Детская городская поликлиника №8" на 2009-2011 г г
|
|
Скачать 1.59 Mb.
|
|
^
 Приложение №8 к коллективному договору МУЗ "Детская городская поликлиника № 8" ПЕРЕЧЕНЬ должностей, работников МУЗ "Детская городская поликлиника № 8" с ненормированным рабочим днем
Дополнительный оплачиваемый отпуск присоединяется к 28 календарным дням базового.
Приложение №9 к коллективному договору МУЗ "Детская городская поликлиника № 8" ПЕРЕЧЕНЬ подразделений и должностей МУЗ «Детская городская поликлиника № 8», работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов на 15%, в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
Приложение №10 к коллективному договору МУЗ «Детская городская поликлиника № 8» ПЕРЕЧЕНЬ должностей, по которым производится доплата за работу в ночное время Доплата за работу в ночное время в размере 50 % часовой тарифной ставки производится следующим сотрудникам: - сторожам, - другим работникам (по приказу главного врача и согласованию с профсоюзным комитетом).  Приложение №11 к коллективному договору МУЗ «Детская городская поликлиника № 8 ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Приложение № 12 к коллективному договору МУЗ «Детская городская поликлиника № 8» ПЕРЕЧЕНЬ должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время
Работникам педиатрических отделений участковых служб (врач-педиатр участковый, медицинская сестра участковая) со стажем работы не менее 3-х лет на соответствующих должностях предоставляется дополнительный отпуск в размере 3-х календарных дней за стаж работы в участковой службе. Приложение № 13 к коллективному договору МУЗ «Детская городская поликлиника № 8» ^ МУЗ «Детская городская поликлиника №8» Трудовой Кодекс РФ четко определяет необходимость Правил внутреннего трудового распорядка и роль трудового коллектива по их принятию: Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации - профсоюзного комитета. Проект Правил внутреннего трудового распорядка разрабатывает администрация учреждения и предлагает его на обсуждение в представительный орган работников организации - профсоюзный комитет. В Правила внутреннего трудового распорядка входят следующие разделы: 1. Общие положения. 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников. 3. Основные обязанности работников. 4. Основные обязанности администрации. 5. Рабочее время и его использование. 6. Поощрение за успехи в работе. 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. ^ 1.1. «Трудовой распорядок» в учреждении определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми главным врачом по представлен администрации, и согласованными с профсоюзным комитетом. 1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива учреждения, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих. 1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка решаются администрацией учреждения в пределах предоставленных ей прав, а случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или согласованию с профсоюзным комитетом. ^ 2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном учреждении. 2.2. Трудовой договор между работником и учреждением заключается письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации учреждения. Условия контракта не могут быть хуже условий, гарантированных трудовым законодательством. Приказ объявляется работнику под расписку в течении 3-х рабочих дней. 2.3. При приеме на работу (заключение трудового договора) администрация учреждения истребует у поступающего следующие документы: - паспорт; - трудовую книжку; - военный билет; - документы об образовании, профессиональной подготовке, если бота требует специальных знаний, квалификации или профессиональной подготовки; - медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы и в учреждении, а также другие медицинские документы, определенные действую законодательством на момент приема на работу; - индивидуальный номер налогоплательщика (по согласию работника); пенсионное страховое свидетельство. 2.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и медицинского стаж (в т.ч. непрерывного). Сотрудники-совместители, базовый оклад которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы. 2.5. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами: а) Условиями трудового договора; б) Коллективным договором; в) Правилами внутреннего трудового распорядка; г) Должностными инструкциями; д) Приказами по охране труда и пожарной безопасности. Провести первичным инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности». 2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. 2.7. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке. 2.8. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в отделе кадров. 2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника, в связи с простоем и т.д. (ст. 74 ТК РФ). 2.10. Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условии его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается . 2.11. В соответствии с трудовым законодательством работники, заключившие трудовой договор (контракт) на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор (контракт) досрочно, кроме случаев, предусмотренных статьей 83 ТК Российской Федерации. 2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу. Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК РФ); прогул или отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п.6-а ст. 81 ТК РФ); появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения (пп. 6.6. ст. 81 ТК РФ); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (п. 7. ст. 81 ТК РФ); 2.13. В день увольнения администрация учреждения производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств. ^ 3.1 Работники обязаны выполнять свои функциональные обязанности, согласно должностных инструкций. 3.2. Соблюдать дисциплину труда - основу порядка в учреждениях здравоохранения (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать рабочее время для выполнения трудовых обязанностей, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и т.д.) 3.3. Обеспечить качественное и своевременное оказание медицинской помощи населению, внедрять в практику работы современные достижения медицинской и фармацевтической наук, осуществлять пропаганду санитарно-гигиенических знаний среди населения. 3.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные правилами, инструкциями. 3.5. Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в поликлинике и прилегающей к ней территории, передавать сменяющемуся работнику свое рабочее место в надлежащем состоянии. 3.6. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих производственный процесс и докладывать об этом администрации. 3.7. Повышать профессиональную квалификацию не реже, чем 1 раз в 5 лет. 3.8. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями. 3.9. Курить разрешается только в специально отведенных местах. 3.10. Не появляться на своем рабочем месте и (или) территории учреждения в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Администрация учреждения обязана: 4.1. Организовать труд работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования. 4.2. Создавать условия для обеспечения охраны здоровья населения и высокого уровня оказания медицинской и лекарственной помощи, внедрения новейших достижений наук и техники. 4.3. Укреплять трудовую производственную дисциплину, улучшать условия труда. 4.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников. 4.5. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране груда, технике безопасности и санитарным правилам. 4.6. Администрация обязана извещать работников о введении новых условий оплаты труда. 4.7. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников. 4.8. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурства во внерабочее время. 4.9. Систематически направлять на повышении квалификации (не реже 1 раза в 5 лет). 4.10. Оборудовать специально отведенные места для курения. ^ 5.1. При пятидневной рабочей неделе время начала, окончания и перерыва для питания устанавливается в соответствии с ТК РФ и графиком учреждения, утвержденным администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. Рабочими днями считать: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница. Выходными днями: суббота и воскресенье. При шестидневной рабочей неделе выходным днем считается воскресенье. Администрация по согласованию с профсоюзным комитетом может устанавливать рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику. 5.2. Дежурства всего персонала в том числе в выходные и праздничные дни осуществляются по графику, утвержденному администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. 5.3. При составлении графиков работы персонала учреждения руководствоваться месячной нормой рабочего времени, установленного законодательством, которая равномерно распределяется на рабочие дни. 5.4. Режим работы всех сотрудников учреждения устанавливается ежемесячно согласно графиков сменности, утверждаемых администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. 5.5. Сверхурочные работы могут применяться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством. Сверхурочные работы могут производится лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа. В экстренных случаях (стихийное бедствие, авария, невыход сменщика), когда получить предварительное разрешение невозможно, сверхурочные работы могут быть произведены с последующим уведомлением выборного профсоюзного органа. 5.6. В тех случаях, когда по условиям производства перерыв для отдыха и питания устанавливать невозможно, персоналу должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Порядок и место приема пищи устанавливает администрация по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения. 5.7. В рабочее время персоналу запрещается выполнение работ, не связанных функциональными обязанностями. 5.8. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом учреждения. Она устанавливается в виде графиков, составляемых на каждый календарный год. Учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса, а также круг лиц, имеющих право на предоставление очередного отпуска в любое время (ст. 123 ТКРФ). ^ 6.1. За образцовое выполнение обязанностей, успехи в оказании медицинской помощи населению, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: -объявление благодарности; - выдача премии; - награждение ценными подарками; - награждение почетной грамотой. 6.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии. ^ За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечания; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. Увольнение осуществляется по основаниям, определенным ст. 81 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскания не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2-х лет со дня его совершения. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотива его применения объясняется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергнувшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. За конкретные достижения в работе сотрудники учреждения, привлеченные к дисциплинарной ответственности, могут быть премированы и до истечения срока действия дисциплинарного взыскания. Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения всех работников МУЗ «Детская городская поликлиника №8». Главный врач МУЗ «Детская Председатель профкома МУЗ «Детская  Приложение №14 к коллективному договору МУЗ "Детская городская поликлиника № 8" |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
А.Дмитриев
М.Ю.Бардин
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Похожие:
База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям