Коллективный договор муз "Детская городская поликлиника №8" на 2009-2011 г г

Скачать 1.59 Mb. Название Коллективный договор муз "Детская городская поликлиника №8" на 2009-2011 г г страница 5/6 Дата конвертации 25.03.2013 Размер 1.59 Mb. Тип Документы

Содержание Перечень профессий и должностей I. общие положения Ii. перечень должностей сотрудников, которые имеют право на надбавку Iii. порядок расчета Условия, влияющие на размер надбавки 5.17. Работнику на основании письменного заявления и приказа по учреждению А.Дмитриев М.Ю.Бардин Дополнительное соглашение

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда из средств обязательного медицинского страхования Положение направлено на реализацию принципов обязательного медицинского страхования в рамках обеспечения программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Саратовской области, бесплатной медицинской помощи. Положение ставит своей целью упорядочить распределение средств ОМС и оптимизировать их использование. Положение определяет порядок распределения внутри учреждения средств, полученных по ОМС за оказанные медицинские услуги согласно Генеральному тарифному соглашению в системе обязательного медицинского страхования населения Саратовской области и решению Саратовской городской Думы от 30.10.2008 г. №32-355 «О введении новой системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Саратова». Положение повышает материальную заинтересованность работников в улучшении результатов своего труда в условиях финансирования из средств обязательного медицинского страхования. Настоящее Положение разработано в соответствии с: - Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ с изменениями; - Программой государственных гарантий оказания в Саратовской области гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи; - Генеральным тарифным соглашением в системе обязательного медицинского страхования населения Саратовской области - Решением Саратовской городской Думы от 30.10.2008 г. №32-355 «О введении новой системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Саратова». В учреждении применяется отраслевая система оплаты труда, которая включает в себя оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты, для муниципальных учреждений здравоохранения, финансирующихся из бюджета города и из средств обязательного медицинского страхования. Отраслевая система оплаты труда в здравоохранении предусматривает формирование фонда оплаты труда, состоящего из окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат. Должностные оклады рассчитывается исходя из базовых должностных окладов заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням медицинских работников в соответствии с решением Саратовской городской Думы от 30.10.2008 г. №32-355 «О введении новой системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Саратова». Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям, устанавливаются в соответствии с иными решениями Саратовской городской Думы. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, разряды оплаты труда рабочих учреждения определяются по результатам тарификации, которая проводится в соответствии с Порядком, утвержденным решением Саратовской городской Думы от 30.10.2008 г. №32-355 «О введении новой системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Саратова». Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится в следующие сроки: при изменении размеров оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению, при условии соблюдения требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации; при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа здравоохранения (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. Приказ издается в течение одного месяца со дня проведения аттестации и доводится до сведения работника. Повышение окладов (должностных окладов) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работникам в соответствии с Перечнем подразделений и должностей (приложение № 9 к колдоговору). Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается в соответствии с Порядком, утвержденным решением Саратовской городской Думы от 30.10.2008 г. №32-355 «О введении новой системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Саратова». Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется главным врачом по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения. Работникам, выполняющим в учреждении в пределах рабочего времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определены в приложении №11 к коллективному договору. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Главному врачу и его заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения, действующим законодательством доплаты к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) с учетом условий повышения оклада за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда и без учета других надбавок и доплат. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. В учреждении предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера: - выплата за стаж непрерывной работы; - выплата за интенсивность и высокие результаты работы; - выплата за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы; - выплата за квалификационную категорию по специальности; - выплата за классность водителям. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в соответствии с решением Саратовской городской Думы от 30.10.2008 г. №32-355 «О введении новой системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Саратова», коллективным договором и Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008 г. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ работникам устанавливаются на определенный срок (не более одного года) приказом по учреждению. Порядок и условия стимулирования работников, определены в Положении о стимулирующей системе оплаты труда. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к окладам (должностным окладам), определяются исходя из оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с Положением о премировании сотрудников МУЗ «Детская городская поликлиника № 8». Установленная заработная плата труда выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Фиксированный день оплаты труда 10 и 25 числа месяца. При начислении заработной платы используется авансовый способ. Размер аванса не менее 40% от базового должностного оклада работника. Выплата заработной платы по заявлению работника осуществляется по дебетовым банковским картам. По письменному заявлению работника и согласованию с профсоюзным комитетом работнику может быть единовременно выплачена материальная помощь, размер которой не ограничен. Приложение № 15 к коллективному договору МУЗ "Детская городская поликлиника № 8" ^ Перечень профессий и должностей, работа в которых связана с вредными производственными факторами и требует обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров для предупреждения заболеваний и несчастных случаев на производстве № п/п Наименование должностей Периодичность обследования 1 Физиотерапевтическое отделение Врач Средний медицинский персонал Санитарка 1 раз в год 2 Инфекционный кабинет Врач-инфекционист, Средний медицинский персонал, Младший медицинский персонал 1 раз в год 3 Клинико-диагностическая лаборатория Заведующая лабораторией, врач клинической лабораторной диагностики; врач клинической лабораторной диагностики; средний и младший медицинский персонал 1 раз в год 4 Рентгеновский кабинет Врач-рентгенолог Рентгенолаборант Санитарка 1 раз в год 5 ЦСО Средний медицинский персонал Младший медицинский персонал 1 раз в год 6 Водитель автомобилей 1 раз в год Приложение № 16 к коллективному договору МУЗ "Детская городская поликлиника № 8" ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников МУЗ «Детская юродская поликлиника №8» за работы, связанные с диспансерным наблюдением детей, поставленных в течение первого года жизни в возрасте до трех месяцев на диспансерный учет ^ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее положение разработано в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №51-н от 05.02.2008 г. «О порядке расходования средств, связанных с оплатой государственным и муниципальным учреждениям здравоохранения (а при их отсутствии - медицинским организациям, в которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке размещен государственный и (или) муниципальный заказ) услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, в период родов и послеродовый период, а также по диспансерному (профилактическому) наблюдению детей, поставленных в течение первого года жизни в возрасте до трех месяцев на диспансерный учет». Настоящее Положение регулирует условия и порядок расходования средств, перечисленных региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату услуг по диспансерному наблюдению детей, поставленных в течение первого года жизни в возрасте до трех месяцев на диспансерный учет, и предназначено для выплаты надбавок стимулирующего характера сотрудникам учреждения за работы, связанные с диспансерным наблюдением детей, поставленных в течение первого года жизни в возрасте до трех месяцев на диспансерный учет. Целью выплаты данной надбавки является повышение материальной заинтересованности сотрудников в результатах оказания медицинской помощи детям первого года жизни, улучшение качества медицинской помощи. Надбавка устанавливается приказом главного врача за работу с конкретными детьми первого года жизни, счет за наблюдение которых оплачен Фондом социального страхования. На надбавку имеют право работники, которые непосредственно осуществляют диспансерное наблюдение, в том числе выполняют лабораторные исследования (анализ крови, анализ мочи), УЗИ, ЭКГ, немедикаментозные и медикаментозные методы коррекции отклонений в здоровье и развитии (при их наличии). ^ II. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ, КОТОРЫЕ ИМЕЮТ ПРАВО НА НАДБАВКУ - Врач-акушер-гинеколог, медсестра кабинета акушера-гинеколога - Врач-гастроэнтеролог, медсестра кабинета гастроэнтеролога - Врач-инфекционист, медсестра инфекционного кабинета - Врач-кардиолог, медсестра кабинета кардиолога - Врач-невролог, медсестра кабинета невролога - Врач-нефролог, медсестра кабинета нефролога Врач-отоларинголог, медсестра кабинета отоларинголога - Врач-офтальмолог, медсестра кабинета офтальмолога Врач-травматолог-ортопед, медсестра кабинета травматолога-ортопеда - Врач-детский хирург, медсестра кабинета детского хирурга - Врач-детский эндокринолог, медсестра кабинета детского эндокринолога - Врач-педиатр участковый, медицинская сестра участковая - Врач-педиатр кабинета иммунопрофилактики, медсестра кабинета иммунопрофилактики - Врач ультразвуковой диагностики, медсестра ультразвуковой диагностики - Врач функциональной диагностики, медсестра функциональной диагностики - Заведующая отделением, «врач-физиотерапевт» физиотерапевтического отделения; заведующая кабинетом, «врач-физиотерапевт» физиотерапевтического отделения; медсестра по физиотерапии, медсестра по массажу - Врач ЛФК, инструктор ЛФК - Врач-рефлексотерапевт - Заведующая лабораторией, врач клинической лабораторной диагностики, фельдшер-лаборант, лаборант Заведующий педиатрического отделения участковой службы, врач-педиатр участковый - Старшая медицинская сестра педиатрического отделения участковой службы ^ III. ПОРЯДОК РАСЧЕТА Медицинские работники, непосредственно оказывающие медицинские услуги по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни, ведут журнал учета медицинских услуг по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни, ежемесячно после выставления счета в фсс медицинские работники представляют информацию заместителю главного врача по ОМР о количестве медицинских услуг, оказанных по диспансерному наблюдению детей, которым был выдан родовый сертификат в отчетный месяц и которые были включены в счет. Ответственные по заполнению родовых сертификатов также ежемесячно после выставления счета в ФСС представляют информацию заместителю главного врача по ОМР о количестве медицинских услуг, оказанных конкретным специалистом Л ПО за 6 месяцев по диспансерному наблюдению детей, которые были включены в счет на оплату медицинских услуг. К оплате подаются только обоснованные медицинские услуги, заведующие педиатрическими отделениями при анализе медицинской документации имеют право не учитывать оказанные, но не обоснованные медицинские услуги. Величина надбавок определяется в зависимости от: - суммы поступивших средств по выставленному счету за медицинские услуги по диспансерному наблюдению ребенка за конкретный период; - числа обоснованных медицинских услуг, оказанных конкретным врачом, медицинской сестрой; - числа детей, закрепленных за отделением, которым оформлен родовый сертификат в отчетном периоде (для заведующих отделений и старших медицинских сестер); Для лаборатории за медицинскую услугу считается комплекс лабораторного обследования (анализ крови, анализ мочи) ребенка в соответствии со стандартом. Для заведующих отделении, старших медицинских сестер отделений величина надбавки зависит от числа детей, закрепленных за отделением, которым оформлен и принят в ФСС родовый сертификат за отчетный период. Величина надбавки рассчитываемся распре делением всей суммы поступивших из ФСС средств по выставленному счету за конкретный период на всех сотрудников, фактически выполнявших работы, с учетом количества и качества оказанных медицинских услуг. ^ УСЛОВИЯ, ВЛИЯЮЩИЕ НА РАЗМЕР НАДБАВКИ Администрация учреждения вправе увеличить размер надбавки в следующих случаях: отсутствие обоснованных жалоб на медицинское обслуживание со стороны пациентов; • увеличение объема и качества медицинских услуг по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни. Администрация учреждения также вправе уменьшить или лишить сотрудника надбавки в следующих случаях: • обоснованные жалобы на объем и качество оказываемых медицинских услуг; • нарушение санитарно-эпидемиологическою режима по вине работника; •нарушение правил внутреннею трудового распорядка и трудовой дисциплины; • невыполнение должностных обязанностей и функций врачебной должности; • нарушение этики и деонтологии; • ухудшение показателей в работе. Вышеуказанные надбавки выплачиваются сотрудникам не позднее 1 месяца после поступления средств от регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на расчетный счет учреждения по выставленному счету. Конкретный размер надбавки работникам определяется специальной комиссией по распределению средств, связанных с оплатой услуг по медицинской помощи, оказанной по диспансерном) (профилактическому) наблюдению детей, поставленных в течение первого года жизни в возрасте до трех месяцев на диспансерный учет, созданной приказом главного врача. Решение комиссии оформляется протоколом. Основанием для выплаты надбавки служит приказ главного врача учреждения, изданный в соответствии с решением вышеуказанной комиссии. Приказ согласовывается с профсоюзным органом. УТВЕРЖДЕНЫ на конференции коллектива работников МУЗ «Детская городская поликлиника №8» 29.12.2010 г. ИЗМЕНЕНИЯ в коллективный договор МУЗ "Детская городская поликлиника №8" на 2009-2011 г.г., утвержденный на конференции коллектива 14.01.2009 г. г. Саратов, 2010 Старая редакция Новая редакция Раздел IV. Оплата труда 4.3.8. Работникам, имеющим ученую степень, почетные звания и отраслевые почетные знаки, квалификационные категории по специальности в соответствии с основной занимаемой должностью, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в следующих размерах: лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и сестринские должности, в том числе руководителей, имеющим вторую квалификационную категорию, - 5 процентов должностного оклада лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и сестринские должности, в том числе руководителей, имеющим вторую квалификационную категорию, - 10 процентов должностного оклада лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и сестринские должности, в том числе руководителей, имеющим первую квалификационную категорию, - 10 процентов должностного оклада лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и сестринские должности, в том числе руководителей, имеющим первую квалификационную категорию, - 15 процентов должностного оклада лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и сестринские должности, в том числе руководителей, имеющим высшую квалификационную категорию, - 15 процентов должностного оклада лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и сестринские должности, в том числе руководителей, имеющим высшую квалификационную категорию, - 25 процентов должностного оклада Прочие положения пункта 4.3.8. остаются без изменений. Раздел V. Рабочее время и время отдыха ^ 5.17. Работнику на основании письменного заявления и приказа по учреждению предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением базового оклада в случаях: - рождения или усыновления ребенка - до 5 календарных дней - регистрации брака - до 5 календарных дней - смерти близких родственников - до 5 календарных дней - для сопровождения детей 1 класса в школу в первый день учебного года - отсутствия у работника (за исключением врача-педиатра участкового, медицинской сестры участковой) дней нетрудоспособности в течение календарного года - 3 рабочих дня - а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством. 5.17. Работнику на основании письменного заявления и приказа по учреждению предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением базового оклада в случаях: - рождения или усыновления ребенка - до 5 календарных дней - регистрации брака - до 5 календарных дней - смерти близких родственников - до 5 календарных дней - для сопровождения детей 1 класса в школу в первый день учебного года - отсутствия у работника (за исключением врача-педиатра участкового) дней нетрудоспособности в течение календарного года - 3 рабочих дня - а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством. Приложение №12 (текст после таблицы «Перечень должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время» Работникам педиатрических отделений участковых служб (врач-педиатр участковый, медицинская сестра участковая) со стажем работы не менее 3-х лет на соответствующих должностях предоставляется дополнительный отпуск в размере 3-х календарных дней за стаж работы в участковой службе. Работникам педиатрических отделений участковых служб (врач-педиатр участковый) со стажем работы не менее 3-х лет на соответствующих должностях предоставляется дополнительный отпуск в размере 3-х календарных дней за стаж работы в участковой службе. Главный врач MY3 «Детская Председатель профкома МУЗ «Детская городская поликлиника № 8» городская поликлиника № 8» В^ .А.Дмитриев М.Ю.Барди�� а. Приложение №17 к коллективному договору МУЗ "Детская городская поликлиника № 8" ПОЛОЖЕНИЕ о премировании награжденных сотрудников МУЗ «Детская городская поликлиника №8» Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности поощрения сотрудников и в соответствии с постановлением Губернатора Саратовской области от 3.12.2003 года «Об утверждении Инструкции о порядке представления, оформления документов к награждению наградами органов государственной власти Саратовской области, их вручения и регистрации награжденных», Постановлением администрации города Саратова от 15.11.2007 года №1015 «О Почетной грамоте администрации города Саратова», Коллективным договором МУЗ «Детская городская поликлиника №8», письма Министерства здравоохранения Саратовской области от 17.05.2010 года №02-16/561. Награжденным сотрудникам выплачивается следующая единовременная премия: № п/п Вид поощрения Величина денежного поощрения Почетная грамота главного врача МУЗ «Детская городская поликлиника №8» 1500 рублей Почетная грамота Администрации Заводского района города Саратова 1500 рублей Почетная грамота комитета здравоохранения администрации муниципального образования «Город Саратов» 2000 рублей Почетная грамота Администрации муниципального образования «Город Саратов» 3000 рублей Благодарность Администрации муниципального образования «Город Саратов» 2500 рублей Почетная грамота министерства здравоохранения Саратовской области 4000 рублей Благодарность министерства здравоохранения Саратовской области 3500 рублей Почетная грамота Губернатора Саратовской области 5000 рублей Благодарственное письмо Саратовской городской и областной Думы 4500 рублей Благодарственное письмо полномочного представителя Президента РФ в Приволжском Федеральном округе 6000 рублей Почетная грамота министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 7500 рублей Благодарность министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 6000 рублей Нагрудный знак «Отличник Здравоохранения» от 10000 до 20000 рублей Другие общественные награды от 2000 до 5000 рублей Главный врач MY3 «Детская Председатель профкома МУЗ «Детская городская поликлиника № 8» городская поликлиника № 8» В.А.Дмитриев М.Ю.Бардин ^ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к коллективному договору МУЗ «Детская городская поликлиника №8» на 2009-2011 г.г. МУЗ «Детская городская поликлиника №8», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице главного врача Дмитриева Владимира Анатольевича и работники МУЗ «Детская городская поликлиника №8» в лице председателя профсоюзного комитета Бардина Михаила Юрьевича заключили настоящее соглашение о внесении дополнений в коллективный договор. Стороны договорились: В соответствии с решением конференции работников МУЗ «Детская городская поликлиника №8» от 15.06.2011 г. №2 «О внесении дополнений в коллективный договор МУЗ «Детская городская поликлиника №8» на 2009 2011 г.г.» внести дополнения в коллективный договор - приложение №18 «Положение о порядке расходования средств, полученных на реализацию мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи в рамках Программы модернизации здравоохранения Саратовской области, на 2011 год» (прилагается). Рег.№ 327-доп от 20.06.2011 г. Приложение №18 к коллективному договору МУЗ «Детская городская поликлиника №8»

---

Ваша оценка:

Похожие:

	Спецификация на поставку детского питания для нужд муз г. Ставрополя «Городская детская поликлиника		Проект коллективный договор государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской
	Извещение о размещении муниципального заказа путем запроса котировок для нужд муз «Детская городская		Муз «Городская поликлиника №4»
	И. о главного врача муз «Городская поликлиника №20»		Программы, встроенный апекслокатор для механической обработки корневых каналов шт Новосибирск, Красный проспект, 34 (электронный адрес официального сайта: www zakaz novo-sibirsk ru),...
	Лечебное отделение№4 муз «Городская стоматологическая поликлиника»		Тарифы на платные услуги муз «Городская стоматологическая поликлиника»
	Учреждение здравоохранения "12-я городская детская поликлиника"		Прейскурант цен на платные медицинские услуги в муз «Городская поликлиника №3»

Разместите кнопку на своём сайте:
Медицина

---