Коллективный договор муз "Детская городская поликлиника №8" на 2009-2011 г г
|
|
Скачать 1.59 Mb.
|
|
^ 5.1. Продолжительность рабочею времени медицинских работников определяется статьей 350 Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. №101 «О продолжительности рабочею времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности». Продолжительность рабочей недели не должна превышать 39 часов. 5.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности устанавливается в соответствии с перечнем должностей и (или) специальностей медицинских работников (Приложение №5) Стороны договорились, что сокращенное рабочее время в организации помимо случаев, предусмотренных действующими нормативными актами, применяется для тех категорий работников, в in ношении рабочих мест которых по результатам аттестации рабочих мест имеется заключение о неблагоприятных условиях труда (33-часовая рабочая неделя). 5.3. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с действующим законодательством РФ. Сокращение рабочего дня в праздничные дни. 5.4. Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю: - в возрасте до 16 лет - не более 24 часов, - в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов. 5.5. Режим рабочего времени работников и всего учреждения может меняться по соглашению сторон (в соответствии со ст. 100 ТК РФ). 5.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 5.7 Время для приема пищи до 20 минут в день включается в норму рабочего времени. 5.8. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 Трудового кодекса РФ). 5.9. Очередность предоставления отпуска устанавливается строго по графику, утвержденному главным врачом и председателем профсоюзного органа. График отпусков утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. 5.10. Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам; продолжительностью 28 календарных дней. 5.11. За фактически отработанное время в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (Приложение №12). 5.12. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса РФ). 5.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года. 5.14. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется работникам в соответствии с утвержденным перечнем должностей (приложение 8). 5.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 5.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Данный отпуск оформляется приказом по учреждению; его продолжительность определяется по согласованию между работником и главным врачом. 5.17. Работнику на основании письменного заявления и приказа по учреждению предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением базового оклада в случаях: - рождения или усыновления ребенка - до 5 календарных дней - регистрации брака - до 5 календарных дней - смерти близких родственников - до 5 календарных дней - для сопровождения детей 1 класса в школу в первый день учебного года - отсутствия у работника (за исключением врача-педиатра участкового, медицинской сестры участковой) дней нетрудоспособности в течение календарного года - 3 рабочих дня - а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством. 5.18. Дополнительные оплачиваемые отпуска (за исключением п. 5.17. и норм, предусмотренных действующим законодательством) по заявлению сотрудника при наличии финансовых средств могут быть заменены денежной компенсацией. ^ На основании действующего законодательства по охране труда администрация учреждения обязуется: 6.1. Выделять на мероприятия по охране труда финансовые средства в размере не менее 0,25% от консолидированного бюджета учреждения. 6.2. Выполнить в установленные сроки мероприятия, предусмотренные соглашением по охране труда (Приложение 4). 6.3. Проводить обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу и в течение первого месяца. Далее - не реже 1 раза в 3 года. 6.4. Обеспечить проведение предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров сотрудников, работа которых связана с вредными производственными факторами, за счет средств учреждения (приложение 15). 6.5. Обеспечить своевременную выдачу средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами (Приложение 6). 6.6. Предоставлять работникам, связанным с работой с повышенной опасностью для здоровья условиями труда, молоко или продукты его заменяющие (Приложение 7). Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. 6.7. В соответствии со ст. 117, 118 ТК РФ предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы (приложение 12). 6.8. В соответствии со ст. 119 ТК РФ представлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работникам учреждения (Приложение 8). 6.9. Установить единовременное дополнительное пособие работникам или членам их семей за возмещение вреда, причиненных их здоровью в результате несчастного случая на производстве, согласно законодательству. 6.10. Производить повышение окладов на 15% работникам подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение должностных окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 9). 6.11. Осуществлять страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний работников, занятых на работах с повышенной опасностью труда. 6.12. Совместно с профсоюзным комитетом организовать текущий контроль за состоянием условий охраны труда в структурных подразделениях учреждения, рассматривать вопросы выполнения соглашения по охране труда и информировать профком о принятых мерах. ^ В целях обеспечения права работников на обязательное пенсионное страхование в том числе страховую и накопительную части трудовой пенсии по старости, страховую и накопительную части пенсии по инвалидности, страховую часть трудовой пенсии по случаю потери кормилица в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001ода № 167 - ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» работодатель обязан: 7.1 Производить уплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет 11снсионного фонда РФ ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов страхователя на счета работников, по не позднее 15 числа месяца, следующего за Месяцем, за который начислены страховые взносы. 7.2 Организовать и содействовать работе комиссии по внедрению в учреждении ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ». 7.3 Ввести учет, связанный с наличием и перечислением страховых взносов в указанный бюджет отдельно в отношении каждой части страхового взноса (на страховую, накопительную части пенсии) по каждому работнику, в пользу которого осуществлялись выплаты. 7.4 Предоставлять в соответствующие органы Пенсионного фонда РФ документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. 7.5 Информировать работников о начисленных и уплаченных в их пользу страховых взносах не реже 1 раза в год. 7.6 Предоставлять работникам но их запросам копии индивидуальных сведений, предоставленных в территориальные органы Пенсионного фонда РФ. VIII. Социальные гарантии. 8.1. При наличии финансовых средств (средства бюджета, ОМС, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности) по ходатайству профсоюзного комитета Работодатель оказывает материальную помощь (осуществляет выплату стимулирующего характера) Работникам, проработавшим в учреждении не менее 3 лет: - в связи с рождением ребенка не менее 100% базового должностного оклада; - в связи с поступлением ребенка в школу не менее 50% базового должностного оклада; - в связи со смертью близких родственников - не менее 100% базового должностного оклада; - в связи с длительной болезнью работника не менее 100% базового должностного оклада; - проработавшим в учреждении 10 лет- базовый должностной оклад: -- проработавшим в учреждении 20 лет 2 базовых должностных оклада; - проработавшим в учреждении 25 лет и каждые последующие 5 лет 3 базовых должностных оклада; - при исполнении работнику 50, 55 (для мужчин). 60 (для женщин). 65. 70 и т.д. лет не менее 50% базового должностного оклада; - при исполнении работнику 55 лет (для женщин) или при назначении пенсии не менее 100% базового должностного оклада: - при исполнении работнику 60 лет (для мужчин) или при назначении пенсии не менее 100% базового должностного оклада; - в связи с основным отпуском работника не менее 100% базового должностного оклада; - в связи с другими особыми обстоятельствами. 8.2. Работодатель поощряет приказами, грамотами. ценными подарками, денежными вознаграждениями (премиями) Работников, уходящих на пенсию, по представлению руководителей подразделений, совместно с профсоюзным комитетом организует юбилейные мероприятия для ветеранов труда и пенсионеров учреждения. 8.3. Устанавливается долевое участие администрации учреждения и профсоюзного комитета в культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятиях (не менее 30% с каждой стороны). Работодатель обязуется бесплатно предоставлять залы и иные свободные помещения для проведения культурных мероприятий подразделений. Профкома. Профком, Работодатель обязуются принимать активное участие (в том числе финансовое из всех источников финансирования: средства бюджета. ОМС предпринимательской и иной приносящей доход деятельности) в организации культурно-массовых мероприятий, смотров-конкурсов, концертов, экскурсий, кружков, секций, студий и др. 8.4. Профком, Работодатель обязуются принимать участие в организации и финансировании лечебно-профилактических, оздоровительных, культурно-массовых мероприятий для сотрудников. По заявлению работников с одновременным представлением справок о состоянии здоровья могут быть выделены путевки для детей в летние оздоровительные лагеря. 8.5. Сотрудники учреждения и их дети до 18 лет: > обслуживаются в учреждении вне очереди и бесплатно; > при отсутствии федерального финансирования противоэпидемических мероприятий обеспечиваются за счет учреждения иммунизацией против гриппа, гепатита А, В, кори и т.д. 8.6. Администрация учреждения возмещает сотруднику затраты на прохождение предварительного профосмотра при приеме на работу после 3 месяцев работы для младшего и прочего персонала и после 6 месяцев - для врачей и среднего медицинского персонала. 8.7. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя, размер и порядок расходов, связанных с командировкой, определяются утвержденным равным врачом Положением. 8.8. Работодатель обязуется обеспечивать сотрудников и пациентов дневного стационара бутилированной водой. 8.9. Устанавливаются ежемесячные компенсационные выплаты на период отпуска по v ходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в размере 500 рублей. ^ 9.1. Стороны пришли к соглашению в том, что: Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения; Работодатель определяет формы профессиональной подготовки и переподготовки кадров, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый год. 9.2. Работодатель обязуется организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников; 9.3. В случае высвобождения Работников и одновременного создания рабочих мест осуществляется опережающее обучение высвобождаемых Работников для трудоустройства на новых рабочих местах; 9.4. На период нахождения на курсах повышения квалификации (не реже 1 раза в 5 лет) за работником сохраняется средняя заработная плата на весь период обучения. Командированные расходы выплачиваются накануне направления командировки (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008г. №749). При повышении квалификации на территории муниципального образования и (или) муниципальных образований Саратовской области возможна компенсация транспортных расходов по предъявлению подтверждающих документов; 9.5. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от организационно-правовых форм по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, администрация предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии со ст. 173 ТК РФ. 9.6. Работодатель организовывает проведение аттестации Работников в соответствии с умствующим Положением и по ее результатам устанавливать Работникам соответствующие полученным квалифицированным категориям базовые должностные оклады. 9.7. Администрация по согласованию с профсоюзным комитетом может оплачивать полностью или частично по производственной необходимости получение сотрудниками другой специальности (специализация) и (или) другого образования (среднего специального, высшего). 9.8. Оплата за сертификацию производится за счет администрации. Специализация - за счет администрации или работников (на основе дополнительного договора). ^ Данные гарантии определяются трудовым законодательством РФ, ст.24-28 ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 08.12.1995г. 10.1. Стороны договорились о том, что не допускается ограничение гарантированных Законом и настоящим Коллективным договором социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого Работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью. 10.2. Работодатель (в лице бухгалтерии): ■ обеспечивает ежемесячное 100% бесплатное перечисление на счет Профсоюзной организации 1 (одного) % членских Профсоюзных взносов из заработной платы Работников, являющихся членами Профсоюза; перечисление удержанных членских профсоюзных взносов производится в полном объеме и одновременно с уплатой налога с заработной платы работников; ■ предоставляет в Профком информацию об удержании с Работников и перечислении в профсоюзную организацию членских взносов. 10.3. Председателю профсоюзного органа, не освобожденному от производственной 1еятельности, выделяется по согласованию с главным врачом 2-4 часа в неделю с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей, в том числе для участия в конференциях, созываемых профсоюзными органами. 10.4. Работодатель разрешает проводить в рабочее время профсоюзные собрания, если пни не мешают лечебному процессу. 10.5. Председатель профкома, члены профсоюзного актива освобождаются от работы сохранением заработной платы для участия в пленумах, конференциях, обучении профсоюзного актива, проводимых городским и областным комитетом профсоюза работников здравоохранения. 10.6. Работодатель представляет профсоюзу в пользование необходимое для их деятельности оборудование, помещения, средства связи. 10.7. Работодатель включает Профком в перечень подразделений, определяемых для обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых, социально-экономических интересов Работников учреждения и основополагающих документов, касающихся их профессиональных интересов. 10.8. Председателю Профкома предоставляется право участвовать в работе административных органов соответствующего уровня, совещаниях, проводимых Работодателем, на которых принимаются решения по вопросам социально-экономического положения Работников, условий труда, развития социальной сферы. Работодатель своевременно информирует профком о проведении указанных заседаний. 10.9. Увольнение, перевод на другую работу, изменение условий трудового договора, являющихся обязательными для включения в трудовой договор в соответствии со ст. 57 ТК РФ по инициативе Работодателя лиц, избранных в состав профсоюзных органов допускается, помимо соблюдения общего порядка, лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателя профкома - лишь с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. 10.10. Работники, избранные в состав профкома, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа профорганизации, членами которой они являются. ^ 11.1. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения настоящего коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». 11.2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его. 11.3. Работодатель ежегодно информирует работников о финансовом положении учреждения, перспективах развития его деятельности, важнейших организационных изменениях. 11.4. Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение условий настоящего коллективного договора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1 к коллективному договору МУЗ "Детская городская поликлиника № 8" ПОЛОЖЕНИЕ о премировании сотрудников ^ Настоящее Положение разработано в соответствии с Решением Саратовской городской Думы от 30.10.2008 г. №32-355 «О введении новой системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Саратова». Настоящее Положение определяет единые принципы материального поощрения сотрудников учреждения, условия и порядок выплаты премий по результатам работы из всех источников финансирования (средства бюджета, ОМС, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности). Премирование направлено, прежде всего, на повышение материальной заинтересованности работников учреждения в повышении эффективности проводимых ими мероприятий по оздоровлению населения, снижению уровня заболеваемости, временной нетрудоспособности, инвалидности, смертности, улучшению качества обслуживания пациентов, достижении наилучших результатов в работе и высокого качества труда. Премирование сотрудников осуществляется по занимаемой должности за конкретный период работы и выплачивается в целом, присоединяя к одной из составной части заработной платы. Премирование главного врача производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением (по итогам проверок, собеседований и гл.). Конкретные размеры премий определяются в зависимости от средств, определенных для материального поощрения коллектива, в зависимости от финансовых показателей работы учреждения, личного вклада работника в общие результаты труда учреждения, отношения работника к выполнению своих должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой работы, заданий, поручений и предельными размерами не ограничиваются. Конкретные размеры премий для сотрудников учреждения определяются главным врачом учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом по представлению непосредственного руководителя, руководителя структурного подразделения, в котором трудится работник. Администрация учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом может устанавливать критерии для оценки работы сотрудников, которые могут уточняться, изменяться в течение года. Премии выплачиваются при отсутствии нарушений трудовой дисциплины, случаев неисполнительности, существенных ошибок в работе, нарушений санитарно-эпидемиологического режима, обоснованных жалоб со стороны родителей как на качество медицинской помощи, так и деонтологического характера. За конкретные достижения в работе сотрудники учреждения, привлеченные к дисциплинарной ответственности, могут быть премированы и до истечения срока действия дисциплинарного взыскания. Лицам, проработавшим неполное рабочее время в период, за который выдается премия, «следствие увольнения по уважительным причинам, уходом на пенсию, сокращением штата, из-за отсутствия по временной нетрудоспособности, выплата премии производится с учетом объема, качества работы и личного вклада каждого работника за премируемый период.
Приложение №2 к коллективному договору МУЗ "Детская городская поликлиника № 8" ПОЛОЖЕНИЕ о стимулирующей системе оплаты труда работников МУЗ «Детская городская поликлиника №8»
Настоящее Положение определяет размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения из всех источников финансирования (средства бюджета, ОМС, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности). Целями применения подходов и порядка, изложенного в настоящем Положении, и являющихся исходными задачами внедрения новых систем оплаты труда, являются: - повышение качества медицинской помощи за счет усиления мотивации медицинских работников; - улучшение показателей здоровья населения; повышение эффективности использования расходов на здравоохранение; - улучшение уровня материальной обеспеченности медицинских работников учреждения, обеспечение притока квалифицированных молодых кадров. Настоящее Положение разработано в соответствии с Решением Саратовской юродской Думы от 30.10.2008 г. №32-355 «О введении новой системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Саратова». 2. Виды выплат стимулирующего характера С 01.01.2009 года применяются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплата за стаж непрерывной работы; - выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 3. Порядок установления выплат стимулирующего характера 3.1. Выплаты за стаж непрерывной работы регламентированы Положением о применении отраслевой системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Саратова, утвержденным решением Саратовской городской Думы от 30.10.2008 г. №32-355 «О введении новой системы оплаты труда, установлении компенсационных и симулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Саратова». 3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в виде надбавок: надбавки за интенсивность труда; надбавки за высокие результаты работы. 3.2.1. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику на срок не более чем до конца года. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.). В качестве факторов, определяющих сложность труда, могут быть выделены: - функции, составляющие содержание труда; сложность выполняемых работ; - больший объем работ за меньший относительный временной интервал. Конкретный размер индивидуальной надбавки за интенсивность труда работникам устанавливается приказом главного врача учреждения: - заместителям главного врача, главной медицинской сестре, главному бухгалтеру, начальнику отдела кадров, секретарю руководителя - непосредственно главным врачом; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, прочему персоналу - по представлению руководителя соответствующего подразделения. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки за интенсивность труда полностью, за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям: - неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией; - нарушение трудовой, финансовой дисциплины; - предоставление недостоверной информации; - невыполнение правил по охране труда, технике безопасности, санитарно-эпидемиологического режима; - нарушение правил внутреннего трудового распорядка; - несоблюдение конфиденциальности, нарушение врачебной, служебной, коммерческой тайны. 3.2.2. Надбавка за высокие результаты работы устанавливается работнику на определенный срок, но не более чем до конца года. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к применению в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда. Конкретный размер индивидуальной надбавки за высокие результаты работы устанавливается приказом главного врача учреждения: - заместителям главного врача, главной медицинской сестре, главному бухгалтеру, начальнику отдела кадров, секретарю руководителя - непосредственно главным врачом; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, прочему персоналу - по представлению руководителя соответствующего подразделения. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки за высокие результаты работы полностью либо частично при ухудшении показателей работы, снижении эффективности и результативности труда конкретного работника. 3.3. Выплаты за качество выполняемых работ призваны улучшить показатели качества работы персонала учреждения и устанавливаются на основе оценки результатов груда работников за отчетный период. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок, но не более чем до конца года. Конкретный размер индивидуальной выплаты за качество выполняемых работ устанавливается приказом главного врача учреждения по результатам оценки качества выполненных работ сотрудником. Оценка качества выполненных работ сотрудников проводится руководителями соответствующих подразделений. Для оценки могут применяться утвержденные и согласованные с профсоюзным комитетом критерии оценки. Данные критерии могут уточняться, изменяться в течение года. Оценка качества выполненных работ заместителей главного врача, главной медицинской сестры, главного бухгалтера, начальника отдела кадров, секретаря руководителя проводится непосредственно главным врачом. Период для оценки результатов труда может устанавливаться как месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев или год. 3.4. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с утвержденным положением о премировании. Период для оценки результатов труда может устанавливаться как месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев или год. 4. Определение общего размера средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера 4.1. Общий размер выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 20% от общего объема средств на оплату труда (с учетом компенсационных и стажевых выплат). 4.2. В локальных нормативных актах, согласованных с профсоюзным комитетом, может предусматриваться система стимулирующих выплат для работников отдельных структурных подразделений учреждения, для отдельных категорий должностей работников и отдельных работников. 4.3. Определение размера средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, в том числе на выплаты за качество труда, осуществляется на основе анализа данных о плановом фонде оплаты труда (в том числе по соответствующим источникам финансирования) и фактических расходах на оплату труда за истекший период (в том числе по соответствующим источникам финансирования). При этом определяется сумма экономии фонда оплаты труда нарастающим итогом с начала года с учетом резерва средств на предстоящую оплату отпусков и иных выплат в соответствии с законодательством. Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с четом сезонности в расходовании средств на оплату труда.
Приложение №3 к коллективному договору МУЗ "Детская городская поликлиника № 8" |
А.Дмитриев
М.Ю.Бардин
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Похожие:
База данных защищена авторским правом ©MedZnate 2000-2016
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
allo, dekanat, ansya, kenam
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям